Решение № 2-393/2025 2-393/2025~М-329/2025 М-329/2025 от 18 сентября 2025 г. по делу № 2-393/2025

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11 сентября 2025 года пгт Оричи Кировской области

Оричевский районный суд Кировской области в составе:

председательствующего судьи Капустей И.С.,

при секретаре Жвакиной Т.И.,

с участием ответчика ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-393/2025 (УИД 43RS0028-01-2025-000514-22) по исковому заявлению акционерного общества «Вятское машиностроительное предприятие «АВИТЕК» к ФИО1 о взыскании с работника затрат, понесенных работодателем на обучение работника, судебных расходов,

установил:

Акционерное общество «Вятское машиностроительное предприятие «АВИТЕК» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании с работника затрат, понесенных работодателем на обучение работника, судебных расходов.

Исковые требования мотивированы тем, что 21.08.2023 года между АО «ВМП «АВИТЕК» (далее - истец) и ФИО1 (далее - ответчик) был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ответчик был принят к истцу на работу по профессии ученик станочника широкого профиля. 11.10.2023 года между истцом и ответчиком было заключено дополнительное соглашение к договору о переводе работника в механический цех № учеником токаря, впоследствии ответчик был переведен на должность токаря 3 разряда в механический цех №, что подтверждается дополнительным соглашением 26.01.2024 года к трудовому договору.

В соответствии со ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации между истцом и ответчиком, был заключен ученический договор от 15.04.2024 (далее - договор), согласно которому ответчик проходил обучение профессии наладчик станков и манипуляторов с программным управлением. Период ученичества, согласно договору, с 15 апреля 2024 года по 14 октября 2024 года. В соответствии с п. 3.3 договора срок ученичества может быть сокращен в случае досрочного освоения программы обучения. Так, ответчику срок ученичества был сокращен по 19.09.2024 года.

После освоения программы обучения и сдачи квалификационного экзамена 19.09.2024 года ответчику выдано свидетельство №. На основании указанного свидетельства, а также в соответствии с пунктом 2.1.7 договора между истцом и ответчиком было заключено дополнительное соглашение от 20.09.2024 года к трудовому договору № от 21.08.2023 года в соответствии с которым истцом предоставлена ответчику работа по профессии наладчик станков с программным управлением 4 разряда.

Согласно пункту 2.2.7 договора ответчик обязан отработать на предприятии по полученной специальности не менее 12 месяцев после завершения обучения и получения документа о прохождении обучения.

В соответствии с пунктом 4.1 договора в случае, если ученик в период обучения или по окончании обучения без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе или прекращает свою трудовую деятельность в связи с увольнением по личному желанию, он по требованию работодателя возмещает все затраты, связанные с обучением.

В соответствии с пунктом 4.2 Договора затраты на обучение состоят из: выплаченных за время обучения ученических (в/о 062) по Положению 63.03.011; оплаты труда инструктора производственного обучения, надбавки за наставничество; оплаты труда преподавателям теоретического обучения.

Согласно бухгалтерской справке затраты на обучение ответчика за период с 15.04.2024 года по 19.09.2024 года составили: выплаты ученических (в/о 062) за май 2024 года – 28911,29 руб., выплаты ученических (в/о 062) за июнь 2024 года – 27438,82 руб., выплаты ученических (в/о 062) за июль 2024 года – 26306,28 руб., итого 82656,39 руб.

Сумма затрат на обучение по в/о 062 в размере 82656,39 руб. для взыскания уменьшена исходя из требований ст. 133 Трудового Кодекса Российской Федерации, а также действующего на АО «ВМП «АВИТЕК» положения № 63.03.022 «О порядке начисления и выплаты работникам до минимального размера оплаты труда». Часть затрат на обучение вошла в состав сумм заработной платы, с учётом отработанного времени, равной минимальному размеру оплаты труда, то есть освобождена от взыскания, в связи с чем сумма затрат на обучение по в/о 062 составила 73343,45 руб., что не ухудшает положение работника.

Оплата труда инструктору производственного обучения Ш. (трудовое соглашение на производственное обучение №), ведомость на оплату за производственное обучение № за сентябрь 2024 года составляет 8964,16 руб.

Таким образом общая сумма затрат, связанных с обучением составляет 82307,61 руб.

В соответствии со статьей 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически отработанному времени.

Ответчик был уволен 06.05.2025 года по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (заявление на увольнение по собственному желанию от 22.04.2025 года, приказ об увольнении №/у от 06.05.2025 года), то есть ранее обусловленного договором срока и без уважительных причин.

Согласно ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

С момента завершения обучения ответчик отработал 229 дней (7 месяцев и 17 дней) из 365 (12 месяцев) установленных п. 2.2.7 Договора. В связи с чем, общая сумма затрат, связанных с обучением, подлежащая возмещению, составляет 30668,04 руб.

В соответствии с п. 4.3 договора расходы на обучение возмещаются в течение 10 дней со дня отказа от заключения трудового договора или со дня увольнения по основаниям, указанным в п. 4.1 договора.

Истцом направлено письмо от 29.05.2025 года № о погашении задолженности за обучение в размере 30668,04 руб. Ответчиком указанное письмо получено 06.06.2025 года. При этом задолженность ответчиком по настоящее время не погашена.

Просит суд взыскать с ответчика в пользу истца сумму затрат, понесенных истцом на обучение работника, в размере 30668 рублей 04 копейки, а также расходы по оплате госпошлины в размере 4000 рублей.

Представитель истца акционерного общества «Вятское машиностроительное предприятие «АВИТЕК», надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, просит рассмотреть дело в отсутствие представителя истца. (л.д. 63)

В судебном заседании ответчик ФИО1, не признавая исковые требования, суду пояснил, что уволился, потому что был не согласен с графиком работы. Ранее был график 4 рабочих дня 4 выходных дня, а примерно месяца 3-4 стал график 5 на 2. Кроме того, уменьшилась премия. Уволился по собственному желанию. Полагает, что при увольнении работодатель мог сам удержать из его зарплаты расходы на обучение, чего сделано не было.

Заслушав ФИО1, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 198 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ) работодатель – юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Согласно статье 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесённые работодателем расходы в связи с ученичеством (часть 2 статьи 207 ТК РФ).

Кроме того, в соответствии со статьей 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счёт средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесённые работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Таким образом, заключая такое соглашение, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее установленного в нём срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока – возместить работодателю затраты, понесённые на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 15 июля 2010 года № 1005-О-О).

Акционерное общество «Вятское машиностроительное предприятие «АВИТЕК» надлежащим образом зарегистрировано Едином государственном реестре юридических лиц. (л.д. 32-51)

Истцом в материалы дела представлены Положение № 63.03.011 О порядке оплаты труда учеников, молодых малоквалифицированных рабочих и выплате вознаграждения наставникам и инструкторам производственного обучения и Положение № 63.03.022 О порядке начисления и выплаты работникам доплаты до минимального размера оплаты труда. (л.д. 33-36, 37-38, 39-40, 41)

21.08.2023 года между Акционерным обществом «Вятское машиностроительное предприятие «АВИТЕК» (работодатель) и ФИО1 (работник) был заключен трудовой договор №, по условиям которого работодатель обязуется предоставить работнику работу по профессии ученик станочника широкого профиля. (л.д. 9-10)

11.10.2023 года между Акционерным обществом «Вятское машиностроительное предприятие «АВИТЕК» (работодатель) и ФИО1 (работник) было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от 21.08.2023 года, согласно которому работодатель обязуется предоставить работнику работу по профессии ученик токаря. Перевод оформлен соответствующим приказом. (л.д. 11, 15)

26.01.2024 года между Акционерным обществом «Вятское машиностроительное предприятие «АВИТЕК» (работодатель) и ФИО1 (работник) было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от 21.08.2023 года, согласно которому работодатель обязуется предоставить работнику работу по профессии токарь, 3 разряд. Перевод оформлен соответствующим приказом. (л.д. 12, 16)

