Решение № 2-385/2024 2-385/2024~М-271/2024 М-271/2024 от 20 августа 2024 г. по делу № 2-385/2024

УИД 35RS0022-01-2024-000479-47

Дело № 2-385/2024


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Тотьма 21 августа 2024 г.

Тотемский районный суд Вологодской области в составе:

судьи Цыгановой О.В.

при секретаре Свистуновой Т.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к САУ ВО «Вологодское лесохозяйственное объединение» в лице филиала Тотемского лесхоза САУ ВО «Вологодское лесохозяйственное объединение» о взыскании индексации заработной платы, компенсации за задержку индексации заработной платы, судебных расходов,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к САУ ВО «Вологодское лесохозяйственное объединение» в лице филиала Тотемского лесхоза САУ ВО «Вологодское лесохозяйственное объединение» о взыскании индексации заработной платы, компенсации за задержку индексации заработной платы, судебных расходов.

В обоснование иска указано, что он работал в Тотемском лесхозе – филиале специализированного САУ лесного хозяйства Вологодской области «Вологодское лесохозяйственной объединение» с 2010 г. по 10.04.2024 г. в должности <данные изъяты> на основании трудовых договоров ..... от (дата) и ..... от (дата) г. В соответствии с коллективным договором учреждения сроки выплаты заработной платы в учреждении установлены в следующие даты: аванс 25 числа текущего месяца, заработная платы- 10 число месяца, следующего за месяцем начисления заработной платы. В учреждении отсутствует Положение об индексации заработной платы работников. В 2023-2024 г.г. заработная плата истца не индексировалась, не выплачивалась в размере с учетом индексации, в день увольнения сумма индексации также не была выплачена. Размер индексации заработной платы, невыплаченной ответчиком за период работы с 01.03.2023 по 29.02.2024 г. составляет 26501,60 руб. исходя из коэффициента индексации, равного базовому индексу потребительских цен, определяемому Территориальным органом Федеральной службы государственной статистики по Вологодской области на основании официальных статистических данных. Расчет требуемых сумм индексации произведен истцом исходя из минимальных законодательно установленных значений. Просит взыскать указанную сумму индексации, а также компенсацию за задержку выплаты индексации заработной платы, начисленную на заявленную ко взысканию сумму индексации заработной платы за период с 01.03.2023 г. по 29.02.2024 г. в размере 5611,00 руб., почтовые расходы в сумме 151,50 руб.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, просил дело рассмотреть без его участия, исковые требования по доводам, указанным в иске поддержал.

Ответчик- представитель САУ ВО «Вологодское лесохозяйственное объединение» в лице филиала Тотемского лесхоза САУ ВО «Вологодское лесохозяйственной объединение» по доверенности ФИО2 исковые требования не признала. Пояснила, что САУ лесного хозяйства является автономным учреждением, учредителем является субъект Российской Федерации - Вологодская область. Функции и полномочия учредителя осуществлял Департамент лесного комплекса Вологодской области, а после переименования – Департамент природных ресурсов и лесного отходнического хозяйства Вологодской области. Индексация заработной платы производится в учреждении всем работникам по общим правилам. Обязанность повышать реальное содержание заработной платы работникам может быть исполнена работодателем и путем её периодического увеличения без относительного порядка индексации, в частности, повышения должностных окладов. В настоящее время трудовое законодательство не предусматривает единого для все работников способа индексации заработной платы. Правила индексации заработной платы определяются в зависимости от источника финансирования организации, либо закона или подзаконными актами, либо коллективным договором. Наличие положения об индексации заработной платы работником, как отдельного акта, не является обязательным, так как допускается прописывать порядок индексации отдельным разделом в локальных актах. В 2023 г. индексация заработной платы была проведена с 01.01.2023 г. Основанием её проведения послужил закон области № 5280 от 12.12.2022 о внесении изменений в закон области об оплате труда работников государственных учреждений области, были изменены должностные оклады. С 01.01.2023 должностной оклад <данные изъяты> был увеличен. Согласно штатному расписанию, действующему с 01.01.2023, утвержденного директором САУ лесного хозяйства от 20.12.2022, и составленному в соответствии с письмом Департаментом лесного комплекса Вологодской области и расчетом должностных окладов по новой системе оплаты труда подведомственных учреждений Департамента лесного комплекса, составил 6 681 рубль, ранее составлял 6 423 рубля. В 2024 г. индексация заработной платы была проведена в учреждении с 01.05.2024 г. Произошло увеличение должностных окладов на 20 %. Утверждение истца, что заработная плата не была произведена в 2024 году, необоснованно, так как работникам она была произведена в мае, а он уволился в апреле. Учреждение не самостоятельно индексирует заработную плату, а индексация происходит на основании законодательного акта, который им направляют. Падения заработной платы истца не было. Выдаются квартальные премии, размер которой зависит от того, как сработало предприятия, возможно, высокие показатели из–за того, что выплачивались премии по итогам работы. За 2023-2024 г. индексация была произведена, произошло увеличение должностных окладов. С 01.01.2023 проведена индексация на основании закона Вологодской области, и с мая 2024 г. произошла индексация. Учредителем организации является Вологодская область, полномочия осуществлял Департамент лесного комплекса, в настоящее время Департамент природных ресурсов и лесного охотничьего хозяйства. Вологодская область, издает нормативно-правовой акт, согласно которого повышаются должностные оклады. На основании этого акта, путем повышения должностных окладов производится индексация. Законом изменяется минимальный оклад. Тарифный оклад состоит из минимального оклада, отраслевого коэффициента и коэффициента квалификационного уровня. В 2023 г. коэффициенты не менялись, поднимался только минимальный оклад.

