Решение № 2-2358/2020 2-2358/2020~М-1743/2020 М-1743/2020 от 6 сентября 2020 г. по делу № 2-2358/2020

Дело № 2-2358/2020г. УИД: 48R0001-01-2020-002620-71


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

07 сентября 2020 года город Липецк

Советский районный суд г. Липецка в составе: председательствующего Акимовой Е.А., при секретаре Кондратьевой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Регион технологии безопасности» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Регион технологии безопасности» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, указывая, что состояла с ответчиком в трудовых отношениях в период с 01.02.2019 года по 10.02.2020 года. При увольнении с ней не произведен окончательный расчет. В связи с чем просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 29 448 руб. 73 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 382 руб. 83 коп., компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб.

В дальнейшем истица ФИО1 увеличила исковые требования и просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 29 448 руб. 73 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 820 руб. 64 коп., компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб.

Истица ФИО1 и ее представитель по доверенности ФИО2 в судебном заседании поддержали заявленные требования в полном объем, ссылаясь на доводы, изложенные в исковом заявлении.

Представитель ответчика - директор ООО «Регион технологии безопасности» ФИО3 в судебном заседании исковые требования не признал, объяснив, что окончательный расчет с истицей произведен полностью.

Выслушав объяснения участников процесса, показания свидетелей, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и

не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Конвенция Международной организации труда N 95 относительно защиты заработной платы (Женева, 1 июля 1949 г.) закрепляет понятие "заработная плата", которое означает, независимо от названия и метода исчисления, всякое вознаграждение или заработок, могущие быть исчисленными в деньгах и установленные соглашением, или национальным законодательством, которые предприниматель должен уплатить, в силу письменного или устного договора о найме услуг, трудящемуся за труд, который либо выполнен, либо должен быть выполнен, или за услуги, которые либо оказаны, либо должны быть оказаны.

Предпринимателю запрещается ограничивать каким бы то ни было способом, свободу трудящегося располагать своей заработной платой по собственному усмотрению (статья 6 приведенной Конвенции).

Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено понятие заработная плата (оплата труда работника), которая является вознаграждением за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Из статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно части 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что на основании приказа № от 01 февраля 2019 года истица принята на работу в ООО «Регион технологии безопасности» главным бухгалтером.

Между ФИО1 и ООО «Регион технологии безопасности» заключен трудовой договор № от 01.02.2019 г. на неопределенный срок.

Согласно п. 1.1 трудового договора истица принята на работу на должность главного бухгалтера.

В силу положений п. 4.1 данного трудового договора за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику устанавливается должностной оклад в размере 18 000 руб. в месяц.

Заработная плата работнику выплачивается путем перечисления на счет работника в банке (п. 4.4 Договора).

Согласно пункту 3.2 Положения об оплате труда и премирповании работников, утвержденного приказом от 16 февраля 2017 года №, заработная плата выплачивается Работникам путем перечисления на счет в банке, согласно

личного заявления Работника, или выдача наличных денежных средств в кассе Работодателя.

Приказом от 10.02.2020 г. № истица уволена по инициативе работника, что также подтверждается записью в ее трудовой книжке.

Как следует из объяснений представителя ответчика в судебном заседании, согласно представленному ФИО1 расчету, подлежащая выплате сумма составила 29 602 руб. 66 коп. Однако на день увольнения на расчетном счете организации необходимой суммы не было. В связи с чем директор предложил выплатить указанную сумму, путем перевода денеженых средств с личной карты директора на карту истицы в сумме 10 000 руб. 08.02.2020г. и передал наличными средствами 15 000 руб. при увольнении 10.02.2020г. Сторонами был подписан РКО за получение денежных средств в размере 30 000 руб. Данный ордер был передан ФИО1 для передачи его в архив бухгалтерии. В дальнейшем директор обнаружил пропажу из архива бухгалтерии данного РКО.

08.03.2020 года по данному факту последовало обращение в отдел полиции № 8 с заявлением о краже бухгалтерских документов, что подтверждается копией талона-уведомления № о принятии заявления.

Что касается заработной платы за январь 2020 года, то она переведена истице 08.02.2020 года с банковской карты директора ООО «Регион-технологии безопасности», что подтверждается выпиской из кассовой книги и чеком по операции «Сбербанк онлайн». Относительно невыплаты компенсации за неиспользованный отпуск представителем ответчика пояснено, что в период с середины августа 2019 года и по начало сентября 2019 года истица фактически отсутствовала на рабочем месте, находясь в Турции, в то время как обязанности главного бухгалтера осуществляла Татьяна Париж. После возвращения из отпуска ФИО1 23.08.2019 года произведена выплата заработной платы с карты генерального директора ООО «Регион-технологии безопасности».

Директор ответчика не оспаривал, что передал истице денежные средства в общей сумме 25 000 руб., а не 29 602 руб. 66 коп., поскольку не согласился с расчетом компенсации за неиспользованный отпуск, который предоставлялся истице летом 2019 года.

