Решение № 2-417/2021 2-417/2021~М-127/2021 М-127/2021 от 24 марта 2021 г. по делу № 2-417/2021

Мотивированное
решение составлено 25.03.2021 года Дело № 2-417/2021

УИД 76RS0021-01-2021-000173-42

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 марта 2021 г. г. Тутаев, Ярославская область

Тутаевский городской суд Ярославской области в составе:

председательствующего судьи Д. М. Бодрова,

при секретаре Петрунчак В. Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Тутаевского межрайонного прокурора в интересах ФИО1 к ООО «Интеллект-Мебель» о взыскании компенсации морального вреда за задержку выплаты заработной платы,

установил:

Тутаевский межрайонный прокурор обратился в суд с иском в защиту прав и законных интересов ФИО1 к ООО «Интеллект - Мебель» о компенсации морального вреда за задержку выплаты заработной платы в размере 5000 рублей.

В обоснование заявленных требований указано, что в ходе проведения проверки по обращению ФИО1 по соблюдению трудового законодательства в части своевременности выплаты заработной платы и расчета при увольнении установлено, что в период с 19.05.2020 г. по 29.10.2020 г. ФИО1 работал в ООО «Интеллект Мебель» в должности слесаря механосборочных работ. На момент увольнения ему была начислена заработная плата и компенсация за отпуск в размере 18291,63 руб. Окончательный расчет с ФИО1 произведен 25.11.2020 г. Неправомерными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, оцененный им в указанном размере.

В судебном заседании участвующий в деле помощник прокурора Корытов Р.А. исковые требования и доводы, изложенные в иске, поддержал в полном объеме.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО «Интеллект - Мебель» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, отношения к заявленным требованиям не выразил.

Дело рассмотрено судом при имеющейся явке в порядке заочного судопроизводства.

Суд, выслушав прокурора, исследовав материалы дела, представленные письменные доказательства, оценив представленные по делу доказательства в их совокупности, сопоставив доводы участников процесса с фактическими обстоятельствами дела, установленными в судебном заседании, приходит к следующим выводам.

Согласно пп. 1,3 ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 16 Трудового Кодекса РФ (далее ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц по состоянию на 28.01.2021 года ООО «Интеллект - Мебель» зарегистрировано в качестве юридического лица 15.08.2018 года, является действующим юридическим лицом.

Судом установлено, что истец ФИО1 с 19.05.2020 года по 29.10.2020 года состоял в трудовых отношениях с ООО «Интеллект - Мебель», что подтверждается копией трудовой книжки, копией трудового договора № от 19.05.2020 года.

Согласно записки-расчета № 10 от 29.10.2020 при прекращении трудового договора ФИО1 была начислена заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск за период работы.

Окончательный расчет с ФИО1 произведен 25.11.2020 года, что подтверждается реестром № от 25.11.2020 года.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Таким образом, суд приходит к выводу, о том, что несвоевременная выплата ФИО1 заработной платы в полном объеме в соответствии со ст. 237 ТК РФ, является безусловным основанием, для удовлетворения иска в части компенсации морального вреда.

Учитывая обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, суд определяет к взысканию с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. Следовательно, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет Тутаевского муниципального района Ярославской области в размере 300 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Тутаевского межрайонного прокурора удовлетворить.

Взыскать с ООО «Интеллект-Мебель» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Взыскать с ООО «Интеллект-Мебель» в доход бюджета Тутаевского муниципального района Ярославской области госпошлины в размере 300 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Д. М. Бодров