Решение № 2-3395/2019 2-3395/2019~М-2801/2019 М-2801/2019 от 13 ноября 2019 г. по делу № 2-3395/2019

24RS0002-01-2019-003806-51

№ 2-3395/2019


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

14 ноября 2019 года г. Ачинск Красноярского края.

Ачинский городской суд Красноярского края

в составе председательствующего судьи Корявиной Т.Ю.,

с участием представителя истца ФИО1, действующей на основании доверенности от 21 августа 2019 года, сроком действия один год,

представителя ответчика ФИО2, действующего на основании доверенности от 11 сентября 2019 года, сроком действия один год,

при секретаре Гордеевой Т.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к Частному общеобразовательному учреждению начального общего образования «Ачинская Православная Преображенская начальная гимназия» о взыскании задолженности по заработной плате, о предоставлении отпуска, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО3 с учетом уточнений, обратилась в суд с иском к Частному общеобразовательному учреждению начального общего образования «Ачинская Православная Преображенская начальная гимназия» о взыскании задолженности по заработной плате, о предоставлении отпуска, взыскании компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что с 31 марта 2016 года она принята на работу учителем начальных классов и работает в указанной должности по настоящее время. Ей установлена ответчиком педагогическая нагрузка в 35 часов в неделю, из которых 18 часов в неделю – педагогическая нагрузка за ставку заработной платы, 2 часа в неделю ведение факультативов и 15 часов в неделю педагогическая работа в группе продленного дня. Однако, ей выплачивается заработная плата ниже установленного Федеральным законом РФ минимального размера оплаты труда (далее МРОТ). Кроме того, расчетные листки с указанием заработной платы ей не выдаются. В нарушении требований закона в 2018 году ей был предоставлен отпуск в количестве 56 календарных дней вместо установленных законом 64 календарных дня. Просит обязать ответчика предоставлять ей впредь расчетные листки о составных частях её заработной платы в течение всего времени ей работы, обязать предоставить ей дополнительный оплачиваемый отпуск за период работы с 31 марта 2017 год по 31 марта 2018 года в количестве 8 календарных дней. Взыскать в её пользу не доначисленную и не выплаченную заработную плату за период с 01 сентября 2018 года по 01 июля 2019 года в размере 102 345 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 100 000 рублей, а также судебные расходы в сумме 20 000 рублей (л.д. 2-7).

Определением суда от 11 сентября 2019 года к участию в деле в качестве третьего лица привлечено министерство образования Красноярского края( л.д. 117).

Истец ФИО3, извещенная надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явилась, просила дело рассмотреть без её участия, с участием представителя ФИО1 ( л.д.21).

Представитель истца ФИО1 поддержала заявленные исковые требования по изложенным в исковом заявлении основаниям.

Представитель ответчика Частного общеобразовательного учреждения начального общего образования «Ачинская Православная Преображенская начальная гимназия» ФИО2 против заявленных требований возражал, поддержал доводы, изложенные в представленном письменном отзыве на исковое заявление, в котором указано, что ФИО3 была принята на основное место работы учителем начальных классов с 01.04.2016 и работает по настоящее время. При оформлении договорных отношений с учителем, спорных вопросов не возникало, ФИО3 отлично знала все аспекты работы в гимназии. За спорный период получала заработную плату согласно утвержденного штатного расписания, учебного плата, действующих в гимназии. С 2014 года в гимназии заработная плата начисляется согласно принятого Закона Красноярского края от 29.10.2009 № « О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений», действующего в настоящее время. Минимальный оклад, указанный в штатном расписании зависит от профессионального образования педагога, увеличенный на повышающий коэффициент 14,5%. Затем рассчитывается недельная нагрузка, утвержденная учебным планом, тарификационным списком. Полученный оклад увеличивается на доплаты суммарно 61%. В это увеличивается на районный коэффициент 30% и северную надбавку 30%. Получается заработная плата. Учитывая, что в отношении спорного периода не внесены изменения в нормативную базу по порядку начисления заработной платы с учетом положений Постановления Конституционного суда РФ от 07.12.2017 №-П, отсутствуют законные основания к перерасчету заработной платы ФИО3, соответственно, вина учреждения в сложившейся ситуации полностью отсутствует.

Представитель третьего лица министерства образования Красноярского края, извещенный надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился.

