Решение № 2-6017/2017 2-792/2018 2-792/2018 (2-6017/2017;) ~ М-7044/2017 М-7044/2017 от 26 февраля 2018 г. по делу № 2-6017/2017

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 февраля 2018 года Октябрьский районный суд г. Иркутска в составе: председательствующего судьи Амосовой H.JI., при секретаре Ешидоржиевой Т.Б., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-792/2018 по иску Прокурора Козульского района в интересах ФИО1 к ООО «Рианнон» об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

В обоснование исковых требований истец указал, что прокуратурой Козульского района Красноярского края по обращению ФИО1 о нарушении трудового законодательства проведена проверка. В ходе проверки установлено, что ФИО1 в период с Дата по Дата состояла на учете в КГКУ «Центр занятости населения по Козульскому району». Дата снята с учета по причине трудоустройства по направлению в КГКУ «Центр занятости населения по Козульскому району».

Согласно договору от Дата № уборку помещений внутренних структурных подразделений по Ачинскому отделению ПАО «........» осуществляет клининговая компания ООО «Рианнон».

Проверкой установлено, что в период с Дата по Дата ФИО2 осуществляла уборку помещений Ачинского отделения ........ дополнительный офис №, расположенного по адресу: Адрес.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно п.1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Требования к содержанию трудового договора содержатся в ст. 57 ТК РФ.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В установленный законом срок трудовые отношения между ФИО1 и ООО «Рианнон» оформлены не были, трудовой договор работнику не выдавался.

По указанию регионального менеджера ООО «Рианнон» в г. Ачинске Красноярского края ФИО5 ФИО1 приступила к работе с Дата.

Анкета работника, копии паспорта, трудовой книжки, СНИЛС, а также сведения о расчетном счете работника с целью трудоустройства направлены сотрудником Ачинского отделения ........ дополнительный офис № ФИО6 региональному менеджеру ООО «Рианнон» в г. Ачинске Красноярского края ФИО5 до фактического допуска ФИО1 к работе.

Согласно штатному расписанию ООО «Рианнон» с Дата, уборщику производственных служебных помещений установлена почасовая оплата труда с тарифной ставкой (окладом) 40,0 рублей в час, а также надбавки в виде районного коэффициента в размере 12,0 рублей и северная надбавка в размере 12,0 рублей.

Из расчетного листка за апрель 2017 года, выданного ООО «Рианнон» следует, что ФИО1 за отработанное время начислена заработная плата в размере 1250 рублей, выплата которой произведена Дата на расчетный счет ФИО1 №.

Наличие расчетного листка, а также сведений о перечислении денежных средств ФИО1 является подтверждением трудовых отношений между работником и работодателем.

Факт осуществления ФИО1 уборки помещений Ачинского отделения ........ дополнительный офис №, расположенного по адресу: Адрес подтверждается также объяснениями ФИО7 от Дата, ФИО8 от Дата, ФИО9 от Дата.

Трудовые отношения между ФИО1 и ООО «Рианнон» прекращены по инициативе работника.

В соответствии со ст.84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Согласно п.1 ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В связи с тем, что ФИО1 задержана оплата труда в сумме 1250 руб., ООО «Рианнон» обязано выплатить данному работнику компенсацию за период: с Дата по Дата (4 дн.) в сумме 3 руб. 25 коп. (1250 руб. х 9.75% х 1/150 х 4 дн.); с Дата по Дата (36 дн.) в сумме 27 руб. 75 коп. (1250 руб. х 9.25% х 1/150x36 дн.)

Просит установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Рианнон» в период с Дата по Дата.

Обязать ООО «Рианнон» внести в трудовую книжку ФИО1 записи о приеме на работу с Дата и прекращении трудовых отношений с Дата по инициативе работника.

Взыскать с ООО «Рианнон» в пользу ФИО1 компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 31 рубль.

В судебном заседании представитель истца Прокурора Козульского района в интересах ФИО1, - помощник прокурора Октябрьского района г. Иркутска Руды Н.Н. поддержала исковые требования.

В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, извещенная надлежащим образом.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «Рианонн» не явился.

Суд рассмотрел дело в отсутствие представителя ответчика в порядке ст. 233 ГПК РФ.

Выслушав представителя истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

К характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

Таким образом, на работодателя законом возложена обязанность оформления трудовых отношений с работником. Ненадлежащее выполнение работодателем указанных обязанностей не может являться основанием для отказа в защите нарушенных трудовых прав работника.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, в силу ч. 2 ст. 67 ТК РФ, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Как следует из материалов дела, по факту обращения ФИО1 о нарушении ее трудовых прав ООО «Рианонн» прокуратурой Козульского района Красноярского края была проведена проверка.

ФИО1 состояла на учете в КГКУ «Центр занятости населения по Козульскому району» с Дата по Дата, Дата снята с учета по причине трудоустройства по направлению ЦЗН, выданного Дата, вакансия была подана Ачинским отделением ........ Дополнительный офис №, расположенным по адресу: рп. Козулька, Адрес. В числе вакансий уборщик производственных и служебных помещений на постоянное место работы, ставка 0,5, заработная плата 5000 рублей, сокращенная продолжительность рабочего времени.

