Решение № 2-312/2019 2-312/2019~М-43/2019 М-43/2019 от 14 мая 2019 г. по делу № 2-312/2019

Дело № 2-312/2019


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Интинский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Румянцевой И.М.,

при секретаре Абрамовой А.Ю.,

с участием представителя ответчика ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Инте Республики Коми 14 мая 2019 года гражданское дело по иску ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью "Тепловая компания" о взыскании задолженности по выплате пособия за пятый месяц трудоустройства, денежной компенсации по ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО "Тепловая Компания" о взыскании задолженности по выплате пособия за пятый месяц трудоустройства в размере 61 294,80 руб., денежной компенсации по ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации за несвоевременную выплату указанного пособия за каждый день задержки, начиная со дня после установленного срока выплаты по день вынесения решения по делу, компенсации морального вреда по ст. 237 ТК РФ в размере 15000 руб. Просит обратить решение к немедленному исполнению.

Истец о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, в судебное заседание не явился.

Представитель ответчика ФИО1, действующий на основании доверенности, в суде иск не признал.

Суд находит возможным рассмотреть дело при имеющейся явке.

Заслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

На основании положений ч. 1 ст. 318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В силу ч. 3 ст. 318 ТК РФ выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Судом установлено, что ФИО2 работал в ООО "Тепловая компания" по трудовому договору в должности <....>, уволен 23.07.2018 в связи с сокращением численности работников организации по пункту 2 части первой статьи 81 ТК РФ.

Решением ГУ РК "ЦЗН города Инты" от 09.01.2019 №__ установлено, что истец имеет право на сохранение средней заработной платы за пятый месяц со дня увольнения с 24.11.2018 по 23.12.2018 (л.д. 7). Данное решение ответчиком не оспорено.

В период с 06.08.2018 по 09.01.2019 истец был нетрудоспособен, что подтверждается листками нетрудоспособности (л.д. 30-36).

10.01.2019 истец обратился в ООО "Тепловая Компания" с заявлением о выплате среднего месячного заработка за пятый месяц в период трудоустройства со дня увольнения по сокращению штата 23.07.2018 (л.д. 64).

Приказом от 17.01.2019 №__ ответчик решил не начислять и не выплачивать истцу сохраняемый средний заработок на период с 24.11.2018 по 23.12.2018 за пятый месяц трудоустройства в связи с выплатой истцу пособия по временной нетрудоспособности за тот же период (л.д. 63).

В соответствии с Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ "Об обязательном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее – Федеральный закон от 29.12.2006) застрахованному лицу, утратившему трудоспособность вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой оно подлежало обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается страхователем по его последнему месту работы (службы, иной деятельности) либо территориальным органом страховщика в случаях, указанных в части 4 настоящей статьи (п. 3 ст. 13 Федерального закона).

Согласно п. 2 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

В ст. 9 указанного Федерального закона определены периоды, за которые пособие по временной нетрудоспособности не назначается. При этом период выплаты среднего заработка на период трудоустройства в связи с увольнением по сокращению численности или штата в данном перечне прямо не указан.

Право работника на сохранение среднего заработка на период трудоустройства, предусмотренное ст. 178, 318 ТК РФ, относится к категории гарантий, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя. Указанные гарантии направлены на социальную защиту работника при потере работы, имеют правовую природу, сходную с правовой природой пособия по безработице, только с тем отличием, что данные гарантии предоставляются не государством, а работодателем, принявшим решение о сокращении рабочего места работника.

Соответственно, прекращение права работника на получение указанных гарантий может повлечь только трудоустройство работника, непринятие органом занятости населения решения о наличии исключительного случая для сохранения среднего заработка на период свыше трех месяцев с момента увольнения либо истечение срока, в течение которого Трудовым кодексом РФ предусмотрено сохранение среднего заработка.

Согласно ст. 28 Закона РФ "О занятости" государство гарантирует безработным выплату пособия по безработице, в том числе в период временной нетрудоспособности безработного. Применяя по аналогии закона данную норму, следует сделать вывод, что наступление временной нетрудоспособности в период, когда за работником сохраняется средний заработок в связи с увольнением по сокращению штата, не может являться основанием для прекращения выплаты бывшему работнику среднего заработка в соответствии со ст. 318 ТК РФ.

Таким образом, суд приходит к выводу, что средний месячный заработок за период с 24.11.2018 по 23.12.2018 подлежит выплате истцу, поскольку решение ГУ РК "Центр занятости населения г. Инты" от 09.01.2019 №__ о сохранении за истцом среднего заработка за пятый месяц со дня увольнения является действующим, не отменено, доказательств трудоустройства истца в указанный период не имеется.

