Решение № 2-418/2017 2-418/2017~М-346/2017 М-346/2017 от 3 августа 2017 г. по делу № 2-418/2017

Гражданское дело №2-418/2017


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Вяземский 03 августа 2017 года

Вяземский районный суд Хабаровского края в составе:

председательствующего судьи Толызенковой Л.В.,

при секретаре Лифенцевой В.В.,

с участием помощника прокурора Вяземского района Шаповалова Д.С.,

представителя ответчика ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Вяземского района Хабаровского края в защиту интересов ФИО2 к Акционерному обществу «Лермонтовское» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Вяземского района обратился в суд с иском в интересах ФИО2 к акционерному обществу «Лермонтовское» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что по результатам рассмотрения обращения работника АО «Лермонтовское» ФИО2 установлено, что ей в нарушение статьи 136 Трудового кодекса РФ начислена, но не выплачена заработная плата за апрель 2017 года в размере 15644,80 рублей. Статьей 37 Конституции РФ, статьей 4 ТК РФ принудительный труд, к которому относится нарушение сроков выплаты заработной платы или выплата ее не в полном размере, запрещен. Согласно абзаца 6 статьи 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В силу положений коллективного соглашения, выплата заработной платы в АО «Лермонтовское» установлена соответственно 16 и 29 числа каждого месяца. ФИО2 принята на работу на основании трудового договора от 15.08.2016 в должности оператора машинного доения, пунктом 4.3 которого установлено, что работодатель обязан своевременно и в полном объеме выплачивать заработную плату. 15.08.2016 издан соответствующий приказ №300. ФИО2 начислена, но не выплачена заработная плата за апрель 2017 года в размере 15644 рубля 80 копеек. Просит взыскать с акционерного общества «Лермонтовское» в пользу ФИО2 заработную плату в размере 15644 руб. 80коп. за апрель 2017г., взыскать с акционерного общества «Лермонтовское» в пользу ФИО2 компенсацию за задержку выплаты заработной платы за апрель 2017г. в размере 1317руб. 33коп., взыскать с акционерного общества «Лермонтовское» в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В судебном заседании помощник прокурора Вяземского района Шаповалов Д.Н. заявил об отказе от исковых требований в части взыскания с акционерного общества «Лермонтовское» в пользу ФИО2 заработной платы в размере 15644 руб. 80 коп., указав на то, что ответчиком добровольно исполнены исковые требования в части выплаты заработной платы в размере 15644руб. 80коп., в остальной части требования поддержал, привел в обоснование доводы, изложенные в заявлении, уточнив, что представленные ответчиком расчеты компенсации за задержку выплаты заработной платы за апрель 2017г. в размере 374руб. 69коп., сторона истца находит верными.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явилась по неизвестным суду причинам, о месте и времени слушания дела извещалась надлежащим образом, в связи с чем суд считает возможным рассмотреть дело без ее участия.

Представитель ответчика ФИО1 исковые требования признал частично, суду пояснил, что в июне 2017 задолженность перед истцом была погашена. Полагал, что оснований для удовлетворения требований в части взыскания морального вреда в размере 5000 рублей нет.

Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям:

Согласно ст.2 Трудового кодекса Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.

В силу ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как следует из материалов дела ФИО2 с 15.08.2016г состоит в трудовых отношениях с АО «Лермонтовское».

В соответствии с коллективным договором от 01.03.2016г. заработная плата выплачивается не реже чем два раза в месяц – 16 и 29 числа каждого месяца либо по заявлению работника перечисляется на его лицевой счет в банке за счет работодателя.

В соответствии с п.3 ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Согласно справки о задолженности по заработной плате от 27.06.2017 задолженность по заработной плате перед ФИО2 составляла 15644,80 руб. Стороны в судебном заседании не оспаривали достоверность сведений, изложенных в данной справке.

В силу положений ст.236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, сумма процентов по задолженности за период с 17.05.2017г. по 18.06.2017г., с 19.06.2017г. по 24.06.2017г. составила 374 руб. 69 коп., которая подлежит взысканию с ответчика.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора между работником и работодателем факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда (ст. 151 ГК РФ).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абз. 4 п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N2).

Учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).(абз.3 п.63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N2).

Учитывая, что из-за невыплаты заработной платы истец переживал, был лишен средств к существованию, он вправе требовать компенсации морального вреда. Учитывая требования разумности и справедливости, длительность невыплаты заработной платы, объем и характер причиненных работнику моральных страданий причиненный истцу моральный вред будет компенсирован в случае выплаты ему ответчиком 1500 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ подлежит взысканию с АО «Лермонтовское» государственная пошлина в размере 400 рублей по требованиям имущественного характера и 300 рублей по требованию неимущественного характера.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск прокурора Вяземского района Хабаровского края удовлетворить частично.

Взыскать с Акционерного общества «Лермонтовское» в пользу ФИО2 компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 374,69 руб., компенсацию морального вреда в сумме 1500 руб., всего взыскать 1874,69 руб.

Взыскать с акционерного общества «Лермонтовское» в доход местного бюджета госпошлину в размере 400 рублей по требованиям имущественного характера, взыскать с Акционерного общества «Лермонтовское» в доход местного бюджета госпошлину в размере 300 рублей по требованиям неимущественного характера.

Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд через Вяземский районный суд в течение месяца со дня принятия решения.

Председательствующий судья: Л.В.Толызенкова

Решение в окончательной форме принято 08 августа 2017 года.