Решение № 2А-3761/2019 2А-3761/2019~М-3335/2019 М-3335/2019 от 23 сентября 2019 г. по делу № 2А-3761/2019

Р Е Ш Е Н И Е

Именем РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 сентября 2019 года город Иркутск

Кировский районный суд г.Иркутска в составе:

председательствующего судьи Исаковой Н.Н.,

при секретаре судебного заседания Лукьяновой А.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании административное дело № 2а-3761/2019 по административному исковому заявлению ООО «Иркутская Энергосбытовая компания» к Государственной инспекции труда в Иркутской области, Главному государственному инспектору труда (по правовым вопросам) ФИО1 о признании недействительным предписания,

У С Т А Н О В И Л:

Административный истец ООО «Иркутская Энергосбытовая компания» обратилось в суд с административным исковым заявлением к Государственной инспекции труда в Иркутской области, Главному государственному инспектору труда (по правовым вопросам) ФИО1 о признании недействительным предписания №-И от 01.08.2019г. Государственной инспекции труда в Иркутской области, вынесенное в отношении ООО «Иркутская Энергосбытовая компания».

В обоснование административного искового заявления указано, что Государственной инспекцией труда в Иркутской области (далее — Государственная инспекция труда) ДД.ММ.ГГГГ в отношении ООО «Иркутскэнергосбыт» вынесено предписание №-И, которым заявитель обязан в срок до ДД.ММ.ГГГГ оплатить ФИО2 время привлечения к дежурствам на дому в нерабочие (праздничные) дни ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, с учетом статьи 236 ТК РФ, а также за каждый час работы в ночное время произвести ему оплату за работу в ночное время в указанные дни. Данное предписание является незаконным по следующим основаниям. Государственная инспекция труда действовала за пределами предоставленных ей полномочий, поскольку неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства, в силу статьи 381 ТК РФ, являются индивидуальным трудовым спором, подлежащим рассмотрению либо комиссией по рассмотрению трудовых споров, либо судом, и не относятся к компетенции государственного инспектора труда. Поскольку претензия работника ФИО2 связана с наличием, по его мнению, обязанности работодателя выплатить ему определенный размер оплаты труда за дежурство на дому, то это индивидуальный трудовой спор. Согласно статьи 382 ТК РФ, индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами. Кроме того, обжалуемое Предписание напрямую нарушает права и законные интересы административного истца. ООО «Иркутскэнергосбыт» является коммерческой организации, направленной на систематическое получение прибыли и осуществляющей предпринимательскую деятельность на свой риск. Деятельность ООО «Иркутскэнергосбыт», как гарантирующего поставщика, подлежит государственному регулированию. ООО «Иркутскэнергосбыт» не имеет в качестве основной цели реализацию социальной поддержки. Участие в подобной деятельности определяется внутренними регламентами организации. Произведение оплаты любому обратившемуся в инспекцию труда, при неурегулированных разногласиях между работодателем и работником и без проведения судебного разбирательства, будет нарушать право ООО «Иркутскэнергосбыт» на получение прибыли и финансовую устойчивость. Оспариваемое предписание нарушает законные интересы административного истца, поскольку обязывает его произвести выплаты, которые ООО «Иркутскэнергосбыт» выплачивать не обязан, т.к. ФИО2 к работе в ночное время не привлекался и трудовых обязанностей в данный период не исполнял. Вопрос об обязанности и размере выплат является спором, фактические обстоятельства которого могут быть рассмотрены по существу и дана правовая оценка только судом. Существо спора состоит в следующем. ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Иркутскэнергосбыт» и ФИО2 был заключен трудовой договор, согласно которому ФИО2 был принят на работу в Центральное отделение ООО «Иркутскэнергосбыт» в качестве ведущего специалиста. Согласно условиям трудового договора, работнику была установлена нормальная продолжительность рабочего времени - режим пятидневной 40-часовой рабочей недели с двумя выходными днями (суббота, воскресенье). Административный истец ООО «Иркутскэнергосбыт» оспариваемым предписанием обязывается оплатить работнику ФИО2 заработную плату за привлечение его к дежурствам на дому. При этом государственной инспекцией достоверно не установлено, действительно ли ФИО2 выполнял какую-либо работу в указанное в предписании время. В соответствии с указаниями начальника Центрального отделения ООО «Иркутскэнергосбыт» и графиками дежурств на дому в праздничные и выходные дни, в целях обеспечения сохранности имущества и усиления режима работы, вводится режим повышенной ответственности по обеспечению бесперебойной и надежной работы средств связи и оповещения. Указания начальника отделения и графики дежурств на дому не содержат требований, указывающих на необходимость нахождения работника на рабочем месте. При этом фактически работник ФИО2 к работе в праздничные и выходные дни не привлекался, трудовую деятельность не осуществлял, каких-либо документов, иных доказательств, подтверждающих фактическое привлечение ФИО2 к работе в праздничные и выходные дни, нет. Государственная инспекция труда, при вынесении постановления об административном правонарушении, не располагала доказательствами, подтверждающими, что работник ФИО2 привлекался к сверхурочной работе свыше 40 часов в неделю. В соответствии с должностной инструкцией ведущий специалист ООО «Иркутскэнергосбыт», в обязанности Такайшвили входит осуществление в рамках договорной работы проверки полноты предоставленной абонентами ООО «Иркутскэнергосбыт» информации, проверки контрагентов по имеющимся информационно-справочным учетам, согласование договоров, осуществляет претензионно-исковую работу, консультирует работников отделения, осуществляет прием потребителей, подготовку на письменные запросы потребителей по вопросам, входящим в его компетенцию, выполняет распоряжения руководства. ФИО2 с должностной инструкцией ознакомлен. Из должностной инструкции усматривается, что исполнение его трудовых обязанностей осуществляется исключительно в офисе и заключается в договорной и претензионно-исковой работе. В случае возникновения в выходные и праздничные дни аварийной ситуации, и выхода ФИО2 на работу для исполнения трудовых обязанностей, его работа была бы оплачена в соответствии со ст. 153 ТК РФ. Оспариваемым предписанием на административного истца были возложены обязанности в соответствии с требованиями статьи 154 ТК РФ, статьи 236 ТК РФ произвести оплату и является документом властно-распорядительного характера, содержащим обязательные указания, распоряжения, вынесенное уполномоченным органом. Невыполнение требований указанного предписания влечет привлечение к административной ответственности.

В судебном заседании представитель административного истца ООО «Иркутская Энергосбытовая компания» ФИО3 поддержала требования по основаниям и доводам административного иска.

Административные ответчики Государственная инспекция труда в Иркутской области, государственный инспектор труда ФИО1 в судебном заседании отсутствуют, уведомлены надлежащим образом. В письменном отзыве на административный иск государственный инспектор труда ФИО1 возражала против заявленных требований.

Заинтересованное лицо ФИО2 в судебном заседании требования административного истца не признал, поддержал доводы своих письменных возражений.

Выслушав лиц, участвующих в судебном заседании, исследовав материалы административного дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 218 КАС РФ гражданин, организация, иные лица могут обратиться в суд с требованиями об оспаривании решений, действий (бездействия) органа государственной власти, органа местного самоуправления, иного органа, организации, наделенных отдельными государственными или иными публичными полномочиями, если полагают, что нарушены или оспорены их права, свободы и законные интересы, созданы препятствия к осуществлению их прав, свобод и реализации законных интересов или на них незаконно возложены какие-либо обязанности.

В силу ч. 8 ст. 226 КАС РФ при проверке законности решения, действия (бездействия) суд не связан основаниями и доводами, содержащимися в административном исковом заявлении о признании незаконными решения, действия (бездействия) органа, организации, лица, наделенных государственными или иными публичными полномочиями, и выясняет обстоятельства, указанные в частях 9 и 10 настоящей статьи, в полном объеме.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, во всех организациях на территории Российской Федерации осуществляют органы федеральной инспекции труда.

В силу ст. 361 ТК РФ решения государственных инспекторов труда могут быть обжалованы соответствующему руководителю по подчиненности, главному государственному инспектору труда Российской Федерации и (или) в суд.