Исследовав материалы дела, суд считает исковые требования ФИО3 подлежащими частичному удовлетворению в следующем объеме и по следующим основаниям.

Статья 15 Конституции Российской Федерации предусматривает, что Конституция Российской Федерации имеет высшую юридическую силу, прямое действие и применяется на всей территории РФ. Законы и иные правовые акты, принимаемые в РФ, не должны противоречить Конституции РФ. В соответствии с п. 3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статья 72 Конституции РФ относит к предметам совместного ведения РФ и субъектов РФ вопросы трудового законодательства. По предметам совместного ведения РФ и субъектов РФ издаются федеральные законы и принимаемые в соответствии с ними законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации (п. 2 ст. 76 Конституции РФ). Законы и иные нормативные правовые акты субъектов РФ не могут противоречить федеральным законам, принятым в соответствии с ч. 1 и 2 настоящей статьи. В случае противоречия между федеральным законом и иным актом, изданным в Российской Федерации, действует федеральный закон (п. 5 ст. 76).

Согласно ст.11 ТК РФ, все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих норму трудового права.

В силу ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

В соответствии со ст.133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда(трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Как следует из ст. 133.1 ТК РФ, в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. При этом, месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует (или на которого в установленном законом порядке распространено) региональное соглашение о минимальной заработной плате, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности) ( ч. 11).

Постановлением Администрации Красноярского края от 21.08.1992 г. № 311-п «Об установлении районного коэффициента» установлен единый районный коэффициент к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных на территории городов и районов края, равный 1,3.

Разъяснением от 11.09.1995 г. № 3, утв. Постановлением Министра труда Российской Федерации от 11.09.1995 года № 49 «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностям, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего, Востока и коэффициентов» процентные надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициенты (районные, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях), установленные к заработной плате лицам, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляются на фактический заработок, включая вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно. Под южными районами Восточной Сибири подразумеваются южные районы Иркутской и Читинской областей, Красноярского края, Республики Бурятия и Республики Хакасия, на территории которых применяется 30-процентная надбавка к заработной плате.

В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 02.06.2016 года № 164-ФЗ минимальный размер оплаты труда на территории РФ с 01 мая 2018 г. на основании Федерального закона от 07.03.2018 № 421 – 11 163 рублей, с 01 января 2019 года на основании Федерального закона от 25.12.2018 №481 –ФЗ – 11280 рублей.

Соответственно, с учетом районного коэффициента и северной надбавки, установленной в г. Ачинске размер ежемесячного заработка истицы при отработанной норме рабочего времени и выполнении, с 01 января 2018г. не мог быть менее 15 182,40 рублей, а с 01 мая 2018 г. – не менее 17 860,80 руб., с 01 января 2019 года - не менее 18048 рублей.

Данная позиция закреплена Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 07.12.2017 № 38-п, в котором указано, что в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (статья 37, часть 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, т.е. без учета природно-климатических условий различных регионов страны. Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

В соответствии со ст. 333 Трудового кодекса РФ для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.

В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки педагогических работников определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

В соответствии с Приложением N 1 к Приказу Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 г. N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" учителям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным общеобразовательным программам, устанавливается норма часов учебной (преподавательской) работы 18 часов в неделю за ставку заработной платы (п. 2.8.1).

В соответствии с п. 1.4. Порядка определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, являющегося Приложением N 2 к Приказу Минобразования России от 22.12.2014 г. N 1601, объем учебной нагрузки, установленный педагогическому работнику, оговаривается в трудовом договоре, заключаемом педагогическим работником с организацией, осуществляющей образовательную деятельность.

Согласно п. 2.6 Приложения 1 к этому Приказу норма часов педагогической работы, составляющая 30 часов в неделю за ставку заработной платы, устанавливается воспитателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным общеобразовательным программам, в которых созданы условия для проживания воспитанников в интернате, а также для осуществления присмотра и ухода за детьми в группах продленного дня, организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, организаций (групп), в том числе санаторных, для обучающихся (воспитанников) с туберкулезной интоксикацией, медицинских организаций, организаций социального обслуживания, осуществляющих образовательную деятельность в качестве дополнительного вида деятельности (далее - медицинские организации и организации социального обслуживания) (за исключением воспитателей, предусмотренных в п. 2.5 и 2.7 названного Приложения).

Как следует из п. 4 Примечания Приложения N 1, утв. Приказом Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601, педагогическая работа или учебная (преподавательская) работа сверх установленной нормы часов выполняется педагогическим работником с его письменного согласия.

Согласно п. 1.7 Приложения N 2, утв. Приказом Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре", временное или постоянное изменение (увеличение или снижение) объема учебной нагрузки педагогических работников по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре, допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме, за исключением изменения объема учебной нагрузки педагогических работников в сторону его снижения, предусмотренного п. п. 1.5 и 1.6 настоящего Порядка.

Приказ N 1601 конкретизирует, что за педагогическую работу или учебную (преподавательскую) работу, выполняемую педагогическим работником с его письменного согласия сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы либо ниже установленной нормы часов за ставку заработной платы, оплата производится из установленного размера ставки заработной платы пропорционально фактически определенному объему педагогической работы или учебной (преподавательской) работы, за исключением случаев выплаты ставок заработной платы в полном размере, гарантируемых согласно п. 2.2 Приложения N 2 к Приказу N 1601 учителям, которым не может быть обеспечена учебная нагрузка в полном объеме. Перечень случаев, при которых гарантируется выплата ставки в полном объеме, не изменился.

Как установлено по делу, Частное общеобразовательное учреждение начального общего образования «Ачинская Православная Преображенская начальная гимназия» является негосударственным частным учреждением, осуществляющим образовательную деятельность, действует на основании Устава, утвержденного учредителем - местной религиозной организации православный Приход Казанский собор <адрес> ФИО4 Православной Церкви ( Московский Патриархат)(л.д.55-69).

01.04.2016 ФИО3 принята на работу учителем начальных классов (л.д.39), с нею 01 апреля 2016 года заключен трудовой договор по основному месту работы, установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, продолжительность ежедневной работы 4 часа( л.д. 40-43)

За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику установлены должностной оклад по основному месту работы – 5387 руб. 28 коп. в месяц, районный коэффициент – 30 %, северная надбавка – 30 %, а также надбавки за опыт работы - 25%, за сложность образовательного процесса – 3%, за проверку письменных работ – 10%, за консультацию – 2%, за классное руководство – 4%, за заведование классом (кабинетом) -2%, за гимназию – 15%.

Как следует из табеля учета рабочего времени, в спорный период с 01 сентября 2018 года по 01 июля 2019 года истец помимо работы учителя, осуществляла педагогическую работу воспитателя группы продленного дня, должность которого была предусмотрена штатными расписаниями ответчика за 2018 год и 2019 год.

Так, штатным расписанием Частного общеобразовательного учреждения начального общего образования «Ачинская Православная Преображенская начальная гимназия» за 2018 год установлены должности как учителя начальных классов, так и 4 ставки воспитателя ГПД (0 штатных единиц), соответственно, установлены тарифные ставки, общая сумма заработной платы 20 126 руб. 40 коп. – за 4 ставки, то есть за одну ставку 5031 руб. 60 коп. При этом оклад ФИО3 с учетом повышающих коэффициентов, в том числе, за ведение факультатива составил 5686 руб. 57 коп., заработная плата ФИО3 на полную ставку составила 14648 руб. 61 коп. (л.д. 159-160).

Штатным расписанием ответчика за 2019 год установлены ставки учителей, а также воспитателей ГПД, согласно которому, оклад, с учетом повышающих коэффициентов учителя 1 класса, в том числе, за ведение факультатива составил 5914 руб. 04 коп., общий размер заработной платы на полную ставку составил 15 234 руб. 57 коп., а также указанным штатным расписанием установлены ставки воспитателя ГПД, общая сумма заработной платы которых – 4 ставки составила 20931, 44 (5232 руб. 86 коп. коп. за одну единицу) (л.д. 44-45).

В соответствии со ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Между тем, особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В соответствии с пп. "з" п. 2 Постановления Минтруда РФ от 30.06.2003 г. N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" не считается совместительством и не требует заключения (оформления) трудового договора работа в том же образовательном учреждении или ином детском учреждении сверх установленной нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических работников.

