Апелляционное определение № 33-472/2026 33-8116/2025 от 27 января 2026 г.

Председательствующий: Зыкова О.С. №33-472/2026 (33-8116/2025)

55RS0003-01-2025-004193-98


АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

г. Омск 28 января 2026 года

Судебная коллегия по гражданским делам Омского областного суда в составе:

председательствующего Сковрон Н.Л.,

судей Калининой К.А., Перфиловой И.А.,

при секретаре Ахметвалееве И.М.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3230/2025

по апелляционным жалобам истца ФИО1, представителя ответчика открытого акционерного общества «Российские железные дороги» ФИО4 Алексеевны

на решение Ленинского районного суда г. Омска от 2 октября 2025 года

по иску ФИО1 к открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

Заслушав доклад судьи Перфиловой И.А., судебная коллегия

установила:

ФИО1 обратился в суд с иском к открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» (далее также – ОАО «РЖД») о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, в обоснование указав, что он с 18 августа 2004 года состоит в трудовых отношениях с ОАО «РЖД» в должности осмотрщика-ремонтника вагонов пункта технического обслуживания грузовых вагонов Эксплуатационного вагонного депо Московка структурного подразделения филиала ОАО «РЖД». В период с 1июня 2024 года по 31 мая 2025 года истец привлекался работодателем к выполнению работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата за которые произведена без начисления в двойном размере стимулирующих и компенсационных выплат, доплаты за работу в ночное время.

Просил взыскать с ответчика в его пользу заработную плату в размере 27010 рублей 46 копеек, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

Истец ФИО3 в судебном заседании исковые требования поддержал.

Представитель ответчика ОАО «РЖД» ФИО4, действующая на основании доверенности, в судебном заседании возражала против удовлетворения заявленных требований, ссылаясь на то, что заработная плата выплачена истцу в полном объеме, в соответствии с локальными нормативными актами работодателя.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, Государственной инспекции труда в Омской области участия в судебном заседании не принимал, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Судом постановлено решение о частичном удовлетворении требований истца. С ОАО «РЖД» в пользу ФИО1 взысканы задолженность по заработной плате в размере 15663 рублей 35 копеек, компенсация морального вреда в размере 10 000 рублей. С ОАО РЖД» в доход местного бюджета взыскана государственная пошлина 7000 рублей.

В апелляционной жалобе истец с решением суда не соглашается, просит его изменить, указав, что суд первой инстанции при расчете подлежащих взысканию в пользу истца сумм заработной платы за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, неправомерно отклонил доводы истца о том, что по смыслу действующего трудового законодательства, ФИО1 за указанную работу премия подлежала начислению и выплате также в двойном размере.

В апелляционной жалобе представитель ответчика с решением суда не соглашается, просит его отменить, указав, что вопреки выводам районного суда действующее трудовое законодательство не предусматривает порядок оплаты работы в выходные и нерабочие праздничные дни с учетом выплаты работникам компенсационных и стимулирующих выплат, а также надбавки за работу в ночное время в двойном размере. Кроме того, указанное противоречит положениям, закрепленным в локальном нормативном акте ответчика – Методике расчета заработной платы в ОАО «РЖД», утвержденной 28 октября 2013 года № 363, которая не противоречит положениям действующего законодательства.

Истец ФИО1 в судебном заседании доводы, изложенные в его апелляционной жалобе, поддержал. Против удовлетворения апелляционной жалобы представителя ответчика, возражал.

Представитель ответчика ОАО «РЖД» ФИО5, доводы, изложенные в апелляционной жалобе ответчика, поддержала. Против удовлетворения апелляционной жалобы истца возражала.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, Государственной инспекции труда в Омской области участия в судебном заседании не принимал, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, судебная коллегия, руководствуясь статьями 167, 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, сочла возможным рассмотрение дела в его отсутствие.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционных жалоб, заслушав истца, представителя ответчика, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии со статьей 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления. Суд апелляционной инстанции оценивает имеющиеся в деле, а также дополнительно представленные доказательства.

Апелляционное производство как один из процессуальных способов пересмотра, не вступивших в законную силу судебных постановлений, предполагает проверку и оценку фактических обстоятельств дела, и их юридическую квалификацию в пределах доводов апелляционных жалоб, представления и в рамках тех требований, которые уже были предметом рассмотрения в суде первой инстанции.

Основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке, в частности, являются нарушение или неправильное применение норм материального права (статья 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Такие нарушения судом первой инстанции при рассмотрении требований истца допущены были.

Судом установлено и из материалов дела следует, что 18 августа 2004 года ФИО1 принят на работу в ОАО «РЖД» на должность мастера на пункт технического обслуживания «Иртышское» на основании трудового договора от 18 августа 2004 года № <...> (том 1 л.д. 195-199).

На основании дополнительного соглашения к трудовому договору от 22 июля 2010 года истец переведен на должность слесаря по ремонту подвижного состава 4 разряда на участок текущего ремонта вагонов станции Входная I группы, Группы участков текущий ремонт Входная (том 1 л.д. 199-201).

Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от 28 сентября 2010 года ФИО1 переведен с 28 сентября 2010 года на должность осмотрщика-ремонтника вагонов 4 разряда пункта технического обслуживания вагонов Московка I группы – в Группу участков Московка Эксплуатационного вагонного депо Входная, г. Омск (том 1 л.д. 202-204).

С 24 октября 2016 года ФИО1 переведен на должность осмотрщика-ремонтника вагонов 6 разряда в Пункт технического обслуживания вагонов на станции Московка Эксплуатационного вагонного депо Входная, г. Омск (том 2 л.д. 15).

По условиям трудового договора от 18 августа 2004 года № <...> (с учетом дополнительных соглашений к нему) работнику предусмотрена нормальная продолжительность рабочего времени (не более 40 часов в неделю), за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, устанавливается: должностной оклад/тарифная ставка в размере 104 рублей 57 копеек в час с последующей индексацией; надбавка за тяжёлую работу, работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда 12 %; районный коэффициент к заработной плате 15%; иные надбавки, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, нормативными документами ОАО «РЖД»; выплаты компенсационного и стимулирующего характера согласно соответствующему положению об оплате труда, премии за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности согласно действующему положению о премировании; иные выплаты, предусмотренные коллективным договором и (или) нормативными документами ОАО "РЖД". Режим рабочего времени и времени отдыха определяется правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором (том 1 л.д. 217-219).

В соответствии с пунктом 5.5 Правил внутреннего трудового распорядка для работников эксплуатационного вагонного депо Входная, утверждённых начальником эксплуатационного вагонного депо Входная 27 апреля 2024 года (далее также – Правила внутреннего трудового распорядка), ФИО1 установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом – три месяца (том 1 л.д. 89-109).

Согласно приложению №1 к Правилам внутреннего трудового распорядка, осмотрщику-ремонтнику вагонов установлена 12 часовая продолжительность смены, день с 08-00 до 20-00 часов, ночь с 20-00 до 08-00 часов. Установлен 4-х сменный график работы, учетный период – квартал, выходные дни – по графику сменности (том 1 л.д. 110).

Приказами начальника эксплуатационного вагонного депо Входная от 22 августа 2025 года № № <...>, от 16 апреля 2025 года №№ <...> осмотрщикам-ремонтникам вагонов Эксплуатационного вагонного депо Входная с 1 августа 2024 года, а также с 1 января по 31 декабря 2025 установлена зональная надбавка в размере 45% (том 1 л.д. 84-97).

Тарифная ставка ФИО1 с июня по сентябрь 2024 года составляла 169 рублей 72 копейки, с октября 2024 года по январь 2025 года – 175 рублей 14 копеек, в феврале 2025 года 178 рублей 72 копейки, с марта 2025 года - 181 рубль 59 копеек (том 1 л.д. 184).

Премирование работников депо за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности производится в соответствии с Положением о премировании работников эксплуатационного вагонного депо Входная за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности, утвержденным распоряжением от 30 января 2024 года, согласно которому премия начисляется на должностной оклад за фактически отработанное время в отчетном периоде за выполнение каждого показателя премирования в отдельности (том 1 л.д. 120-138).

Из представленных работодателем табелей учета рабочего времени, выписок из приказов о привлечении к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, справки следует, что ФИО1 в период с 1 июня 2024 года по 31 мая 2025 года привлекался к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (том 1 л.д. 7-39, том 2 л.д. 78).

Обращаясь в суд с иском, ФИО1 указывал, что работа в выходные и праздничные дни, отработанные в указанный период, не была оплачена в полном объеме, поскольку стимулирующие и компенсационные выплаты начислены на одинарную тарифную ставку.

