Решение № 2-363/2019 2-363/2019~М-191/2019 М-191/2019 от 7 ноября 2019 г. по делу № 2-363/2019

Дело № 2-363/2019

24RSS0040-02-2019-000215-30

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

08 ноября 2019 года г. Норильск

Норильский городской суд (в районе Талнах) Красноярского края в составе председательствующего судьи Ежелевой Е.А. при секретаре Князевой А.В., с участием помощника прокурора г. Норильска Колесниковой А.К., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Заполярная строительная компания» о взыскании утраченного заработка, задолженности по возмещению вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Заполярная строительная компания» о взыскании утраченного заработка, задолженности по возмещению вреда.

В обоснование иска указано, что ФИО1 с 06 декабря 2006 года по 28 февраля 2017 года работал в ООО «Заполярная строительная компания» в качестве <данные изъяты>. В период работы у ответчика приобрел профессиональное заболевание. По заключению МСЭ № от 13 июля 2016 года ему определена утрата профессиональной трудоспособности 60% и <данные изъяты>, с 01 августа 2018 года бессрочно.

Обратившись в филиал № 14 ГУ КРО ФСС РФ для назначения ежемесячной страховой выплаты, представил выданную ответчиком справку о среднем месячном заработке до утраты профессиональной трудоспособности, который составил 123749,80 руб. Согласно справке-расчету филиал № 14 ГУ КРО ФСС РФ размер утраченного заработка и размер ежемесячной страховой выплаты по состоянию на день первичного освидетельствования 06 июля 2016 года составил 74249,80 руб.

Приказом ФСС РФ № от 25 июля 2016 года истцу назначена ежемесячная страховая выплата в максимальном размере, что составило 69 510 руб., которая впоследствии индексировалась.

Поскольку страховое возмещение недостаточно для того, чтобы полностью возместить причиненный вред, ответчик обязан компенсировать разницу между размером утраченного заработка с учетом индексации и размером назначенной ежемесячной страховой выплаты, с выплатой задолженности по возмещению вреда здоровью за три года, предшествовавшие предъявлению иска.

С учетом уточнений истец просит взыскать с ответчика задолженность по возмещению вреда, причиненного здоровью профессиональным заболеванием, за период с 01 апреля 2018 года по 31 октября 2019 года в размере 104009 рублей 19 копеек; в счет возмещения вреда разницу между страховым возмещением и фактическим размером ущерба (утраченным заработком) в размере 85027 рублей 38 копеек ежемесячно, начиная с 01 ноября 2019 года, с последующей индексацией в установленном законом порядке, а также 1600 рублей в счет возмещения расходов по оформлению доверенности.

Стороны, третье лицо ГУ Красноярское региональное отделение Фонда социального страхования РФ Филиал № 14 в судебное заседание не явились, хотя были извещены о нем надлежащим образом; истец и третье лицо просили о рассмотрении дела без их участия; причина неявки ответчика неизвестна.

В письменном отзыве, поданном в порядке подготовки дела к судебному разбирательству, ответчик просит в удовлетворении иска отказать по тем основаниям, что истцом не представлен надлежащим образом сделанный расчет заявленных требований; что для расчета среднего заработка необходимо руководствоваться ст. 1086 ГК РФ и брать период с 01 июня 2015 года по 31 мая 2016 года, а не один календарный месяц - май 2016 года, как это сделал истец (<данные изъяты>).

С учетом изложенного суд на основании ст. 233 ГПК РФ нашел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц в порядке заочного производства

Исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшей иск подлежащим удовлетворению, суд приходит к следующему.

В соответствии с пунктом 1 статьи 1, пунктом 1 статьи 8 Федерального закона от 24.07.1998 г. №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (далее - Федеральный закон от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ) обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний является видом социального страхования и предусматривает возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью застрахованного при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных настоящим законом случаях, путем предоставления застрахованному в полном объеме всех необходимых видов обеспечения по страхованию, в том числе единовременной страховой выплаты и ежемесячных страховых выплат.

