Решение № 2-346/2018 2-346/2018 ~ М-75/2018 М-75/2018 от 19 февраля 2018 г. по делу № 2-346/2018

Дело № 2-346/2018


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 февраля 2018 года Фокинский районный суд города Брянска в составе:

председательствующего судьи Маковеевой Г.П.,

при секретаре Козейкиной Т.Л.,

с участием истца ФИО3 и его представителя ФИО4,

представителей ООО «Константа» ФИО5, ФИО6,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к Обществу с ограниченной ответственностью «Константа» об установлении факта трудовых отношений, внесении записей в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, неустойки, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО3 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Константа» (далее ООО «Константа») об установлении факта трудовых отношений, внесении записей в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, неустойки, компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указал, что <дата> был принят на работу в ООО «Константа» в должности <...>. Отношения между ним и ответчиком были оформлены по договору подряда. Впоследствии был заключен трудовой договор, однако на руки выдан не был.

<дата> трудовые отношения прекращены.

ООО «Константа» не выплачена заработная плата на общую сумму <...> руб. При увольнении ответчиком также не произведен расчет за отработанное время.

Ссылаясь на указанные обстоятельства и положения ст. 16 ТК РФ ФИО3 просит суд установить факт его трудовых отношений с ООО «Константа» в период со <дата> по <дата>, обязать ответчика внести в трудовую книжку запись о приеме на работу (со <дата> по <дата>) и увольнении, направить сведения о периоде его трудовой деятельности в Управление Пенсионного фона Российской Федерации, произвести страховые отчисления за указанный период, предоставить два трудовых договора, взыскать с ООО «Константа» в его пользу неустойку за каждый день просрочки выплаты заработной платы в размере <...> компенсацию морального вреда в размере <...> руб.

В судебном заседании истец ФИО3 и его представитель ФИО4 исковые требования поддержали по основаниям, изложенным в иске.

Представители ответчика ООО «Константа» ФИО5 и ФИО6 исковые требования не признали, просили отказать в удовлетворении иска.

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора.

Понятие трудового договора дано в статье 56 ТК РФ, в соответствии с которой, трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя (ч. 1 ст. 61 ТК РФ).

В статье 57 ТК РФ приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 определения от 19 мая 2009 г. № 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст.ст. 15, 56 Трудового кодекса Российской Федерации. Из приведенных в этих статьях определений понятий «трудовые отношения» и «трудовой договор» не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем.

Наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы.

Таким образом, по смыслу ст.ст.11,15,56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу ч. 4 ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

К характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В данном случае, обязанность доказать возникновение трудовых отношений с ответчиком возложена на истца.

Установлено, что ООО «Константа» является действующим юридическим лицом с 21 ноября 2008 г., зарегистрировано в налоговом органе, что подтверждается выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц. Основным видом деятельности является производство санитарно – технических работ, монтаж отопительных систем и систем кондиционирования воздуха, деятельность, связанная с перевозками, предоставление посреднических услуг при купле – продаже недвижимого имущества за вознаграждение или на договорной основе, предоставление посреднических услуг по аренде недвижимого имущества за вознаграждение или на договорной основе, предоставление консультационных услуг при купле - продаже недвижимого имущества, предоставление консультационных услуг по аренде недвижимого имущества.

Между ООО Константа» и ФИО3 неоднократно заключались договоры подряда (от <дата>, от <дата>, от <дата>)

В силу ст. 702 ГК РФ по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принятии результат работы и оплатить его.

Договор подряда заключается на изготовление или переработку (обработку) вещи либо на выполнение другой работы с передачей ее результата заказчику (п. 1 ст. 703 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Заказчик обязан в сроки и в порядке, которые предусмотрены договором подряда, с участием подрядчика осмотреть и принять выполненную работу (ее результат), а при обнаружении отступлений от договора, ухудшающих результат работы, или иных недостатков в работе немедленно заявить об этом подрядчику (пункт 1 статьи 720 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Из содержания данных норм следует, что договор подряда заключается для выполнения определенного вида работы, результат которой подрядчик обязан сдать, а заказчик принять и оплатить. Следовательно, целью договора подряда является не выполнение работы как таковой, а получение результата, который может быть передан заказчику. Получение подрядчиком определенного передаваемого (т.е. материализованного, отделяемого от самой работы) результата позволяет отличить договор подряда от других договоров.