Согласно ответу ПАО ........ в адрес прокурора Козульского района, ПАО ........ не заключал трудовые отношения с ФИО1 Заявка в ЦЗН на данную категорию должности не выставлялось. Уборку помещений внутренних структурных подразделений по Ачинскому отделению осуществляет клининговая компания ООО «Рианнон» по договору от Дата №.

Между ПАО ........ и ООО «Рианнон» Дата заключен договор № выполнения работ по комплексному обслуживанию и уборке территории, в соответствии с которым ООО «Рианонн» по поручению ПАО ........ выполняет работы по комплексному обслуживанию, связанному с уборкой внутренних помещений и прилегающих территорий, собственными силами, с использованием своего оборудования,…, на объектах заказчика, расположенных в Красноярском крае.

Анкета работника, копии паспорта, трудовой книжки, СНИЛС, сведения о расчетном счете работника с целью трудоустройства были направлены сотрудником Ачинского отделения ........ Дополнительный офис № региональному менеджеру ООО «Рианнон» в г. Ачинске Красноярского края ФИО5 до фактического допуска ФИО1 к работе.

В период с Дата по Дата ФИО1 осуществляла уборку помещений в Ачинском отделении ........ Дополнительный офис №.

Как следует из штатного расписания ООО «Рианнон» от Дата по должности уборщик производственных служебных помещений установлена тарифная ставка (оклад) 40 руб., районный коэффициента 12 руб., северная надбавка 12 руб.

По данным расчетного листка за апрель 2017 года, выданного ООО «Рианнон», ФИО1 начислена заработная плата в размере 1250 рублей, которая выплачена Дата на банковский счет ФИО1 согласно чеку по операции ........ онлайн.

В материалах дела содержатся объяснения ФИО7 от Дата, ФИО8 от Дата, ФИО9 от Дата, из которых следует, что ФИО1 осуществляла уборку помещений в Ачинском отделении ........ Дополнительный офис №, расположенном по адресу: Адрес.

Из ответа ООО «Рианнон» от Дата на имя прокурора Козульского района следует, что ФИО1 обратилась к ФИО5 – региональный менеджер ООО «Рианнон» в г. Ачинске Красноярского края, для трудоустройства на должность уборщицы производственных помещений и сразу приступила к работе, пообещав, что в течение трех дней принесет необходимые документы и напишет заявление о приеме на работу. ФИО1 работала в должности уборщика до Дата и не предоставила документы.

Между тем, в установленном законом порядке трудовые отношения между ФИО1 и ООО «Рианнон» не были оформлены.

Однако, само по себе отсутствие трудового договора, приказа о приеме на работу и увольнении не исключает возможности признания отношений трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в Определении от 17.02.2015 N 237-О, ч. 3 ст. 16 ТК РФ представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников.

В соответствии с ч. 2 ст. 56 ГПК РФ суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, и принимает только те доказательства, которые имеют значение для дела.

Под относимостью доказательств понимается возможность суда допустить в процесс и исследовать только те доказательства, которые относятся к данному делу, т.е. могут подтвердить или опровергнуть те обстоятельства дела, на которые ссылаются стороны и другие лица, участвующие в деле (ст. 59 ГПК РФ).

Доказательства исследуются различными способами, в том числе посредством объяснений лиц, участвующих в деле, допросов свидетелей, изучения письменных доказательств с точки зрения их содержания и формы, осматриваются вещественные доказательства и т.д.

Разрешая заявленные требования об установлении факта трудовых отношений между сторонами в указанный период суд приходит к выводу, что наличие трудовых отношений усматривается из ответов ООО «Рианнон», КГКУ «Центр занятости населения по Козульскому району», расчетного листка за апрель 2017 г., объяснений ФИО7, ФИО8, ФИО9, учитывая, что убедительных доказательств в опровержение доводам истца ответчиком не представлено.

Следовательно, требование истца об установлении факта трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Рианнон» в период с Дата по Дата, подлежит удовлетворению.

Следует обязать ООО «Рианнон» внести в трудовую книжку ФИО1 записи о приеме на работу с Дата и прекращении трудовых отношений с Дата по инициативе работника.

Статьей 236 ТК РФ установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В связи с задержкой ответчиком ФИО1 выплаты заработной платы истцом произведено начисление денежной компенсации за период с Дата по Дата и за период с Дата по Дата в общем размере 31 рубль.

Размер процентов ответчиком не оспорен, иного не представлено.

Следовательно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в размере 31 рубль.

В соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ, с ответчика в доход муниципального образования г. Иркутска подлежит взысканию госпошлина в размере 400 рублей.

Руководствуясь ст. 194-199, 233 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования Прокурора Козульского района в интересах ФИО1 удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Рианнон» в период с Дата по Дата.

Обязать ООО «Рианнон» внести в трудовую книжку ФИО1 записи о приеме на работу с Дата и прекращении трудовых отношений с Дата по инициативе работника.

Взыскать с ООО «Рианнон» в пользу ФИО1 компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 31 рубль.

Взыскать с ООО «Рианнон» в доход муниципального образования г. Иркутска госпошлину в размере 400 рублей

Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Октябрьский районный суд г. Иркутска в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения Дата Стороной, не присутствовавшей в суде – в течение 7 дней со дня получения копии решения путем обращения в Октябрьский районный суд г. Иркутска с заявлением о пересмотре заочного решения.

Судья Н.Л. Амосова