Ежемесячные страховые выплаты назначаются и выплачиваются за весь период утраты застрахованным профессиональной трудоспособности начиная с того дня, когда учреждением медико-социальной экспертизы установлен факт утраты профессиональной трудоспособности, исключая период, за который ему было назначено и выплачено пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием. Размер ежемесячной страховой выплаты определяется как доля среднемесячного заработка застрахованного, исчисленная в соответствии со степенью утраты им профессиональной трудоспособности (пункт 1 статьи 12, пункт 3 статьи 15 Федерального закона от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ).

Максимальный размер ежемесячной страховой выплаты не может превышать пределов, установленных в пункте 12 статьи 12 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

Исходя из пункта 11 статьи 12 Федерального закона от 24.07.1998 г. №125 - ФЗ (в редакции Федерального закона от 19.12.2016 г. № 444-ФЗ, действующей с 1.01.2018 г.), размер ежемесячной страховой выплаты подлежит индексации один раз в год с 1 февраля текущего года, исходя из индекса роста потребительских цен за предыдущий год. Коэффициент индексации определяется Правительством Российской Федерации.

Пункт 11 статьи 12 Федерального закона от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ (в редакции Федерального закона от 26.11.2002 г. № 152-ФЗ, действовавшей до 1.01.2018 г.), предусматривал, что размер ежемесячной страховой выплаты индексируется с учетом уровня инфляции в пределах средств, предусмотренных на эти цели в бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на соответствующий финансовый год. Коэффициент индексации и ее периодичность определяются Правительством Российской Федерации.

В соответствии со ст. 1072 ГК РФ юридическое лицо или гражданин, застраховавшие свою ответственность в порядке добровольного или обязательного страхования в пользу потерпевшего (статья 931, пункт 1 статьи 935), в случае, когда страховое возмещение недостаточно для того, чтобы полностью возместить причиненный вред, возмещают разницу между страховым возмещением и фактическим размером ущерба.

Согласно пункту 2 статьи 1 Федерального закона от 24.07.1998г. № 125-ФЗ настоящий Федеральный закон не ограничивает права застрахованных на возмещение вреда, осуществляемого в соответствии с законодательством Российской Федерации, в части, превышающей обеспечение по страхованию, осуществляемое в соответствии с настоящим Федеральным законом.

Как следует из разъяснений, содержащихся в пункте 6 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 10.03.2011 г. № 2 «О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», в соответствии с пунктом 2 статьи 1 Федерального закона от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ права застрахованных лиц на возмещение вреда, осуществляемое в соответствии с законодательством Российской Федерации, в части, превышающей обеспечение по страхованию, производимое на основании данного Федерального закона, не ограничиваются; работодатель (страхователь) несет ответственность за вред, причиненный жизни или здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей, в порядке, закрепленном главой 59 ГК РФ.

В силу п. 1 ст. 1064 ГК РФ вред, причиненный личности или имуществу гражданина, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред.

Согласно п. 1 ст. 1085 ГК РФ при причинении гражданину увечья или ином повреждении его здоровья возмещению подлежит утраченный потерпевшим заработок (доход), который он имел либо определенно мог иметь, а также дополнительно понесенные расходы, вызванные повреждением здоровья.

Возмещение вреда, вызванного уменьшением трудоспособности или смертью потерпевшего, производится ежемесячными платежами (п. 1 ст. 1092 ГК РФ).

В соответствии со ст. 1091 ГК РФ суммы выплачиваемого гражданам возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью потерпевшего, подлежат изменению пропорционально росту установленной в соответствии с законом величины прожиточного минимума на душу населения в соответствующем субъекте Российской Федерации по месту жительства потерпевшего, а при отсутствии в соответствующем субъекте Российской Федерации указанной величины данные суммы должны быть не менее установленной в соответствии с законом величины прожиточного минимума на душу населения в целом по Российской Федерации.

Как следует из материалов дела и установлено судом, ФИО1 приказом от 01 октября 2006 года № принят на работу в порядке перевода из ЗФ ОАО «ГМК «Норильский никель» в ООО «Заполярная строительная компания» по специальности <данные изъяты> (<данные изъяты>); приказом от 27 февраля 2017 года № истец был уволен в связи с отсутствием у работодателя работы, необходимой работнику в связи медицинским заключением по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д. 48).