Как следует из материалов дела, на основании распоряжения Государственной инспекции труда в Иркутской области 08.07.2019г. №-И по жалобе ФИО2, назначена внеплановая документарная проверка ООО «Иркутская Энергосбытовая компания».

По результатам проведенной проверки составлен акт проверки №-И от 01.08.2019г., в отношении ООО «Иркутская Энергосбытовая компания» вынесено предписание №-И от 01.08.2019г., в соответствии с которым на ООО «Иркутская Энергосбытовая компания» возложена обязанность в срок до 03.09.2019г.:

1) В соответствии со ст. 153 ТК РФ, оплатить ФИО2 время привлечения к дежурствам на дому в нерабочие (праздничные) дни ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, с учетом ст. 236 ТК РФ;

2) в соответствии со ст. 154 ТК РФ - за каждый час работы в ночное время (статьи 3, 22, 96, 154 ТК РФ), произвести оплату за работу в ночное время ФИО2 во время привлечения к дежурствам на дому в нерабочие (праздничные) дни ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, с учетом ст. 236 ТК РФ.

Проверяя законность и обоснованность оспариваемого предписания №-И от 01.08.2019г., вынесенного Государственной инспекцией труда Иркутской области в адрес ООО «Иркутская Энергосбытовая компания», суд учитывает следующее.

В соответствии с ч. 2 ст. 381 ТК РФ индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

В силу ст. 382 ТК РФ индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами. Установленный данной нормой перечень органов, рассматривающих индивидуальные трудовые споры, является исчерпывающим.

Абзацем 6 части 1 статьи 357 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке.

По смыслу указанной нормы при проведении проверок государственный инспектор труда выдает обязательное для исполнения работодателем предписание только в случае очевидного нарушения трудового законодательства. Трудовые споры, в том числе неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора рассматриваются в рамках статей 381 - 397 Трудового кодекса Российской Федерации комиссиями по трудовым спорам или судами.

Таким образом, осуществляя функцию по надзору и контролю за работодателями, государственная инспекция труда выявляет правонарушения, а не разрешает правовые споры, так как не может подменять собой органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (статья 56 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно абзацу 5 части 2 статьи 57 указанного Кодекса условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор с работником.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда.

Согласно статье 2 Трудового кодекса РФ обеспечивается право каждого работника на справедливые условия труда, которое в соответствии с Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах включает справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности (статья 7).

Положениями Трудового кодекса РФ обеспечивается установление работнику справедливой заработной платы, предусматривающими обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132); основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130); повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (статья 146).

Действующие у работодателя системы оплаты труда, должны разрабатываться на основе требований трудового законодательства (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса РФ) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда.

Согласно ст.91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан оплачивать труд работника в соответствии с фактически отработанным им временем и вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В соответствии со статьей 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Дежурство на дому не является трудовой функцией работника и не подразумевает непосредственное выполнение работником какой-либо работы.

В соответствии с ч. 1 ст. 99 ТК РФ сверхурочной работой при суммированном учёте рабочего времени является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя, сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В соответствии с ч.2 ст. 113 ТК РФ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, а также для предотвращения производственной аварии либо устранения последствий производственной аварии.

Как следует из материалов проверки, основанием для проведения внеплановой документарной проверки послужило поступившее в Государственную инспекцию труда Иркутской области обращение работника ФИО2 о нарушение трудовых прав в части оплаты дежурства на дому в выходные и праздничные дни, как за работу в сверхурочное время.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Иркутскэнергосбыт» и ФИО2 был заключен трудовой договор №, согласно которому ФИО2 был принят на работу в Центральное отделение ООО «Иркутскэнергосбыт» в качестве ведущего специалиста. Согласно условиям трудового договора, работнику была установлена нормальная продолжительность рабочего времени - режим пятидневной 40-часовой рабочей недели с двумя выходными днями (суббота, воскресенье). Согласно условиям трудового договора учетный период установлен в один календарный год, применяется суммированный учет рабочего времени при учете рабочего времени.

Согласно дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ № работник ФИО2 переведен на должность ведущего специалиста Левобережного округа (приказ структурное подразделение № л/с от ДД.ММ.ГГГГ).