Из представленного истицей расчета следует, что ответчик не выплатил ей заработную плату в сумме 10 800 руб. за январь 2020 года, 5 684 руб. 21 коп. за период с 01.02.2020 года по 10.02.2020 года, а также не выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 18 440 руб. 52 коп., а общая сумма задолженности составляет 34 924 руб. 73 коп.

Согласно части 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со статьей 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Частью 1 статьи 115 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Аналогичные положения предусмотрены и пунктом 5.2 Трудового договора, согласно которому работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии с частями 1, 2 статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1- го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, которое устанавливает особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

В соответствии с пунктом 9 Положения при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях:

для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска;

для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Согласно пункту 10 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

Коль скоро судом установлено, что истица состояла в трудовых отношениях с ответчиком в период с 01.02.2019г. по 10.02.2020 г., в связи с чем за указанный период её работы компенсация за неиспользованный отпуск составляет 18 440 руб. 52 коп., исходя из следующего расчета в соответствии с пунктом 10 Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

Количество дней компенсации за неиспользованный отпуск с 01.02.2019г. по 10.02.2020 г. - 28 дней, надлежащих доказательств использования истицей дней отпуска ответчик суду не представил.

За приведенный период все месяцы полностью отработаны.

207 391 руб. 30 коп. / 31 / 29,3 + ((29,3/31 X (31-15)) = 658,59 X 28 = 18 440 руб. 52 коп.

Просрочка за задержку выплаты заработной платы и компенсация за неиспользованный отпуск составляют за период с 11.02.2020 года по 07.07.2020 года в соответствии с представленным истицей расчетом расчет следующий:

29 448 руб. 73 коп. х 6% / 300 х 76 = 447 руб. 62 коп.

29 448 руб. 73 коп. х 5,50% / 300 х 56 = 302 руб. 34 коп.

29 448 руб. 73 коп. х 4,50% / 300 х 16 = 70 руб. 68 коп.

Всего: 820 руб. 64 коп.

С учетом произведенных в пользу истицы выплат с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в пределах заявленных требований в сумме 820 руб. 64 коп.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что право на труд и его оплату гарантировано Конституцией Российской Федерации, то нарушение данных конституционных прав в связи с просрочкой выплаты заработной платы безусловно причинило истице нравственные страдания, а потому в пользу истицы надлежит взыскать компенсацию морального вреда в сумме 3 000 руб.

Таким образом, в пользу истицы ФИО1 подлежат взысканию денежные средства в общей сумме 38 745 руб. 37 коп.

Коль скоро истица в силу закона освобождена от уплаты государственной пошлины при подаче иска, то в соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход бюджета г. Липецка подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 1 548 руб.

Доводы ответчика о том, что окончательный расчет с истицей произведен полностью объективными доказательствами не подтверждены. При этом, судом принято во внимание, что, учитывая характер возникшего спора и исходя из положений ст. 56 ГПК РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ). Ответчиком не представлено доказательств, подтверждающих исполнение своей обязанности по выплате заработной платы.

Ссылка ответчика в подтверждение выплаты заработной платы на кассовую книгу за 2020 год является несостоятельной.

Так, истица как главный бухгалтер уволена с 10 февраля 2020 года, однако касса за 07 февраля 2020 года, 08 февраля 2020 года (выходной день), 10 февраля 2020 года оформлена за подписью бухгалтера ФИО3

Из объяснений директора ФИО3 следует, что 08 февраля 2020 года он взял из кассы общества 10 000 руб. наличными денежными средствами для выплаты заработной платы истице, однако наличными денежными средствами он истице 10 000 руб. не передал, а перевел со своего личного карточного счета. Указанные денежные средства были взяты в подотчет (корреспондирующий счет, субсчет №), однако авансовый отчет сдан не был.

Также пояснил, что 10 февраля 2020 года получил из кассы 29 602 руб. 66 коп., истице наличными денежными средствами передал 15 000 руб. 10 февраля 2020 года.

Из показаний свидетеля ФИО4 следует, что после 19 февраля 2020 года по распоряжению директора ФИО3 она восстановила кассовую книгу за период с 01 февраля 2020 года по 10 февраля 2020 года за подписью директора ФИО3 Восстановила она кассовую книгу со слов директора ФИО3

С учетом изложенного отсутствуют надлежащие доказательства выплаты истице окончательного расчета при увольнении.

Довод ответчика о неверном исчислении компенсации за неиспользованный отпуск, поскольку истица находилась в отпуске летом 2019 года, противоречит справке директора ответчика ФИО3, согласно которой за рабочий период с 01 февраля 2020 года по 10 февраля 2020 года ФИО1 не использовала 28 дней отпуска, а также табелям учета рабочего времени за весь период работы истицы.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Регион технологии безопасности» в пользу ФИО1 денежные средства в сумме 38 745 руб. 37 коп.

Взыскать с ООО «Регион технологии безопасности» государственную пошлину в бюджет г. Липецка в сумме 1 548 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Липецкий областной суд через Советский районный суд г. Липецка в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме изготовлено 14 сентября 2020 года.

Председательствующий

Е.А. Акимова