При работе у ответчика 25 апреля 2016 года истцом получено профессиональное заболевание, что следует из акта о случае профессионального заболевания от 02 июня 2016 года, дата утраты трудоспособности установлена с 06 июля 2016 года.

Согласно справкам ФКУ «ГБ МСЭ по Красноярскому краю» Минтруда России Бюро № 41 справки серии № от 13 июля 2016 года ФИО1 в связи с профессиональным заболеванием установлена <данные изъяты> группа инвалидности бессрочно и утрата профессиональной трудоспособности в размере 60 % до 30 июня 2017 года, согласно справке серии № 07 июня 2018 года утрата трудоспособности в размере 60 % установлена бессрочно (<данные изъяты>).

Приказом ГУ Красноярское региональное отделение Фонда социального страхования РФ Филиал № 14 от 25 июля 2016 года № ФИО1 в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» по заключению № от 13 июля 2016 года назначена ежемесячная страховая выплата с 06 июля 2016 года по 01 августа 2017 года в размере 69 510 руб. (<данные изъяты>).

Согласно приказу от 25 июля 2016 года № назначена ФИО1 единовременная страховая выплата в сумме 141026, 96 руб.

В соответствии с приказом № от 11 января 2017 года увеличена сумма выплат на коэффициент 1,04, назначена ФИО1 страховая выплата в сумме 72290,40 руб., постановлено производить выплат с 01 января 2017 года по 01 августа 2017 года (<данные изъяты>).

Согласно приказу ГУ Красноярское региональное отделение Фонда социального страхования РФ Филиал № 14 от 14 июня 2017 года № с 01 августа 2017 года продлена ежемесячная выплата в сумме 72290,40 руб. до 01 августа 2018 года (<данные изъяты>), приказом от 09 февраля 2018 года № с 01 февраля 2018 года увеличена сумма выплаты на коэффициент 1,025 (<данные изъяты>), назначена ежемесячная страховая выплата 74097,66 руб. с 01 февраля 2018 года по 01 августа 2018 года (<данные изъяты>). Согласно приказу ГУ Красноярское региональное отделение Фонда социального страхования РФ Филиал № 14 от 09 июня 2018 года № с 01 августа 2018 года продлена ФИО1 ежемесячная страховая выплата в сумме 74097,66 руб., подлежит производить с 01 августа 2018 года бессрочно (<данные изъяты>), приказом ГУ Красноярское региональное отделение Фонда социального страхования РФ Филиал № 14 от 06 февраля 2019 года № с 01 февраля 2019 года увеличена сумма выплат на коэффициент 1,043 (л.д. 18), назначена ежемесячная выплата в сумме 77283,86 руб.

Исходя из вышеприведенных норм права, в случае, когда установленная застрахованному лицу ежемесячная страховая выплата, назначенная в максимальном размере в соответствии со статьей 12 Федерального закона от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ, не в полном объеме компенсирует утраченный потерпевшим в результате профессионального заболевания заработок (доход), определенный по правилам ст. 1086 ГК РФ, по иску потерпевшего на работодателя может быть возложена ответственность за вред, причиненный жизни или здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей, в порядке, предусмотренном главой 59 ГК РФ.

При этом размер возмещения вреда подлежит исчислению помесячно и составляет в конкретный календарный месяц разницу между общей суммой возмещения вреда, исчисленного согласно положениям ст. 1086 ГК РФ с учетом индексации на основании ст. 1091 ГК РФ, и суммой ежемесячной страховой выплаты за этот же календарный месяц, определенной с учетом индексации на основании статьи 12 Федерального закона от 24.07.1998 года № 125-ФЗ.

Таким образом, применительно к рассматриваемому спору юридически значимым обстоятельством, подлежащим установлению по делу, является определение размера возмещения вреда, на который потерпевший имеет право в соответствии с положениями главы 59 ГК РФ, в конкретный календарный месяц спорного периода, т.е. установление утраченного в результате профессионального заболевания заработка, рассчитанного по правилам ст. 1086 ГК РФ, с учетом последующей его индексации на основании ст. 1091 ГК РФ.

