Решение № 2-535/2018 2-535/2018~М-462/2018 М-462/2018 от 22 июля 2018 г. по делу № 2-535/2018

Дело №2-535/2018


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Омутнинск 23 июля 2018 г.

Омутнинский районный суд Кировской области, в составе

председательствующего судьи Костина А.В.,

при секретаре Гудовских М.В.,

с участием прокурора прокуратуры Омутнинского района Широкова Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Омутнинского района в защиту прав и законных интересов неопределенного круга лиц к ООО «Ривьера Лес» о возложении обязанности провести специальную оценку условий труда,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Омутнинского района в порядке ст. 45 ГПК РФ в защиту прав и законных интересов неопределённого круга лиц обратился в суд с указанным иском. В его основании указал, что в ходе проверки соблюдения ООО «Ривьера

лес» трудового законодательства, в том числе законодательства об охране труда, выявлены нарушения указанного законодательства. Установлено, что ООО «Ривьера Лес», расположенное по адресу: <...>, осуществляет деятельность по торговле, лесозаготовкам, строганию древесины и др. Согласно утвержденному штатному расписанию от 10.01.2018, штатная численность ООО «Ривьера Лес» составляет 4 штатные единицы. Вместе с тем, в нарушение вышеуказанного законодательства до настоящего времени аттестация рабочих мест по условиям труда либо специальная оценка условий труда ООО «Ривьера Лес» не проведена. В отсутствие специальной оценки условий труда указанных рабочих мест нарушается право работников организации на безопасные условия труда. Прокурор просит обязать ответчика организовать проведение специальной оценки условий труда в соответствии с требованиями законодательства о специальной оценке условий труда и ознакомить работников с результатами проведенной специальной оценки условий труда в течение 30 календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда.

В судебном заседании представитель истца помощник прокурора Омутнинского района Широков Н.А. исковые требования поддержал. Пояснил, что обязанность по проведению специальной оценки условий труда не ставится в зависимость от продолжительности рабочего дня и рабочей недели.

Представитель ответчика ООО «Ривьера Лес» по доверенности ФИО1 исковые требования не признал. Пояснил, что предприятие не занимается торговлей, лесозаготовками, строганием древесины. Оно оказывает услуги по перевозке, водители работают на грузовых автомобилях не более 40 часов в месяц, они работают неполный рабочий день, их труд не является тяжёлым. Генеральный директор и он работают в офисе 2 раза в неделю, остальную работу он выполняет на дому. Надомная работа не подлежит оценке по законодательству. Табеля рабочего времени не ведутся, трудовые договоры с работниками заключены. Работа является для них основной. Считает, что при таких обстоятельствах не требуется проведение оценки условий труда. Помещение, в котором находится организация, арендуют.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда по Кировской области по доверенности ФИО2 направил письменный отзыв, в котором исковые требования поддержал, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Выслушав участников процесса, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьей 209 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что охрана труда - это система сохранения жизни и здоровья работника в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия (часть 1 названной статьи).

Безопасные условия труда - это условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов (часть 5 статьи 209 ТК РФ).

Работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; на полную и достоверную информацию об условиях труда и о требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда (абзацы четвертый и седьмой части 1 статьи 21 ТК РФ).

Указанному праву работника корреспондирует обязанность работодателя обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, исполнять иные обязанности, предусмотренные в том числе законодательством о специальной оценке условий труда (абзац четвертый части 2 статьи 22, статья 212 ТК РФ).

Так, в силу абзаца одиннадцатого части 2 статьи 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.

Согласно ч. 1 ст. 3 Федерального закона от 28.12.2013 №426-ФЗ «О специальной оценке труда», специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также – вредных и (или) опасных производственных факторов) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченных Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

Согласно ч. 2 ст. 4 указанного Федерального закона, работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда, в том числе внеплановой специальной оценки условий труда в случаях, установленных частью 1 статьи 17 настоящего ФЗ; ознакомить в письменной форме работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте; давать работнику необходимые разъяснения по вопросам проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте; реализовать мероприятия, направленные на улучшение условий труда работников, с учётом результатов проведения специальной оценки условий труда.

В соответствии с ч. 5 ст. 15 Федерального закона работодатель организует ознакомление работников с результатами проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах под роспись в срок не позднее, чем тридцать календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда.

Из выписки из ЕГРЮЛ следует, что ООО «Ривьера Лес» зарегистрировано как юридическое лицо 21.03.2007. Основным видом деятельности общества является торговля оптовая неспециализированная; дополнительными видами деятельности являются: лесозаготовки, распиловка и строгание древесины, деятельность автомобильного транспорта и услуги по перевозкам и т.д. (л. 6-8).

В соответствии со штатным расписанием ООО «Ривьера Лес» на период с 01.01.2018 по 31.03.2018 трудовую деятельность осуществляют: генеральный директор, коммерческий директор, два водителя (л. 9). С данными лицами заключены трудовые договоры.

Согласно объяснениям ФИО1, данное штатное расписание является действующим, будет изменено с 01.09.2018.

Доводы представителя ответчика об отсутствии необходимости проведения специальной оценки условий труда в связи с особенностями работы предприятия подлежат отклонению как не основанные на законе. Эта обязанность не ставится в условие от рода занятий работников, режима рабочего времени, вида деятельности предприятия и т.п.

Отсутствие специальной оценки условий труда ставит под угрозу обеспечение безопасных условий труда, нарушает права и интересы граждан, которые работают в ООО «Ривьера Лес».

При таких обстоятельствах исковые требования прокурора подлежат удовлетворению.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в бюджет госпошлина, от уплаты которой прокурор освобождён в силу закона.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск прокурора Омутнинского района удовлетворить.

Обязать ООО «Ривьера Лес» организовать проведение специальной оценки условий труда в соответствии с требованиями законодательства о специальной оценке условий труда.

Обязать ООО «Ривьера Лес» ознакомить работников с результатами проведённой специальной оценки условий труда в течение 30 календарных дней со дня утверждения отчёта о проведении специальной оценки условий труда.

Взыскать с ООО «Ривьера Лес» в бюджет муниципального образования Омутнинский муниципальный район Кировской области государственную пошлину в размере 300 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кировский областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме, через Омутнинский районный суд.

Судья - А.В. Костин