Решение № 2-1131/2024 2-1131/2024~М-840/2024 М-840/2024 от 27 июня 2024 г. по делу № 2-1131/2024

Дело № 2-1131/2024

УИД: 70RS0009-01-2024-001355-46


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 июня 2024 года Северский городской суд Томской области в составе:

председательствующего Карабатовой Е.В.,

при секретаре Кириленко М.А.,

помощник судьи Родионова Е.В.,

рассмотрев в г. Северске Томской области в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Группа компаний» «МосНефтеГазСтрой» о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, убытков, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Группа компаний «МосНефтеГазСтрой» (далее - ООО ГК «МНГС»), в котором просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за период с 01.11.2023 по 22.11.2023 в размере 114 231,26 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с 16.12.2024 по 26.04.2024 в размере 14 747,91 руб. и по день фактической выплаты включительно, убытки в размере 26 274 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

В обоснование исковых требований указал, что 21.09.2023 между ООО ГК «МНГС» и ФИО1 заключен трудовой договор № **, в соответствии с которым работник принимается в ООО ГК «МНГС» для выполнения трудовой функции по должности: машинист экскаватора в Транспортный отдел с возложением на него обязанностей по данной должности в соответствии с должностной инструкцией (пункт 1.1). Место работы работника находится в ООО «ГК МНГС» в [адрес], строительство автомобильной дороги Мурманск - Териберка. Дата начала работы (дата, когда работник приступает к работе) - 21.09.2023, дата окончания трудового договора - 21.03.2024 (пункт 1.5). Работнику не устанавливается испытательный срок (пункт 1.6). На момент заключения договора заработная плата состоит из оклада 16 242 руб. (пункт 2.3), надбавок и компенсации за работу в районах, на территории которых применяются районные коэффициенты к заработной плате - 1,4; Северная надбавка; за работу вахтовым методом - 112 261,20 руб. (пункт 2.4). Выплата заработной платы осуществляется следующим образом: 15 числа месяца работодатель перечислял работнику аванс, 30 числа месяца - заработную плату. Истец приступил к работе 26.09.2023. Одна заработная плата истцу за время работы поступала с задержкой. Так, за 4 рабочих дня в сентябре 2023 года перечисления заработной платы производились 30.10.2023 в размере 16 194 руб. и 4 575,31 руб., за октябрь 2023 года - 17.11.2023 в размере 25 000 руб., 01.12.2023 - 111 939,83 руб. 83 коп., 01.12.2023 - 24 022,40 руб. В связи с плохими погодными условиями 23.11.2023 работа истца по строительству автомобильной дороги Мурманск - Териберка была частично окончена, в связи с чем, работодателем было принято решение отпустить ФИО1 домой. На основании заявления ФИО1 от 18.03.2024 приказом ООО «МосНефтеГазСтрой» от 21.03.2024 № ** на основании части 1 пункта 77 Трудового кодекса Российской Федерации истец уволен. Однако заработная плата за период с 01.11.2023 по 22.11.2023 истцу работодателем не выплачена, полный расчет с истцом не произведен. Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию не выплаченная заработная плата за период с 01.11.2023 по 22.11.2023 в размере 114 231,26 руб. Сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 16.12.2023 по 25.04.2024 составляет 14 747,91 руб. Кроме того, с 21.11.2023 истцом был приобретен электронный билет с отправлением 23.11.2023 из г. Мурманска в г. Москву, 24.11.2023 из г. Москвы с прибытием в г. Томск стоимостью 26 274 руб., который был оплачен ФИО1 Данные денежные средства работодателем истцу не возмещены, в связи с чем, с ответчика в пользу ФИО1 подлежат взысканию убытки в размере 26 274 руб. Действиями ответчика истцу причинён моральный вред, который истец оценивает в размере 20 000 руб.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом и своевременно, об уважительных причинах неявки суд не уведомил, представил заявление, в котором просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчика ООО ГК «МНГС» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, об уважительных причинах неявки суд не уведомил, доказательства уважительности неявки и ходатайства об отложении рассмотрения дела в суд от ответчика не поступали.

Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ суд счёл возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Изучив письменные материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Конституция Российской Федерации закрепляет право каждого на труд, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 1, 2 статья 37).

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (ст. 16 ТК РФ).

На основании ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в том числе на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право, в том числе: заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами. Работодатель обязан, в том числе: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

Статьями 135, 136 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, и должна выплачиваться не реже, чем два раза в месяц.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

По смыслу положений ст. 15, 16, 56 и 57 Трудового кодекса Российской Федерации основным источником регулирования трудовых отношений является трудовой договор, которым, в частности, должны предусматриваться условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Согласно ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со статьей 302 Трудового кодекса Российской Федерации лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы в федеральных государственных органах, федеральных государственных учреждениях устанавливаются нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации.

Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов:

устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих: в районах Крайнего Севера, - 24 календарных дня; в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы, на территориях которых применяются районные коэффициенты к заработной плате, эти коэффициенты начисляются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Надбавка за вахтовый метод работы является не частью заработной платы, а компенсационной выплатой, что в силу части 2 статьи 164 Трудового кодекса Российской Федерации компенсации – это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.

При исчислении среднего заработка надбавка за вахтовый метод работы не учитывается, на что также указано в п. 5.6 Приложения 1 к Постановлению Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В судебном заседании установлено и не оспаривалось сторонами, что истец ФИО1 на основании трудового договора № ** от 21.09.2023 работал в ООО ГК «МНГС» в Транспортном отделе в должности машиниста экскаватора в период с 21.09.2023 по 22.11.2023, уволен по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работника) согласно приказу о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №** от 21.03.2024. Указанные обстоятельства также подтверждаются сведениями о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации от 23.04.2024.

Разрешая требование истца в части взыскания с ответчика задолженности по не выплаченной заработной плате за период с 01.11.2023 по 22.11.2023 в размере 114 231,26 руб., суд приходит к следующим выводам.

Из ответа Государственной инспекции труда в городе Москва № 77/7-7708-24-ОБ от 14.03.2024 следует, что в соответствии с пунктом 10 Постановления Правительства Российской Федерации от 10.03.2022 ** «Об особенностях организации и осуществления государственного контроля (надзора), муниципального контроля», статьи 45 Федерального закона от 31.07.2020 № 2148-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», в рамках проведения профилактических мероприятий ООО «ГК «МосНефтеГазСтрой» направлено предостережение о недопустимости нарушения трудового законодательства. В случае непринятия во внимание работодателем объявленного Государственной инспекцией труда в городе Москве предостережения, в целях устранения нарушения требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, истцу рекомендовано обратиться за судебной защитой.

Как следует из раздела 2 «Условия оплаты труда, надбавки, компенсации» трудового договора № ** от 21.09.2023 заработная плата работнику начисляется и выплачивается за фактически отработанное работником время в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. Положением об оплате труда и премировании работников, которое утверждено работодателем (пункт 2.1). Заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца. Выплата заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 6 ст. 136 ТК РФ) (пункт 2.2). Согласно настоящему договору работнику выплачивается заработная плата в соответствии со штатным расписанием. На момент заключения договора заработная плата состоит из оклада: 16 242 руб. (пункт 2.3). Работнику устанавливаются следующие надбавки и компенсации: за работу в районах, на территории которых применяются районные коэффициенты к заработной плате: 1,4; Северная надбавка; за работу вахтовым методом: 112 261,20 руб. (пункт 2.4). Работнику приказом директора может устанавливаться надбавка за профессиональное мастерство и высокий уровень профессиональной подготовки и иные премии в зависимости от результата его работы и финансового положения организации. Порядок начисления определяется действующим Положением об оплате труда и премировании (пункт 2.5). Заработная плата выплачивается работнику в рублях Российской Федерации путем перечисления денежных средств на лицевой счет работника (пункт 2.8).

Из справки ПАО Сбербанк от 23.04.2024 о безналичных зачислениях клиенту ФИО1 следует, что истцу на счет ** от ООО «ГК «МНГС» были осуществлены перечисления: 30.10.2023 в размере 16 194,01 руб. (надбавка за вахтовый метод работы НДС не облагается), и в размере 4 575,31 руб. (заработная плата за сентябрь 2023 года НДС не облагается); 17.11.2023 в размере 25 000 руб. (надбавка за вахтовый метод работы НДС не облагается), 01.12.2023 в размере 111 939,83 руб. (надбавка за вахтовый метод работы НДС не облагается) и в размере 24 022,40 руб. (заработная плата за октябрь 2023 года НДС не облагается).

Таким образом, сведений о перечислении ответчиком истцу заработной платы за ноябрь 2023 года указанный справка не содержит, и ответчиком в нарушение положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представлено доказательств о выплате истцу заработной платы за спорный период.

С учётом полученных денежных средств заработная плата истца в месяц составляет 160 962,23 руб., доказательств обратному ответчиком не представлено.

Представленный истцом расчет задолженности по невыплаченной заработной плате за период с 01.11.2023 по 22.11.2023 в размере 114 231,26 руб., судом проверен, суд считает возможным с ним согласиться, поскольку представленный расчет основан на правилах исчисления средней заработной платы, установленных статей 139 Трудового кодекса Российской Федерации и Положении об особенностях исчисления средней заработной платы, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, с учетом отработанного им времени.

Ответчиком доказательств обратному суду не представлено.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что исковые требования в части взыскания с ООО «ГК «МНТС» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате за период с 01.11.2023 по 22.11.2023 в размере 114 231,26 руб. являются законными, обоснованными и подлежат удовлетворению.

Разрешая исковые требования истца ФИО1 в части взыскания с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 16.12.2023 по 26.04.2024 и по день фактической выплаты включительно, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Поскольку факт нарушения ответчиком выплаты начисленной, но не выплаченной заработной платы ФИО1 в судебном заседании установлен, то суд, в соответствии со ст. 236 ТК РФ, приходит к выводу о том, что требование истца о взыскании с ответчика в пользу истца процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы и других выплат является законным и обоснованным.

