Решение № 2-380/2017 2-380/2017~М-330/2017 М-330/2017 от 9 июля 2017 г. по делу № 2-380/2017

Дело №2-380/2017


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

10 июля 2017 года п. Бреды

Брединский районный суд Челябинской области в составе:

Председательствующего Смирных И.Г.

При секретаре Ковалевой Т.П.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Колибри» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Колибри» о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 103500рублей, компенсации морального вреда в сумме 20000 рублей, обосновав свои требования тем, что с 03.09.2015года был принят в ООО «Колибри» на должность начальника производства, 6.03.2017 года уволился по собственному желанию, в течение с 3.10.2016 года по день увольнения заработная плата ему начислялась в размере 17250 рублей ежемесячно, но не выплачивалась, окончательного расчета не произведено, несмотря на неоднократные его обращения, что причинило моральный вред, который он оценивает в 20000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 свой иск поддержал, уточнив, что в пределах заявленной суммы просит взыскать задолженность за указанный в иске проработанный период с 3.10.2016 года по 6.03.2017 года, компенсацию за отпуск, проценты за просрочку и компенсацию морального вреда, поскольку работодателем нарушены его трудовые права, которые он вынужден защищать в суде, длительное время не выплачивает зарплату за большой период, в связи с чем, он оценивает причиненный ему моральный вред в 20000рублей, указав, что был принят на должность начальника производства в ООО «Колибри», местом работы являлась территория, расположенная в <адрес> ООО «Колибри» занималось закупом и перевозкой зерна. За период с 3.10.2016 года по 6.03.2017 года ему выплачено было всего 20000 рублей авансами.

Представитель ответчика ООО «Колибри» в суд не явился, о дне слушания дела извещен надлежащим образом по юридическому адресу, указанному в выписке из Единого государственного реестра юридических лиц (ЕГРЮЛ), по электронному адресу, от получения извещения и документов по иску уклонился.

Сторона, надлежащим образом извещенная о времени и месте рассмотрения дела, в суд не явилась, о наличии и уважительности причин своей неявки в суд не сообщила, в связи с чем, суд считает возможным в соответствии со ст.167 ГПК РФ рассмотреть дело в отсутствие не явившейся стороны.

Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд полагает иск ФИО1 подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям:

В соответствии со ст.135 Трудового Кодекса РФ Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы утвержденных Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года № 922 При определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; для других случаев, предусмотренных ТК РФ, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии спунктом 15настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Согласно п. 10 вышеуказанного Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с п.5настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

В соответствии со ст.236 ТК РФ в редакции от 3.07.2016 года № 272-ФЗ при нарушении работодателем установленногосрокасоответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это времяключевой ставкиЦентрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В судебном заседании установлено, что между ФИО1 и ООО «Колибри» имелись трудовые правоотношения, в соответствии с которыми истец был принят на работу в ООО «Колибри» на должность начальника производства и работал в период с 3.09.2015 года по 6.03.2017 года.

Указанные обстоятельства подтверждены в суде записями в трудовой книжке истца ФИО1, а также справками о доходах физического лица ФИО1, выданными ответчиком ООО «Колибри» и полученными по судебному запросу из ИФНС №19 за период 2016 года, из которых следует, что истец работал у ответчика с сентября 2015 года и получал соответственно доход, о чем в ИФНС представлялись сведения о доходах работодателем-ООО «Колибри». Спор возник в связи с длительной невыплатой работодателем заработной платы работнику, а также требованиями работника о выплате ему компенсации за неиспользованный отпуск по трудовому договору.

Ответчиком факт трудовых отношений не оспаривается. Приказы о приеме на работу, увольнении истца, расчеты заработной платы, сведения о выплатах компенсации за неиспользованный отпуск, либо отпускных, сведения о выплате заработной платы за период оспариваемый истцом, ответчиком, несмотря на неоднократные запросы суда, не представлены.

В соответствии со справками формы 2НДФЛ за период с января по декабрь 2016 года ООО «Колибри» истцу ФИО1 был начислен ежемесячно доход в виде оплаты труда в общей сумме 175743, 23 рубля. Сведений о начислении заработной платы с января 2017 года по день увольнения не имеется.

Утверждения истца о том, что с 3.10. 2016года по день прекращения трудовых отношений заработная плата в полном объеме за исключением выплаты авансовых платежей в размере 20000 рублей ему не выплачивалась, ничем в суде не опровергнуты.

Таким образом из указанных обстоятельств следует, что истцу за период работы с 3.10.2016года по день прекращения им трудовых отношений 6.03.2017 года была начислена заработная плата, доказательств выплаты которой, ответчиком не представлено.

В соответствии со ст.140 Трудового Кодекса начисленная заработная плата должна быть выплачена ФИО1 в день увольнения(прекращения трудовых отношений).

По утверждению истца график работы являлся смешанным, ответчиком же в опровержение данных доводов не представлено никаких доказательств, ни графика работы, ни табеля учета рабочего времени, либо сведений о фактически отработанных днях(часах) истцом, в связи с чем произвести расчет среднего заработка с учетом фактически отработанного времени не представляется возможным, в связи с указанными обстоятельствами суд полагает необходимым, исходя из исследованных доказательств для расчета использовать количество рабочих дней при 40-часовой рабочей неделе за весь период работы истца у работодателя ввиду того, что ответчиком не представлено доказательств, подтверждающих фактически отработанное время истцом за оспариваемый период, что составляет за период с 3.10.2016г по 6.03.2017года - 102 рабочих дня.

За 12 месяцев 2016 года истцу было начислено 175743,23 рубля, в том числе отпускные в размере 16444,12 рублей.