Представитель третьего лица Департамента природных ресурсов, лесного и охотничьего хозяйства Вологодской области в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. В соответствии с отзывом, ФИО1 работал в Тотемском лесхозе - филиале САУ лесного хозяйства ВО «Вологдалесхоз» (далее - Тотемский лесхоз) <данные изъяты> в период с 2011 года по 10.04.2024 г. Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников учреждения не должен превышать расчетного среднемесячного уровня оплаты труда лиц, замещающих должности государственной гражданской службы области, и лиц, замещающих должности, не отнесенные к государственным должностям и должностям государственной гражданской службы области, в органе исполнительной государственной власти области, осуществляющем функции и полномочия учредителя учреждения. При формировании фонда оплаты труда работников учреждения и определении объема бюджетных ассигнований, направляемых на оплату труда работников, не допускается нарушение условия, установленного вышеуказанным абзацем. При этом, как указано в возражениях Тотемского лесхоза от 6 июня 2024 года № 403, порядок индексации прописан в пункте 3.8 коллективного договора САУ лесного хозяйства ВО «Вологдалесхоз» на 2021 - 2023 годы и в пункте 3.8 коллективного договора САУ лесного хозяйства ВО «Вологдалесхоз» на 2024 -2026 годы, согласно которым индексация заработной платы работникам осуществляется в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации и Вологодской области, посредством повышения тарифных ставок (должностных окладов) работников. С 1 января 2023 года в соответствии с законом Вологодской области от 12 декабря 2022 года № 5280-03 «О внесении изменений в закон области «Об оплате труда работников государственных учреждений области» заработная плата работников государственных учреждений области была повышена на 4% путем установления повышенных размеров окладов (должностных окладов) работников по профессиональным квалификационным группам и профессиональным стандартам, округленных до целого рубля в сторону увеличения. Данный факт истец не отрицает, указывая в своем исковом заявлении о том, что с ним было заключено дополнительное соглашение от 30.12.2022 года к трудовому договору от (дата) года ....., согласно которому размер должностного оклада установлен с 01.01.2023 года 6681,00 руб. В текущем году с 01.05.2024 года согласно постановлению Правительства Вологодской области от 23.04.2024 года № 492 «О внесении изменений в постановление Правительства области от 30.10.2008 года № 2097» увеличены размеры отраслевых повышающих коэффициентов, учитываемых при установлении должностных окладов работников государственных учреждений и размеров окладов руководителей государственных учреждений Департамента. Таким образом, несмотря на отсутствие локального нормативного акта, предусматривающего индексацию заработной платы, работодатель посредством повышения должностного оклада ФИО1 обеспечил реальное повышение заработной платы, тем самым исполнил обязанность, установленную статьей 134 ТК РФ. Считают, что истцом при заявлении своих исковых требований за период с 01.03.2023 года пропущен без уважительных причин срок исковой давности, предусмотренный статьей 392 ТК РФ, поскольку о нарушении права на выплату индексации истцу было известно ежемесячно при получении им заработной платы, тогда как в суд истец обратился только 27.04.2024 года.

