Решение № 2-720/2017 2-720/2017~М-394/2017 М-394/2017 от 9 марта 2017 г. по делу № 2-720/2017

Дело №


Р Е Ш Е Н И Е

И м е н е м Р о с с и й с к о й Ф е д е р а ц и и

10 марта 2017 года г.Хабаровск

Железнодорожный районный суд г. Хабаровска в составе:

председательствующего судьи Карпачевой С.А.,

при секретаре Бакиновской Н.В.,

с участием:

представителя ответчика ООО «Торговый дом «Стройдеталь» ФИО1, действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 ФИО9 к ООО «Торговый дом «Стройдеталь» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

ФИО2 ФИО10. обратился в суд с иском к ООО «Торговый «Дом Стройдеталь» о взыскании заработной платы, в обоснование указал, что он работает на предприятии с ДД.ММ.ГГГГ мастером арматурного участка. Был принят по объявлению на сайте, заработную плату выплачивали в размере 40000 руб. в месяц. Предприятие называлось ООО «Амур Строй Комплект», с ДД.ММ.ГГГГ предприятие сменило название на ООО «Торговый «Дом Стройдеталь», составлены договоры задним числом о выплате небольших сумм, остальные суммы руководство обещало доплачивать отдельно. Аванс выдавали тем, кто подпишет договор, договор истца № №. 4 месяца истец выполнял свои обязанности мастера добросовестно, претензий в устной и письменной форме не было. За период с ДД.ММ.ГГГГ ему не полностью выплачена заработная плата за ноябрь, остаток 15707 руб., за декабрь 22342 руб. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 38049 руб., которую ФИО2 ФИО11. просит взыскать в его пользу. Также на основании ст.236 ТК РФ просит взыскать в его пользу денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня установленного срока выплаты с ДД.ММ.ГГГГ года, ДД.ММ.ГГГГ года по день вынесения решения суда. На основании ст.237 ТК РФ взыскать компенсацию морального вреда в размере 50000 руб., а также взыскать оплату за январь – оклад с ДД.ММ.ГГГГ за вынужденный простой по вине ответчика в размере 16350 руб.

В судебное заседание истец ФИО2 ФИО12. не явился, о дне слушания дела уведомлялся надлежащим образом, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил, о причинах неявки не сообщил, об отложении слушания дела не заявлял.

В соответствии с положениями ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) суд считает возможным рассмотреть данное гражданское дело в отсутствие неявившегося истца.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО3, действующая на основании доверенности, против удовлетворения исковых требований возражала, пояснила, что в соответствии с условиями трудового договора с ФИО2 ФИО13 размер начисленной заработной платы истца за ноябрь 2016 года составил 14224 руб. (оклад в размере 10900 рублей плюс районный и дальневосточный коэффициент минус налог на доход физических лиц), за декабрь 2016 года – 14225 рублей (оклад в размере 10900 рублей плюс районный и дальневосточный коэффициент минус налог на доход физических лиц). Кроме того, по заявлению истца от ДД.ММ.ГГГГ ему предоставлены 7 дней отпуска за работу в выходные дни за ноябрь 2016 года – ДД.ММ.ГГГГ г., начисления за которых составили 5857 рублей. Всего за ноябрь-декабрь 2016 года и 7 дней отпуска в январе 2017 года ФИО2 ФИО14. начислено 34306,35 рублей, из которых работнику выплачено ДД.ММ.ГГГГ – 8175 рублей (за ноябрь 2016 г.), ДД.ММ.ГГГГ – 5000 рублей (за ноябрь 2016 г.), ДД.ММ.ГГГГ – 7266 рублей (за ноябрь-декабрь 2016 г.), ДД.ММ.ГГГГ – 12274 руб. (за декабрь 2016 г.), всего в размере 32715 рублей. Задолженность по выплате заработной платы у общества перед истцом составляет 1591 руб. 36 коп. В связи с тем, что ФИО2 ФИО15. не выходит на работу после ДД.ММ.ГГГГ года после окончания отпуска ООО «Тоговый дом «Стройдеталь» направило в его адрес ДД.ММ.ГГГГ уведомление о необходимости получения остатка заработной платы в размере 1591 рубль 35 копеек, а также компенсацию за задержку заработной платы в размере 484 рублей 15 копеек., а также предоставления объяснений отсутствия на рабочем месте. ФИО2 ФИО16. до настоящего времени на работу не вышел, остаток денежных средств не получил. Истец письменных заявлений о приостановлении работы в связи с задержкой заработной платы работодателю не предоставлял, приказы о введении простоя на предприятии в отношении работников арматурного цеха, мастером которого является ФИО2 ФИО17., руководством ООО «Торговый дом «Стройдеталь» не издавались, в связи с чем полагает, что требования истца об оплате заработной платы за январь 2017 года за вынужденный простой по вине ООО «Торговый дом «Стройдеталь» являются необоснованными и удовлетворению не подлежат.

