Решение № 2-7100/2016 2-926/2017 2-926/2017(2-7100/2016;)~М-6892/2016 М-6892/2016 от 12 марта 2017 г. по делу № 2-7100/2016

Дело №


Решение

Именем Российской Федерации

13 марта 2017 года <адрес>

Октябрьский районный суд <адрес>

в составе:

Судьи Сидорчук М.В.,

при секретаре Грязновой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ЗАО «МАКС М. П.» о взыскании задолженности по заработной плате и процентов за задержку выплаты заработной платы,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском, в котором просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за <данные изъяты> коп., компенсацию за задержку выплат за период с /дата/ по /дата/ в размере <данные изъяты> коп., в обоснование указав, что /дата/ был принят на работу в ЗАО «МАКС М. П.» на должность директора департамента корпоративных продаж, /дата/ – уволен по собственному желанию. /дата/ ему частично выплачена заработная плата за <данные изъяты> года в размере <данные изъяты> руб., оставшаяся часть в сумме 17 <данные изъяты> рублей, а также заработная плата за <данные изъяты> года ему не выплачивалась. Указанные нарушения явились основанием для обращения с указанным иском в суд.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, не возражал против расчета процентов с учетом измененной редакции ст.236 ТК РФ.

Представитель ответчика ЗАО «МАКС М. П.» в судебное заседание не явился, о дате и месте рассмотрения дела был извещен надлежащим образом, о причинах неявки не сообщил, ходатайств не направлял.

Суд, выслушав пояснения, исследовав письменные доказательства, находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям:

Так, судом установлено, что на основании трудового договора № от 21.01.2014г. ФИО1 был принят на работу в ЗАО «МАКС М. П.» на должность директора департамента корпоративных продаж (л.д. 7-8).

В соответствии со ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно п.5.1 договора работнику устанавливается должностной оклад в размере 25 000 рублей в месяц и районный коэффициент 25%.

Статья 136 ТК РФ предусматривает, что заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно п.5.3 заработная плата выплачивается работнику в следующие сроки: 5 числа месяца, следующего за расчетным и 20 числа месяца, следующего за расчетным.

Каждый работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с количеством и качеством выполненной работы (ст.21 ТК РФ).

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения (ст.140 ТК РФ).

/дата/ ФИО1 был уволен по собственному желанию (приказ на л.д.12).

Согласно справке о доходах физического лица ФИО1 начислена заработная плата в ЗАО «МАКС М. П.» за июль <данные изъяты> коп. (л.д.13).

Истец указывает, что заработная плата за <данные изъяты> года частично в сумме <данные изъяты> рублей ему выплачена, задолженность по заработной плате за <данные изъяты> года с учетом подоходного налога в сумме <данные изъяты> рублей, <данные изъяты> коп. ему не выплачена до настоящего времени.

Сведений о выплате заработной платы за спорный период в ином (полном) размере, ответчиком в порядке ст.56 ГПК РФ не представлено.

Учитывая изложенное, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей 07 коп.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 (после /дата/ 1/150) действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Истец просит суд взыскать с ответчика компенсация за задержку выплаты зарплаты за период с /дата/ по /дата/ в размере <данные изъяты> (расчет на л.д.4).

Учитывая, что истцом расчет произведен без учета изменения трудового законодательства, суд полагает необходимым уточнить его.

Так, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты в размере <данные изъяты> коп. (<данные изъяты><данные изъяты> дн.).

Данный расчет порядке ст.56 ГПК РФ не оспорен, в связи с чем суд приходит к выводу о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты зарплаты в заявленном размере.

Таким образом, всего с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма в <данные изъяты> коп.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой был освобожден истец при обращении с иском в суд, пропорционально удовлетворенным требованиям, то есть в размере <данные изъяты> рублей.

На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 – удовлетворить.

Взыскать с ЗАО «МАКС М. П.» в пользу ФИО1 задолженность по оплате труда за период с <данные изъяты> коп.

Взыскать с ЗАО «МАКС М. П.» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей.

Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение месяца с момента его изготовления в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено /дата/.

Судья: «подпись» М.В. Сидорчук

«Копия верна», подлинник Решения находится в деле

№ Октябрьского районного суда <адрес>

Судья:

Секретарь: