Решение № 2-3611/2017 2-3611/2017~М-3151/2017 М-3151/2017 от 4 декабря 2017 г. по делу № 2-3611/2017

Дело № 2-3611/2017


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

5 декабря 2017 г. гор. Ростов-на-Дону

Ворошиловский районный суд гор. Ростова-на-Дону в составе

председательствующего судьи Алексеевой О.Г.,

при секретаре Петиковой Д.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Атмосфера-2013», третье лицо ООО «13мБар», о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ :

Истец ФИО1 обратился в суд с настоящим иском к ООО «Атмосфера-2013» о взыскании задолженности по заработной плате, в обоснование указав следующее.

... между ФИО1 и ООО «Атмосфера-2013» заключен трудовой договор о выполнении обязанностей в качестве главного инженера с окладом 30 000 руб., также в этот же день был заключен договор мастера по обслуживанию газового оборудования с окладом 55 000 руб. и дополнительные услуги в сумме 800 руб. за один узел съема показаний. ФИО1 был уволен по собственному желанию с должности главного инженера в марте 2017 г., а с должности мастера по обслуживанию газового оборудования ... С истцом произведен расчет по трудовому договору за выполнение обязанностей в качестве главного инженера, а по трудовому договору за исполнение обязанностей мастера по обслуживанию газового оборудования расчет не произведен, не смотря на то, что он регулярно исполнял указанные трудовые обязанности, что может быть подтверждено свидетельскими показаниями, как собственниками помещений, так и бывших сотрудников ООО «Атмосфера-2013». На протяжении всего периода времени, когда истец исполнял обязанности мастера по обслуживанию газового оборудования директор управляющей компании гарантировала выплату денежных средств по мере поступления денег на расчетные счета управляющей компании. В момент увольнения директор ООО «Атмосфера-2013» мотивировала отказ в выплате заработной платы по договору о выполнении работ мастера по обслуживанию газового оборудования - тяжелым материальным положением управляющей компании и отсутствием поступления денежных средств на расчетные счета от собственников помещений по статье «содержание и ремонт», в связи с чем с августа 2016 г. по апрель 2017 г. заработная плата не выплачена.

На основании изложенного, истец просил взыскать с ООО «Атмосфера-2013» задолженность по заработной плате в пользу ФИО1 за 2016 год август - 55 000 руб., сентябрь - 55 000 руб., октябрь - 55 000 руб., ноябрь - 55 000 руб., декабрь - 55 000 руб., за 2017 год январь - 55 000 руб., февраль - 55 000 руб., март - 55 000 руб., апрель 14 дней - 27 500 руб., а всего 467 500 руб.

В ходе судебного разбирательства, истец уточнил исковые требования, в порядке ст.39 ГПК РФ, просил суд взыскать с ответчика ООО «Атмосфера-2013» задолженность по заработной плате в пользу ФИО1 за 2016 год август - 55 000 руб., сентябрь - 55 000 руб., октябрь - 55 000 руб., ноябрь - 55 000 руб., декабрь - 55 000 руб., за 2017 год январь - 55 000 руб., февраль - 55 000 руб., март - 55 000 руб., апрель 14 дней - 27 500 руб., а всего 467 500 руб., задолженность по заработной плате (снятие показаний приборов учета) за период с ... по ... в размере 74 800 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 127 878,87 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб. за невыплату заработной платы, компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб. за отказ произвести расчет в полном объеме заработной платы при увольнении, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, в связи с исполнением трудовых обязанностей в должности мастера по обслуживанию газового оборудования в размере 488 507,26 руб.

Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом. Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии истца в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Представитель истца ФИО2, действующая на основании доверенности, в судебном заседании поддержала уточненные исковые требования, просила их удовлетворить, пояснила, что истец в силу юридической неграмотности подписывал договоры, однако фактически выполнял обязанности мастера по обслуживанию газового оборудования.

Представитель ответчика ООО «Атмосфера-2013» ФИО3, действующий на основании доверенности, в судебном заседании просил отказать истцу в удовлетворении иска.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, учитывая показания свидетелей, оценив относимость, допустимость и достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, приходит к следующим выводам.

Как следует из п. 2 ст. 1 ГК РФ, граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.

Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Согласно Определению Конституционного Суда РФ от ... N 597-О-О суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ.

Судом установлено, что ... между ФИО1 ООО «Атмосфера-2013» заключен трудовой договор, об исполнении трудовых обязанностей в должности мастера по обслуживанию газового оборудования, с установлением оклада в размере 55 000 руб., дополнительной услуги 800 руб. за один узел съема показаний.

Указанный договор расторгнут в одностороннем порядке ..., поскольку ФИО1 не предоставлены специальные документы, подтверждающие его квалификацию и разрешающие допуск к обслуживаню особо опасных объектов (газа). В подтверждение чего составлен акт, подписанный директором ООО «Атмосфера-2013» ФИО4

Согласно копии трудовой книжки ... ФИО1 принят в ООО «Атмосфера-2013» на должность главного инженера в управляющую компанию, с которой был уволен ...

В ходе судебного разбирательства судом были допрошены свидетели ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, которые пояснили, что ФИО1 работал в ООО «Атмосфера-2013», он работал в котельной, часто там появлялся, снимал показания, в дальнейшем уволился, работал в должности главного инженера.

У суда нет оснований сомневаться в правдивости показаний допрошенного свидетеля, поскольку они не противоречивы, обстоятельства, указанные свидетелем, подтверждены материалами дела, об указанных свидетелем обстоятельствах известно ему достоверно, его показания никем не опровергнуты и подтверждаются материалами дела, свидетель допрошен судом с соблюдением требований ст. ст. 69,70 ГПК РФ.

Между тем, показания свидетелей о том, что ФИО1 часто находился в котельной, не свидетельствуют о том, что он исполнял трудовые обязанности именно в должности мастера (специалиста) по обслуживанию газового оборудования, в связи со следующими обстоятельствами.

Часть 1 ст. 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч. 2 ст. 15 ТК РФ заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора (ч. 1 ст. 16 ТК РФ).

В силу ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ... N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).

Из смысла приведенных норм следует, что к признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Согласно п. 1 ст. 779 ГК РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Судом установлено и подтверждено материалами дела, что в целях обслуживания опасного производственного объекта, в частности газового оборудования ООО «Атмосфера-2013» заключен договор от ... с ООО «13мБар», по которому произведена оплата.

Согласно паспорту готовности к отопительному сезону 2016-2017 г.г., актами №,24,25,26 проверки готовности к отопительному сезону 2016-2017 г.г., приказом от ... ответственным за эксплуатацию и ремонт сетей газораспределения и газопотребления назначен ФИО9. Кроме того, приказом ООО «Атмосфера-2013» согласно гражданско-правовому договору от ... к работе во время отопительного сезона привлекался ФИО10

В ходе судебного разбирательства сторонами не оспаривалось, что ФИО1 занимал должность главного инженера, но согласно должностной инструкции утвержденной ООО «Атмосфера-2013» в обязанности не входило обслуживание газового оборудования.

Факт обращения ФИО1 в различные государственные органы, с вопросом о невыплате заработной платы, не свидетельствует о том, что он исполнял обязанности по обслуживанию газового оборудования и необходимости выплаты за указанные работы заработной платы.

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от ... N 410 "О мерах по обеспечению безопасности при использовании и содержании внутридомового и внутриквартирного газового оборудования" (вместе с "Правилами пользования газом в части обеспечения безопасности при использовании и содержании внутридомового и внутриквартирного газового оборудования при предоставлении коммунальной услуги по газоснабжению") установлены требования к лицам, осуществляющим деятельность по техническому обслуживанию и ремонту внутридомового и (или) внутриквартирного газового оборудования, а также работы по техническому диагностированию внутридомового и (или) внутриквартирного газового оборудования, а именно:

специализированные организации, а также иные организации, осуществляющие работы по техническому диагностированию внутридомового и (или) внутриквартирного газового оборудования, должны отвечать требованиям настоящего раздела и иметь в своем составе для проведения работ (оказания услуг) по техническому обслуживанию и ремонту, техническому диагностированию внутридомового и (или) внутриквартирного газового оборудования штат квалифицированных сотрудников, имеющих профильное образование, прошедших необходимое для проведения газоопасных работ обучение и аттестацию по итогам обучения (далее - аттестованные сотрудники).

для аттестованных сотрудников должны быть разработаны и утверждены руководителем специализированной организации или иной организации, осуществляющей работы по техническому диагностированию внутридомового и (или) внутриквартирного газового оборудования, следующие документы:

должностные инструкции, устанавливающие обязанности, права и ответственность аттестованных сотрудников;

производственные инструкции, устанавливающие последовательность выполнения технологических операций при производстве работ и условия обеспечения их безопасного проведения.

Аттестованные сотрудники специализированной организации должны проходить переаттестацию по вопросам выполнения газоопасных работ при проведении технического обслуживания, ремонта, технического диагностирования внутридомового и (или) внутриквартирного газового оборудования, а аттестованные сотрудники иных организаций, осуществляющих работы по техническому диагностированию внутридомового и (или) внутриквартирного газового оборудования, - по вопросам выполнения газоопасных работ при проведении технического диагностирования не реже 1 раза в 5 лет в объеме, соответствующем должностным обязанностям.

Переаттестации сотрудников по вопросам выполнения газоопасных работ при проведении технического обслуживания, ремонта, технического диагностирования внутридомового и (или) внутриквартирного газового оборудования должна предшествовать их подготовка по учебным программам, разработанным с учетом типовых программ, утверждаемых руководителями образовательных учреждений, имеющих лицензию на право ведения образовательной деятельности.

Перед допуском к осуществлению самостоятельной деятельности по техническому обслуживанию и ремонту внутридомового и (или) внутриквартирного газового оборудования на объекте аттестованный сотрудник специализированной организации должен пройти инструктаж по технике безопасности и стажировку на рабочем месте в соответствии с установленным специализированной организацией регламентом.

Специализированная организация и иная организация, осуществляющая работы по техническому диагностированию внутридомового и (или) внутриквартирного газового оборудования, должны быть оснащены средствами контроля и измерений, контрольно-измерительным оборудованием, прошедшим метрологический контроль, сертифицированными материалами, комплектующими изделиями, инструментом, приспособлениями, обеспечивающими возможность выполнения соответствующих работ. Все средства измерений (измерительные приборы, стандартные образцы и тому подобное), методики (методы) измерений должны быть соответственно калиброваны и аттестованы в установленном порядке.

Специализированная организация и иная организация, осуществляющая работы по техническому диагностированию внутридомового и (или) внутриквартирного газового оборудования, должны иметь программы технического обслуживания и проверки технического состояния используемого оборудования и средств испытаний, а также график поверки средств измерений, которые утверждаются техническим руководителем соответствующей организации.

В связи с тем, что ФИО1 не предоставлены документы необходимые для обслуживания особо опасных объектов, договор от ... был с ним расторгнут в одностороннем порядке.

Согласно части 1 статьи 57 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Суд вправе предложить им представить дополнительные доказательства. В случае, если представление необходимых доказательств для этих лиц затруднительно, суд по их ходатайству оказывает содействие в собирании и истребовании доказательств.

Согласно положениям части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

В силу состязательного построения процесса представление доказательств возлагается на стороны и других лиц, участвующих в деле. Стороны сами должны заботиться о подтверждении доказательствами фактов, на которые ссылаются. Суд не уполномочен собирать или истребовать доказательства по собственной инициативе. Суд вправе при недостаточности доказательств, предложить сторонам представить дополнительные доказательства.

Гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности сторон, и лица, участвующие в деле несут риск наступления последствий совершения или не совершения ими процессуальных действий.

Проанализировав представленные доказательства каждое в отдельности и в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что истцом не представлено допустимых и достаточных доказательств исполнения им трудовых обязанностей в должности мастера по обслуживанию газового оборудования.

На основании изложенного, заявленные требования о суд взыскании с ООО «Атмосфера-2013» задолженности по заработной плате в пользу ФИО1 за 2016 год август - 55 000 руб., сентябрь - 55 000 руб., октябрь - 55 000 руб., ноябрь - 55 000 руб., декабрь - 55 000 руб., за 2017 год январь - 55 000 руб., февраль - 55 000 руб., март - 55 000 руб., апрель 14 дней - 27 500 руб., а всего 467 500 руб., задолженности по заработной плате (снятие показаний приборов учета) за период с ... по ... в размере 74 800 руб., компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере 127 878,87 руб., компенсации морального вреда в размере 100 000 руб. за невыплату заработной платы, компенсации морального вреда в размере 50 000 руб. за отказ произвести расчет в полном объеме заработной платы при увольнении, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, в связи с исполнением трудовых обязанностей в должности мастера по обслуживанию газового оборудования в размере 488 507,26 руб., являются незаконными, необоснованными, удовлетворению не подлежащими.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Атмосфера-2013», третье лицо ООО «13мБар», о взыскании задолженности по заработной плате - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Ростовского областного суда через Ворошиловский районный суд г.Ростова-на-Дону в течение месяца с момента составления мотивированного решения суда.

Мотивированное решение составлено 12 декабря 2017 г.

Судья