Заслушав представителя ответчика, изучив материалы дела, оценив доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся доказательств, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинения работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 ФИО18. был принят на работу в ООО «Торговый дом «Стройдеталь»» на должность мастера арматурного участка, с ним был заключен срочный трудовой договор № № от ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок. Согласно п.5.2. условиям трудового договора заработная плата выплачивается работнику путем выдачи наличных денежных средств в кассе работодателя или путем перечисления на счет работника в банке. Заработная плата выплачивается два раза в месяц в сроки: первая половина 10 числа следующего за тем, в котором она была начислена, вторая не позднее 25 числа каждого месяца.

Право работника на вознаграждение за труд провозглашено ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации.

Статьей 12 Конвенции международной организации труда от 01.09.1949 «Относительно защиты заработной платы» предусмотрено, что заработная плата должна выплачиваться через регулярные промежутки времени.

В соответствии со ст.22 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

В силу ст.130 ТК РФ одной из основных государственных гарантий по оплате труда работников является гарантия соблюдения сроков и очередности выплаты заработной платы.

Статьей 136 ТК РФ определено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Статьей 153 определено, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Локальные акты, устанавливающие размеры оплаты труда за сверхурочную работу, а также в выходные и нерабочиие праздничные дни ответчиком суду не предоставлены.

Согласно представленной в материалы дела справки ООО «Торговый дом «Стройдеталь» от ДД.ММ.ГГГГ о начисленной и выплаченной заработной плате ФИО2 ФИО19., за ноябрь 2016 года им отработано 21 день (167 часов), начисления заработной платы составили 14244 рублей (без НДФЛ); за декабрь 2016 года им отработано 22 дня (176 часов), начисления заработной платы составили 14225 рублей (без НДФЛ); начисления за предоставленные 7 дней отдыха за работу в выходные и праздничные дни в ноябре 2016 года составили 5857 рублей (без НДФЛ), всего начислено 34306,35 руб., выплачено 32715 руб., задолженность за декабрь 2017 г. составляет 1591 руб. 35 коп.

В судебном заседании установлено, что произведенные работодателем начисления работнику ФИО4 ФИО20., а также предоставленный истцом расчет задолженности не соответствуют фактическим обстоятельствам с учетом отработанного им времени, в связи с чем судом самостоятельно произведен расчет сложившейся задолженности перед истцом.

Так, в судебном заседании установлено и не оспаривалось представителем ответчика, что ФИО2 ФИО21. в ноябре 2016 г. отработано 23 часа сверх нормальной продолжительности рабочего дня (л.д. 9), в декабре 2016 г. отработано 11 часов сверх нормальной продолжительности рабочего дня (л.д. 10), которые ООО «Торговый дом «Стройдеталь», которые не были учтены при начислении истцу заработной платы соответственно за ноябрь-декабрь 2017 г., кроме того, согласно табелям учета рабочего времени ФИО2 ФИО22. в ноябре 2016 г. отработано 7 дней в выходные дни, за которые истцу в соответствии с его заявлением ДД.ММ.ГГГГ работодателем предоставлены 7 дополнительных дней отпуска, начисления за них составили 5 857 рублей, в декабре 2016 г. отработано 4 дня в выходные дни, которые не были учтены при начислении истцу заработной платы за декабрь 2017 года.

Учитывая требования ст. 152 ТК РФ за работу сверх нормальной продолжительной рабочего дня истцу необходимо выплатить за ноябрь 2016 г. 2938 руб. (23 часа *97,9 руб. 1,5*– 13%), за декабрь 2016 г. - 1519 руб. (за 11 часов). Кроме того, истцу необходимо оплатить работу в выходные дни за декабрь 2017 г., начисления за которые с учетом положений ст. 153 ТК РФ составили 4459 руб. 10 коп. Таким образом, всего с учетом имеющейся задолженности за декабрь 2016 г. в размере 1591 руб. 35 коп., задолженность ООО «Торговый дом «Стройдеталь» перед ФИО2 ФИО23. составила 10507 руб. 45 коп.

