Решение № 2-53/2025 2-53/2025(2-571/2024;)~М-616/2024 2-571/2024 М-616/2024 от 19 января 2025 г. по делу № 2-53/2025

№2-53/2025

УИД: 68RS0011-01-2024-000978-54

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 января 2025 года г.Котовск.

Котовский городской суд Тамбовской области в составе:

председательствующего судьи Елагиной О.А.,

с участием помощника прокурора г. Котовска Тамбовской области Леонтьевой И.В.,

истца ФИО2,

при секретаре: Булычевой Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г. Котовска Тамбовской области Колдашова В.А. в интересах ФИО2, ФИО3 к Обществу с ограниченной ответственностью «ЯрСпецПоставка» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор города Котовска Тамбовской области Колдашов В.А. обратился в Котовский городской суд Тамбовской области с исковым заявлением в интересах ФИО2, ФИО3 к Обществу с ограниченной ответственностью «ЯрСпецПоставка» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда.

Заявленные требования мотивировал тем, что в ходе рассмотрения коллективного обращения работников Общества с ограниченной ответственностью « ЯрСпецПоставка» (далее ООО «ЯрСпецПоставка») по вопросу несвоевременной выплаты заработной платы выявлены нарушения трудового законодательства. ООО «ЯрСпецПоставка» является организацией, выполняющей строительно-монтажные работы в рамках договоров с <данные изъяты> №_________ от ДАТА, №_________ от ДАТА, заключенных в рамках <данные изъяты>. Работы выполняются на <данные изъяты>, расположенном по адресу: АДРЕС, где и находятся рабочие места работников. Так, ООО «ЯрСпецПоставка» в лице генерального директора ФИО1 ДАТА с ФИО2 был заключен трудовой договор №_________, ДАТА был заключен трудовой договор №_________ с ФИО3. По сведениям ЕГРЮЛ генеральным директором ООО «ЯрСпецПоставка» является ФИО1.

Согласно п.3.4 указанных трудовых договоров работодатель обязан выплачивать своевременно и в полном размере причитающуюся работнику заработную плату, а также осуществлять иные выплаты в срок, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором (при наличии), правилами внутреннего трудового распорядка, работнику выплачивается заработная плата.

Из п.1.11.3 Положения об оплате труда работников ООО «ЯрСпецПоставка», утвержденного приказом ДАТА следует, что работникам организации заработная плата выплачивается не менее двух раз в месяц, за первую половину месяца - 30 числа текущего месяца, за вторую половину месяца - 15 числа следующего месяца.

В нарушение указанных положений у ООО «ЯрСпецПоставка» перед ФИО2 и ФИО3 образовалась задолженность по выплатам, причитающимся работнику, которая, с учетом уточнения исковых требований в ходе разбирательства дела, составила:

перед ФИО3 – за 2024 год по оплате труда (оклад и ежемесячная премия) в общей сумме за вычетом налогов - 36419,58 рублей;

перед ФИО2 – за 2024 год по оплате труда (оклад и ежемесячная премия), по компенсации за неиспользованный отпуск в общей сумме за вычетом налогов – 86462,38 рублей.

В нарушение требований ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации, компенсация за задержку выплаты заработной платы за период сентябрь-октябрь 2024 года указанным работникам не выплачена. Ее размер за каждый день просрочки составил согласно представленному расчету: перед ФИО3 - 3685,43 рублей перед ФИО2 – 4501,02 рублей.

Выявленные нарушения трудового законодательства недопустимы, так как нарушают конституционные права гражданина и лишают возможности удовлетворить жизненные потребности не только трудящегося, но и его семьи.

Ввиду этого, учитывая положения ст.237 ТК РФ, п.46 Постановления Пленума ВС РФ от 15.11.2022 №33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», указанные работники считают, что им причинен моральный вред, который каждый из них согласно коллективному заявлению оценивает в 5000,00 рублей.

Учитывая изложенные обстоятельства, истец, ссылаясь на положения ч.3 ст.37 Конституции Российской Федерации, ст.ст.2, 15, 16, 22, 135, 136, 142, 236, 237 Трудового кодекса Российской Федерации, п.46 Постановления Пленума ВС РФ от 15.11.2022 г. №33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» просил взыскать с ООО «ЯрСпецПоставка» в пользу ФИО3 задолженность по выплатам, причитающимся работнику, в том числе, по заработной плате (оклад и ежемесячная премия) в общей сумме за вычетом налогов в размере 36419,58 рублей, компенсацию за каждый день просрочки в размере 3685,43 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, в пользу ФИО2 задолженность по выплатам, причитающимся работнику, в том числе, по заработной плате (оклад и ежемесячная премия), по компенсации за неиспользованный отпуск - в общей сумме за вычетом налогов – 86462,38 рублей; компенсацию за каждый день просрочки в размере 4501,02 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В судебном заседании представитель истца - помощник прокурора г.Котовска Леонтьева И.В. исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в иске, просила их удовлетворить в размере согласно заявлению об уточнении исковых требований.

Лицо, в чьих интересах подано исковое заявление, ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержал, пояснил, что задолженность по заработной плате ответчиком частично погашена, но в каких суммах пояснить не может.

Представитель ответчика ООО «ЯрСпецПоставка», представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, - Государственной инспекции труда в Тамбовской области, лицо, в чьих интересах подано исковое заявление, ФИО3 в судебное заседание не явились, о дате и времени его проведения извещены надлежащим образом.

При этом, в ранее проведенном судебном заседании представитель ответчика ООО «ЯрСпецПоставка» по доверенности ФИО4 против удовлетворения исковых требований не возражал, однако, пояснил, что выплатить задолженность работникам не имеет возможности, так как счета в банке заблокированы.

ФИО3 в ранее проведенном судебном заседании поддержал исковые требования, пояснил, что ему ответчиком задолженность по заработной плате была выплачена частично, были перечислены суммы в размерах 57000 рублей и 11000 рублей.

При изложенных обстоятельствах, суд, руководствуясь правилами ст.167 ГПК РФ, счел возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие неявившихся в судебное заседание участников процесса по правилам ст.233 ГПК РФ в порядке заочного производства.

В соответствии с ч.2 ст.150 ГПК РФ судья рассматривает дело по имеющимся в деле доказательствам.

Суд, выслушав участников процесса, изучив материалы гражданского дела, пришел к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению исходя из следующего:

в соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В силу ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу ст.22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений статьи 236 ТК РФ следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору, то есть начисленных, но не выплаченных работнику работодателем денежных сумм.

В силу ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, ДАТА между Обществом с ограниченной ответственностью «ЯрСпецПоставка» в лице генерального директора ФИО1 и ФИО2 заключен трудовой договор №_________, по условиям которого ФИО2 принят к ответчику на работу с ДАТА на должность инженера <данные изъяты> категории на срок до ДАТА с выплатой должностного оклада на момент заключения договора в размере 74713 рублей в месяц.

На основании заключенного трудового договора работодателем был издан приказ о приеме ФИО2 на работу №_________ от ДАТА

Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДАТА №_________ от ДАТА в трудовой договор внесены изменения, согласно которым трудовой договор №_________ от ДАТА считается заключенным на срок до 28.12.2024 г.

ДАТА между Обществом с ограниченной ответственностью «ЯрСпецПоставка» в лице генерального директора ФИО1 и ФИО3 заключен трудовой договор №_________, по условиям которого ФИО3 принят к ответчику на работу с ДАТА на должность слесаря на срок до ДАТА с выплатой должностного оклада на момент заключения договора в размере 34483 рублей в месяц.

На основании заключенного трудового договора работодателем был издан приказ о приеме ФИО3 на работу №_________ от ДАТА

Дополнительными соглашениями к трудовому договору от ДАТА, заключенному с ФИО3, в данный трудовой договор внесены изменения, согласно которым полное наименование его должности изложено как слесарь по сборке металлоконструкций, трудовой договор от ДАТА считается заключенным на срок до 28.12.2024 г.

По сведениям ЕГРЮЛ генеральным директором ООО «ЯрСпецПоставка» является ФИО1.

На основании приказа генерального директора ООО «ЯрСпецПоставка» ФИО1 №_________ от ДАТА трудовой договор с ФИО2 расторгнут по инициативе работника, он уволен с 31.10.2024 г.

На основании приказа генерального директора ООО «ЯрСпецПоставка» ФИО1 №_________ от 19.11.2024г. трудовой договор с ФИО3 расторгнут по инициативе работника.

