Решение № 2-1259/2018 2-1259/2018~М-1092/2018 М-1092/2018 от 3 октября 2018 г. по делу № 2-1259/2018

Дело № 2-1259/2018

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Интинский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Махневой Л.В.

при секретаре Мартьяновой С.С.

с участием истца ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Инте Республики Коми 04 октября 2018 года гражданское дело по иску ФИО2 к ООО "Техник" о признании отношений трудовыми, взыскании недополученной заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с иском к ООО "Техник" о признании отношений, возникших на основании договоров подряда от __.__.__, трудовыми, взыскании недополученной заработной платы за май 2018г. в размере 3000 руб., компенсации морального вреда в размере 3000 руб. В обоснование заявленных требований указала, что с __.__.__ работала в ООО "Техник" <....>. Считает, что между ней и ответчиком возникли трудовые отношения, поскольку она каждый день работает 08:00 до 16:00, на выполнение работ получает наряд, расписывается в журнале, подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка.

Истица в судебном заседании на требованиях настаивала, пояснила, что ежедневно при приходе на работу и при уходе работы нужно было расписываться в журнале, без разрешения мастера с работы уйти было нельзя, мастер ФИО проверял выполнение работы в течение дня. Мыла всегда одни и те же подъезды, которые указаны в договоре, но были случаи, когда приходилось еще мыть дополнительные подъезды по поручению работодателя, если кто-то из уборщиц был на больничном или уволился.

Ответчик, надлежащим образом извещенный о времени и месте слушания дела, своего представителя в судебное заседание не направил, возражений по существу исковых требований и ходатайств суду не представил.

Свидетель ФИО1. дала показания, аналогичные объяснениям истицы.

Суд находит возможным рассмотреть дело при имеющейся явке.

Заслушав истца, показания свидетеля, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 702 ГК РФ по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его. В соответствии со ст. 779 Гражданского кодекса РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 56 Трудового кодекса РФ установлено, что трудовой договор-соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Особенность трудовых договоров заключается в том, что выполнение работы по таким договорам осуществляется с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, действующим в данной организации. При гражданско-правовых договорах конкретная работа выполняется вне правил внутреннего трудового распорядка. Исполнитель не связан режимом рабочего времени и, как правило, самостоятельно определяет способы выполнения работы. Трудовые договоры отличаются от гражданско-правовых договоров и по признаку возмездности труда. В трудовом договоре возмездность труда осуществляется в форме заработной платы, выплачиваемой не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка работодателя, коллективным договором, данным трудовым договором. По гражданско-правовым договорам возмездность имеет форму вознаграждения за выполненный объем работы, конкретный результат работы, размер вознаграждения определяется соглашением сторон. Оно выплачивается после подписания акта приемки-сдачи продукции, работы, выполнения услуг.

При разрешении споров о признании сложившихся между сторонами отношений трудовыми подлежит установлению не только наличие между сторонами соответствующего письменного договора, но и наличие в действительности признаков трудовых отношений и трудового договора, указанных в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Одним из основных признаков трудовых отношений является личное выполнение за плату конкретной трудовой функции. Под трудовой функцией подразумевается работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы.

Предметом трудового договора является труд работника, предметом же гражданско-правового договора является осуществленный конечный результат труда, а труд в них является способом взятых на себя обязательств.

В соответствии со ст. 19.1 Трудового кодекса РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд. Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений. Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.Судом установлено, что __.__.__ между истцом и ответчиком заключен договор на выполнение работ, в соответствии с которым истец принимает не себя обязательство выполнить работы по <....> №__, №__ по ____. В соответствии с п. 4.1 указанного договора за выполненную работу заказчик обязуется выплатить подрядчику денежное вознаграждение в размере 13 793 руб., в том числе НДФЛ - 1793 руб. Срок выполнения работ исчисляется с __.__.__ по __.__.__. __.__.__ между истцом и ответчиком заключен аналогичный договор по осуществлению уборки лестничных клеток жилого ____, жилых домов №__, №__ по ____ на срок с __.__.__ по __.__.__. __.__.__ между истцом и ответчиком заключен аналогичный договор на срок с __.__.__ по __.__.__ по осуществлению уборки лестничных клеток жилых домов №__, №__ по ____. __.__.__ между истцом и ответчиком заключен аналогичный договор на срок с __.__.__ по __.__.__ по осуществлению уборки лестничных клеток жилых домов №__, №__ по ____. __.__.__ между истцом и ответчиком заключен аналогичный договор на срок с __.__.__ по __.__.__ по осуществлению уборки лестничных клеток жилых домов №__, №__ по ____. __.__.__ между истцом и ответчиком заключен аналогичный договор на срок с __.__.__ по __.__.__ по осуществлению уборки лестничных клеток жилых домов №__, №__ по ____. __.__.__ между истцом и ответчиком заключен аналогичный договор по осуществлению уборки лестничных клеток жилых домов №__, №__ по ____ на срок с __.__.__ по __.__.__.