Суд, заслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

Статьей 22 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) установлено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

При этом заработная плата (оплата труда работника) согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с частями 1 и 2 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Положениями статьи 130 ТК РФ предусмотрено, что в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются, в том числе меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы.

В соответствии со статьей 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. ТК РФ не устанавливает требований ни к периодичности, ни к механизму (порядку) индексации заработной платы.

Исходя из буквального толкования положений статьи 134 ТК РФ индексация - это не единственный способ обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы. Обязанность повышать реальное содержание заработной платы работников может быть исполнена работодателем и путем ее периодического увеличения безотносительно к порядку индексации, в частности, повышением должностных окладов, выплатой премий и т.п.

В силу абзаца 2 части 1 статьи 144 Трудового кодекса Российской Федерации системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются: в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.

Материалами дела установлено и подтверждено, что в соответствии с приказом о приеме на работу ..... от (дата), ФИО1 с (дата) г. был принят постоянно на работу в Тотемский лесхоз - филиал САУ лесного хозяйства ВО (Вологдалесхоз») <данные изъяты> с тарифной ставкой (окладом) 4498 руб. С ним заключен трудовой договор ..... от (дата), договор является договором по основной работе, бессрочный.

Пунктом 7 трудового договора от 06.10.2011 г., заключенного с ФИО1, предусмотрено, что Тотемский лесхоз-филиал САУ лесного хозяйства ВО «Вологдалесхоз» обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локально-нормативными актами и данным трудовым договором, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату в установленные сроки: 5 числа каждого месяца, зарплату за прошедший месяц; 20 числа каждого месяца, аванс за предстоящий месяц. Пунктом 10 указанного трудового договора, работнику устанавливается должностной оклад согласно штатному расписанию в размере 4498,00 руб. в месяц, районного коэффициента в размере 15% от должностного оклада, надбавки за выслугу лет, надбавки и иные выплаты стимулирующего характера (особые условия труда и высокие достижения в труде).

Дополнительным соглашением от 28.04.2017 к трудовому договору ..... от (дата) внесены изменения в пункт 1 трудового договора касающийся занимаемой должности, возложены обязанности по должности специалиста по охране труда и в пункт 6 договора, где изложены должностные обязанности по занимаемой должности.

Дополнительным соглашением от 18.12.2017 к трудовому договору..... от (дата) должностной оклад установлен согласно штатного расписания 4678 руб.

Дополнительным соглашением от 17.12.2018 к трудовому договору ..... от (дата) должностной оклад установлен согласно штатного расписания 4865 руб.

Дополнительным соглашением от 27.12.2019 к трудовому договору..... от (дата) должностной оклад установлен согласно штатного расписания 5839 руб.

Дополнительным соглашением от 08.09.2021 к трудовому договору..... от (дата) должностной оклад установлен согласно штатного расписания 6423 руб.

Дополнительным соглашением от 30.12.2022 к трудовому договору..... от (дата) должностной оклад установлен согласно штатного расписания 6681 руб.

Приказом ..... от (дата) г. с ФИО1 с (дата) г. расторгнут трудовой договор по инициативе работника (по собственному желанию) в связи с выходом на пенсию. ФИО1 выплачена компенсация за неиспользованный ежегодный дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день в количестве 0,50 к. д.н. за период работы с 06.10.2023 г. по 10.04.2024 г.

Как следует из расчетных листков за 2023, 2024 гг., начисление заработной платы ФИО1 производилось исходя из оплаты по окладу, установленного дополнительным соглашением от 30.12.2022 г. к трудовому договору от (дата) года ....., пропорционально фактически отработанному времени, надбавки за выслугу лет, персонально повышающего коэффициента, районного коэффициента. В тоже время при начислении просматриваются единовременные вознаграждения за счет прибыли, квартальные премии.

Обстоятельства начисления и выплаты вознаграждения за труд в размерах, отраженных в расчетных листках за указанные периоды истцом по существу не оспаривались.