Как следует из содержания пункта "е" части второй Постановления Минтруда РФ от 30.06.2003 года N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" не считаются совместительством и не требуют заключения (оформления) трудового договора педагогическая работа в одном и том же учреждении начального или среднего профессионального образования, в, дошкольном образовательном учреждении, в образовательном учреждении общего образования, учреждении дополнительного образования детей и ином детском учреждении с дополнительной оплатой.

В соответствии с табелями учета рабочего времени, в спорный период ФИО3 отработано:

- в сентябре 2018 года учителем 71 час (68 +3) + факультатив 8 часов, всего 79 часов, а также воспитателем ГПД 60 часов;

- в октябре 2018 года учителем 79 часов + факультатив 8 часов, всего 87 часов, а также воспитателем ГПД 69 часов;

- в ноябре 2018 года учителем 24 часа + 4 часа факультатива, всего 28 часов, а также воспитателем ГПД 15 часов (временная нетрудоспособность 08.11.2018 по 30.11.2018);

- в декабре 2018 года учителем 43 часа + 6 часов факультатива, а всего 49 часов, а также воспитателем ГПД 36 часов (Временная нетрудоспособность с 01.12.2018 по 12.12.2018);

- в январе 2019 года учителем 58 часов + 6 часов факультатив, а всего 64 часа, воспитателем ГПД 48 часов;

- в феврале 2019 года учителем 68 часов + 8 часов факультатив, а всего 76 часов, а также воспитателем ГПД 45 часов;

- в марте 2019 года учителем 70 часов (68+2) + 8 часов факультатив, а всего 78 часов, а также воспитателем ГПД 45 часов;

- в апреле 2019 года учителем 80 часов (75+5) + 8 часов факультатива, а всего 88 часа, а также воспитателем ГПД 66 часов;

- в мае 2019 года учителем 37 часов + 2 часа факультатива, а всего 39 часов, а также воспитателем ГПД 27 часов (временная нетрудоспособность с 14.05.2019 по 22.05.2019);

- в июне 2019 года учителем 64 часа + 8 руководителем кружка, а всего 72 часа.

Фактическое начисление заработной платы работнику в каждом конкретном месяце отражено в расчетных листках (л.д.84-112).

В силу ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 151 настоящего Кодекса).

Согласно ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Исходя из приведенных положений, дополнительный объем работы, выполняемый в порядке совмещения с работой по занимаемой должности и в пределах той же продолжительности рабочего дня (смены), подлежит оплате в размере, установленном соглашением сторон, исходя из объема дополнительной работы.

Таким образом, по мнению суда, истец ФИО3 осуществляла работу воспитателя ГПД на условиях совмещения.

Между тем, каких - либо дополнительных соглашений, устанавливающих дополнительную оплату за педагогическую работу воспитателя группы продленного дня, после выполнения учебной нагрузки.

Представленный ответчиком учебный план для 1-4 классов определяет лишь максимальный объем учебной нагрузки обучающихся, состав учебных предметов и направлений внеурочной деятельности( л.д.47-54).

Кроме того, каких – либо локальных нормативных актов, предусматривающих дополнительную оплату истцу по ведению факультатива, а также кружка, ответчиком не представлено.

Дополнительное соглашение от 01 сентября 2016 года об установлении дополнительной оплаты работы после выполнения учебной нагрузки из расчета 83 рубля 86 копеек в количестве 15 часов в неделю, ФИО3 в спорный период не подписывалось. Как следует из записи в дополнительном соглашении, ФИО3 ознакомлена и получила указанное соглашение лишь 16.10.2019 года (л.д. 145).

Также представленное ответчиком дополнительное соглашение от 01 января 2019 года об установлении дополнительной оплаты работы после выполнения учебной нагрузки из расчета 87 рубля 21 копейку в количестве 15 часов в неделю ФИО3 также в спорный период не подписывалось. Как следует из записи в дополнительном соглашении, ФИО3 ознакомлена и получила указанное соглашение лишь 16.10.2019 года (л.д. 146).

Вместе с тем, как видно из расчетных листов работника, начисленная истцу заработная плата за спорный период рассчитана ответчиком пропорционально отработанному истцом времени, однако, составляла ниже МРОТ по РФ с учетом районного коэффициента и северной надбавки, что указывает на нарушение работодателем требований трудового законодательства.