Согласно п. 1 ст. 1085 ГК РФ при причинении гражданину увечья или ином повреждении его здоровья возмещению подлежит утраченный потерпевшим заработок (доход), который он имел либо определенно мог иметь, а также дополнительно понесенные расходы, вызванные повреждением здоровья.

При определении утраченного заработка (дохода) пенсия по инвалидности, назначенная потерпевшему в связи с увечьем или иным повреждением здоровья, а равно другие пенсии, пособия и иные подобные выплаты, назначенные как до, так и после причинения вреда здоровью, не принимаются во внимание и не влекут уменьшения размера возмещения вреда (не засчитываются в счет возмещения вреда). В счет возмещения вреда не засчитывается также заработок (доход), получаемый потерпевшим после повреждения здоровья (п. 2 ст. 1085 ГК РФ).

В силу п. 1 ст. 1086 ГК РФ размер подлежащего возмещению утраченного потерпевшим заработка (дохода) определяется в процентах к его среднему месячному заработку (доходу) до увечья или иного повреждения здоровья либо до утраты им трудоспособности, соответствующих степени утраты потерпевшим профессиональной трудоспособности, а при отсутствии профессиональной трудоспособности - степени утраты общей трудоспособности.

В состав утраченного заработка (дохода) потерпевшего включаются все виды оплаты его труда по трудовым и гражданско-правовым договорам, как по месту основной работы, так и по совместительству, облагаемые подоходным налогом. Не учитываются выплаты единовременного характера, в частности компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие при увольнении. За период временной нетрудоспособности или отпуска по беременности и родам учитывается выплаченное пособие.

Все виды заработка (дохода) учитываются в суммах, начисленных до удержания налогов (п. 2 ст. 1086 ГК РФ).

Пункт 3 ст. 1086 ГК РФ предусматривает, что среднемесячный заработок (доход) потерпевшего подсчитывается путем деления общей суммы его заработка (дохода) за двенадцать месяцев работы, предшествовавших повреждению здоровья, на двенадцать.

Согласно разъяснениям в п. 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 26.01.2010 г. № 1 «О применении судами гражданского законодательства, регулирующего отношения по обязательствам вследствие причинения вреда жизни или здоровью гражданина», среднемесячный заработок (доход) потерпевшего подсчитывается в порядке, установленном пунктом 3 статьи 1086 ГК РФ. При этом учитываются все виды оплаты труда потерпевшего, как по месту основной работы, так и по совместительству, облагаемые подоходным налогом, и не учитываются выплаты единовременного характера (пункт 2 статьи 1086 ГК РФ). Утраченный заработок (доход) потерпевшего подлежит возмещению за все время утраты им трудоспособности.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с условиями трудового договора, заключенного с ФИО1, работодатель обязан производить оплату труда работника в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором или локальными нормативными актами и трудовым договором. Размер заработной платы, выплачиваемой работодателем работнику, установлен соглашением об оплате труда работника, являющимся неотъемлемой частью настоящего договора (приложение № 1) (<данные изъяты>).

Из соглашения об оплате труда работника, являющегося приложением к указанному трудовому договору, следует, что истцу были установлены: группа ставок -1, разряд - 4, часовая тарифная ставка – 39,58, районный коэффициент к заработной плате в размере 1,80, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера в размере 80% на момент заключения трудового договора, в последующем соглашением от 09 июля 2010 года разряд изменен на 5, часовая тарифная сетка на 68,90. Также установлено, что работнику выплачиваются другие надбавки и доплаты в соответствии с локальными нормативными актами работодателя, а также могут выплачиваться премии и другие поощрительные выплаты в соответствии с коллективным договором и локальными нормативными актами работодателя (л.д. 38-41,42,43,44-47).

Согласно справкам ответчика общая сумма заработка (дохода) истца за 12 месяцев работы, предшествовавших дате утраты трудоспособности 25 апреля 2016 года, то есть за период с октябрь-ноябрь 2014 года, январь- март, июнь декабрь 2015 года составляет 1156789,86 руб., включая оплату отпуска в размере 141582,68 руб., премии в июле 2015 года за полугодие в размере 11000 рублей и в декабре 2015 года за год в размере 33500 рублей, а всего составляет 1342872,54 руб.