При расчете заработной платы в ОАО «РЖД» применяется Методика расчета заработной платы в ОАО «РЖД, утвержденная 28 октября 2013 года первым вице-президентом ОАО «РЖД», пунктом 5.5 которой установлен порядок доплаты за работу в нерабочие праздничные и выходные дни (том 1 л.д. 68-88).

Из положений вышеуказанного пункта Методики расчета заработной платы в ОАО «РЖД» следует, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере: сдельщикам - по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Согласно пункта 5.7 Методики расчета заработной платы в ОАО «РЖД» следует, что для работников, работавших нерабочий праздничный день предусмотрены более высокие по сравнению с трудовым законодательством гарантии: работа в нерабочий праздничный день во всех случаях (независимо от предоставления или непредставления дополнительного дня отдыха) оплачивается в двойном размере, другой день отдыха в случае его предоставления оплате не подлежит.

Пунктами 7.2, 7.3 Методики расчета заработной платы в ОАО «РЖД» установлено, что в система премирования включает в себя, в том числе текущее премирование за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности работников ОАО «РЖД», начисление которой производится на тарифную ставку (должностной оклад, сдельный или аккордный заработок) за фактически отработанное (включая сверхурочную работу и работу в нерабочие праздничные или выходные дни) в оцениваемом периоде время.

Разрешая спор, суд первой инстанции, исходил из того, что положения части 1 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации, рассматриваемые в системе действующего правового регулирования, сами по себе не предполагают, что работа в выходной или нерабочий праздничный день, выполняемая работниками, система оплаты труда которых наряду с тарифной частью включает компенсационные и стимулирующие выплаты, будет оплачиваться исходя лишь из одной составляющей заработной платы - оклада (должностного оклада), а указанные работники при расчете размера оплаты за выполненную ими работу в выходной или нерабочий праздничный день могут быть произвольно лишены права на получение соответствующих дополнительных выплат, что ведет к недопустимому снижению им вознаграждения за труд по сравнению с оплатой за аналогичную работу, выполняемую в обычный рабочий день, поэтому пришел к выводу, что оплата труда за работу в выходные и праздничные дни должна производиться в двойном размере, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, и взыскал с ОАО «РЖД» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 15663 рублей 35 копеек.

Принимая во внимание, что в силу локальных нормативных актов ОАО «РЖД» начисление работникам премии за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности производится, исходя из выполнения показателей премирования и с учетом фактически отработанного времени, включая работу в нерабочие праздничные или выходные дни, суд первой инстанции пришел к выводу об отсутствии оснований для начисления премии пропорционально двукратной тарифной ставке.

Установив факт нарушения трудовых прав истца, выразившегося в несвоевременной и неполной оплате его труда, суд первой инстанции пришел к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 10 000 рублей.

Судебная коллегия с выводами о наличии у работодателя перед работником задолженности по заработной плате согласиться не может, поскольку они основаны на неверном толковании норм действующего законодательства.

В соответствии с положениями статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы; на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

Данным правам работника корреспондируют обязанности работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя (части 1 и 2 статьи 113 Трудового кодекса Российской Федерации).

Понятие заработной платы приведено в статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты); определяет тарифную ставку как фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат, а оклад (должностной оклад) как фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно частям 1, 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Частями 5 и 6 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с частью 1 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (часть 2 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации).

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов) (часть 3 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (часть 4 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 149 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из приведенных нормативных положений следует, что заработная плата работника определяется трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, содержащими нормы трудового права.

В Постановлении от 28 июня 2018 года № 26-П «По делу о проверке конституционности части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан ФИО6, ФИО7 и других» Конституционный Суд Российской Федерации дал оценку конституционности части 1 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

