Решение № 2-1454/2018 2-1454/2018 ~ М-1323/2018 М-1323/2018 от 4 июня 2018 г. по делу № 2-1454/2018

Дело № 2-1454/2018


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Кирово-Чепецк 05 июня 2018 года

Кирово-Чепецкий районный суд Кировской области

в составе председательствующего судьи Тимкиной Л.А.,

при секретаре судебного заседания Копытовой Е.А.,

с участием представителя ответчика ФКУ ИК-5 УФСИН России по *** ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФКУ ИК-5 УФСИН России по *** о взыскании заработной платы, денежных средств за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ФКУ ИК-5 УФСИН России по *** о взыскании заработной платы, денежных средств за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указано, что с *** по *** истец отбывал наказание в ИК-5 УФСИН России по ***. С *** по *** ФИО1 был официально трудоустроен на должность *** в ЦТАО ФКУ ИК-5 УФСИН России по ***. Увольнение произошло на основании приказа ***ос от ***, с которым ФИО1 ознакомлен не был. В день увольнения, а также в день освобождения полный расчет по заработной плате, включая расчет за неиспользованный отпуск, произведен не был. При трудоустройстве ФИО1 договор о сдельной оплате труда, иных договоров с ответчиком не заключал, что также подтверждается объяснениями ФИО3 и ФИО4, представленные в материалы дела. Согласно представленному расчету истца, с учетом всех вычетов, размер недоплаченной заработной платы за указанный период составил 105 947,74 руб., задолженность за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск на день обращения в суд составляет 10 286 руб., в соответствии с минимальным размером оплаты труда. Кроме того, незаконными действиями ответчика истцу был причинен моральный вред, который выразился в невозможности вести привычный образ жизни из-за отсутствия денежных средств и депрессии.

На основании изложенного, ссылаясь на ст.ст. 236, 237, 391 ТК РФ, просит суд: взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 105 947,74 руб. за период с *** по ***; денежные средства за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 10 286 руб.; компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., расходы на оплату юридических услуг в размере 10 000 руб.

В судебное заседание ФИО1 не явился, извещен о времени и месте судебного заседания надлежащим образом путем получения телеграммы лично, в исковом заявлении просил рассмотреть дело без его участия (лд.28).

В судебном заседании представитель ФКУ ИК-5 УФСИН России по *** ФИО5 просил отказать истцу в удовлетворении заявленных требований в полном объеме, ссылаясь на то, что осужденные обязаны трудиться в местах лишения свободы не по личному волеизъявлению сторон, а с обязанностью - в связи с обвинительным приговором суда, с осужденными трудовые договоры не заключаются. Нормы трудового законодательства РФ, регулирующие порядок приема на работу, увольнения с работы, перевода на другую работу, на осужденных к лишению свободы не распространяются. ФИО1 ежемесячно в период с марта 2017 по февраль 2018 включительно производилась оплата сдельного труда по 2 разряду, произведена выплата компенсации за 11 рабочих дней ежегодного оплачиваемого отпуска в период работы с *** по ***, на ФИО1 заведена карта учета трудового стажа. Полагает, что доводы истца не соответствуют действительности и преследуют цель извлечения материальной выгоды.

Суд, заслушав участников процесса, исследовав материалы дела, приходит к выводу, об отказе в удовлетворении исковых требованиях ФИО1

В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Таким образом, закон связывает возникновение трудовых правоотношений с добровольным соглашением сторон при свободном волеизъявлении, являющимся правообразующим юридическим фактом.

Согласно ч.2 ст. 10 УИК РФ, основанной но положениях ч.3 ст.55 Конституции РФ, при исполнении наказаний осужденным гарантируются права и свободы граждан РФ с изъятиями и ограничениями, установленными уголовным, уголовно-исполнительным и иным законодательством РФ.

Особенностью правового регулирования трудовых отношений осужденных к лишению свободы является то, что они регулируются нормами как трудового, так и уголовно-исполнительного законодательства. Согласно ст.103 УИК РФ, осужденные к лишению свободы обязаны трудиться в местах и на работах, определяемых администрацией и исправительных учреждений.