САУ лесного хозяйства Вологодской области «Вологодское лесохозяйственное объединение» является унитарной некоммерческой организацией- специализированным государственным автономным учреждением и лишено права самостоятельного определения механизма осуществления индексации.

В соответствии с Уставом САУ лесного хозяйства Вологодской области «Вологодское лесохозяйственное объединение» создано на основании постановления Правительства области от 21.02.2011 № 138, учредителем Учреждения является Вологодская область. Функции и полномочия учредителя Учреждения осуществляет Департамент лесного комплекса Вологодской области. Филиалом Учреждения является Тотемский лесхоз с почтовым адресом: <...>.

Постановлением Губернатора Вологодской области от 20.02.2024 №54 «Об изменениях в структуре исполнительных органах власти» Департамент лесного комплекса Вологодской области с 06.06.2023 реорганизован путем присоединения к нему Департамента природных ресурсов и охраны окружающей среды Вологодской области и Департамента по охране, контролю и регулированию использования объектов животного мира Вологодской области в Департамент природных ресурсов, лесного и охотничьего хозяйства Вологодской области.

Постановлением Правительства Вологодской области от 30.10.2008 г. № 2097 утверждено Положение об оплате труда работников государственных учреждений Департамента природных ресурсов, лесного и охотничьего хозяйства области.

Согласно пункту 6.1 Положения об оплате труда фонд оплаты труда работников учреждения формируется исходя из численности работников, предусмотренной штатным расписанием, с учетом: должностных окладов; выплат компенсационного характера; выплат стимулирующего характера.

Департамент, осуществляющий функции и полномочия учредителя казенного и автономного учреждений, определяет размер фонда оплаты труда работников по конкретному учреждению (пункт 6.2 Положения об оплате труда).

Фонд оплаты труда работников автономного учреждения формируется исходя из объема субсидии, поступающего в установленном порядке автономному учреждению из областного бюджета, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности (пункт 6.5 Положения об оплате труда).

Согласно п. 1.2 Положения система оплаты труда работников в Учреждении устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников, в соответствии с Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законом области №1862-ОЗ «Об оплате труда работников государственных учреждений области, финансируемых из областного бюджета», а также настоящим Положением».

Приказом от 17.03.2014 г. № 65 утверждено Положение об оплате труда САУ лесного хозяйства ВО «Вологдалесхоз». Приказом от 29.01.2021 г. № 17 в него внесены изменения. В указанном Положении имеется раздел о порядке и условиях оплаты труда. В соответствии с п. 2.2 данного Положения работникам учреждения устанавливаются должностные оклады, которые формируются на основе применения к минимальным окладам (должностным окладам) по профессиональным квалификационным группам, установленным постановлением Правительства Вологодской области от 30.10.2008 г. № 2097, от 11.12.2009 г. № 1959, от 02.05.2012 г. № 409, отраслевых повышающих коэффициентов и коэффициентов квалификационного уровня.

Согласно п.2.7 Положения система оплаты труда в учреждении устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации и Вологодской области, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением, коллективным договором.

Порядок индексации в САУ лесного хозяйства прописан в п. 3.8 коллективного договора за 2021-2023 г., п. 3.8 коллективного договора на 2024-2026 г., в соответствии с которым индексация заработной платы работникам осуществляется в порядке, предусмотренном законодательством РФ и Вологодской области посредством повышения тарифных ставок (должностных окладов) работников.

Из представленных документов следует, что индексация заработной платы ответчика осуществляется в порядке, предусмотренном законодательством РФ и Вологодской области, посредством повышения тарифных ставок, должностных окладов работников. В 2023 г. индексация заработной платы была проведена с 01.01.2023 г. В соответствии с законом Вологодской области от 12 декабря 2022 года № 5280-0З «О внесении изменений в закон области «Об оплате труда работников государственных учреждений области» заработная плата работников государственных учреждений области была повышена на 4% путем установления повышенных размеров окладов (должностных окладов) работников по профессиональным квалификационным группам и профессиональным стандартам, округленных до целого рубля в сторону увеличения. С 01.01.2023 должностной оклад специалиста по охране труда был увеличен. Согласно штатному расписанию, действующему с 01.01.2023, утвержденного директором САУ лесного хозяйства от 20.12.2022, и составленному в соответствии с письмом Департаментом лесного комплекса Вологодской области и расчетом должностных окладов по новой системе оплаты труда подведомственных учреждений Департамента лесного комплекса, составил 6681 рубль, ранее составлял 6423 рубля. Данный факт истец не отрицает, указывая в своем исковом заявлении о том, что с ним было заключено дополнительное соглашение от 30.12.2022 года к трудовому договору от 06.10.2011 года № 120, согласно которому размер должностного оклада установлен с 01.01.2023 года 6681,00 руб.