С учетом того, что для учителя норма часов учебной работы на ставку заработной платы установлена 18 часов в неделю, в сентябре 2018 года норма рабочего времени на ставку заработной платы составила - 71 час, в октябре 2018 года -82,8 часов, в ноябре 2018 года – 75,6 часов, в декабре - 75,6 часов, в январе 2019 года – 61,2 часа, в феврале 2019 года 72 часа, в марте 2019 года – 72 часа, в апреле 2019 года – 79,2 часа, в мае 2019 года - 64,8 часов, в июне 2019 года – 76 часов.

С учетом того, что для воспитателя группы продленного дня, норма часов на ставку заработной платы установлена 30 часов в неделю, в сентябре 2018 года норма рабочего времени на ставку заработной платы составила - 120 час, в октябре 2018 года -138 часов, в ноябре 2018 года – 126 часов, в декабре -126 часов, в январе 2019 года – 102 часа, в феврале 2019 года - 120 часов, в марте 2019 года – 120 часов, в апреле 2019 года 132 часа, в мае 2019 года -108 часов.

В связи с чем, начисление частной образовательной организации начального образования «Ачинская Православная Преображенская начальная гимназия» заработной платы ФИО3 менее МРОТ по РФ и начисленных на МРОТ районного коэффициента и северной надбавки, противоречит закону, а сумма определенного работодателем ей вознаграждения за труд, не соответствовала положениям ст.133 ТК РФ, поэтому суммы, не начисленной заработной платы подлежат взысканию с ответчика.

При этом, с учетом того, что в спорный период ФИО3 какими-либо соглашениями дополнительная оплата труда работы между истцом и ответчиком не согласована, суд считает возможным при расчете оплаты труда истца сверх установленной нормы часов учебной работы исходить из нормы учебной нагрузки (учитель) и воспитательной работы в неделю на ставку заработной платы (18/30 соответственно), с учетом отработанного истцом времени.

Не начисленные суммы задолженности заработной платы в спорный период подлежат взысканию с ответчика пользу истца, исходя из следующего расчета, с учетом фактически отработанного ФИО3 времени работы:

Месяц начисл.

Норм.ЧасыУчитель/Воспитатель ГПД

Факт.ЧасыУчитель/воспитатель

Сумманачисл.з/пл

Сумма,подлеж.выплате (руб.)учитель/воспитатель

Неполуч.сумма

Сентябрь2018 г.

72/120

79/60

20143,59

17860,8/72х79=19597,2617860,8/120х60=8930,4Итого: 28527,67

8384,07

Октябрь 2018 г.

82,8/138

87/69

19680,20

17860,8/82,8х87=18766,7817860,8/138х69=8930,39Итого: 27597,17

8016,97

Ноябрь 2018 г.

75,6/126

28/15

6080,86

17860,8/75,6х28=6615,1117860,8/126х15=2126,28Итого: 8741,39

2661,39

Временная Нетрудоспособность 08.11.2018 по 30.11.2018

Декабрь 2018 г.

75,6/126

49/36

11943,39

17860,8/75,6х49=11575,9217860,8/126х36=5103,08Итого: 16679,0

4735,61

Временная Нетрудоспособность 01.12.2018 по 12.12.2018

Январь 2019

61,2/102

64/48

20159,62

18048/61,2х64=18873,7218048/102х48=8493,17Итого:27366,89

7202,27

Февраль 2019

72/120

76/45

19159,22

18048/72х76= 19050,6718048/120х45=6768Итого: 25818,67

6659,45

Март 2019

72/120

78/45

19525,26

18048/72х78=1955218048/120х45=6768Итого:26320

6794,74

Апрель 2019

79,2/132

88/66

21382,54

18048/79,2х88=20053,3318048/132х66=9023,99Итого:29077,32

7694,78

Май 2019

64,8/108

39/27

11926,45

18048/64,8х39=10862,2218048/108х28=4679,11Итого:15541,33

3614,88

Временная Нетрудоспособность14.05.2019 по 22.05.2019

Июнь 2019

68,4

76

15263,26

18048/68,4х76=20053,33

4790,07

Итого

60554,23

При таких обстоятельствах суд полагает, что исковые требования ФИО3 о взыскании недополученной заработной платы подлежат удовлетворению в сумме 60554,23 рублей.

Согласно Постановлению Правительства Российской Федерации от 14 мая 2015 г. N 466 "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках", установлена продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам (далее - Постановление N 466).

