Решение № 2-2734/2025 2-2734/2025~М-2414/2025 М-2414/2025 от 12 ноября 2025 г. по делу № 2-2734/2025

Дело ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ

УИД ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫRS0ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ-77


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

АДРЕС ИЗЪЯТ ДАТА ИЗЪЯТА

Тракторозаводский районный суд АДРЕС ИЗЪЯТ в составе:

председательствующего судьи Ромахиной И.А.,

при секретаре ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ

с участием истца ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ

представителя ответчика ДАТА ИЗЪЯТА

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ к АО «Волгоградгоргаз» о признании незаконным увольнения по сокращению штата, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за вынужденный прогул, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ обратился в суд с иском к АО «Волгоградгоргаз» о признании незаконным увольнения по сокращению штата, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за вынужденный прогул, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указано, что ДАТА ИЗЪЯТА между ним и ответчиком был заключен трудовой договор ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ, согласно которому истец принял на себя обязательства по выполнению работы в должности охранника Службы охраны, а ответчик принял обязательство выплачивать ему заработную плату и обеспечивать ему надлежащие условия труда.

ДАТА ИЗЪЯТА приказом ответчика ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ-К трудовой договор был прекращен, а истец уволен с должности охранника 4 разряда в связи с сокращением штата работников организации.

Полагает, что изданный ответчиком приказ о его увольнении по сокращению численности (штата) является надуманным, поскольку реального сокращения должности «охранник 4 разряда» не произошло.

Считая увольнение необоснованным и незаконным, ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ просит суд признать незаконным и отменить приказ ответчика ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ-К от ДАТА ИЗЪЯТА о его увольнении с должности охранника 4 разряда, в связи с сокращением штата работников организации; обязать АО «Волгоградгоргаз» восстановить его на работе на должности охранника 4 разряда Службы защиты имущества АО «Волгоградгоргаз»; взыскать АО «Волгоградгоргаз» в его пользу среднемесячную заработную плату за время вынужденного прогула с ДАТА ИЗЪЯТА до даты вынесения решения судом, компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей.

В судебном заседании истец ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ. заявленные исковые требования поддержал по доводам, изложенным в исковом заявлении, просил их удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика АО «Волгоградгоргаз» ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ возражала против исковых требований, поддержала письменные возражения.

Выслушав объяснения сторон, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора согласно ст. 20 ТК РФ являются работник (физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем) и работодатель (физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником).

Статьей 22 ТК РФ определено, что работодатель имеет право, в том числе, заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; принимать локальные нормативные акты.

Пункт 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в качестве одного из общих оснований прекращения трудового договора предусматривает его расторжение по инициативе работодателя.

Перечень оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя установлен ст. 81 ТК РФ, согласно п. 2 ч. 1 которой трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации.

Согласно ст. 82 ТК РФ при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

В силу ч. 3 ст. 81 ТК РФ увольнение по основанию, предусмотренному п. 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При этом необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора с работником по п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе (ст.179 ТК РФ) и был предупрежден персонально и под роспись не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).

Как разъяснил Верховный Суд РФ в Постановлении Пленума от ДАТА ИЗЪЯТА ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ, при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя (п.23).

В судебном заседании установлено, что на основании приказа о приеме на работу ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ-К и трудового договора ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ от ДАТА ИЗЪЯТА ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ. был принят на работу в АО «Волгоградгоргаз» в службу охраны на должность охранника, что подтверждается записью в трудовой книжке ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ (л.д.12), а также имеющимися в материалах дела копией приказа о приеме на работу (л.д.15) и копией трудовой договора (л.д.86-89).

Приказом о переводе работника на другую работу от ДАТА ИЗЪЯТА ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ-К ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ переведен из структурного подразделения «Служба охраны» в структурное подразделение «Служба защиты имущества», о чем в трудовую книжку последнего внесена соответствующая запись (л.д.13).

Решением Совета директоров АО «Волгоградгограз» от ДАТА ИЗЪЯТА (протокол ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ) утверждена организационная структура Общества.

Приказом генерального директора ООО «Газпром газораспределение Волгоград» - управляющей организации АО «Волгоградгоргаз» от ДАТА ИЗЪЯТА ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ с указанной даты введена в действие организационная структура в соответствии с приложением к настоящему приказу (л.д.48-49).

Согласно приложению к приказу ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ общая численность работников Общества составляет 1 единицу (0,5 – исполнительный директор, 0,5 – главный бухгалтер).

