Решение № 2-602/2024 2-602/2024~М-91/2024 М-91/2024 от 13 февраля 2024 г. по делу № 2-602/2024

№2-602/2024


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Бузулук 14 февраля 2024 года

Бузулукский районный суд Оренбургской области в составе председательствующего судьи Борисовой Е.А.,

при секретаре Бобылевой Н.В,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2, действующей на основании доверенности от ** ** **** №,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Импульс Нефтесервис» о взыскании невыплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд к АО «ИНС», в котором просит взыскать с ответчика начисленную, но не невыплаченную заработную плату за вторую часть ** ** **** в размере 569943 рубля, за вторую часть ** ** **** в размере 891000 рублей. Обязать ответчика произвести расчет по заработной плате с учетом компенсации за нарушение установленного срока выплаты указанного заработка по день фактического расчета включительно в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ.

В обоснование заявленных требований истец указала, что ** ** **** между ней и ответчиком заключен трудовой договор №, в соответствии с которым она была принята на работу к ответчику на должность главного бухгалтера, что подтверждено приказом о приеме на работу № от ** ** ****. Согласно положения об оплате и стимулировании труда работников АО «ИНС» ответчик обязан выплачивать заработную плату следующим образом: 15 числа месяца следующего за отчетным месяцем, аванс 30 числа текущего месяца. В период с ** ** **** по ** ** ****, ** ** **** ей не полностью выплатилась заработная плата. Согласно п.5.2 трудового договора работнику установлен следующий должностной оклад в размере 30000 рублей в месяц, районный коэффициент к заработной плате 15%. На основании заключительных дополнительных соглашений к вышеуказанному трудовому договору размер должностного оклада с ** ** **** составил 778183 рубля, районный коэффициент 15%. По состоянию на ** ** **** ответчик имеет задолженность перед ней по уплате заработной платы за вторую часть ** ** **** в размере 569943 рубля и за вторую часть ** ** **** в размере 891000 рублей. Также просит обязать ответчика произвести расчет по заработной плате с учетом компенсации за нарушение установленного срока выплаты указанного заработка по день фактического расчета включительно в соответствии со ст.236 ТК РФ.

Истица ФИО1 в судебном заседании уточненные заявленные требования поддержала по изложенным в иске основаниям, просила их удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика АО «ИНС» ФИО2 в судебном заседании не возражала против удовлетворения заявленных требований, подтвердив, что перед истцом действительно имеется задолженность по заработной плате в размере заявленных исковых требований.

Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно части 1 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании заключаемого ими трудового договора.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы. Этому праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер, оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер, оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу статьи 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу положений статьи 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее, чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в не денежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или не рабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

Статьей 148 ТК РФ предусмотрено, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В постановлении Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.07.1987 N403/20-155 «О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР» установлено, что в Оренбургской области утвержден районный коэффициент к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений в размере 1,15 %.

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса РФ) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда. При этом оплата труда, выполняемого в местностях с неблагоприятными климатическими условиями, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

На основании статьи 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Из представленных документов видно, что ** ** **** между ФИО1 и АО «ИНС» заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ФИО1 была принята на работу к ответчику на должность главного бухгалтера, что подтверждено приказом о приеме на работу №-к от ** ** ****.

Согласно положению об оплате и стимулировании труда работников АО «ИНС» ответчик обязан выплачивать заработную плату следующим образом: 15 числа месяца, следующего за отчетным месяцем, аванс 30 числа текущего месяца.

В период с ** ** **** по ** ** ****, ** ** **** ФИО1 не полностью выплачена заработная плата, что сторонами не оспаривалось.

Согласно п.5.2 трудового договора работнику установлен следующий должностной оклад в размере 30000 рублей в месяц, районный коэффициент к заработной плате 15%.

На основании заключительных дополнительных соглашений к вышеуказанному трудовому договору размер должностного оклада с ** ** **** составил 778 183 рубля, районный коэффициент 15%.

По состоянию на ** ** **** АО «ИНС» имеет задолженность перед ФИО1 по уплате заработной платы за вторую часть ** ** **** в размере 569 943 рубля и за вторую часть ** ** **** в размере 891 000 рублей, что подтверждается представленными сторонами доказательствами.

Доказательств исполнения ответчиком обязанности по выплате заработной платы ФИО1 не представлено.

Следовательно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма невыплаченной заработной платы за вторую часть декабря 2023 года в размере 569 943 рубля и за вторую часть января 2024 года в размере 891 000 рублей, которая подлежит выплате с учетом компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработка по день фактического расчета включительно в соответствие со статьей 236 ТК РФ.

В ходе судебного разбирательства по делу ответчик не оспаривал доводы истца, в связи с чем иск подлежит удовлетворению.

В силу статьи 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

На основании статьи 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку истец в силу статьи 89 ГПК РФ, пункта 1 части 1 статьи 333.36 НК РФ, истец освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска, государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в размере 15 505 рублей.

Руководствуясь статьями 136, 236 ТК РФ, 103, 194-199, 211 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к АО «Импульс Нефтесервис» о взыскании невыплаченной заработной платы - удовлетворить.

Взыскать с АО «Импульс Нефтесервис» в пользу ФИО1 начисленную, но не выплаченную заработную плату за вторую часть ** ** **** в размере 569 943 рубля, за вторую часть ** ** **** в размере 891 000 рублей.

Обязать АО «Импульс Нефтесервис» произвести выплату задолженности по заработной плате ФИО1 с учетом компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработка по день фактического расчета включительно в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Решение суда в части взыскания заработной платы за вторую часть ** ** **** в размере 569 943 рубля, за вторую часть ** ** **** в размере 891 000 рублей обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с АО «Импульс Нефтесервис» в доход муниципального бюджета муниципального образования город Бузулук Оренбургской области государственную пошлину в сумме 15 505 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Оренбургского областного суда через Бузулукский районный суд Оренбургской области в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья Е.А. Борисова

Решение суда в окончательной форме принято 21.02.2024 года.

Подлинник решения подшит в гражданском деле №2-602/2024 в производстве Бузулукского районного суда с УИД 56RS0008-01-2024-000156-69.