В 2024 г. индексация заработной платы была проведена в учреждении с 01.05.2024 г., произошло увеличение должностных окладов на 20 %. Письмом от 27.04.2024 г. подтверждается, что в соответствии с решением временно исполняющего обязанности Губернатора области ФИО3 с 01.05.2024 г. повышаются должностные оклады работников государственных учреждений лесного хозяйства области. Так, Постановлением Правительства Вологодской области от 23.04.2024 N 492 "О внесении изменений в постановление Правительства области от 30 октября 2008 года N 2097" увеличены размеры отраслевых повышающих коэффициентов, учитываемых при установлении должностных окладов работников государственных учреждений и размеров окладов руководителей государственных учреждений Департамента.

Таким образом, установлено, что работодатель фактически обеспечивал повышение уровня реального содержания заработной платы путем повышения должностного оклада работников, что соответствует механизму индексации, установленному в локальных актах работодателя.

С учетом установленных по делу обстоятельств, принимая во внимание действующее правовое регулирование, организационно-правовую форму работодателя, установленный порядок финансирования учреждения, принимая во внимание фактическое увеличение оклада истца в 2023 году по отношению к 2022 году, в отсутствие при этом каких-либо доказательств изменения трудовой функции либо увеличения объема работ, суд приходит к выводу о том, что обязанность по повышению уровня реального содержания заработной платы за спорный период работодателем выполнена.

Учитывая, что ни законом, ни локальными актами учреждения не предусмотрена ежемесячная индексация заработной платы, поэтому доводы ФИО1 о необходимо индексации заработной платы, выплаченной ему за период с января 2024 года по 10.04.2024, являются необоснованными. Как указано выше, индексация заработной платы в 2024 году в учреждении была произведена в виде повышения окладов с мая 2024 года, тогда как истец уволился 10.04.2024.

Довод истца относительно того, что уровень его заработной платы снижался с каждым годом, судом признается необоснованным, поскольку истцу своевременно выплачивалась заработная плата за отработанные периоды, а ее объем в полной мере соответствовал законодательству, локальным актам работодателя.

При указанных обстоятельствах, исковые требования ФИО1 о взыскании индексации заработной платы удовлетворению не подлежат.

Относительно доводов о пропуске срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора суд приходит к следующим выводам.

Согласно части второй статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Таким образом, требование о взыскании заработной платы является самостоятельным исковым требованием, с которым работник в случае невыплаты или неполной выплаты причитающихся ему заработной платы и других выплат, вправе обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм.

Согласно п.3.9 Коллективного договора САУ лесного хозяйства ВО «Вологдалесхоз» на 2021-2023 годы, 2024-2026 годы заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца: за первую половину-25 числа текущего месяца и 10 числа месяца, следующего за отчетным (окончательный расчет).

Принимая во внимание, что в суд истец обратился 27.04.2024, а установленный день выплаты заработной платы ежемесячно (окончательный расчет) установлен 10 числа, то годичный срок исковой давности о взыскании задолженности по заработной плате за март 2023 г. истцом пропущен.

Учитывая, что в удовлетворении требований о взыскании индексации заработной платы истцу отказано, оснований для взыскания компенсации за задержку индексации заработной платы, судебных расходов у суда отсутствуют.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 (<данные изъяты>) к САУ ВО «Вологодское лесохозяйственное объединение» в лице филиала Тотемского лесхоза САУ ВО «Вологодское лесохозяйственное объединение» (<данные изъяты>) о взыскании индексации заработной платы, компенсации за задержку индексации заработной платы, судебных расходов – отказать.

Решение может быть обжаловано в Вологодский областной суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Тотемский районный суд.

Судья О.В. Цыганова

Мотивированное решение изготовлено 28 августа 2024 г.

Судья О.В. Цыганова