Судом установлено, что до настоящего времени задолженность ответчика перед истцом по выплате заработной платы не погашена.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

С учетом изложенного истцу на день судебного заседания в порядке ст. 236 ТК РФ подлежит выплате компенсация в размере 649 руб. 66 коп., исчисленная за несвоевременную выплату заработной платы за ноябрь, декабрь 2016 г., а также с учетом установленной судом задолженности в размере 10507 руб. 45 коп.

С ответчика ООО «Торговый дом «Стройдеталь» в пользу истца ФИО2 ФИО24 подлежит взысканию задолженность по заработной плате в общей сумме 10507 руб. 45 коп., компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в размере 649 руб. 66 коп.

В силу ст.237 ТК РФ, учитывая, что действиями ответчика нарушены конституционные права истца ФИО2 ФИО25 на вознаграждение за труд, с ответчика подлежит взысканию причиненный истцу моральный вред.

Истцом ФИО2 ФИО26. размер причиненного ему морального вреда оценен в 50000 руб., который выразился в том, что ему пришлось занимать деньги в долг для погашения кредита, оплаты детского сада, просрочена оплата содержания жилья, отопления, начислены проценты, пеня. У него четверо детей, один малолетний в возрасте 5 лет. Финансовые трудности отразились на взаимоотношениях с женой, детьми. Постоянный стресс и депрессия, гнетущее состояние, бессонница, головные боли, повышенное давление отразились на его здоровье.

Вместе с тем, определяя размер компенсации морального вреда, суд, исходя из принципов разумности и справедливости, учитывает фактические обстоятельства причинения морального вреда, характер и объем причиненных истцу страданий, финансовое положение ответчика и его реальные возможности компенсировать причиненный вред, и считает возможным взыскать компенсацию морального вреда в размере 1500 рублей.

При рассмотрении требования истца о взыскании с ООО «Торговый дом «Стройдеталь» оплаты за январь 2017 г. с ДД.ММ.ГГГГ года за вынужденный простой по вине ответчика в связи с отсутствием у истца средств для проезда к месту работы судом установлено следующее.

Статьей 157 ТК РФ определено, что время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Время простоя по вине работника не оплачивается.

О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.

Согласно ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В судебном заседании представитель ответчика пояснила, что ООО «Торговый дом «Стройдеталь» для работников арматурного цеха простой в январе 2017 года простой не объявлялся, соответствующие приказы не издавались.

В силу ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

ФИО2 ФИО27. не представлены суду доказательства, свидетельствующие о введении простоя на предприятии по вине работодателя, сообщении им работодателю о начале простоя по причинам, которые делают невозможным продолжения выполнения им своей трудовой функции, а также извещении им работодателя о приостановлении работы на период до выплаты задержанной суммы.

Учитывая изложенное, оснований для удовлетворения требований истца о взыскании с ООО «Торговый дом «Стройдеталь» оплаты за январь ДД.ММ.ГГГГ года за вынужденный простой по вине ответчика судом не усматривается.

В силу ст.393 ТК РФ истец ФИО2 ФИО28. освобожден от уплаты государственной пошлины при обращении в суд.

На основании ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворенной части исковых требований в размере 446 рублей 28 копеек.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковое заявление ФИО2 ФИО29 к обществу с ограниченной ответственностью «Торговый дом «Стройдеталь» удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Торговый дом «Стройдеталь» в пользу ФИО2 ФИО30 задолженность по заработной плате за ноябрь 2016 года в сумме 2938 рублей, за декабрь 2016 года в сумме 7569 рублей 45 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 649 рублей 66 копеек, всего в размере 11 157 рублей 11 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Торговый «Дом Стройдеталь» в пользу ФИО2 ФИО31 компенсацию морального вреда в размере 1500 рублей

Взыскать с ООО «Торговый «Дом Стройдеталь» в бюджет Городского округа «Город Хабаровск» государственную пошлину в размере 446 рублей 28 копеек.

В остальной части требований отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Судебную коллегию по гражданским делам Хабаровского краевого суда через Железнодорожный районный суд г. Хабаровска в течение одного месяца со дня вынесения мотивированного решения.

Судья С.А. Карпачева

Решение в окончательной форме изготовлено 10 марта 2017 года.

Судья С.А. Карпачева