В силу п. 2 дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ № работник обязан добросовестно выполнять должностные обязанности в соответствии с инструкцией, внутренними документами работодателя. Во всем, что не предусмотрено настоящим дополнительным соглашением, стороны руководствуют договором № от ДД.ММ.ГГГГ (п. 4 дополнительного соглашения от 1341).

В соответствии с должностной инструкцией ведущего специалиста <данные изъяты> в обязанности ФИО2 входит осуществление в рамках договорной работы проверки полноты предоставленной абонентами ООО «Иркутскэнергосбыт» информации, проверки контрагентов по имеющимся информационно-справочным учетам, согласование договоров, осуществляет претензионно-исковую работу, консультирует работников отделения, осуществляет прием потребителей, подготовку на письменные запросы потребителей по вопросам, входящим в его компетенцию, выполняет распоряжения руководства.

Пунктом 3.4. раздела «Трудовые обязанности (функции) Должностной инструкции ведущего специалиста <данные изъяты> предусмотрено, что работник на основании распоряжений, указаний руководства общества и отделения выполняет распоряжения, указания директора ООО «Иркутскэнергосбыт», его заместителей, главного инженера бухгалтера, руководителя структурного подразделения, его заместителя.

Пунктом 6.1. приказа ООО «Иркутскэнергосбыт» № от 21.12.2018г. об обеспечении режима работы в праздничные и выходные дни с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ начальникам отделений Общества предписано назначить ответственных за круглосуточное дежурство на дому. Ответственные должны быть доступны по звонку на телефонный номер сим-карты корпоративной связи на период всего дежурства.

Пунктом 9 данного приказа указано начальнику ПТО направить ответственным дежурным руководящего состава управления и заместителей главного инженера ООО «Иркутскэнергосбыт» графики дежурства на дому ответственных лиц по отделениям ООО «Иркутскэнергосбыт».

На основании приказа ООО «Иркутскэнергосбыт» № от 21.12.2018г. начальником Центрального отделения издано указание № ТБ от 24.12.2018г. о назначении лиц, ответственных за круглосуточное дежурство на дому, в том числе дежурство ФИО2 на дому 31.12.2018г. и 07.01.2019г., с которым работник ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ.

Аналогичные положения содержатся и в приказах ООО «Иркутскэнергосбыт» № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ о круглосуточных дежурствах и указаниях начальника отделения о дежурствах на дому № ТБ на ДД.ММ.ГГГГ, №-ТБ от ДД.ММ.ГГГГ.

Из предоставленного письменного пояснения работодателя от ДД.ММ.ГГГГ № следует, что ФИО2 в 2018 году 31.12.2018г. и в 2019 году действительно привлекался к дежурствам на дому (07.01.2019г., 08.03.2019г., 02.05.2019г.), в указаниях отделения и графиках дежурств в праздничные дни ФИО2 ознакомлен с данными документами под подпись, что сторонами не отрицается.

Трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ № к указанному трудовому договору, Должностной инструкцией ведущего специалиста <данные изъяты> обязанность осуществлять дежурства на дому не предусмотрена.

Согласно представленным в материалы дела табелям учета рабочего времени и расчетными листками по начислению заработной платы, сверхурочная работа и работа в указанные в соответствующих графиках выходные дни, ФИО2 не оплачивалась.

Вместе с тем, из буквального толкования ст. 153 ТК РФ следует, что оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни производится только в случае, если работник реально вызывался в указанные дни на работу и фактически осуществлял свою трудовую функцию.

В материалы проверки доказательств выхода на работу ФИО2 в дни дежурств на дому и осуществления им трудовых обязанностей не представлено.

Исходя из представленных материалов проверки, следует, что оплата в дни дежурства на дому, как сверхурочная работа, является составной частью заработной платы работника, в связи с чем, вопрос начисления заработной платы ФИО2 за дежурства в выходные и нерабочие праздничные дни, а также основания для этих выплат, является спорным, поскольку работник оспаривает размер заработной платы, начисленной без учета его дежурства на дому в выходные и нерабочие праздничные дни, что свидетельствует о наличии индивидуального трудового спора между работником и работодателем, который подлежит рассмотрению непосредственно в суде.