Пунктом 1 раздела III Приложения к Постановлению N 466 установлено, что в общеобразовательных организациях продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска учителя составляет 56 календарных дней.

В силу ст. 14 Закона РФ от 19.02.1993 года № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня; в приравненных к ним местностях - 16 календарных дней; в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней.

Как следует из пояснений представителя истца и представителя ответчика, ФИО3 в 2018 году (с 02.07.2018 по 12. 08.2018) в нарушение требований действующего законодательства был предоставлен отпуск в количестве 56 календарных дней вместо необходимых 64 календарных дня, что не оспаривалось ответчиком.

Таким образом, требования истца о предоставлении отпуска за период работы с 01.04.2017 года по 01.04.2018 года в количестве 8 календарных дней обоснованы и подлежат удовлетворению.

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Судом установлено нарушение трудовых прав истца при начислении заработной платы, в связи с чем, в пользу ФИО3 подлежит взысканию компенсация морального вреда, в определенном судом размере, исходя из требований разумности и справедливости, в сумме 1 000 рублей.

Что касается требований истца об обязывании ответчика предоставлять расчетные листки, суд исходит из следующего.

Согласно абз. 1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Таким образом, обязанность работодателя в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы предусмотрена законом.

За заявленный спорный период ответчиком в ходе рассмотрения дела истцу расчетные листки предоставлены

В данной части требования истца носят неконкретный характер, фактически сводятся к требованию соблюдать в будущем положения Трудового кодекса РФ, что работодатель, в силу статьи 22 ТК РФ и так обязан делать, в связи с чем данные требования удовлетворению не подлежат.

В силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, к числу которых, согласно ст. 94 ГПК РФ, относятся и расходы на оплату услуг представителей. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Истцом заявлено требование о взыскании расходов по оплате юридических услуг в сумме 20 000 рублей.

В обоснование требований о взыскании расходов истцом представлена квитанция от 29 сентября 2019 года об оплате ИП ФИО1 расходов за консультацию, составление искового заявления и представительство в суме на сумму 20 000 рублей (л.д.127).

С учетом установленных обстоятельств и требований закона, принимая во внимание объем проделанной представителем работы, принципы разумности и справедливости, требования истца о взыскании с ответчика понесенных им расходов по оплате услуг за составление искового заявления, представительство в суде (участие в трех судебных заседаниях), требования о взыскании судебных расходов подлежат удовлетворению частично, в сумме 6000 рублей.

Таким образом, исходя из совокупности установленных по делу обстоятельств и требований закона, суд считает необходимым исковые требования ФИО3 удовлетворить частично, взыскать с частной образовательной организации начального образования «Ачинская Православная Преображенская начальная гимназия» в пользу ФИО3 невыплаченную заработную плату в сумме 60554,23 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 1000 руб., судебные расходы в сумме 6000 рублей, а всего 67 554 рубля 23 копейки, в остальной части исковых требований отказать.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С учетом суммы удовлетворенных исковых требований, а также требований о компенсации морального вреда, с ответчика в доход местного бюджета следует взыскать государственную пошлину в сумме 2496,63 рубля.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО3 удовлетворить частично.

Взыскать с Частного общеобразовательного учреждения начального общего образования «Ачинская Православная Преображенская начальная гимназия» в пользу ФИО3 недоплаченную заработную плату за период с 01 сентября 2018 года по 01 июля 2019 года в размере 60554 руб. 23 коп., компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб. 00 коп., судебные расходы в сумме 6000 руб., а всего 67554 (шестьдесят семь тысяч пятьсот пятьдесят четыре) рубля 23 копейки.

Обязать Частное общеобразовательное учреждение начального общего образования «Ачинская Православная Преображенская начальная гимназия» предоставить ФИО3 дополнительный оплачиваемый отпуск за период работы с 01.04.2017 года по 01.04.2018 года в количестве 8 календарных дней.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Частного общеобразовательного учреждения начального общего образования «Ачинская Православная Преображенская начальная гимназия» в доход бюджета муниципального образования город Ачинск государственную пошлину в сумме 2496 ( две тысячи четыреста девяносто шесть) рублей 63 копейки.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Ачинский городской суд.

Судья Т.Ю. Корявина

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.