Решение № 2-3994/2025 2-3994/2025~М-3398/2025 М-3398/2025 от 21 октября 2025 г. по делу № 2-3994/2025

Дело №2-3994/2025

73RS0002-01-2025-005557-71


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 октября 2025 года г. Ульяновск

Засвияжский районный суд г. Ульяновска в составе судьи Зубрилиной Е.А.,

при ведении протокола помощником судьи Царевой Ю.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к акционерному обществу «КТЦ «Металлоконструкция» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к акционерному обществу «КТЦ «Металлоконструкция» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указав, что работал у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности слесаря ремонтника 6 разряда. Был принят на работу на основании приказа о приеме на работу №-к/2008 от ДД.ММ.ГГГГ 03.02.2025 трудовой договор был расторгнут по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, о чем работодателем издан приказ от ДД.ММ.ГГГГ № УВ. Указанные обстоятельства подтверждаются соответствующими записями в моей трудовой книжке.

Согласно справке о задержке выплаты заработной платы от ДД.ММ.ГГГГ задолженность работодателя по заработной плате составила на дату выдачи справки 262689 рублей 10 копеек.

Указанная сумма состоит согласно расчетным листкам работодателя из следующих начислений: заработная плата за декабрь 2024 г. в размере 62 748,32 руб.; за январь 2025 г. заработная плата в размере 5 200,00 руб.; за февраль 2025 г. 194 740,78 руб., в том числе компенсация за неиспользованный отпуск в размере 183 650,10 руб.

Просит суд взыскать с АО «КТЦ «Металлоконструкция» задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в том компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 262689 рублей 10 копеек; неустойку за задержку выплаты заработной платы и выплат при увольнении в размере 1/150 действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ на сумму 262 689,10 руб. за каждый день задержки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 74 287,98 руб., а начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты; компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.,

Обязать АО «КТЦ «Металлоконструкция» за период работы ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по 03.02.2025 уплатить страховые взносы в Социальный фонд Российской Федерации, а также уплатить налог на доходы физических лиц в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами в ПФР РФ, ФСС РФ, ФНС России.

Истец в судебном заседании требования свои поддержал, изложив доводы аналогичные иску.

Представитель ответчика АО «КТЦ «Металлоконструкция» в лице конкурсного управляющего ФИО4, в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался, представил в суд письменный отзыв, в котором просил снизить размер компенсации морального вреда.

Суд, считает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав пояснения истца, исследовав материалы настоящего гражданского дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. ст. 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

В силу ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Судом установлено, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с АО «КТЦ «Металлоконструкция» ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, работал в должности слесаря ремонтника 6 разряда.

Был принят на работу на основании приказа о приеме на работу №-к/2008 от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, о чем работодателем издан приказ от 03.02.2025 № УВ.

Указанные обстоятельства подтверждаются соответствующими записями в моей трудовой книжке.

В соответствии Трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ № заработная плата, включая премии, надбавки и другие выплаты компенсационного и стимулирующего характера работникам выплачивается ежемесячно два раза в месяц 30 и 15 числа каждого месяца.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу не выплачивалась ответчиком заработная плата.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ч.1 ст. 240 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно справке о задержке выплаты заработной платы от ДД.ММ.ГГГГ задолженность работодателя по заработной плате составила на дату выдачи справки 262689 рублей 10 копеек.

Указанная сумма состоит согласно расчетным листкам работодателя из следующих начислений: заработная плата за декабрь 2024 г. в размере 62 748,32 руб.; за январь 2025 г. заработная плата в размере 5 200,00 руб.; за февраль 2025 г. 194 740,78 руб., в том числе компенсация за неиспользованный отпуск в размере 183 650,10 руб.

Поскольку при увольнении ФИО1 не был произведен расчет, исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за отпуск в указанном размере подлежит удовлетворению.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, размер денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы и выплат при увольнении, причитающихся работнику, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 74 287 руб. 98 коп.

Следовательно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за нарушение установленного срока выплаты заработной платы и выплаты при увольнении, причитающихся работнику в размере 74 287 руб. 98 коп.

Компенсация начисляется за период задержки со дня, следующего за днем возникновения обязанности по выплате заработной платы и иных причитающихся сумм, по день фактической выплаты и не привязана к дате обращения работника в суд за ее взысканием. Однако следует отметить, что в силу ст. 236 ТК РФ обязанность по выплате денежной компенсации должна быть исполнена в день выплаты задержанных сумм.

Таким образом, требования о взыскании неустойки за период с ДД.ММ.ГГГГ по день исполнения обязательства также подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ч. 1 ст. 62 ТК РФ)

Работодатели - плательщики страховых взносов в течение расчетного периода по итогам каждого календарного месяца обязаны производить исчисление и уплату страховых взносов в государственные внебюджетные фонды: Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования.

В силу ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечение права на обязательное социальное страхование признается одним из основных принципов правового регулирования социально-трудовых отношений.

Согласно Федеральному закону от ДД.ММ.ГГГГ N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" каждый работник подлежит обязательному социальному страхованию применительно к определенным видам страховых рисков. В качестве страхователей выступают работодатели, обязанные уплачивать страховые взносы (страховые платежи), а в качестве страховщиков - государственные внебюджетные фонды.

В соответствии со ст. ст. 6, 14 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" работодатель (ответчик) как страхователь по обязательному пенсионному страхованию обязан своевременно и в полном объеме перечислять в Пенсионный фонд Российской Федерации страховые взносы в пользу застрахованного лица (истца).

Согласно сведениям ОСФР по <адрес> ответчиком предоставлялись сведения по февраль 2025 года и производились соответствующие отчисления, следовательно оснований для удовлетворения требований в данной части у суда не имеется.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размер его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзацах втором и четвёртом пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причинённого ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учётом объёма и характера причинённых работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Несвоевременная выплата заработной платы истцу является нарушением его прав, в связи с чем, с работодателя подлежит взысканию компенсация морального вреда. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает конкретные обстоятельства, при которых он был причинён, в частности, продолжительность периода задержки выплаты заработной платы, а также характер и степень причинённых истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, и, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика АО «КТЦ «Металлоконструкция», не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований в сумме 11 174 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к акционерному обществу «КТЦ «Металлоконструкция» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с акционерного общества «КТЦ «Металлоконструкция» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 79 039 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 183 650 руб. 10 коп., компенсацию за задержку выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 74 287 руб. 98 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Взыскать с акционерного общества «КТЦ «Металлоконструкция» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплат начиная с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактической выплаты заработной платы в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки.

В удовлетворении требований ФИО1 в большем размере отказать.

Решение в части взыскания с акционерного общества «КТЦ «Металлоконструкция» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 79 039 руб. обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с акционерного общества «КТЦ «Металлоконструкция» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 11 174 руб.

Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Засвияжский районный суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Судья Е.А. Зубрилина

Мотивированное решение изготовлено 06.11.2025