Согласно расчету, истец просит взыскать с ответчика компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 16.12.2024 по 26.04.2024 в размере 14 747,91 руб.

Проверив представленный истцом расчет денежной компенсации за указанный период, суд соглашается с ним, считает его верным, ответчиком в ходе рассмотрения дела не оспорен, своего расчета не представлено.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация по ст. 236 ТК РФ за несвоевременную выплату заработной платы, других выплат при увольнении за период с 16.12.2024 по 26.04.2024 в размере 14 747,91 руб.

Кроме того, суд находит обоснованным взыскание указанных процентов по день фактической выплаты включительно.

Разрешая требование в части взыскания убытков – стоимости проезда, суд приходит к следующим выводам.

Согласно положениям статьи 297 Трудового кодекса Российской Федерации вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

В силу статьи 302 Трудового кодекса Российской Федерации доставка работников, работающих вахтовым методом, от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно осуществляется за счет средств работодателя.

Работодатель может компенсировать работнику, работающему вахтовым методом, расходы на оплату стоимости его проезда от места жительства до места нахождения работодателя или пункта сбора. Размер и порядок компенсации устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, трудовым договором.

Пунктом 4.3 трудового договора определено, что работодатель организует и оплачивает проезд работнику, осуществляющему трудовую деятельность вахтовым методом работы, от пункта сбора к месту проведения работ на объекте указанному в пункте 1.2 и на междувахтовый отдых, в порядке, предусмотренном локальными нормативными актами работодателя.

Из материалов дела следует, что 21.11.2023 истцом был приобретен электронный билет с отправлением 23.11.2023 из г. Мурманска в г. Москву, 24.11.2023 из г. Москвы с прибытием в г. Томск стоимостью 26 274 руб., что подтверждается электронным билетом (маршрутной квитанцией) Аэрофлот от 21.11.2023; справкой по операциям ПАО Сбербанк от 23.04.2024.

Как установлено в судебном заседании, никаких перечислений за ноябрь 2023 года ответчик истцу не производил.

Поскольку договором ответчик обязался осуществлять оплату проезда истцу к месту работы и обратно, однако по настоящее время указанный перелет истцу не оплачен ответчиком, то суд считает необходимым взыскать с ООО «ГК «МНТС» в пользу истца стоимость проезда в размере 26 274 руб., в связи с чем требование истца является законным и обоснованным.

Разрешая требование истца в части взыскания компенсации морального вреда в размере 20 000 руб. суд приходит к следующим выводам.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе, возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Исходя из положений ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику, возмещается работнику, в случае если он причинен неправомерными действиями или бездействием работодателем.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Исходя из положений пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о том, что действиями ответчика были нарушены трудовые права работника ФИО1

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о законности и обоснованности исковых требований о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в пользу истца.

Определяя размер компенсации морального вреда, причиненного ФИО1 неправомерными действиями ООО «ГК» МНТС», суд учитывает, что ответчиком нарушены трудовые права истца, длительность нарушения трудовых прав, необходимость разрешать спор в судебном порядке, также учитывает степени вины нарушителя, характер и объем, причиненных истцу нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, фактические обстоятельства дела, размер задолженности по заработной плате, требования разумности и справедливости.

Учитывая изложенное, суд считает возможным взыскать с ответчика ООО «ГК «МНТС» в пользу истца ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

Разрешая требование истца в части взыскания судебных расходов, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Принимая во внимание, что при подаче искового заявления истец освобожден от уплаты государственной пошлины, и, учитывая, что судом исковые требования удовлетворены, то суд приходит к выводу о необходимости взыскать с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, государственную пошлину в доход местного бюджета, рассчитанную исходя из размера удовлетворенных требований согласно ч. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации (имущественного характера, подлежащего оценке в размере 155 253,17 руб. и неимущественного характера), в размере 4 605 руб. (4 305 руб. + 300 руб.).

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 (паспорт **) к обществу с ограниченной ответственностью «Группа компаний» «МосНефтеГазСтрой» (ОГРН <***>, ИНН <***>, КПП 772901001) о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, убытков, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Группа компаний» «МосНефтеГазСтрой» (ОГРН <***>, ИНН <***>, КПП 772901001) в пользу ФИО1 (паспорт **) задолженность по заработной плате за период с 01.11.2023 по 22.11.2023 в размере 114 231,26 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с 16.12.2024 по 26.04.2024 в размере 14 747,91 руб. и по день фактической выплаты включительно, убытки (стоимость проезда) в размере 26 274 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Группа компаний» «МосНефтеГазСтрой» (ОГРН <***>, ИНН <***>, КПП 772901001) в доход бюджета ЗАТО Северск Томской области государственную пошлину в размере 4 605 руб.

Решение может быть обжаловано в Томский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Северский городской суд Томской области.

Председательствующий Е.В. Карабатова