В Определении от 13 января 2022 года № 1-О-Р «Об отказе в принятии к рассмотрению ходатайства граждан ФИО6, ФИО8 и других об официальном разъяснении Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 28 июня 2018 года № 26-П» Конституционный Суд Российской Федерации отметил, что части 1 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации, рассматриваемая в системе действующего правового регулирования, сама по себе не предполагает, что работа в выходной или нерабочий праздничный день, выполняемая работниками, система оплаты труда которых наряду с тарифной частью включает компенсационные и стимулирующие выплаты, будет оплачиваться исходя лишь из одной составляющей заработной платы - оклада (должностного оклада), а указанные работники при расчете размера оплаты за выполненную ими работу в выходной или нерабочий праздничный день могут быть произвольно лишены права на получение соответствующих дополнительных выплат, что в свою очередь ведет к недопустимому снижению причитающегося им вознаграждения за труд по сравнению с оплатой за аналогичную работу, выполняемую в обычный рабочий день. Иное понимание данной нормы приводило бы к утрате реального содержания гарантии повышенной оплаты труда в связи с работой в условиях, отклоняющихся от нормальных, и тем самым - к нарушению конституционного права на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации) и права работника на справедливую заработную плату.

Таким образом, Конституционный Суд Российской Федерации прямо указал на необходимость начисления к окладу (должностному окладу) либо тарифной ставке работника компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных в рамках конкретной системы оплаты труда, за все периоды работы, включая и выходные и нерабочие праздничные дни (абзац 5 пункта 3.4 мотивировочной части Постановления от 28 июня 2018 года № 26-П).

Вместе с тем в указанном Постановлении Конституционный Суд Российской Федерации отметил, что конкретный порядок учета выплат, входящих в состав заработной платы, при исчислении размера оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день, если принятая в соответствующей организации система оплаты труда включает в себя наряду с тарифной частью заработной платы (окладом (должностным окладом) либо тарифной ставкой) компенсационные и стимулирующие выплаты, частью первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации непосредственно не определен.

Принимая во внимание отсутствие явно выраженной воли федерального законодателя относительно порядка учета такого рода выплат при исчислении оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день, Конституционный Суд Российской Федерации указал на наличие у законодателя права - исходя из требований Конституции Российской Федерации и с учетом высказанных в названном Постановлении правовых позиций - уточнить положения статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе путем установления иного конкретного способа определения размера повышенной оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день, с тем чтобы обеспечить такую оплату в большем размере по сравнению с оплатой за аналогичную работу, выполняемую в обычный рабочий день, учитывая при этом, что она представляет собой не только оплату затраченного работником труда, но и компенсацию утраченного им дня отдыха.

Таким образом, вопрос о порядке начисления компенсационных и стимулирующих выплат за работу в выходной или нерабочий праздничный день, учитывая, что такой порядок непосредственно не определен частью 1 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации - не был предметом рассмотрения Конституционного Суда Российской Федерации.

В приведенном Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации не содержится указания на обязанность работодателя производить компенсационные и стимулирующие выплаты в двойном размере за работу в выходной или нерабочий праздничный день.

С учетом изложенного, вывод суда первой инстанции о том, что оплата труда за работу в выходные и праздничные дни должна производиться в двойном размере, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, не соответствует приведенному законодательству, а также локальным актам работодателя об оплате труда.

С 1 сентября 2022 года действуют Особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта общего пользования, работа которых непосредственно связана с движением поездов, утвержденные приказом Министерства транспорта Российской Федерации от 11 октября 2021 года № 339, (далее – Особенности режима рабочего времени и времени отдыха от 11 октября 2021 года № 339).

Особенности режима рабочего времени и времени отдыха от 11 октября 2021 года № 339, устанавливают режим рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников железнодорожного транспорта, труд которых непосредственно связан с движением поездов, осуществляющих свои трудовые обязанности в пути или пределах обслуживаемых участков инфраструктуры железнодорожного транспорта общего пользования, выполняющих работу по перевозке грузов и оказанию услуг по обслуживанию пассажиров, а также работников, обеспечивающих непрерывность перевозочного процесса и безопасность движения поездов (пункт 1).

В соответствии с пунктом 2 Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха от 11 октября 2021 года № 339, в порядке, предусмотренном статьей 100 Трудового кодекса Российской Федерации продолжительность рабочей недели, работа с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы (смены), время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней устанавливаются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка.

В силу вышеуказанных правовых норм, режим рабочего времени и времени отдыха работников железнодорожного транспорта общего пользования, работа которых непосредственно связана с движением поездов, имеют свои особенности, которые обуславливают особенности оплаты их труда. Приведенные нормы трудового права прямо предусматривают, что определенные вопросы режима рабочего времени и времени отдыха, оплаты труда регулируются коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами работодателя, которыми также регламентируются трудовые отношения между работодателем и работником. При этом предусмотрен запрет применения норм локальных нормативных актов лишь ухудшающих положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также принятых без соблюдения порядка учета мнения представительного органа работников, установленного статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации.

