Решение № 2-883/2018 2-883/2018~М-883/2018 М-883/2018 от 29 июля 2018 г. по делу № 2-883/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

(заочное решение)

30 июля 2018 года г.Киреевск

Киреевский районный суд Тульской области в составе:

Председательствующего Гришиной Л.Ю.,

при секретаре Синяевой И.А.,

с участием истцов ФИО1, ФИО3

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело № 2-883/18 по иску ФИО1, ФИО3 к ООО «ТрансСтройБизнесИнжиниринг» о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы,

у с т а н о в и л :

ФИО1 и ФИО3 обратились в суд с иском к ООО «ТрансСтройБизнесИнжиниринг» о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, указывая, что состояли в трудовых отношениях с ответчиком. ФИО1 – с 23.09.2017 года по 16.03.2018 года работая <данные изъяты> ФИО2 – с 23.09.2017 года по 20.02.2018 года <данные изъяты>

Истцы указывают, что с 31.01.2018 года, согласно приказу работодателя, на предприятии возник простой, в связи с чем, был установлен порядок оплаты труда исходя из двух трети заработной платы.

Однако, работодателем, заработная плата либо выплачивалась с задержками, либо не выплачивалась вообще.

По утверждению истцов, задолженность предприятия по заработной плате перед ФИО1 составляет 81975 рублей 00 копеек, перед ФИО3 – 64482 рубля 25 копеек.

Истцы также полагают, что за задержку выплаты заработной платы, ответчик должен выплатить им компенсацию, ФИО1 за период с 17.03.2018 года по 16.06.2018 года в сумме – 1508 рублей 80 копеек, ФИО3, за период с 21.02.2018 года по 16.06.2018 года – 1508 рублей 00 копеек.

Просят суд взыскать с ООО «ТрансСтройБизнесИнжиниринг» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату в размере 81975 рублей 00 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы.

В судебном заседании истцы поддержали заявленные требования, просили удовлетворить, уточнив при этом, требование о взыскании денежной компенсации за нарушение сроков выплат заработной платы по 16.06.2018 года.

Ответчик ООО «ТрансСтройБизнесИнжиниринг» в судебное заседание своего представителя не направило, извещено надлежащим образом, причина неявки суду не известна.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть гражданское дело в порядке заочного производства.

Выслушав истцов, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч.3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд и вознаграждение за труд.

Это право в силу ч.3 ст.55 Конституции РФ может быть ограничено федеральным законом только в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства.

Как установлено в судебном заседании, истцы состояли в трудовых отношениях с ООО «ТрансСтройБизнесИнжиниринг», работая <данные изъяты>, ФИО1 с 23.09.2017 года по 16.03.2018 года, ФИО3 с 23.09.2017 года по 20.02.2018 года. Данные обстоятельства подтверждаются трудовой книжкой (с вкладышами) ФИО1 серии АТ-VI №, ФИО3 – серии ТК –II № и копиями расчетных листков.

Согласно ст.ст. 22, 136 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

На основании ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

В соответствии с положениями ст. 157 ТК, время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Из материалов дела следует, что 31.01.2018 года генеральным директором ООО «ТрансСтройБизнесИнжиниринг» издан Приказ № о временной приостановке работ (простое), возникшим по вине работодателя. Режим простоя введен, в том числе, в <данные изъяты> согласно приложению № к вышеуказанному приказу.

Из расчетных листков ФИО1 усматривается, что начиная с декабря 2017 года, у предприятия образовалась задолженность перед работником по заработной плате, за май 2018 года, задолженность предприятия перед ФИО1 числилась в размере 88975 рублей 00 копеек,

Из расчетных листков ФИО3 усматривается, что также начиная с декабря 2017 года, у предприятия образовалась задолженность перед работником по заработной плате, за май 2018 года, задолженность предприятия перед ФИО3 числилась в размере 77482 рубля 25 копеек.

Из представленных расширенных выписок Банка ВТБ (ПАО) следует, что заработная плата работникам перечислялась не регулярно, с задержками и задолженностью.

Из расширенной выписки Банка ВТБ (ПАО) по счету ФИО1 усматривается, что 29.05.2018 года, 6924 рубля 79 копеек перечислены в счет погашения задолженности по заработной плате за декабрь 2017 года.

Из расширенной выписки Банка ВТБ (ПАО) по счету ФИО3 усматривается, что 29.05.2018 года, 12880 рублей 75 копеек перечислены в счет погашения задолженности по заработной плате за декабрь 2017 года.

Таким образом, анализируя вышеизложенное, суд приходит к выводу о том, что действительно, заработная плата истцам выплачена не в полном объеме и требования о взыскании невыплаченной заработной платы обоснованы и подлежат удовлетворению.

Согласно ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст.236 ТК РФ (в ред. Федерального закона от 03.07.2016 г. № 272-ФЗ), при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку стороной ответчика возражений относительно заявленных исковых требований не заявлено, расчет цены иска не опровергнут, суд принимает за основу расчеты, произведенные истцами, и определяет к взысканию с ответчика в пользу ФИО1 1508 рублей 80 копеек, в пользу ФИО3 1508 рублей 00 копеек.

Согласно ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая, что истцы ФИО4 освобождены от уплаты государственной пошлины по данному гражданскому делу в соответствии со ст.333.36 Налогового Кодекса РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4189 рублей 48 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 и ФИО3 удовлетворить.

Взыскать с ООО «ТрансСтройБизнесИнжиниринг» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату в размере 81975 рублей 00 копеек и денежную компенсацию за нарушение сроков выплат заработной платы в размере 1508 рублей 80 копеек.

Взыскать с ООО «ТрансСтройБизнесИнжиниринг» в пользу ФИО3 невыплаченную заработную плату в размере 64482 рубля 25 копеек и денежную компенсацию за нарушение сроков выплат заработной платы в размере 1508 рублей 00 копеек.

Взыскать с ООО «ТрансСтройБизнесИнжиниринг» в бюджет муниципального образования Киреевский район Тульской области госпошлину в размере 4189 рублей 48 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий