Решение № 2-396/2018 2-396/2018 ~ М-92/2018 М-92/2018 от 21 февраля 2018 г. по делу № 2-396/2018

.


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

22 февраля 2018 года город Новокуйбышевск

Новокуйбышевский городской суд Самарской области в составе:

председательствующего судьи Строганковой Е.И.

при секретаре Аскерзаде Э.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2 – 396/2018 по иску ФИО1, ФИО2 к ООО «Садовый центр Южный» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истцы ФИО1, ФИО2 обратились в суд с вышеуказанным иском, в котором просили взыскать с ответчика ООО «Садовый центр Южный» заработную плату за декабрь в размере 1 МРОТ и компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей каждой, указывая на то, что с <Дата> они были приняты на работу в ООО «Садовый центр Южный» без трудового договора на должность флориста с графиком работы 3 дня через 3 дня с 8.00 час. до 20.00час., заработная плата по договоренности с работодателем у них составляла ... рублей смена. <Дата> им от генерального директора данной организации пришла смс, что они уволены, так как магазин выставлен на продажу и скоро закроется, заработную плату за отработанное время им не выплатили.

В судебном заседании истцы ФИО1, ФИО2, заявленные исковые требования поддержали по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

В судебном заседании представитель ответчика ООО «Садовый центр Южный» ФИО3, действующий по доверенности от <Дата>, требования не признал по основаниям, изложенным в письменном отзыве, отрицая факт трудовых отношений с истцами.

Выслушав стороны, допросив свидетеля ФИО, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Частью 3 статьи 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 57 ТК РФ установлены обязательные для включения в трудовой договор условия, к которым в частности относятся: место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция; дата начала работы и срок; условия оплаты труда; компенсации и другие.

В соответствии с положениями части 1 статьи 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В силу статьи 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Как следует из материалов дела и установлено судом, в период с <Дата> по <Дата> истцы работали в должности флориста в магазине «Самарский букет», расположенном по адресу: <Адрес>.

Трудовой договор с истцами оформлен не был, запись в их трудовых книжках отсутствует.

Обращаясь с данным иском, истцы ссылаются на принятие их на работу уполномоченным представителем работодателя ФИО4 с предоставлением им конкретного места работы, а также на выплату заработной платы по ведомости.

Суд, разрешая спор, исходит из недоказанности факта возникновения между истцами и ответчиком трудовых отношений, соответственно, отсутствия правовых оснований для удовлетворения требований о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда.

Как видно из материалов дела, сторона ответчика отрицает трудовые отношения с истцами.

Вместе с тем, представленные истцами доказательства не свидетельствуют о возникновении трудовых правоотношений с ответчиком, в том числе в порядке части 3 статьи 16 ТК РФ, о выполнении истцами обязанностей работника, предусмотренных статьей 21 ТК РФ, о соблюдении ими правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, режима рабочего времени, выполнении установленных норм труда, а также о том, что ответчиком было взято обязательство по выполнению обязанностей работодателя, установленных статьей 22 ТК РФ; трудовой договор между сторонами не заключался, трудовые отношения в установленном порядке не оформлялись, приказ о приеме на работу не издавался, необходимые документы при приеме на работу не передавались, соглашение в установленном законом порядке об исполнении истцами определенной трудовой функции и об иных существенных условиях трудового договора между истцами и ответчиком не состоялось.

В силу статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Состязательность предполагает возложение бремени доказывания на сами стороны и снятие по общему правилу с суда обязанности по сбору доказательств. Каждая сторона доказывает те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основание своих требований и возражений (статья 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Истцами вопреки требованиям статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представлено в суд доказательств, подтверждающих свои доводы по данному гражданскому делу, и не подтверждено наличие трудовых отношений с ООО «Садовый центр Южный».

Оценив доводы истцов, положенные в обоснование своих требований, возражения представителя ответчика, в совокупности все собранные и исследованные по делу доказательства, и с учетом положений части 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, которыми предусмотрено, что суд принимает решение по заявленным истцом требованиям, приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения заявленных истцами требований.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1, ФИО2 к ООО «Садовый центр Южный» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда - оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Новокуйбышевский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

В окончательной форме решение принято 27 февраля 2018 года.

Судья /подпись/ Е.И.Строганкова