Решение № 2-5864/2020 2-5864/2020~М-5652/2020 М-5652/2020 от 27 октября 2020 г. по делу № 2-5864/2020

66RS0001-01-2020-006704-76 №2-5864/2020

мотивированное
решение составлено 28.10.2020

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21.10.2020 г. Екатеринбург

Верх-Исетский районный суд г. Екатеринбурга Свердловской области в составе председательствующего судьи Патрушевой М. Е., при секретаре Павлюкевич А.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, об обязании выдать документы, связанные с трудоустройством, компенсацию морального вреда

установил:

истец обратилась в суд с иском, в котором просит взыскать с ответчика компенсацию за неполученный заработок вследствие лишения возможности трудиться за период с 21.04.2020 по 17.06.2020 в размере 25 189 руб.; обязать ответчика предоставить копии документов, связанных с трудовой деятельностью, заверенные надлежащим образом: трудовой договор, справку формы 2НДФЛ за 2019 год, справку о среднем заработке для службы занятости, подписанную работодателем; взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

Иск мотивирован тем, что решением Верх-Исетского районного суда г. Екатеринбурга от 15.06.2020, вступившем в законную силу, установлен факт трудовых отношений между сторонами, ИП ФИО3 обязана внести запись о трудоустройстве истца с 15.07.2019. 17.06.2020 трудовые отношения между сторонами прекращены на основании заявления истца об увольнении по собственному желанию. Учитывая, что решением суда установлен факт не допуска истца до работы работодателем, ответчик обязана выплатить истцу средний заработок. 23.06.2020 в адрес ответчика направлялась претензия, согласно которой были затребованы следующие документы: справка 2НДФЛ за 2019 год, трудовой договор, подписанный работодателем, справка о среднем заработке для службы занятости, подписанная работодателем. До настоящего времени письмо ответчиком не получено.

Истец в судебное заседание не явилась, направила своего представителя. Представитель истца ФИО4, действующий на основании доверенности, исковые требования поддержал, просил удовлетворить.

ФИО3 в судебное заседание не явилась, направила своего представителя. В судебном заседании представитель ответчика ФИО5, действующая на основании доверенности, требования иска не признала, в иске просила отказать. В материалы дела представил возражения.

Заслушав участников процесса, исследовав доказательства по делу, суд приходит к следующему.

Судом установлено, 15.06.2020 Верх-Исетским районным судом г. Екатеринбурга рассмотрено гражданское дело по иску ФИО1 к ИП ФИО3 об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании оплаты вынужденного прогула, компенсации неиспользованного отпуска, компенсации морального вреда, производстве отчислений в Пенсионный Фонд Российской Федерации. Решение суда вступило в законную силу 23.07.2020. Данным решением установлен факт трудовых отношений между ФИО1 и ИП ФИО3 с 15.07.2019, также установлен факт того, что с 21.04.2020 истец фактически не работала, поскольку ее не допустили до работы.

Исходя из положений ч. 2 ст. 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда, не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении настоящего дела.

17.06.2020 трудовые отношения между сторонами прекращены, истец уволена по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации (по собственному желанию).

Согласно абз. 2 ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Таким образом, ответчик обязана выплатить истцу средний заработок за период с 21.04.2020 по 17.06.2020.

Согласно справке о доходах и суммах налога физического лица за 2020 год от 17.06.2020, сумма дохода истца составила 11 711,72 руб. Доказательств иного дохода, полученного истцом у ответчика, в материалы дела сторонами не представлено.

Истцом представлен расчет неполученного заработка вследствие лишения возможности трудиться, судом проверен данный расчет, признан неверным, в связи с чем, суд производит правильный расчет: за апрель 2020 года заработная плата составит: 11 711,72 руб.:22 дня х 8 дней = 4 258,80 руб.; за май 2020 года заработная плата составит: 11 711,72 руб.; за июнь 2020 года заработная плата составит: 11 711,72 руб.: 21 день х 12 дней = 6 692,41 руб.

Таким образом, суд взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период с 21.04.2020 по 17.06.2020 в размере 22 662,93 руб. (с удержанием при выплате подоходного налога).

По требованию истца об обязании выдать документы, связанные с трудоустройством, суд приходит к следующему.

Согласно ч.4 ст.84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии со ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Из материалов дела следует, что 23.06.2020 в адрес ответчика была направлена претензия, подписанная представителем истца ФИО6, согласно которой была затребована справка 2НДФЛ за 2019 год, трудовой договор, подписанный работодателем, справка о среднем заработке для службы занятости, подписанная работодателем. Доказательств получения данной претензии материалы дела не содержат.

Из пояснений представителя ответчика следует, что работнику при увольнении была выдана справка о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы, справка о сумме выплат, справка 2-НДФЛ.

Судом установлено, что истец к ответчику за выдачей документов не обращалась, иного не установлено. Кроме того, 05.10.2020 испрашиваемые документы были направлены ответчиком истцу почтой, однако с 06.10.2020 истец письмо не получает, что подтверждается отчетом об отслеживании отправления на сайте Почты России. Трудовой договор между сторонами не заключался.

Таким образом, требования истца об обязании выдать документы, связанные с трудоустройством, удовлетворению не подлежат.

По требованию истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пункт 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 предусматривает, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (задержке заработной платы).

Факт причинения ответчиком морального вреда истцу не вызывает сомнения, в связи с чем, суд считает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда, с учетом требований разумности и справедливости, в сумме 3 000 рублей.

В силу ст.98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить другой стороне все понесенные по делу судебные расходы.

С ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 160 руб.

Руководствуясь ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковое заявление ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, об обязании выдать документы, связанные с трудоустройством, компенсацию морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 21.04.2020 по 17.06.2020 в размере 22 662,93 руб. (с удержанием при выплате подоходного налога), компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.

В удовлетворении остальных требований отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 1160 руб.

Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме, с подачей жалобы через Верх-Исетский районный суд г. Екатеринбурга Свердловской области.

Судья М. Е. Патрушева