Решение № 2-373/2019 2-373/2019~М-312/2019 М-312/2019 от 19 января 2019 г. по делу № 2-373/2019

Дело № 2-373/2019

74RS0019-01-2019-000473-42


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13 июня 2019 года г.Касли

Каслинский городской суд Челябинской области в составе:

Председательствующего судьи Горшениной Е.А.,

при секретаре Заколяпиной Н.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Федерального государственного унитарного предприятия «Производственное объединение «Октябрь» к ФИО1 о возмещении расходов, понесенных работодателем в связи с ученичеством,

У С Т А Н О В И Л:

Представитель Федерального государственного унитарного предприятия «Производственное объединение «Октябрь» (далее ФГУП «Производственное объединение «Октябрь») обратился в суд с иском к ФИО1 о взыскании расходов, понесенных с ученичеством в размере 2 945 рублей 60 копеек, в обосновании иска указал, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 состояла в трудовых отношениях ФГУП «ПО Октябрь». ДД.ММ.ГГГГ между ФГУП «ПО «Октябрь»и ФИО1 заключен ученический договор №, по условиям которого истец обязался провести профессиональную подготовку ответчика по профессии «монтажник радиоэлектронной аппаратуры и приборов» и выплатить ей стипендию, а ответчик пройти обучение, сдать квалификационный экзамен и проработать на предприятии после окончания обучения в течение 2 лет. В соответствии с п.6 ученического договора предусмотрено, что если ученик не выполняет свои обязательства по договору, не приступает к работе, он в день увольнения возвращает предприятию полученную за время ученичества стипендию, а также расходы согласно ведомости фактически понесенных затрат на обучение, пропорционально фактически не отработанному поле окончания обучения времени. ДД.ММ.ГГГГ ответчик уволилась с предприятия по собственному желанию, не закончив обучение и не сдав квалифицированный экзамен, тем самым грубо нарушив условия ученического договора. За время обучения ответчику выплачена стипендия, общая сумма которой составила 8 698 рублей 95 копеек. При увольнении из заработной платы ответчика удержано 5 753 рубля 35 копеек в счет погашения задолженности за обучение, сумма задолженности ФИО1 за обучение составляет 2 945 рублей 60 копеек. ДД.ММ.ГГГГ ответчик дала письменное обязательство о погашении задолженности за обучение в течение трех месяцев, однако данное обязательство не было исполнено.

В судебное заседание представитель истца не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена, просила дело рассмотреть в ее отсутствие, не возражала против удовлетворения требований.

В соответствии со ст. 233 Гражданского процессуального кодекса РФ суд считает возможным продолжить рассмотрение дела в порядке заочного решения.

Исследовав все материалы дела, оценив все представленные доказательства в их совокупности, суд считает заявленное требование обоснованным и подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Статьей 187 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

Согласно ч. 4 ст. 196 Трудового кодекса РФ в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.

В силу ст. 197 Трудового кодекса РФ работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование.

Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Согласно ст. 207 Трудового кодекса РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

По смыслу положений Главы 32 Трудового кодекса РФ, регламентирующей порядок и условия заключения ученического договора, профессиональное обучение и переобучение работника, прежде всего, обусловлено необходимостью его обучения профессии, специальности и квалификации.

В судебном заседании установлено, что на основании приказа (распоряжения) о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята на работу с ДД.ММ.ГГГГ учеником Монтажника радиоэлектронной аппаратуры и приборов на период обучения ФГУП «Производственное объединение «Октябрь» сборочно-монтажный цех изделий микроэлектроники и модулей СВЧ №.

В соответствии с Ученическим договором № от ДД.ММ.ГГГГ предприятие ФГУП «ПО «Октябрь» обязалось провести профессиональную подготовку по профессии монтажник радиоэлектронной аппаратуры и приборов в срок 6 месяцев ФИО1.

В соответствии п.4 Ученического договора № от ДД.ММ.ГГГГ Ученик (в данном случае ФИО1) обязалась пройти обучение, сдать квалификационный экзамен и проработать на предприятии (в данном случае ФГУП «Производственное объединение «Октябрь») после окончания обучения в течение двух лет.

ФГУП «Производственное объединение «Октябрь» обязательства по обучению ФИО1 выполняло в полном объеме, что не оспаривается сторонами и подтверждено материалами дела.

На основании приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от ДД.ММ.ГГГГ действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ заключенного с ФИО1 прекращено по инициативе работника (собственное желание) п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

В соответствии с п.6 Ученического договора № от ДД.ММ.ГГГГ, в случае если ученик (в данном случае ФИО1) не выполнит свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он в день увольнения возвращает предприятию (в данном случае ФГУП «Производственное объединение «Октябрь») полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает расходы согласно ведомости фактических затрат на обучение, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. При этом ученик согласен с направлением причитающейся ему суммы по расчету при увольнении на погашение стоимости обучения и суммы выплаченной стипендии.

ФГУП «ПО «Октябрь» понесло расходы по выплату стипендии в размере 8 698,95 рублей, при увольнении было удержано 5753,35 рубля, итого сумма задолженности составила 2945,60 рублей.

ФИО1 в судебное заседание не явилась, доказательств опровергающих требования истца, не представила.

На основании вышеизложенного суд считает необходимым взыскать указанную сумму с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ расходы по оплате госпошлины несет ответчик.

С учетом изложенного с ответчика ФИО1 в пользу истца ФГУП «Производственное объединение «Октябрь» в возмещение расходов на оплату государственной пошлины подлежит взысканию 400 рублей 00 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.233, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Федерального государственного унитарного предприятия «Производственное объединение «Октябрь» к ФИО1 о возмещении расходов, понесенных работодателем в связи с ученичеством - удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу Федерального государственного унитарного предприятия «Производственное объединение «Октябрь» 2 945 рублей 60 копеек.

Взыскать с ФИО1 в пользу Федерального государственного унитарного предприятия «Производственное объединение «Октябрь» в возмещение расходов на оплату государственной пошлины 400 рублей 00 копеек.

Ответчик вправе подать в Каслинский городской суд Челябинской области заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии заочного решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае если такое заявление подано - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья - Горшенина Е.А.