Проанализировав договоры на выполнение работ от __.__.__, __.__.__, __.__.__, __.__.__, __.__.__, __.__.__, __.__.__, суд приходит к выводу, что данные договоры не могут быть признаны заключенными, поскольку в них не определено существенное условие данных договоров – предмет. К предмету договоров подряда, возмездного оказания услуг следует отнести не только наименование работ, но также и количество работ, результат работ. Применительно к рассматриваемым договорам в них следовало определить, какие конкретно работы входят в понятие «<....>», сколько раз в течение срока действия договора истица должна была выполнить соответствующие работы. Из содержания указанных договоров невозможно установить, какие конкретно работы и сколько раз истица должна была выполнять. Также из актов выполненных работ не следует, сколько раз в течение срока действия договора истица выполнила работу, предусмотренную договором. Исходя из характера правоотношений подряда, возмездного оказания услуг оплата не может не зависеть от количества выполненной работы.

Поскольку договоры подряда между сторонами признаются судом незаключенными следствие неопределения предмета договора, а фактически отношения между сторонами имели место, и указанные отношения обладали признаками трудовых отношений, то суд находит заявленные требования о признании договоров трудовыми подлежащими удовлетворению.

Поскольку между договорами подряда имелись перерывы, не совпадающие с выходными днями и превышающие два дня, то суд считает необходимым признать, что между сторонами имели место срочные трудовые отношения со сроками, соответствующими срокам договоров подряда.

Истцом также заявлены требования о взыскании недополученной заработной платы за май 2018 г. в размере 3000 руб. В определении о подготовке дела к судебному разбирательству от __.__.__ ответчику было предложено представить доказательства выплаты истице вознаграждения по договорам подряда. Ответчик указанное определение получил, что подтверждается почтовым уведомлением о вручении, однако истребованные документы не представил. С учетом характера правоотношений сторон, того обстоятельства, что работник в трудовых отношениях является более слабой стороной, суд считает, что ответчик удерживает находящиеся у него доказательства и считает возможным, руководствуясь ст. 56, 68 Гражданского процессуального кодекса РФ, обосновать свои выводы доводами истицы. В связи с чем исковые требования о взыскании недополученной зарплаты в размере 3 000 руб. судом удовлетворяются.

Истицей заявлены требования о взыскании компенсации морального вреда в размере 3000 руб.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлены нарушения трудовых прав истицы (ненадлежащее оформление трудовых отношений, несвоевременная выплата заработной платы), то с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда. При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает степень причиненных истцу нравственных страданий, а также требования разумности и справедливости. При таких обстоятельствах суд считает разумной и соответствующей степени нравственных страданий истицы заявленный ею размер компенсации морального вреда в размере 3000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3000 * 0,04 (но не менее 400 руб.) + 300 (за неимущественные требования) = 700 руб.

Руководствуясь ст. 194 -199, 235, 237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Признать договоры на выполнение работ, заключенные между ФИО2 и ООО "Техник", на сроки с __.__.__ по __.__.__, с __.__.__ по __.__.__, с __.__.__ по __.__.__, с __.__.__ по __.__.__, с __.__.__ по __.__.__, с __.__.__ по __.__.__, с __.__.__ по __.__.__, срочными трудовыми договорами.

Взыскать с ООО "Техник" в пользу ФИО2 недоплату заработной платы за май 2018 года в размере 3000 руб., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.

Взыскать с ООО "Техник" государственную пошлину в доход бюджета МО ГО "Инта" в размере 700 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения, приложив к заявлению доказательства уважительности причин неявки в судебное заседание и доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд Республики Коми через Интинский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение в окончательной форме изготовлено __.__.__.

Судья

Л.В. Махнева