Решение № 2-2199/2019 2-2199/2019~М-652/2019 М-652/2019 от 13 марта 2019 г. по делу № 2-2199/2019

Копия.

Дело № 2-2199/2019

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

13 марта 2019 года город Казань

Вахитовский районный суд города Казани Республики Татарстан в составе

председательствующего судьи Сычева И.А.,

при секретаре Сюкриной Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Реновация» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

в обосновании иска указано, что 1 июля 2016 года между ФИО1 и ответчиком был заключен трудовой договор, по которому истец ФИО1 был принят на должность ведущего производителя работ в общество с ограниченной ответственностью (далее – ООО) «Реновация».

7 июля 2018г. трудовой договор между истцом и ответчиком расторгнут по инициативе ФИО1, трудовая книжка возвращена истцу, однако расчет по заработной плате произведен не был.

После обращения истца к ответчику, администрация ООО «Реновация» перечислила истцу заработную плату за апрель 2018 г. в размере 53350 рублей.

С мая по июль 2018г. истцу не выплачена заработная плата. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 119732 рубля 52 копейки. В связи с чем истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 119732 рубля 52 копейки, компенсацию за задержку заработной платы в сумме 12621 рублей 34 копейки, компенсацию морального вреда 20000 рублей.

Истец и его представитель в судебное заседание явились, исковые требования поддержали.

Представитель ответчика ООО «Реновация» в судебное заседание не явился, извещался.

Выслушав доводы истца, исследовав доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее- ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

На основании статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со статьей 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно абз. 2 ст. 211 Гражданского процессуального кодекса РФ, решения суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Согласно статье 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из представленных суду доказательств следует, что 1 июля 2016 года между ФИО1 и ответчиком ООО «Реновация» был заключен трудовой договор, по которому истец ФИО1 был принят на должность ведущего производителя работ в ООО «Реновация», что подтверждается трудовой книжкой.

7 июля 2018г. трудовой договор между истцом и ответчиком расторгнут по инициативе по инициативе работника, что подтверждается записью в трудовой книжке.

Согласно справке 2-НДФЛ от 13.08.2018г. за период с 01.01.2018г. по 07.07.2018г. ФИО1 начислена заработная плата в размере 319064 рубля 71 копейка.

При увольнении с истцом не был произведен расчет. Согласно расчету истца, с мая по июль 2018г. размер заработной платы составила 119 732 рубля 52 копейки, (за май 2018г. – 62 039 рублей 98 копеек, размер процентов – 7279 рублей 36 копеек, за июнь 2018 г. – 18265 рублей 41 копейка, процентов - 1878 рублей 30 копеек, за июль 2018 г. – 39427 рублей 19 копеек, процентов – 3463 рубля 68 копеек), что не противоречит правилам статьи 236 ТК РФ.

В соответствии с частью 1 статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. Право на возмещение морального вреда работник имеет во всех случаях нарушения его трудовых прав, сопровождающихся нравственными или физическими страданиями.

Поскольку в ходе рассмотрения дела установлено нарушение трудовых прав истца в части несвоевременных выплат при увольнении со стороны ответчика, причиненные работнику нравственные страдания подлежат компенсации.

Исходя из характера допущенного работодателем нарушения трудовых прав, их причин, а также длительности и последствий, суд оценивает размер компенсации морального вреда истцам в размере 5000 рублей.

В соответствии с частью 1 статьи 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 – 198, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

иск удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Реновация» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за май, июнь, июль 2018 года в сумме 119732 рубля 52 копейки, компенсацию за задержку заработной платы в сумме 12621 рублей 34 копейки, компенсацию морального вреда 5000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Реновация» в бюджет муниципального образования города Казани государственную пошлину 3847 рублей 08 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: подпись.

Копия верна.

Судья Сычев И.А.