Согласно справке ответчика от 14.05.2019 №__ размер сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства за пятый месяц составляет 61 294,80 руб., который подлежит взысканию в пользу истца с ответчика.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Порядок и сроки выплаты среднего заработка, сохраняемого за работником на период трудоустройства, Трудовым кодексом Российской Федерации не установлены.

В соответствии с п. 12 Положения о порядке высвобождения, трудоустройства рабочих и служащих и предоставления им льгот и компенсаций, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.03.1988 № 113/6-64, выплата сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства производится после увольнения работника по прежнему месту работы в дни выдачи на данном предприятии заработной платы по предъявлению паспорта и трудовой книжки, а за третий месяц со дня увольнения - и справки органа по трудоустройству (кроме лиц, уволенных в связи с реорганизацией или ликвидацией предприятия). Орган, по решению которого произведена реорганизация или ликвидация предприятия, должен обеспечить выплату уволенным работникам сохраняемой заработной платы на период трудоустройства по месту нахождения ликвидированного (реорганизованного) предприятия, а в необходимых случаях - определить правопреемника, на которого возлагается обязанность производить эти выплаты.

Исходя из назначения указанных выплат, следует, что средний заработок, сохраняемый за работником на период трудоустройства, может быть выплачен работнику только по истечении соответствующего месяца с момента увольнения, если работник не будет в течение указанного месяца трудоустроен. Выплата указанного среднего заработка носит исключительно заявительный характер, поскольку работодателю не известно, трудоустроен ли работник после увольнения. Для получения среднего заработка работник должен по истечении соответствующего месяца с момента увольнения обратиться к бывшему работодателю с заявлением о выплате с приложением доказательств того, что он не трудоустроился.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

То есть сохраняемый средний заработок подлежит выплате не позднее 15 дней с момента обращения работника за соответствующей выплатой.

10.01.2019 ФИО2 обратился в АО "Интауголь" с заявлением о выплате среднемесячной заработной платы за пятый месяц со дня увольнения 23.07.2018.

Поскольку истец обратился 10.01.2019 с заявлением о выплате сохраняемой средней месячной заработной платы за пятый месяц, то суд находит, что выплата должна быть произведена не позднее 15 дней с момента обращения, то есть 25.01.2019.

Суду не представлено доказательств со стороны ответчика о том, что указанное пособие истцу выплачено, в связи с чем подлежит взысканию с ответчика денежная компенсация, предусмотренная ст. 236 ТК РФ, за пятый месяц трудоустройства в размере 3 420,25 руб. (расчет в материалах дела).

Согласно ч. 1 ст. 212 ГПК РФ суд может по просьбе истца обратить к немедленному исполнению решение, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным. Вопрос о немедленном исполнении решения суда может быть рассмотрен одновременно с принятием решения суда. Учитывая сложное финансовое положение ответчика, суд находит возможным удовлетворить ходатайство истца и обратить к немедленному исполнению решение суда в части взыскания задолженности по выплате пособия за пятый месяц трудоустройства, а также денежной компенсации порядке ст. 236 ТК РФ.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ истец имеет право на компенсацию морального вреда за нарушение ответчиком его трудовых прав на своевременное получение в установленный срок оплаты пособия за пятый месяц трудоустройства. Учитывая обстоятельства дела, характер и длительность нарушения трудовых прав истца, суд находит размер денежной компенсации морального вреда в размере 1000 руб. соразмерным причиненным нравственным страданиям истца. Заявленный размер компенсации морального вреда суд считает завышенным.

Госпошлина подлежит взысканию с ответчика. Размер госпошлины в соответствии с пп. 1 п. 1 ст. 333.19 Налогового Кодекса РФ составит 2 441,45 руб. ((61 294,80 + 3 420,25 – 20 000) х 3% + 800 + 300 руб. за нематериальные требования о компенсации морального вреда)).

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать Общества с ограниченной ответственностью "Тепловая компания" в пользу ФИО2 средний заработок, сохраняемый на период трудоустройства, за пятый месяц после увольнения в размере 61 294,80 руб., денежную компенсацию по ст. 236 ТК РФ в размере 3 420,25 руб., компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Тепловая компания" государственную пошлину в доход местного бюджета муниципального образования городского округа "Инта" в размере 2 441,45 руб.

Решение в части взыскания задолженности по выплате пособия за пятый месяц трудоустройства и денежной компенсации по ст. 236 ТК РФ обратить к немедленному исполнению.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд Республики Коми через Интинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья

И.М.Румянцева

<....>

<....>

<....>