Решение № 2-4662/2017 2-4662/2017~М-4158/2017 М-4158/2017 от 27 июля 2017 г. по делу № 2-4662/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 июля 2017 года г. Нижневартовск

Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе:

председательствующего судьи Школьникова А.Е.,

при секретаре Гах А.В.,

с участием представителя истца по доверенности ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-4662/2017 по иску ФИО2 к индивидуальному предпринимателю ФИО3 об установлении факта трудовых отношений, об обязании заключить договор по внутреннему совмещению, взыскании доплаты за совмещение должностей, компенсации морального вреда, об обязании перечислить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с вышеуказанным иском, в обоснование которого указано, что с <дата> он работает у ответчика в качестве штукатура 4 разряда. По трудовому договору № ему были установлены должностной оклад в размере 6500 руб. и надбавки: районный коэффициент 4550 руб., процентная надбавка в размере за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера 3250 руб. Общая сумма должностного оклада составляла 14300 руб. За период с <дата> работодатель в полном объеме выплатил ему заработную плату по трудовому договору. С <дата> истец написал заявление на отпуск без содержания, так как работодатель не мог предоставить работу. При увольнении он получил денежную сумму в размере 4433 руб. Указывает, что в рамках указанного трудового договора он привлекался ответчиком к работе не только штукатура, но и в качестве разнорабочего. ФИО3 при трудоустройстве говорил, что истец будет выполнять дополнительную работу разнорабочих за что будет производиться доплата.Договор о внутреннем совмещенииистец не подписывал, однако, фактически выполнял данную работу ежедневно, но в меньшем объеме от основной работы. Расчетные листки он не получал на руки. Просит установить факт трудовых отношений в качестве разнорабочего на строительной площадке ИП ФИО3 в период с <дата> по <дата>; обязать ответчика заключить с ним трудовой договор по внутреннему совмещению по должности разнорабочего на строительной площадке с <дата> по <дата>; взыскать с ответчика в пользу истца денежную сумму в размере 66254 руб. за период работы в качестве разнорабочего с <дата> по <дата>; взыскать с ответчика денежную сумму за период отпуска (с <дата> по <дата>) в размере 5124,63 руб.; взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.; взыскать расходы за услуги представителя в размере 15000 руб. и расходы за составление доверенности в размере 1700 руб.; обязать ответчика перечислить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование.

Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела был извещен надлежащим образом.

Представитель истца в судебном заседании настаивала на удовлетворении исковых требований.

Ответчик ИП ФИО3 о времени и месте слушания дела извещался надлежащим образом по указанному в деле адресу, судебные конверты возвращены в адрес суда по истечению срока хранения.

Статьей 113 ГПК РФ предусмотрено, что лица, участвующие в деле, извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой в уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

В соответствии с ч.1 ст. 117 ГПК РФ при отказе адресата принять судебную повестку или иное судебное извещение лицо, доставляющее или вручающее их, делает соответствующую отметку на судебной повестке или ином судебном извещении, которые возвращаются в суд.

Лица, участвующие в деле, обязаны сообщить суду о перемене своего адреса во время производства по делу. При отсутствии такого сообщения судебная повестка или иное судебное извещение посылаются по последнему известному суду месту жительства или месту нахождения адресата и считаются доставленными, хотя бы адресат по этому адресу более не проживает или не находится (ст. 118 ГПК РФ).

В силу ст. 119 ГПК РФ при неизвестности места пребывания ответчика суд приступает к рассмотрению дела после поступления в суд сведений с последнего известного места жительства.

Из материалов дела следует, что суд принимал меры к извещению ответчиков о рассмотрении указанного дела. Заблаговременно, по адресу, указанному в исковом заявлении и адресной справке, установленным образом -заказными письмами направлял извещения, получение которых было проигнорировано ответчиком.

В соответствии с ч.1 ст. 165.1ГК РФ, сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

В силу ч. 3 ст. 54 ГПК РФ юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений (статья 165.1), доставленных по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, а также риск отсутствия по указанному адресу своего органа или представителя. Сообщения, доставленные по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, считаются полученными юридическим лицом, даже если оно не находится по указанному адресу.

В силу пунктов 67, 68 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 г. N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации", юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с этим она была возвращена по истечении срока хранения. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат.

Доказательств, свидетельствующих о наличии уважительных причин, лишивших ответчика возможности явиться за судебными уведомлениями в отделение связи, суду не представлено, в материалах дела отсутствуют.

Пунктом 3 ст.10 ГК РФ закрепляется презумпция добросовестности участников гражданско-правовых отношений, осуществляя тем самым защиту гражданских прав, не допускаются действия граждан и юридических лиц, осуществляемые исключительно с намерением причинить вред другому лицу, а также злоупотребление правом в иных формах.