Из п.1.11.3 Положения об оплате труда и премирования работников ООО «ЯрСпецПоставка», утвержденного приказом Генерального директора ООО «ЯрСпецПоставка» ФИО4 от ДАТА №_________ следует, что работникам организации заработная плата выплачивается не менее двух раз в месяц: за первую половину месяца - 30 числа текущего месяца, за вторую половину месяца - 15 числа следующего месяца.

Судом установлено, что у ООО «ЯрСпецПоставка» перед ФИО2 и ФИО3 образовалась за 2024 год задолженность по выплатам, причитающимся работнику, которая согласно представленным расчетным ведомостям от 23.10.2024 г. и 14.11.2024 г. составила за вычетом налогов: перед ФИО3

по заработной плате (оклад и ежемесячная премия) в общей сумме 36419,58 рублей, перед ФИО2 по заработной плате (оклад и ежемесячная премия), по компенсации за неиспользованный отпуск - в общей сумме 86462,38 рублей. Задолженность в указанном размере не выплачена до настоящего времени. Ответчиком данный факт не опровергнут, доказательств выплат также не представлено.

При указанных обстоятельствах, исковые требования прокурора г.Котовска о взыскании с ООО «ЯрСпецПоставка» в пользу ФИО3 и ФИО2 задолженности по выплатам, причитающимся работнику, в указанном выше размере подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации ФИО3 и ФИО2 ООО «ЯрСпецПоставка» надлежало произвести выплату компенсации за задержку выплаты заработной платы за период сентябрь – октябрь 2024 года. Согласно представленному истцом расчету, который судом проверен и признается арифметически верным, ответчиком не опровергнут, размер компенсации за задержку выплаты заработной платы ФИО3 за период сентябрь – октябрь 2024 года составляет 3685,43 рублей, ФИО2 за период сентябрь – октябрь 2024 года – 4501,02 рублей.

Указанная компенсация ФИО3 и ФИО2 работодателем не выплачена, в связи с чем, исковые требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы также подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п.46 Постановления пленума Верховного Суда РФ № 33 от 15.11.2022г. «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.). Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 ТК РФ).

Учитывая степень и характер нарушений трудовых прав, требования разумности и справедливости, суд считает возможным удовлетворить требования истца о взыскании с ответчика в пользу работников ФИО3 и ФИО2 компенсации морального вреда в размере 5000 рублей каждому, полагая указанную сумму соразмерной нарушенному праву.

Согласно ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

По правилам пп.9 п.1 ст.333.36 Налогового кодекса РФ истец освобожден от уплаты государственной пошлины.

На основании ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, с учетом удовлетворения исковых требований с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию в соответствии с пп.1 п.1 ст.333.19 Налогового кодекса РФ государственная пошлина в размере 4686,45 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора г. Котовска Тамбовской области Колдашова В.А. удовлетворить.

Взыскать с ООО «ЯрСпецПоставка» <данные изъяты>, юридический адрес: АДРЕС, в пользу ФИО3, ДАТА года рождения, паспорт <данные изъяты>, зарегистрированного по адресу: АДРЕС, задолженность по заработной плате за вычетом налогов в размере 36419,58руб. за 2024г., компенсацию за просрочку выплаты заработной платы 3685,43руб. и компенсацию морального вреда в сумме 5000руб.

Взыскать с ООО «ЯрСпецПоставка» <данные изъяты>, юридический адрес: АДРЕС, в пользу ФИО2, ДАТА года рождения, паспорт <данные изъяты> зарегистрированного по адресу: АДРЕС задолженность по выплатам, причитающимся работнику, в том числе и по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск на общую сумму 86462,38руб., компенсацию за просрочку выплаты заработной платы 4501,02руб. и компенсацию морального вреда 5000руб.

Взыскать с ООО «ЯрСпецПоставка» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4686,45руб.

Решение суда в части взыскания с ответчика заработной платы подлежит немедленному исполнению в соответствии со ст. 211 ГПК РФ.

Копию заочного решения направить ответчику, разъяснив, что в соответствии со ст.237 ГПК РФ он имеет право подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение в окончательной форме изготовлено 3 февраля 2025 года.

Судья: О.А. Елагина.