На основании приказа генерального директора ООО «Газпром газораспределение Волгоград» - управляющей организации АО «Волгоградгоргаз» от ДАТА ИЗЪЯТА ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ, в соответствии с приказом от ДАТА ИЗЪЯТА ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ в штатное расписание Общества введена должность исполнительный директор (0,5 ставки) и с ДАТА ИЗЪЯТА из штатного расписания выведены структурные подразделения численностью 1127,15 штатных единиц (л.д.40).

Информация о массовом сокращении численности (штата) работников ДАТА ИЗЪЯТА размещена на единой цифровой платформе «Работа в России», номер отчета 0ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ (л.д.43-46).

ДАТА ИЗЪЯТА ответчиком на имя председателя профсоюзной организации «Газпром газораспределение Волгоград профсоюз» направлено уведомление «О проведении мероприятий по сокращению штата работников» за исх. №ВГГ/07-1/3157 от ДАТА ИЗЪЯТА (л.д.39).

ДАТА ИЗЪЯТА ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ под роспись было вручено уведомление об увольнении в связи с сокращением штата работников организации, согласно которому в соответствии с ч.2 ст.180 ТК РФ ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ уведомлен, что трудовой договор от ДАТА ИЗЪЯТА ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ будет расторгнут с ДАТА ИЗЪЯТА по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с сокращением штата организации (л.д.42).

Помимо этого, ДАТА ИЗЪЯТА АО «Волгоградгоргаз» на имя председателя профсоюзной организации «Газпром газораспределение Волгоград профсоюз» направлено уведомление о принятом решении о расторжении трудового договора с ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ по обстоятельствам, предусмотренным п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ, за исх. №ВГГ/07-1/5990 от ДАТА ИЗЪЯТА с целью получения мотивированного мнения первичной профсоюзной организации (л.д.41).

Из ответа председателя первичной профсоюзной организации на указанное обращение за исх. ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ от ДАТА ИЗЪЯТА следует, что первичной профсоюзной организацией рассмотрены документы по вопросу увольнения ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ по обстоятельствам, предусмотренным п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ, документы соответствуют требованиям закона, нарушений не выявлено, мотивированное мнение принято на заседании профсоюзного комитета при наличии кворума и на основании ст.373 ТК РФ первичная профсоюзная организация «Газпром газораспределение Волгоград профсоюз» считает возможным расторжение трудового договора с ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ (л.д.52).

Вместе с тем, расторгнуть трудовой договор в указанную в уведомлении дату – ДАТА ИЗЪЯТА не представилось возможным, ввиду открытия ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ ДАТА ИЗЪЯТА листа нетрудоспособности ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ, в соответствии с которым период временной нетрудоспособности ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ составил с ДАТА ИЗЪЯТА по ДАТА ИЗЪЯТА (л.д.63).

ДАТА ИЗЪЯТА ответчиком был издан приказ ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ-К о прекращении трудового договора с работником ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ (л.д.51) и в адрес последнего посредством заказной почтовой корреспонденции направлено уведомление о необходимости явки для ознакомления с приказом и документами – сведениями о трудовой деятельности, расчетными листами за июль, август 2025 года (л.д.75), которое получено адресатом ДАТА ИЗЪЯТА (л.д.85).

Однако, ввиду открытия ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ ДАТА ИЗЪЯТА листа нетрудоспособности ответчиком ДАТА ИЗЪЯТА был издан приказ ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ-К об отмене приказа о прекращении трудового договора с охранником 4 разряда службы защиты имущества ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ-К от ДАТА ИЗЪЯТА (л.д.74).

Период временной нетрудоспособности ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ по листу временной нетрудоспособности ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ составил с ДАТА ИЗЪЯТА по ДАТА ИЗЪЯТА (л.д.72).

Приказом ответчика от ДАТА ИЗЪЯТА ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ-К прекращено действие трудового договора с работником ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - в связи с сокращением численности работников организации (л.д.50).

В связи с этим в адрес ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ ДАТА ИЗЪЯТА посредством заказной почтовой корреспонденции направлено уведомление о необходимости явки для ознакомления с приказом и документами – сведениями о трудовой деятельности, расчетными листами за июль, август 2025 года (л.д.53), которое получено адресатом ДАТА ИЗЪЯТА (л.д.61).

Ввиду неявки ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ для ознакомления с приказом в его адрес ДАТА ИЗЪЯТА посредством заказной почтовой корреспонденции было направлено повторное уведомление о необходимости явки для ознакомления с приказом (л.д.65), которое получено адресатом ДАТА ИЗЪЯТА (л.д.71), однако для ознакомления с приказом об увольнении ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ не явился.