Статья 104 УИК РФ определяет условия труда осужденных к лишению свободы. Поскольку труд как средство исправления (ст.9 УИК РФ) и обязанность (ст.ст. 11 и 103 УИК РФ) осужденных является одной из составляющих процесса отбывания уголовного наказания в виде лишения свободы, их трудовые отношения с администрацией исправительного учреждения носят специфический характер.

В отличие от регулируемых ТК РФ правоотношений работника и работодателя, возникновение трудовых отношений осужденных к лишению свободы связано не с заключением трудового договора, основанного на свободном волеизъявлении сторон, а с обязанностью трудиться в связи с вступлением в силу обвинительного приговора суда. Кроме того, в данных отношениях отсутствуют присущие трудовым отношениям стороны – работник и работодатель.

Отношения, связанные с трудом осужденных к лишению свободы, трудовыми не являются, хотя опосредованно находятся в сфере действия ТК РФ.

Так, в соответствии с ч.1 ст.102, ч.1 ст.104, ч.1 ст.105 УИК РФ, на осужденных к лишению свободы законодательство РФ о труде распространяется лишь в части материальной ответственности, продолжительности рабочего времени (дифференцируется в зависимости от возраста осужденных, их трудоспособности, условий труда и т.д.), правил охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии, оплаты труда. Например, продолжительность рабочего дня осужденных к лишению свободы, правила охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством РФ. Нормы трудового законодательства РФ, регулирующие порядок приема на работу, увольнения с работы, перевода на другую работу, на осужденных к лишению свободы не распространяются.

Требования, содержащиеся в ст.103 и 129 УИК РФ, ст.17 Закона РФ от 21.07.1993 № 5473-1 «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы», ст.4,11,15 и 16 ТК РФ, исключают возможность заключения трудового договора с лицами, осужденными к лишению свободы. Учитывая изложенное, заключение администрациями исправительных учреждений трудовых договоров с осужденными к лишению свободы, а также написание указанными осужденными заявлений о приеме на работу не требуется.

Суд установил следующие значимые обстоятельства по делу:

ФИО1 отбывал наказание в ФКУ ИК-5 УФСИН России по *** с *** по ***, освободился по истечению срока наказания (л.д.52).

Приказом начальника ФКУ ИК-5 УФСИН России по *** от *** ***-ос ФИО6 был привлечен к труду швеей на полный рабочий день с *** со сдельной оплатой труда по 2 разряду, с назначением стажировки в указанной должности в количестве 4 смены: *** по *** (л.д.32).

Оплата труда производилась ежемесячно в период с марта 2017 по февраль 2018 года включительно, что подтверждается справкой о доходах и удержаниях ФИО1 от ***, копией лицевого счета *** по учету движения личных денег и операций по безналичному расчету (л.д. 42-44).

Приказом начальника ФКУ ИК-5 УФСИН России по *** от *** ***-ос ФИО1 был освобожден от исполнения трудовых обязанностей *** с выплатой компенсации за 11 рабочих дней ежегодного оплачиваемого отпуска в период работы с *** по *** (л.д.33).

В ФКУ ИК-5 УФСИН России по *** на осужденного ФИО1 (табельный ***) заведена карта учета трудового стажа осужденного, в которой отражены сведения о назначении на работу и об освобождении от работы (л.д. 41).

Инженером-технологом разработана технология пошива и установлена норма времени, в соответствии с чем, рассчитана заработная плата на пошив одного изделия, при этом норма времени умножается на часовую тарифную ставку.

Часовая тарифная ставка, утвержденная приказом ФКУ ИК-5 УФСИН России по *** *** от ***, вычисляется исходя из оклада по 2 разряду, умножается на повышенный коэффициент: 3 389,00 (оклад)*1,02 (повышенный коэффициент)=3 456,78 руб., затем вычисляется часовая тарифная ставка: 3 456,78 руб. (повышенный оклад)*12 (месяцев в году)/1973 (количество рабочих часов в году)=21,01 руб. (л.д.46).