От трудового договора договор подряда отличается предметом договора, а также тем, что подрядчик сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; подрядчик работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

Исходя из буквального токования условий договоров подряда, заключенных с истцом ФИО3, следует, что предметом договора являлись:

- выполнение подсобных работ по изготовлению металлоконструкций на объекте;

- подсобные работы при строительстве складского и административного помещения (для оштукатуривания, при изготовлений металлоконструкций лестниц, при монтаже вентиляции, при монтаже отопления, вынос демонтированного металла, огрунтовка металла).

Исполнитель обязался выполнить все порученные заказчиком работы и сдать их ему в объемах и в сроки, установленные договором.

Исполнитель во время проведения работ несет ответственность за производство и качество работ, охрану труда производственную трудовую дисциплину, протвопожарную безопасность, сохранность и перерасход строительных материалов на объекте.

По окончании выполнения работ передать их результат заказчику.

Заказчик обязался оказывать исполнителю информационную поддержку, поставку необходимых материалов для правильного и своевременного оказания выполнения работ, принимать выполненные работы по акту приема – передачи и оплачивать их.

За выполненную работу заказчик в лице ООО «Константа» уплачивал подрядчику вознаграждение. В зависимости от хода выполнения работ заказчик вправе был выдавать аванс.

Установлено, что в период выполнения работ ФИО3 получал авансы и подотчетные денежные средства, о чем свидетельствуют представленные в материалах дела расходные кассовые ордера, где имеется роспись ФИО3

Окончательный расчет за выполненные работы производились не позднее 15 дней после подписания сторонами акта сдачи – приемки выполненных работ.

Таким образом, исходя из изложенного, представленные в материалах дела договоры подряда не содержат существенных условий трудового договора, предусмотренных ст. 57 ТК РФ.

Представленные на обозрение суду договоры подряда не содержат сведений о должности истца ФИО3, подчинении установленному ООО «Колнстанта» трудовому распорядку. Не содержат также информацию о проведенном инструктаже, о том, что его деятельность контролируется работодателем, что истец информирован о правилах техники безопасности.

Истцом таких доказательств, в нарушении ст. 56 ГПК РФ, также не представлено.

В подтверждение трудовых отношений истец ФИО3 ссылается на показания свидетелей ФИО1 и ФИО2, которые в судебном заседании достоверно не подтвердили наличия между ООО «Константа» и истцом трудовых отношений.

В соответствии со ст. 67 ГПК РФ показания указанных свидетелей не могут быть приняты судом как достоверные и допустимые доказательства трудовых отношений сторон, поскольку из их пояснений невозможно достоверно установить факт допуска истца к работе ответчиком, период такой работы, режим работы, размер оплаты труда.

Кроме этого, материалы дела содержат табеля учета рабочего времени, где в перечне сотрудников отсутствует фамилия истца.

Запись фамилии истца в табеле учета рабочего времени подсобных рабочих за июль, август 2016 г. не свидетельствует о наличии между ним о ответчиком трудовых отношений.

Представленная в материалы дела книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них ООО «Константа», начатая <дата>, сведений о выдаче трудовой книжки истцу ФИО3 не содержит.

Согласно информации Инспекции Федеральной налоговой службы по г. Брянску от <дата> сведения о доходах физического лица ФИО3 за период времени с 2014 г. по 2016 г. отсутствуют.

Также, Государственной инспекцией труда в Брянской области по обращению истца ФИО3 проведено расследование, по результатам которого составлен акт от <дата>, из которого следует, что представленные договоры подряда не содержат признаков трудового договора, заключенного между сторонам ООО «Константа» и ФИО3; договоры имеют гражданско – правовую природу.

Таким образом, истцом ФИО3 допустимых и достоверных доказательств наличия с ответчиком трудовых отношений суду не представлено, а потому заявленные исковые требования об установлении факта трудовых отношений не подлежат удовлетворению.

Кроме того, в связи с отсутствием подтверждения наличия трудовых отношений, производные от этого требования истца о взыскании задолженности по заработной плате, внесении в трудовую книжку записей о приеме на работу и увольнении, передачи сведений о периоде его трудовой деятельности в Управление Пенсионного фона Российской Федерации, производства страховых отчислений, предоставлении трудового договора, взыскании неустойки и компенсации морального вреда, также удовлетворению не подлежат

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО3 к Обществу с ограниченной ответственностью «Константа» об установлении факта трудовых отношений, внесении записей в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, неустойки, компенсации морального вреда - оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Брянский областной суд через Фокинский районный суд гор. Брянска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий судья Г.П.Маковеева

Мотивированное решение изготовлено 26 февраля 2018 года