15.04.2024 года между Акционерным обществом «Вятское машиностроительное предприятие «АВИТЕК» (работодатель) и ФИО1 (работник) было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от 21.08.2023 года, согласно которому работодатель обязуется предоставить работнику работу по профессии наладчик станков с программным управлением, ученик. Перевод оформлен соответствующим приказом. (л.д. 13, 17)

15.04.2024 года между Акционерным обществом «Вятское машиностроительное предприятие «АВИТЕК» (работодатель) и ФИО1 (ученик) был заключен ученический договор, в соответствии с которым работодатель обязуется обучить ученика профессии наладчик станков и манипуляторов с программным управлением. Период ученичества с 15 апреля 2024 года по 14 октября 2024 года. В соответствии с п. 3.3 договора срок ученичества может быть сокращен в случае досрочного освоения программы обучения. Согласно пункту 2.2.7 договора ответчик обязан отработать на предприятии по полученной специальности не менее 12 месяцев после завершения обучения и получения документа о прохождении обучения. В соответствии с пунктом 4.1 договора в случае, если ученик в период обучения или по окончании обучения без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе или прекращает свою трудовую деятельность в связи с увольнением по личному желанию, он по требованию работодателя возмещает все затраты, связанные с обучением. Пунктом 4.2 договора определено, что затраты на обучение состоят из: выплаченных за время обучения ученических (в/о 062) по Положению 63.03.011; оплаты труда инструктора производственного обучения, надбавки за наставничество; оплаты труда преподавателям теоретического обучения. (л.д. 19-19 оборот)

19.09.2024 года ФИО1 выдано свидетельство № о том, что ему присвоен 4 разряд по профессии наладчик станков и манипуляторов с программным управлением. (л.д. 18)

20.09.2024 года между Акционерным обществом «Вятское машиностроительное предприятие «АВИТЕК» (работодатель) и ФИО1 (работник) было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от 21.08.2023 года, согласно которому работодатель обязуется предоставить работнику работу по профессии наладчик станков с программным управлением, 4 разряд. Перевод оформлен соответствующим приказом. (л.д. 14, 27)

Согласно бухгалтерской справке АО «ВМП «АВИТЕК», на обучение ФИО1 по ученическому договору от 15.04.2024 года составили 82656 руб. 39 коп. (л.д. 20)

Оплата труда инструктору производственного обучения Ш. (трудовое соглашение на производственное обучение №), ведомость на оплату за производственное обучение № за сентябрь 2024 года составляет 8964,16 руб. (л.д. 25, 26)

В период обучения, согласно расчетным листкам, ФИО1 выплачивалась заработная плата. (л.д. 23-23 оборот)

22.04.2025 года ФИО1 обратился с заявлением об увольнении его по собственному желанию с 06.05.2025 года, был уволен приказом от 06.05.2025 года. (л.д. 21, 22)

В соответствии с представленным истцом расчетом, общая сумма затрат, связанных с обучением работника ФИО1, подлежащая возмещению, составляет 30668,04 руб. (л.д. 24)

Истцом в адрес ответчика направлено письмо от 29.05.2025 года № 71-7/2/11907 о погашении задолженности за обучение в размере 30668,04 руб., полученное им 06.06.2025 года. (л.д. 28, 29)

Учитывая, что работодатель вправе требовать от работника возмещения затрат на его обучение при одновременном наличии таких условий, как соглашение между работником и работодателем о сроке, в течение которого работник обязуется проработать в данной организации после окончания обучения, и увольнение работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении, суд, разрешая исковые требования, суд приходит к выводу об их удовлетворении.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в пользу истца госпошлину, уплаченную при обращении в суд с данным иском, в размере 4000 рублей 00 копеек. (л.д. 8)

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования акционерного общества «Вятское машиностроительное предприятие «АВИТЕК» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес>, паспорт №, в пользу акционерного общества «Вятское машиностроительное предприятие «АВИТЕК», ИНН <***>, денежные средства в размере затрат, понесенных на обучение работника, в размере 30668 рублей 04 копейки, а также расходы по оплате госпошлины в размере 4000 рублей.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Кировский областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путём подачи жалобы через Оричевский районный суд.

Председательствующий И.С. Капустей

Мотивированное решение изготовлено 19.09.2025 г.