С учетом изложенного в совокупности, при определении размера заработной платы, подлежащей оплате за работу в выходные дни и нерабочие праздничные дни, в ночное время необходимо учитывать компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для работников системой оплаты труда.

Как уже было указано ранее, в ОАО «РЖД» применяется Методика расчета заработной платы, утвержденная 28 октября 2013 года первым вице-президентом ОАО «РЖД».

Пунктами 5.5, 5.7 указанной Методики предусмотрена оплата за сверхурочную работу и за работу в выходной или нерабочий праздничный день в повышенном размере по сравнению с обычным рабочим днем, и такая оплата состоит из заработной платы, исчисляемой из тарифной ставки, на которую начисляются все полагающиеся компенсационные, стимулирующие и иные выплаты и доплаты, размер которой соответствует размеру тарифной ставки работника.

Учитывая, что положения статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации не содержат предписаний о начислении в двойном размере компенсационных и стимулирующих выплат работникам, заработная плата которых помимо тарифной ставки включает компенсационные и стимулирующие выплаты, привлеченным к работе в выходной или нерабочий праздничный день, что трудовое соглашение истца и локальные нормативные акты ответчика, устанавливающие систему оплаты труда, также не содержат таких положений, суд первой инстанции пришел к неправильному выводу о наличии у ответчика задолженности по заработной плате перед истцом.

Вывод районного суда о том, что указанный в Методике расчет заработной платы в ОАО «РЖД» в части повышенной оплаты труда работника за работу в выходные, нерабочие праздничные дни за пределами нормы рабочего времени без учета стимулирующих и компенсационных выплат, в сниженном размере, противоречит приведенным выше разъяснениям Конституционного Суда Российской Федерации и повлечет за собой нарушение трудовых прав работников, в связи с чем применению не подлежит, также не соответствует приведенному толкованию норм материального права, регулирующих спорные правоотношения.

Поскольку оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни произведена истцу в полном соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда, а именно, в повышенном размере, по сравнению с оплатой обычного рабочего дня, то решение суда первой инстанции в части взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате не может быть признано законным и обоснованным, подлежит отмене, с принятием нового решения об отказе в удовлетворения иска в указанной части.

При этом судебная коллегия не находит правовых оснований не согласиться с выводами суда первой инстанции в части отказа в удовлетворении требований истца о начислении премии за основные результаты хозяйственной деятельности на двукратную тарифную ставку за работу в выходные и праздничные дни, поскольку, как уже было указано ранее, начисление текущей премии производится на тарифную ставку (должностной оклад, сдельный или аккордный заработок) за фактически отработанное (включая работу в нерабочие праздничные или выходные дни) в оцениваемом периоде время, что следует из пункта 7.3 Методики расчета заработной платы в ОАО «РЖД».

Вопреки доводам истца, приведенным в апелляционной жалобе, правовая позиция, изложенная в постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 27 июня 2023 года № 35-П, касающаяся проверки конституционности положений части первой статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации, к иным выводам не ведет.

Следовательно, оснований для удовлетворения апелляционной жалобы истца не имеется.

Поскольку факт нарушения трудовых прав истца, выразившийся в несвоевременной и неполной оплате его труда, своего подтверждения в ходе рассмотрения дела не нашел, с ответчика в пользу истца районным судом также не обоснованно была взыскана компенсация морального вреда в соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации.

Таким образом, в указанной части, а, следовательно, и в части взыскании с ответчика в доход местного бюджета государственной пошлины в соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, решение суда первой инстанции подлежит отмене, с принятием нового решения об отказе в удовлетворении исковых требований.

Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Ленинского районного суда г. Омска от 2 октября 2025 года отменить, принять по делу новое решение.

В удовлетворении требований ФИО1 к открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда отказать в полном объеме.

Апелляционное определение может быть обжаловано в кассационном порядке в Восьмой кассационный суд общей юрисдикции в течение трех месяцев со дня изготовления мотивированного апелляционного определения, путем подачи кассационной жалобы через Ленинский районный суд г. Омска.

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 6 февраля 2026 года.

Председательствующий

Судьи