Соответственно среднемесячный заработок (доход) истца за указанный период составляет 1156789,86 руб.: 12 месяцев = 111906,04 руб., а утраченный заработок на момент утраты трудоспособности (25 апреля 2016 года), исходя из размера степени утраты трудоспособности 60 % – 67143,62 руб. (111906,04 руб. х 60%).

Утраченный заработок подлежит индексации в последующие периоды на основании положений ст. 1091 ГК РФ.

При этом суд, руководствуясь ст.ст. 318, 1091 ГК РФ, разъяснениями в п. 34 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 22.11.2016 г. № 54 «О некоторых вопросах применения общих положений Гражданского кодекса Российской Федерации об обязательствах и их исполнении» производит индексацию утраченного истцом заработка в соответствии с коэффициентами роста (повышения) установленной величины прожиточного минимума на душу населения в Красноярском крае.

Исходя из размера прожиточного минимума на душу населения, устанавливаемого постановлениями Правительства Красноярского края, с 1.04.2018 года – в 1.029 раза, с 1.07.2018 года - в 1,02 раза (11 914/11 717); с 1.01.2019 года - в 1,051 раза; с 1.04.2019 года - в 1,0355 раза, с 1.07.2019 – в 1.0005 раза.

Таким образом, утраченный истцом заработок в размере 74473,25 руб. с учетом индексации в соответствии с положениями ст. 1091 ГК РФ на 01 апреля 2018 года (начало периода задолженности согласно расчету истца) составит 76632,97 руб., исходя из следующего расчета:

с 1 апреля 2018 года 74473,25 х 1.029 = 76632,97 руб.,

с 1 июля 2018 года 76632,97 руб. х 1.02 = 78165,63 руб.,

с 1 января 2019 года 78165,63 руб. х 1.051= 82152,08 руб.,

с 1 апреля 2019 года 82152,08 руб. х 1.035 = 85027,40 руб.,

с 1 июля 2019 года 85027,40 руб. х 1.0005 = 85069,92 руб.

Из приказов филиала № 14 ГУ – КРО ФСС РФ, изданных в связи с индексацией размера ежемесячной страховой выплаты, следует, что размер страховых выплат ФИО1 составил: с 01 августа 2017 года до 01 августа 2018 года 72290,40 руб., с 01 февраля 2018 года увеличена сумма выплаты на коэффициент 1,025, назначена ежемесячная страховая выплата 74097,66 руб., с 01 февраля 2019 года увеличена сумма выплат на коэффициент 1,043, назначена ежемесячная выплата в сумме 77283,86 руб.

Сопоставив вышеуказанные размеры утраченного истцом заработка и выплаченного страхового возмещения, суд приходит к выводу о том, что установленная истцу ежемесячная страховая выплата, назначенная в максимальном размере и проиндексированная в соответствии с Федеральным законом от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ, не в полном объеме компенсирует утраченный потерпевшим в результате профессионального заболевания заработок (доход), определенный по правилам ст. 1086 ГК РФ и проиндексированный на основании ст. 1091 ГК РФ, в связи с чем, имеются основания для возложения на ответчика, как работодателя, по вине которого здоровью ФИО1 причинен вред, обязанности по возмещению разницы между утраченным заработком и страховым возмещением.

Исходя из следующего расчета:

апрель 2018 года 76632,97 руб. – 74097,66 руб. = 2535, 31 руб.

май 2018 года 76632,97 руб. – 74097,66 руб. = 2535, 31 руб.

июнь 2018 года 76632,97 руб. – 74097,66 руб. = 2535, 31 руб.

июль 2018 года 78165,63 – 74097,66 руб. =4067,97 руб.

август 2018 года 78165,63 – 74097,66 руб. =4067,97 руб.

сентябрь 2018 года 78165,63 – 74097,66 руб. =4067,97 руб.

октябрь 2018 года 78165,63 – 74097,66 руб. =4067,97 руб.