С учетом указанных обстоятельств, в целях своевременного рассмотрения дела, недопущении волокиты при рассмотрении дела, соблюдения процессуальных сроков рассмотрения дела, необходимости соблюдения прав других участников процесса, запрета в злоупотреблении предоставленными правами, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд рассмотрел в отсутствие неявившихся лиц, извещенных надлежащим образом о дате и времени слушания дела.

Допрошенный в качестве свидетеля ФИО4 показал, что вместе с истцом ФИО2 работали в ООО «<данные изъяты>» ИП ФИО3 Свидетель работал в качестве каменщика, а истец маляром, однако, когда отсутствовал материал, по распоряжению, ФИО2 выполнял работу разнорабочего. У ответчика мы вместе работали, начиная с зимы 2016 года. Они строили общежитие в г. Нижневартовске, <адрес>. Изначально истец выполнял работу штукатура-маляра, а потом работал в качестве разнорабочего. Распоряжение о том, чтобы истец выполнял работу разнорабочего, давал мастер Григорьевич. У ответчика перед свидетелем имеется задолженность по выплате заработной платы.

Выслушав представителя истца, допросив свидетеля, изучив материалы дела, суд считает иск не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Свобода труда проявляется, в частности, в имеющейся у гражданина возможности свободно распорядиться своими способностями к труду, то есть выбрать как род занятий, так и порядок оформления соответствующих отношений и определить, заключит трудовой договор либо предпочтет выполнять работы (оказывать услуги) на основании гражданско-правового договора.

Согласно статье 11ТК РФ трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

В соответствии со статьей 15ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 56ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В судебном заседании установлено, подтверждается материалами дела, в частности копией трудовой книжки истца, трудовым договором № от <дата>, что ФИО2 на период с <дата> до <дата> был принят на основное место работы - на строительный участок к индивидуальному предпринимателю ФИО3, на должность штукатура 4 разряда с установлением: должностного оклада в размере 6500 руб.; районного коэффициента к заработной плате в размере 70 % - 4550 руб.; процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера в размере 50 % - 3250 руб. в месяц.

На основании приказа № от <дата> истец с <дата> был уволен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию).

По результатам проведенной проверки относительно невыплаты ФИО2 окончательного расчета при увольнении в сумме 38000 руб., Государственной инспекцией труда в ХМАО-Югре не было установлено нарушение ответчиком трудовых прав истца.

Обращаясь с настоящим иском,ФИО2 указывает на выплату ответчиком по трудовому договору заработной платы в полном объеме, однако, утверждает, что в рамках вышеуказанного трудового договора он привлекался ответчиком к работе не только штукатуром, но и в качестве разнорабочего (дополнительная работа), за которую ответчик не произвел истцу доплату.

Согласно статье 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации во взаимосвязи со статьей 123 Конституции Российской Федерации и статьей 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Таким образом, в силустатьи 56ГПКРФ на истца возлагается обязанность доказать указанное им обстоятельство наличия выполнения дополнительной работы у ответчика.

Согласно ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В соответствии со ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2ТК РФ).

Частью 1 статьи 60.2ТК РФ предусмотрено, что с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

Таким образом, в соответствии с действующим трудовым законодательством для установления совмещения, работник должен представить работодателю свое письменное согласие на совмещение, после чего стороны должны заключить соглашение, в котором будет установлен размер доплаты.

Судом установлено и в силу ст. 56 ГПК РФ, не опровергнуто истцом, что последний письменного согласия на совмещение должностей работодателю не давал, соглашение об установлении доплаты за совмещение должностей сторонами не заключалось, за весь период работы истец не обращался к ответчику с заявлением о том, что он занимается не только выполнением своих прямых должностных обязанностей штукатура 4 разряда, прямо предусмотренныхего трудовым договором, но еще и совмещает работу по должностиразнорабочего.

Показания свидетеля ФИО4 не могут служить достаточным доказательством, подтверждающим обстоятельства, на которые истец ссылается в своем исковом заявлении. Кроме того, к данным показаниям суд относится критически, поскольку из показаний свидетеля следует, что у ответчика имеется задолженность по заработной плате перед ним.

С учетом представленных доказательств, суд приходит к выводу, что доказательств, подтверждающих факт выполнения истцомв период с <дата> по <дата> дополнительной работы в виде исполнения обязанностей разнорабочего, не представлено, в связи с чем, суд не усматривает оснований дляудовлетворения исковых требований об установлении факта трудовых отношений в качестве разнорабочего на строительной площадке между ним и ИП ФИО3 вспорный период, обязании ответчика заключить с истцом трудовой договор по внутреннему совмещению по должности разнорабочего.

В этой связи не подлежат удовлетворению и производные от вышеуказанных требования о взыскании доплаты за совмещение должностей и отпускных, взыскании компенсацию морального вреда иобязании ответчика перечислить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к индивидуальному предпринимателю ФИО3 об установлении факта трудовых отношений, об обязании заключить договор по внутреннему совмещению, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, об обязании перечислить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, отказать.

Решение может быть обжаловано в суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме, через Нижневартовский городской суд.

Судья А.Е. Школьников