В соответствии с картой аттестации рабочих мест по условиям труда (приказом *** от *** «Об установлении компенсации работникам») применяется коэффициент 4%: 21,01*1,04=21,85 руб. (л.д.54).

После определения сдельной оплаты труда в соответствии с приказом *** от *** «Об утверждении положения об оплате труда осужденных, отбывающих наказание в виде лишения свободы в ФКУ ИК-5 УФСИН России по ***» начисляется по п.4.9д. стимулирующего характера в размере 15%. (л.д.34-40).

В рассматриваемом споре не подлежит применению ст. 81 ТК РФ, так как трудовой договор с осужденным к лишению свободы не заключается. Статьей 103 УИК РФ установлено, что каждый осужденный к лишению свободы обязан трудиться в местах и на работах, определяемых администрацией исправительных учреждений. Осужденные привлекаются к труду и освобождаются от исполнения трудовых обязанностей на основании приказа по учреждению. На истца не распространяются гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом РФ в части порядка оформления прекращения трудовых отношений, соблюдения самой процедуры увольнения и наличия предусмотренных на то оснований. Прекращение привлечения истца к труду не является увольнением по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ.

Приказы ФКУ ИК-5 УФСИН России по ***, в части касающиеся трудовой деятельности осужденного истца, имеющиеся в материалах дела, приняты в соответствии со ст. 103 УИК РФ, которая не предписывает обязанность обосновывать принятия решения в отношениях между исправительными учреждениями и осужденными в силу их специфики.

Разрешая требования ФИО1 о взыскании заработной платы, денежных средств за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск, компенсации морального вреда, учитывая положения ч.1 ст.103 УИК РФ и ч.7 ст.18 Закона РФ № 5473-1 от 21.07.1993 «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы», суд пришел к выводу о том, что прекращение привлечения истца к труду не является увольнением по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ, соответственно, в действиях ответчика отсутствует незаконное лишение истца возможности трудиться, а также учитывая, что ответчиком соблюдались все требования нормативных документов, регламентирующих условия и порядок привлечения осужденных к труду, суд приходит к выводу отказать в удовлетворении заявленных требований.

Требования о взыскании невыплаченной заработной платы в сумме 105 947,74 руб., а также о взыскании денежных средств за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск в сумме 10 286 руб. не подлежат удовлетворению в виду неверного арифметического расчета, представленного истцом. Расчет вознаграждения ФИО1, представленный ответчиком, суд признает верным, доказательств не перечисления начисленной суммы истцу материалы дела не содержат, истец на данный факт не ссылался.

В соответствии со ст. 70 ГПК РФ, лицо, вызванное в качестве свидетеля, обязано явиться в суд в назначенное время и дать правдивые показания. Свидетель может быть допрошен судом в месте своего пребывания, если он вследствие болезни, старости, инвалидности или других уважительных причин не в состоянии явиться по вызову суда. За дачу заведомо ложного показания и за отказ от дачи показаний по мотивам, не предусмотренным федеральным законом, свидетель несет ответственность, предусмотренную Уголовным кодексом Российской Федерации.

Суд не принимает в качестве доказательств по делу копии объяснений, написанных собственноручно ФИО3 и ФИО4, поскольку считает их не допустимыми, а также противоречащими установленным положениям ГПК РФ.

Исходя из изложенного истец не доказал факт нарушения его прав как работника, следовательно, суд приходит к выводу отказать в удовлетворении требования о компенсации морального вреда в полном объеме.

Поскольку исковые требования истца оставлены без удовлетворения, суд приходит к выводу, что понесенные ФИО1 расходы на оплату юридических услуг подлежат оставлению на той стороне, которая их понесла.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

в исковых требованиях ФИО1 к ФКУ ИК-5 УФСИН России по *** о взыскании заработной платы, денежных средств за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск, компенсацию морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Кировский областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Кирово-Чепецкий районный суд Кировской области.

Председательствующий судья Тимкина Л.А.