ноябрь 2018 года 78165,63 – 74097,66 руб. =4067,97 руб.

декабрь 2018 года 78165,63 – 74097,66 руб. =4067,97 руб.

январь 2019 года 82152,08 руб.– 74097,66 руб. = 8054,42 руб.

февраль 2019 82152,08 – 77283,86 руб. = 4868,22 руб.

март 2019 года 82152,08 руб. -77283,86=4868,22 руб.

апрель 2019 года 85027,40 руб. -77283,86=7743,54 руб.

май 2019 года 85027,40 руб. -77283,86=7743,54 руб.

июнь 2019 года 85027,40 руб. -77283,86=7743,54 руб.,

июль 2019 года 85069,92 руб. -77283,86=7786,06 руб.

август 2019 года 85069,92 руб. -77283,86=7786,06 руб.

сентябрь 2019 года 85069,92 руб. -77283,86=7786,06 руб.

октябрь 2019 года 85069,92 руб. -77283,86=7786,06 руб.

(2535, 31 руб. х3)+(4067,97 руб. х6)+8054,42 руб. +(4868,22руб. х2)+(7743,54 руб.х3)+ (7786,06 руб.х4)=104 179,47.

разница между утраченным заработком и выплаченным страховым возмещением составляет 104 179,47 руб.

Размер индексации и следствие разница между утраченным заработком и выплаченным страховым возмещением, заявленная истцом - 104009 рублей 19 копеек, рассчитан неверно. Учитывая, что имеет место арифметическая ошибка, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца фактическую сумму согласно расчету выше произведенному расчету 104179 рублей 47 копеек.

Также подлежит удовлетворению требование о взыскании ежемесячно разницы между размером утраченного заработка, который по состоянию на 01 ноября 2019 года составляет 85069 рублей 92 копейки, с его последующей индексацией пропорционально росту величины прожиточного минимума на душу населения в субъекте Российской Федерации по месту жительства истца и размером страховой выплаты за этот же календарный месяц, который по состоянию на 01 ноября 2019 года составляет 77283 рубля 86 копеек с учетом последующей индексации на основании п. 11 ст. 12 Федерального закона от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ.

Разрешая требование о возмещении истцу расходов на оплату услуг представителя, суд, руководствуясь ст. 100 ГПК РФ, с учетом результатов разрешения спора, степени сложности дела, объема выполненной представителем истца работы по делу, требований разумности, считает необходимым определить ко взысканию с ответчика в пользу истца 5 000 рублей.

Что касается расходов истца по оформлению доверенности в размере 1600 рублей, то они возмещению не подлежат, поскольку доказательств несения таких расходов не представлено.

Поскольку заявленный иск судом удовлетворен, с ответчика на основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 3 838 рублей 58 копеек.

На основании вышеизложенного, и руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Заполярная строительная компания» о взыскании утраченного заработка, задолженности по возмещению вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Заполярная строительная компания» в пользу ФИО1 единовременно сумму возмещения вреда здоровью за период с 01 апреля 2018 года по 31 октября 2019 года в размере 104179 рублей 19 копеек, 5 000 рублей в счет возмещения расходов на представителя, а всего 109179 (сто девять тысяч сто семьдесят девять) рублей 19 копеек.

Взыскивать с общества с ограниченной ответственностью «Заполярная строительная компания» в пользу ФИО1 ежемесячно, начиная с 01 ноября 2019 года в счет возмещения вреда здоровью разницу между утраченным заработком в сумме 85069 рублей 92 копейки, с последующей индексацией пропорционально росту установленной в соответствии с законом величины прожиточного минимума на душу населения в соответствующем субъекте Российской Федерации по месту жительства потерпевшего и ежемесячной страховой выплатой с учетом ее последующей индексации.

В остальной части в удовлетворении иска отказать.

Взыскать общества с ограниченной ответственностью «Заполярная строительная компания» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3 383 (три тысячи триста восемьдесят три) рубля 58 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Норильский городской суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение вынесено в окончательной форме 29 ноября 2019 года.

Председательствующий: подпись

Копия верна:

Судья Норильского городского суда Е.А.Ежелева