Таким образом, расчет среднедневного заработка составляет: (175743,23 - 16444,12 ):219отработанных рабочих дней (за 2016 год за исключением 28 дней отпуска) = 727рублей 33 копейки (среднедневной заработок ) х 102 дня за период с 3.10.2016года по 6.03.2017 года = 74187 рублей 66 копеек- 20000(сумма авансов, полученная истцом в счет заработной платы и признанная им ) = 54187 рублей 66 копеек - данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца как задолженность по заработной плате.

Также с ответчика подлежит взысканию в пользу истца компенсация за неиспользованный отпуск за проработанный период, поскольку ответчиком доказательств выплаты данной компенсации, либо предоставление истцу отпуска в период с 3.10.2016 года по 6.03.2017 года, в суд не представлено. Ответчиком не представлено и доказательств установленного количества оговоренных дней ежегодного отпуска, в связи с чем суд полагает необходимым руководствоваться ст.115 ТК РФ устанавливающей продолжительность ежегодного отпуска 28 календарных дней за отработанный период. Из справки 2НДФЛ следует, что отпуск истцу предоставлялся в августе 2016 года.

28:12х6=13.99 дней неиспользованные дни отпуска, где 28-количество дней очередного отпуска, 12- месяцев в году, 6 –количество месяцев неиспользованного отпуска.

В соответствии с п.10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» сумма компенсации за неиспользованный отпуск, подлежащая взысканию истцу ФИО1 с ответчика составляет : 175743,23 - 16444,12 рублей ( начисленная заработная плата за период 2016 года ) : 12 : 29,3 х 13,99 дней отпуска (за период с 13.10.2015года по 12.07.2016года)= 6338,43 рублей- сумма компенсации за неиспользованный отпуск, подлежащая взысканию в пользу ФИО1

Оснований для взыскания суммы заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере, заявленном в иске не имеется, поскольку достоверных доказательств размера ежемесячной заработной платы 17250 ежемесячно в течение всего периода работы в суде не установлено, данный размер опровергается сведениями из ИФНС о доходах истца, начисляемых в ООО «Колибри». Иных достоверных доказательств в данной части в суд не предоставлено.

Требования истца о взыскании процентов за просрочку выплаты заработной платы обоснованны, подлежат удовлетворению в соответствии со ст.236 ТК РФ, исходя из суммы задолженности, подлежащей выплате и периода просрочки с 7.03.2017 года по день вынесения судебного решения, 1/150 действующей в это времяключевой ставкиЦентрального банка Российской Федерации : (54187,66 +6338,43) х1/150 за период с 7.03.2017 года по день вынесения решения : c 7.03.2017г. по 26.03 2017 г. (19 дн.) в сумме 766,66 рублей= (60526.09 руб. х 10% х 1/150 х 19 дн.); c 27.03. 2017 г. по 1.05.2017 г. (36 дн.) в сумме 1416.31рублей= (60526.09 руб. х 9.75% х 1/150 х 36 дн.); со 2.05. 2017 г. по 18.06.2017 г. (48 дн.) в сумме 1791, 57рублей = (60526.09 руб. х 9.25% х 1/150 х 48 дн.); c 19.06. 2017 г. по 10.07. 2017 г. (22 дн.) в сумме 798,94 = (60526.09 руб. х 9% х 1/150 х 22 дн.), а всего 4773,49 рублей.

Кроме того, обоснованными являются требования истца ФИО1 о взыскании морального вреда, поскольку в результате длительной невыплаты заработной платы в том числе и после увольнения в марте 2017 года, истцу причинены нравственные страдания, связанные с нарушением его трудовых прав. Учитывая все обстоятельства, суд полагает необходимым взыскать в пользу истца с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 20 000рублей, данная сумма отвечает степени нравственных страданий и переживаний истца, связанных с длительным нарушением его трудовых прав на оплату его труда, допущенных работодателем в связи с невыплатой ему заработной платы в течение более полугода, а также нарушение его прав после прекращения трудовых отношений на своевременное и полное получение достойной оплаты за труд, при этом суд принимает во внимание индивидуальные особенности истца, занимаемую им должность начальника производства, а также что ответчиком несмотря на обращение истца в суд так и не было принято мер к выплате образовавшейся задолженности по заработной плате.

Каких-либо доводов в опровержение иска ответчиком не заявлено, доказательств, опровергающих указанные доводы не представлено.

Таким образом, требования истца подлежат частичному удовлетворению. В пользу ФИО1 подлежит взысканию невыплаченная заработная плата за период с 3.10.2016 года по 6.03.2017 года в сумме 54187 рублей 66 копеек, компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 6338рублей 43 копейки, проценты за просрочку выплаты заработной платы в сумме 4773рубля 49 копеек, компенсация морального вреда в сумме 20 000рублей. В удовлетворении остальной части заявленных сумм следует отказать.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика ООО «Колибри» подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета Брединского района в сумме 300рублей (от суммы неимущественного требования) + 2158 рублей 99 копеек ( от суммы имущественного требования ) в соответствии со ст.333.19НК РФ, а всего 2458 рублей 99 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194,198 ГПК РФ суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Колибри" в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 54187 рублей 66 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 6338рублей 43 копейки, проценты за просрочку выплаты заработной платы в сумме 4773 рубля 49 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 20 000рублей, а всего 85299 рублей 58 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Колибри" государственную пошлину в доход местного бюджета 2458 рублей 99 копеек.

В остальной части заявленных исковых требований ФИО1 отказать.

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд через Брединский районный суд в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Судья Смирных И.Г.