Проверяя обоснованность произведенного увольнения, суд принимает во внимание следующее.

Конституционный Суд Российской Федерации неоднократно отмечал, что, реализуя закрепленные Конституцией Российской Федерации (ч. 1 ст. 34, ч. 2 ст. 35) права, работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения, обеспечивая при этом в соответствии с требованиями ст. 37 Конституции Российской Федерации закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников.

Принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ) при условии соблюдения закрепленного Трудовым кодексом Российской Федерации порядка увольнения и гарантий, направленных против произвольного увольнения, закрепленных в ч.3 ст. 81, ч. 1 ст. 179, ч.ч. 1,2 ст. 180 ТК РФ (Определения от ДАТА ИЗЪЯТА ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ-О-О, ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ-О-О и ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ-О-О, от ДАТА ИЗЪЯТА ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ-О-О).

Согласно п. 29 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДАТА ИЗЪЯТА ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в соответствии с ч. 3 ст. 81 Кодекса увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы.

При этом необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора с работником по п. 2 ч. 1 ст. 81 Кодекса возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе (ст. 179 ТК РФ) и был предупрежден персонально и под роспись не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).

Статьей 179 ТК РФ предусмотрено, что при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Анализ положений ст.179 ТК РФ свидетельствует о необходимости учета таковых в случае, если работодатель, имея в штатном расписании некоторое количество аналогичных должностей, принимает решение о сокращении одной или нескольких из них, так как только в этом случае возможно сравнение степени производительности и квалификации труда сотрудников.

Конституционным судом РФ в Определении от ДАТА ИЗЪЯТА ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ-О отмечено, что ч. 1 ст. 179 ТК РФ определяет основанное на объективных критериях правило отбора работников для оставления на работе. Установив в качестве таких критериев более высокую производительность труда работника и его квалификацию, законодатель исходил как из необходимости предоставления дополнительных мер защиты трудовых прав работникам, имеющим более высокие результаты трудовой деятельности и лучшие профессиональные качества, так и из интереса работодателя в продолжении трудовых отношений с наиболее квалифицированными и эффективно работающими работниками.

Довод истца о том, что изданный в отношении него приказ об увольнении по сокращению численности (штата) является надуманным и реального сокращения должности «охранник 4 разряда» не производилось, равно как и довод о том, что обязанность, предусмотренная ч.3 ст.81 ТК РФ, ответчиком при увольнении исполнена не была, поскольку другая, соответствующая его квалификации работа (должность) ему не предлагалась, суд находит несостоятельными.

При установленных обстоятельствах суд приходит к выводу о соблюдении работодателем процедуры увольнения, поскольку ответчиком действительно произведено сокращение штата, о предстоящем сокращении истец заблаговременно уведомлен в установленный срок, он не имел преимущественного права на оставление на работе, а также не относится к категории лиц, не подлежащих увольнению в связи с сокращением численности или штата работников. Таким образом, действия ответчика, принявшего решение об увольнении ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ не могут быть признаны незаконными и нарушающими трудовые права истца, в связи с чем, суд отказывает истцу в удовлетворении его требований о признании увольнения незаконным, отмене приказа ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ-К от ДАТА ИЗЪЯТА о его увольнении с должности охранника 4 разряда в связи с сокращением штата работников организации, восстановлении на работе, взыскании среднемесячной заработной платы за время вынужденного прогула за период с ДАТА ИЗЪЯТА до даты вынесения решения судом.

Не подлежащим удовлетворению суд находит и требование истца о взыскании с ответчика в его пользу компенсации морального вреда в размере 100000 рублей.

Основанием для компенсации морального вреда в порядке ст. 237 ТК РФ являются факты нарушения работодателем трудовых прав работника, неправомерные действия работодателя. Поскольку в ходе рассмотрения дела указанные обстоятельства не нашли своего подтверждения, в удовлетворении требования о компенсации морального вреда суд также полагает необходимым отказать.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

в удовлетворении иска ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ к АО «Волгоградгоргаз» о признании незаконным увольнения по сокращению штата, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за вынужденный прогул, компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Волгоградский областной суд через Тракторозаводский районный суд АДРЕС ИЗЪЯТ.

Судья И.А. Ромахина

Мотивированный текст решения суда изготовлен ДАТА ИЗЪЯТА.

Судья И.А. Ромахина