Вывод государственного инспектора по труду о наличии явного нарушения трудового законодательства и отсутствия индивидуального трудового спора не состоятелен.

Вопрос о законности порядка начисления заработной платы, соответствии тех или иных локальных правовых актов нормам трудового законодательства не относится к компетенции инспектора ГИТ.

Представленные инспектору документы свидетельствовали о наличии индивидуального трудового спора между работником и работодателем о порядке начисления заработной платы и правовых оснований для его разрешения инспектором ГИТ путем вынесения предписания не имелось.

Следовательно, предписание №-И от 01.08.2019г. вынесено государственным инспектором труда по вопросам, не относящимся к его компетенции.

Из содержания ст. 227 КАС РФ следует, что для признания оспариваемых решения, действия (бездействия) незаконными необходимо наличие одновременно двух юридически значимых обстоятельств: несоответствие решений, действий (бездействия) нормативным правовым актам и нарушение ими прав, свобод и законных интересов административного истца.

Предписание №-И от 01.08.2019г. нарушает права административного истца, в том числе на разрешение индивидуальных трудовых споров судом.

При указанных обстоятельствах оспариваемое предписание нельзя признать законным, поскольку оно не основано на законе, выдано с превышением полномочий должностного лица и нарушением справедливого баланса законных интересов работника и работодателя, а потому подлежит признанию незаконным.

В силу положений ст. 12 ГК РФ, признание решения государственного органа незаконным является самостоятельным способом защиты и восстановления нарушенного права.

Согласно ч. 1 ст. 219 КАС РФ, если настоящим Кодексом не установлены иные сроки обращения с административным исковым заявлением в суд, административное исковое заявление может быть подано в суд в течение трех месяцев со дня, когда гражданину, организации, иному лицу стало известно о нарушении их прав, свобод и законных интересов.

Кодексом административного судопроизводства РФ специально не определен срок оспаривания предписаний трудовых инспекций, как это было ранее в ч. 1 ст. 256 ГПК РФ

В силу части 2 статьи 357 ТК РФ в случае обращения работника или иного лица в государственную инспекцию труда по вопросу, находящемуся на рассмотрении соответствующего органа по рассмотрению индивидуального или коллективного трудового спора (за исключением исков, принятых к рассмотрению судом, или вопросов, по которым имеется решение суда), государственный инспектор труда при выявлении очевидного нарушения трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеет право выдать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению. Данное предписание может быть обжаловано работодателем в суд в течение десяти дней со дня его получения работодателем или его представителем.

По смыслу приведенной нормы закона специальный десятидневный срок обжалования работодателем предписания государственной инспекции труда применяется при наличии одновременно следующих обязательных условий:

обращения профсоюзного органа, работника или иного лица в государственную инспекцию труда;

обращение указанных лиц в государственную инспекцию труда по вопросу, находящемуся на рассмотрении соответствующего органа по рассмотрению индивидуального или коллективного трудового спора.

Как усматривается из материалов дела, государственной инспекцией труда проводилась внеплановая проверка по жалобе работника ЗАО «Иркутский хлебозавод», в связи с чем, в данном случае к возникшим правоотношениям применима часть 2 статьи 357 Трудового кодекса РФ, устанавливающая 10-дневный срок на оспаривание предписания государственной инспекцией труда.

С учетом того, что оспариваемое предписание №-И датировано 01.08.2019г., административный истец обратился в суд с настоящим административным исковым заявлением, с учетом того, что 10.08.2019г., 11.08.2019г. являются выходными днями - 12.08.2019г., о чем свидетельствует штамп суда, срок обращения в суд административным истцом не пропущен.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 175-180 КАС РФ, суд

РЕШИЛ:

Требования ООО «Иркутская Энергосбытовая компания» удовлетворить.

Признать предписание №-И от 01.08.2019г., вынесенное Государственной инспекцией труда в Иркутской области, в отношении ООО «Иркутская Энергосбытовая компания» незаконным.

Решение суда может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Кировский районный суд г. Иркутска в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Председательствующий Н.Н. Исакова

Мотивированный текст решения суда изготовлен 26.09.2019г. Н.Н. Исакова