Решение № 2-850/2017 2-850/2017~М-758/2017 М-758/2017 от 28 сентября 2017 г. по делу № 2-850/2017

Дело №


РЕШЕНИЕ СУДА

Именем Российской Федерации

29 сентября 2017 года

Дубненский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Лозовых О.В.,

при секретаре Т.М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску С.Л.Н. к закрытому акционерному обществу «ХОЛДИНГОВАЯ КОМПАНИЯ «ТРЕКПОР ТЕХНОЛОДЖИ» о компенсации за нарушение сроков выплаты задолженности за неиспользованный отпуск, процентов за несвоевременное исполнение решений суда, компенсации за увольнение по сокращению штатов, компенсации за нарушение сроков выплаты пособия, компенсации морального вреда и судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

С.Л.Н. обратился в суд с иском к закрытому акционерному обществу «ХОЛДИНГОВАЯ КОМПАНИЯ «ТРЕКПОР ТЕХНОЛОДЖИ» (далее ЗАО «ХК «ТРЕКПОР ТЕХНОЛОДЖИ») о взыскании задолженности за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>, компенсации за увольнение по сокращению штатов в размере <данные изъяты>, процентов за несвоевременное исполнение решений суда в размере <данные изъяты>, пособия за третий месяц со дня увольнения в размере <данные изъяты> и компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>.

В обоснование своих требований истец ссылается на те обстоятельства, что в ДАТА он был принят на должность старшего инженера ускорительного комплекса в ЗАО «ХК «ТРЕКПОР ТЕХНОЛОДЖИ», но трудовой договор в письменной форме до сих пор не заключен. Начиная с ДАТА до даты увольнения истцу не выплачивалась заработная плата. ДАТА истец был уволен по сокращению штатов, однако компенсацию отпуска при увольнении составила <данные изъяты>. На ДАТА проценты за несвоевременную выплату задолженности составило <данные изъяты>. Также, проценты за пользование чужими денежными средствами по исполнительным листам составило <данные изъяты>. В связи с грубым нарушением ответчиком законодательства истцу был причинен моральный вред, размер которого истец оценивает в <данные изъяты>.

Истец С.Л.Н. в ходе судебного разбирательства исковые требования уточнил, просил о компенсации за нарушение сроков выплаты задолженности за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>, процентов за несвоевременное исполнение решений суда в размере <данные изъяты>, компенсации за увольнение по сокращению штатов за второй и третий месяц в размере среднемесячного заработка в размере <данные изъяты>, компенсации за нарушение сроков выплаты пособия в размере <данные изъяты>, компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> и судебных расходов по оплате юридических услуг в размере <данные изъяты>. Также, представил возражения на возражения ответчика, согласно которым ссылался на те обстоятельства, что с ДАТА по ДАТА ему н выплачивалась заработная плата, при увольнении по сокращению штатов не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Решения судов не исполнялись, в связи с чем истец обращался в прокуратуру, следственный комитет. Также, истец считает, что его незаконно уволили. Истец считает, что проценты за пользование чужими денежными средствами им взыскиваются правомерно, в соответствии с действующим законодательством. В остальном дал объяснения аналогичные доводам, изложенным в иске.

Представитель ответчика ЗАО «ХК «ТРЕКПОР ТЕХНОЛОДЖИ» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, представил возражения на уточненный иск и дополнения к возражения, согласно котором просил в удовлетворении иска отказать по следующим основаниям. Истец был уволен ДАТА по сокращению штатов, решения судов были исполнены ответчиком в полном объеме. В части взыскания процентов, начисленных по ст. 395 ГК РФ должно быть отказано в силу положений ст. 5 ТК РФ. При увольнении истца ДАТА ему было начислено выходное пособие из расчета среднемесячного заработка за 1 месяц в сумме <данные изъяты>. Указанная сумма была взыскана ранее состоявшимся решением суда в рамках рассмотрения гражданского дела № и выплачена истцу в полном объеме. Согласно п. 12 Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.03.1988 N 113/6-64 (ред. от 10.10.1990) "Об утверждении Положения о порядке высвобождения, трудоустройства рабочих и служащих и предоставления им льгот и компенсаций" выходное пособие выплачивается предприятием при увольнении работника. Выплата сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства производится после увольнения работника по прежнему месту работы в дни выдачи на данном предприятии заработной платы по предъявлению паспорта и трудовой книжки, а за третий месяц со дня увольнения - и справки органа по трудоустройству (кроме лиц, уволенных в связи с реорганизацией или ликвидацией предприятия). В силу ст. 423 ТК РФ этот документ продолжает применяться в части, не противоречащей ТК РФ. Таким образом, в данном случае до тех пор, пока сам работник не обратиться к работодателю за выплатой выходного пособия за второй и третий месяц, представив трудовую книжку без записи о приеме на работу, работодатель не должен начислять и выплачивать ему выходное пособие. В удовлетворении требований истца относительно компенсации морального вреда должно быть отказано, поскольку ранее решениями судов в пользу истца была взыскана компенсация морального вреда. Согласно представленным дополнениям к возражениям, в удовлетворении иска в части компенсации за увольнение по сокращению штатов за второй и третий месяц в размере среднемесячного заработка в размере <данные изъяты> и компенсации за нарушение сроков выплаты пособия в размере <данные изъяты> должно быть отказано, поскольку истцом в адрес суда не представлен полный комплект документов для начисления компенсации. В удовлетворении судебных расходов также должно быть отказано, поскольку нет доказательств оплаты юридических услуг.

Суд, с учетом положений ст.167 ГПК РФ, с согласия истца счел возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика, извещенного надлежащим образом.

Выслушав объяснения истца, изучив письменные доказательства, представленные в материалы дела, суд считает подлежащим удовлетворить уточненные исковые требования по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд и на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд, но при этом обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ под заработной платой понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу положений ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первойстатьи 81настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первойстатьи 81настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняетсясредний месячный заработокна период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

Статья 236 ТК РФ и Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (п. 55) при нарушении срока выдачи заработной платы и иных начислений гарантируют работнику их выплату с процентами не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Банка России за каждый день просрочки. И это минимальный размер, который при определенных условиях, прописанных, например, в трудовом или коллективном договоре, может быть значительно повышен. При этом начисление процентов не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов.

В силу принципа состязательности сторон (ст. 12 Гражданского процессуального кодекса РФ) и требований ч. 2 ст. 35, ч. 1 ст. 56, ч. 1 ст. 68 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Согласно ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебнымпостановлениемпо ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

При рассмотрении дела ранее вынесенными судебными актами (решения Дубненского городского суда Московской области по гражданским делам №, №, №, №) установлено, что С.Л.Н. на основании приказа от ДАТА № принят на работу в ЗАО «ХК «ТРЕКПОР ТЕХНОЛОДЖИ» на должность заместителя генерального директора по качеству и на должность инженера в участок засветки и травления.

С ДАТА на основании приказа № от ДАТА С.Л.Н. стал инженером участка ускорительного комплекса. Как следует из вкладыша в трудовую книжку с ДАТА С.Л.Н. переведен на должность старшего инженера того же участка.

На основании приказа № от ДАТА С.Л.Н. был уволен с занимаемой должности на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в связи с сокращением штата.

Разрешая требования истца о компенсации за нарушение сроков выплаты задолженности за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> суд считает заявленные требования подлежащими удовлетворению, однако не соглашается с расчетом истца, представленным в материалы дела.

Согласно представленному отчету по проводам за ДАТА о выплате задолженности С.Л.Н. усматривается, что ДАТА на счет ответчика поступила сумма в размере <данные изъяты> в счет компенсации за неиспользованный отпуск.

Учитывая указанные обстоятельства, судом произведен расчет компенсации за нарушение сроков выплаты задолженности за неиспользованный отпуск со следующего дня увольнения, то есть с ДАТА по день фактического исполнения обязательства – ДАТА в порядке ст. 236 ТК РФ, которая составила <данные изъяты><данные изъяты>

Довод ответчика о том, что решения судов были исполнены ответчиком в полном объеме и об отсутствии у истца права на компенсацию за несвоевременную выплату задолженности за неиспользованный отпуск не соответствует действительности, поскольку ответчиком представлены в материалы дела отчет о выплате задолженности, согласно которой задолженность перед истцом по выплате компенсации за неиспользованный отпуск осуществлена лишь ДАТА, а не в день увольнения – ДАТА в силу положений, закрепленных в ст. 178 ТК РФ.

Таким образом, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации за нарушение сроков выплаты задолженности за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>.

Разрешая требования истца о взыскании процентов за несвоевременное исполнение решений суда в размере <данные изъяты>, суд считает заявленные требования подлежащими удовлетворению частично.

Согласно ч. 1 ст. 395 ГК РФ в случаях неправомерного удержания денежных средств, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате подлежат уплате проценты на сумму долга. Размер процентов определяется ключевой ставкой Банка России, действовавшей в соответствующие периоды. Эти правила применяются, если иной размер процентов не установлен законом или договором.

Как следует из материалов дела, решения суда о взыскании задолженности по заработной плате с ответчиков, вынесенные ДАТА, ДАТА, ДАТА и ДАТА полностью исполнены лишь ДАТА, в связи с чем требования истца о начислении процентов за пользование чужими денежными средствами являются законными и обоснованными.

Однако, суд не соглашается с расчетом, произведенным истцом, поскольку расчет произведен не в соответствии с действующим законодательством. Расчет процентов за пользование чужими денежными средствами производится, начиная с даты вступления в законную силу решения суда и до его фактического исполнения, поскольку на момент вынесения решения о взыскании убытков просрочки исполнения не имеется.

Учитывая указанные обстоятельства, судом произведен расчет с учетом произведенных выплат ответчиком, согласно которому проценты за пользование чужими денежными средствами составили <данные изъяты>:

· Решением суда от ДАТА с ответчика в пользу истца взыскана сумма в размере <данные изъяты>. Указанное решение вступило в законную силу ДАТА, соответственно проценты за пользование чужими денежными средствами подлежат расчёту с ДАТА по день его фактического исполнения, то есть по ДАТА. Как видно из отчета о выплате задолженности С.Л.Н., в счет исполнения обязательства ответчиком истцу перечислены денежные средства ДАТА, ДАТА, ДАТА,ДАТА, ДАТА, ДАТА,ДАТА,ДАТА и ДАТА (полное погашение задолженности), в связи с чем за указанный период проценты за пользование чужими денежными средствами составили <данные изъяты>, исходя из следующего расчета:

Задолженность,руб.

Период просрочки

Процентная ставка,Центральныйфед. округ

Днейвгоду

Проценты,руб.

c
по

дни

<данные изъяты>

ДАТА

ДАТА

ДАТА

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

ДАТА – частичное погашение задолженности в размере <данные изъяты>.

<данные изъяты>

ДАТА

ДАТА

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

ДАТА

ДАТА

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Итого:

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

ДАТА – частичное погашение задолженности в размере <данные изъяты>.

<данные изъяты>

ДАТА

ДАТА

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

ДАТА

ДАТА

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Итого:

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

ДАТА - частичное погашение задолженности в размере <данные изъяты>.

<данные изъяты>

ДАТА

ДАТА

ДАТА

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

ДАТА - частичное погашение задолженности в размере <данные изъяты>.

<данные изъяты>

ДАТА

ДАТА

ДАТА

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

ДАТА - частичное погашение задолженности в размере <данные изъяты>.

<данные изъяты>

ДАТА

ДАТА

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

ДАТА

ДАТА

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

ДАТА

ДАТА

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Итого:

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

ДАТА- частичное погашение задолженности в размере <данные изъяты>.

<данные изъяты>

ДАТА

ДАТА

ДАТА

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

ДАТА- частичное погашение задолженности в размере <данные изъяты>.

<данные изъяты>

ДАТА

ДАТА

ДАТА

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

ДАТА- частичное погашение задолженности в размере <данные изъяты>.

<данные изъяты>

ДАТА

ДАТА

ДАТА

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

· Решением суда от ДАТА с ответчика в пользу истца взыскана сумма в размере <данные изъяты>. Указанное решение вступило в законную силуДАТА, соответственно проценты за пользование чужими денежными средствами подлежат расчёту с ДАТА по день его фактического исполнения, то есть по ДАТА Как видно из отчета о выплате задолженности С.Л.Н., в счет исполнения обязательства ответчиком истцу перечислены денежные средства лишь ДАТА в связи с чем за указанный период проценты за пользование чужими денежными средствами составили <данные изъяты>, исходя из следующего расчета:

Задолженность,руб.

Период просрочки

Процентная ставка,Центральныйфед. округ

Днейвгоду

Проценты,руб.

c
по

дни

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

ДАТА

ДАТА

ДАТА

<данные изъяты>

ДАТА

<данные изъяты>

<данные изъяты>

ДАТА

ДАТА

ДАТА

<данные изъяты>

ДАТА

<данные изъяты>

<данные изъяты>

ДАТА

ДАТА

ДАТА

<данные изъяты>

ДАТА

<данные изъяты>

Итого:

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

· Решением суда от ДАТА с ответчика в пользу истца взыскана сумма в размере <данные изъяты>. Указанное решение вступило в законную силу ДАТА, соответственно проценты за пользование чужими денежными средствами подлежат расчёту с ДАТА по день его фактического исполнения, то есть по ДАТА Как видно из отчета о выплате задолженности С.Л.Н., в счет исполнения обязательства ответчиком истцу перечислены денежные средства лишь ДАТА в связи с чем за указанный период проценты за пользование чужими денежными средствами составили <данные изъяты>, исходя из следующего расчета:

Задолженность,руб.

Период просрочки

Процентная ставка,Центральныйфед. округ

Днейвгоду

Проценты,руб.

c
по

дни

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

ДАТА

ДАТА

ДАТА

<данные изъяты>

ДАТА

<данные изъяты>

<данные изъяты>

ДАТА

ДАТА

ДАТА

<данные изъяты>

ДАТА

<данные изъяты>

Итого:

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

· Решением суда от ДАТА с ответчика в пользу истца взыскана сумма в размере <данные изъяты>. Указанное решение вступило в законную силу ДАТА, соответственно проценты за пользование чужими денежными средствами подлежат расчёту с ДАТА по день его фактического исполнения, то есть по ДАТА Как видно из отчета о выплате задолженности С.Л.Н., в счет исполнения обязательства ответчиком истцу перечислены денежные средства лишь ДАТА в связи с чем за указанный период проценты за пользование чужими денежными средствами составили <данные изъяты>, исходя из следующего расчета:

Задолженность,руб.

Период просрочки

Процентная ставка,Центральныйфед. округ

Днейвгоду

Проценты,руб.

c
по

дни

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>]

<данные изъяты>

ДАТА

ДАТА

ДАТА

<данные изъяты>

ДАТА

<данные изъяты>

Одновременно суд не соглашается с доводами ответчика о том, что в удовлетворении иска в части взыскания процентов, начисленных по ст. 395 ГК РФ истцу подлежит отказать в силу положений ст. 5 ТК РФ, поскольку доводы ответчика основаны на неправильном толковании норм материального права.

Разрешая требования истца о компенсации за увольнение по сокращению штатов за второй и третий месяц в размере среднемесячного заработка в размере <данные изъяты> и компенсации за нарушение сроков выплаты пособия в размере <данные изъяты> суд считает надлежащим отказать в удовлетворении требований истца в указанной части по следующим основаниям.

Согласно п. 12 Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.03.1988 N 113/6-64 (ред. от 10.10.1990) "Об утверждении Положения о порядке высвобождения, трудоустройства рабочих и служащих и предоставления им льгот и компенсаций" выходное пособие выплачивается предприятием при увольнении работника. Выплата сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства производится после увольнения работника по прежнему месту работы в дни выдачи на данном предприятии заработной платы по предъявлению паспорта и трудовой книжки, а за третий месяц со дня увольнения - и справки органа по трудоустройству (кроме лиц, уволенных в связи с реорганизацией или ликвидацией предприятия). В силу ст. 423 ТК РФ этот документ продолжает применяться в части, не противоречащей ТК РФ.

Как следует из материалов дела, С.Л.Н. обратился к ответчику с заявлением о компенсации за увольнение по сокращению штатов за второй и третий месяц в размере среднемесячного заработка в размере <данные изъяты> лишь ДАТА Однако, в нарушение ст.56 ГПК РФ, не представил сведений о представлении в адрес ответчика паспорта и трудовой книжки, что является для ответчика основанием для перечисления указанных сумм.

Также, суд принимает во внимание довод ответчика о том, что выплата заработной платы согласно ПВТР ЗАО «ХК «ТРЕКПОР ТЕХНОЛОДЖИ» производится каждое 15 число следующего месяца, соответственно, поскольку истец лишь ДАТА направил заявление о начислении компенсации за увольнение по сокращению штатов за второй и третий месяц, то у ответчика указанная обязанность возникает лишь с ДАТА

Таким образом, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении иска в указанной части, а также в части компенсации за нарушение сроков выплаты пособия в размере <данные изъяты>, как производного требования.

Рассматривая требования истца о компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> со ссылкой на ст. 237 ТК РФ, суд считает требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

П. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" предоставляет работнику право на возмещение морального вреда, причиненного работодателем. Размер компенсации морального вреда определяется судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба и исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку нарушение прав С.Л.Н., как работника со стороны ЗАО «ХК «Трекпор Технолоджи» судом установлено и подтверждено в ходе судебного разбирательства, суд считает требования истца о взыскании компенсации морального вреда законными и обоснованными.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства, а также учитывает степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Учитывая положения действующего законодательства, степень вины ответчика, суд находит сумму компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>, заявленную истцом, завышенной, и считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>, размер которой считает разумным и справедливым.

Рассматривая требования истца о взыскании судебных расходов по оплате юридических услуг в размере <данные изъяты> суд считает их подлежащими удовлетворению пропорционально удовлетворенным требованиям.

В соответствии с ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии с ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Исковые требования удовлетворены частично, с учетом приведенной нормы закона расходы истца, определенные им как судебные расходы по оплате юридических услуг, подлежат взысканию с ответчика в пользу истца в размере пропорциональном удовлетворенным требованиям, то есть в размере <данные изъяты>

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

Поскольку истец при подаче иска освобожден от уплаты государственной пошлины, последняя подлежит взысканию с ответчика в размере <данные изъяты> в пользу муниципального бюджета города Дубны Московской области.

Руководствуясь ст.ст.194-198, 233 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования С.Л.Н. к закрытому акционерному обществу «ХОЛДИНГОВАЯ КОМПАНИЯ «ТРЕКПОР ТЕХНОЛОДЖИ» о компенсации за нарушение сроков выплаты задолженности за неиспользованный отпуск, процентов за несвоевременное исполнение решений суда, компенсации за увольнение по сокращению штатов, компенсации за нарушение сроков выплаты пособия, компенсации морального вреда и судебных расходов – удовлетворить.

Взыскать с закрытого акционерного общества «ХОЛДИНГОВАЯ КОМПАНИЯ «ТРЕКПОР ТЕХНОЛОДЖИ» в пользу С.Л.Н. компенсацию за нарушение сроков выплаты задолженности за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>, проценты за несвоевременное исполнение решений суда в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> и судебные расходы по оплате услуг представителя в размере <данные изъяты>, а всего взыскать <данные изъяты>

Взыскать с закрытого акционерного общества «Холдинговая компания «ТРЕКПОР ТЕХНОЛОДЖИ» в пользу местного бюджета г.Дубны Московской области государственную пошлину в размере <данные изъяты>.

В удовлетворении исковых требований С.Л.Н. к закрытому акционерному обществу «ХОЛДИНГОВАЯ КОМПАНИЯ «ТРЕКПОР ТЕХНОЛОДЖИ» о компенсации за нарушение сроков выплаты задолженности за неиспользованный отпуск, процентов за несвоевременное исполнение решений суда, компенсации морального вреда и судебных расходов в большем размере – отказать.

В удовлетворении исковых требований С.Л.Н. к закрытому акционерному обществу «ХОЛДИНГОВАЯ КОМПАНИЯ «ТРЕКПОР ТЕХНОЛОДЖИ» о компенсации за увольнение по сокращению штатов, компенсации за нарушение сроков выплаты пособия – отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Дубненский городской суд в течение одного месяца со дня изготовления его в окончательной форме.

Судья: подпись

Решение в окончательной форме изготовлено 03 октября 2017 года.

Судья: подпись