Решение № 2-499/2026 2-499/2026~М-71/2026 М-71/2026 от 21 апреля 2026 г. по делу № 2-499/2026

Дело № 2-499/2026

УИД 32RS0033-01-2026-000127-45

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

08 апреля 2026 года город Брянск

Фокинский районный суд города Брянска в составе:

председательствующего судьи Устинова К.А.,

при помощнике судьи Крыловой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО4 к ООО «Проеду» о признании трудового договора расторгнутым, обязании внести сведения о трудовой деятельности в трудовую книжку, выдаче документов

установил:

ФИО4 обратилась в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что работает у ответчика с <дата> в должности оператора ПК, трудовой договор на руки истцу не выдавался. С <дата> истец переведена на должность специалиста отдела закупок. В период с <дата> по <дата> находилась в отпуске <...>. <дата> истец обратилась к ответчику с заявлением о продлении отпуска <...>. Однако, ей сообщили, что организация сменила собственника, все действующие сотрудники были уволены и приняты в другую организацию, а сотрудников, находящихся в отпуске <...>, не уведомляли о данных изменениях. Связи с новым собственником нет, по месту нахождения ответчик фактически не ведет никакой деятельности. <дата> истец отправила в адрес ответчика заказным письмом заявление об увольнении, однако письмо получено не было, до настоящего времени решение истца об увольнении работодателем не принято. В связи с чем истец просит суд с учетом уточнений признать трудовой договор, заключенный между истцом и ответчиком, расторгнутым с даты вынесения судом решения; обязать ответчика внести в трудовую книжку запись об увольнении с указанием основания увольнения по собственному желанию, выдать истцу трудовую книжку; копию приказа о прекращении трудового договора, справку о размере заработной платы.

В судебном заседании истец ФИО4 поддержала уточненные исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика ООО «Проеду» в судебное заседание не явился. Направленные по его месту нахождения судебные извещения возвращены в суд с отметкой почтового отделения об истечении срока хранения. Из чего следует, что ответчик отказался явиться и получить судебные извещения. В соответствии с частью 2 статьи 117 Гражданского процессуального кодекса РФ, адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства или совершения отдельного процессуального действия.

В соответствии с частью 1 статьи 233 Гражданского процессуального кодекса РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки, не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

В соответствии со статьями 117, 167, 233 Гражданского процессуального кодекса РФ, дело рассмотрено в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с частями 1 и 2 статьи 17 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию; принудительный труд запрещен.

Согласно абзацу 2 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Общие основания прекращения трудового договора предусмотрены статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно пункту 3 части 1 данной статьи трудовой договор подлежит расторжению по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

В силу части 1 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается (часть 6 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

Судом установлено, что <дата> ФИО4 принята на работу в ООО «Проеду» на должность оператора ПК на основании приказа от <дата> №. <дата> ФИО4 переведена на должность специалист отдела закупок на основании приказа от <дата> №. Указанные сведения содержатся в электронной трудовой книжке и подтверждаются сведениями ОСФР по Брянской области.

С <дата> до настоящего времени ответчик не производит отчислений на работника ФИО4 в ОСФР.

В соответствии с письмом генерального директора ООО «Анд групп» ФИО1 от <дата> №, у него отсуттвуют какие-либо сведения и документы, касающиеся трудовых отношений ООО «Проеду». ФИО1 как бывший собственник ООО «Проеду» продал предприятие ФИО2 <дата>, при котором все документы и информация были переданы новому владельцу по акту-приема передачи.

По сведениям ЕГРЮЛ на момент вынесения судебного решения ответчик является действующим юридическим лицом, расположенным по адресу: <адрес>, генеральным директором ООО «Проеду» является ФИО3

В период с <дата> по <дата> находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. <дата> истец обратилась к ответчику с заявлением о продлении отпуска <...>, однако ей стало известно, что организация сменила собственника, все действующие сотрудники были уволены и приняты в другую организацию, а сотрудников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, не уведомляли о данных изменениях.

<дата> ФИО4 посредством Почты России заказным письмом с описью вложения, направила заявление об увольнении в ООО «Проеду» по адресу: <адрес>. Данное почтовое отправление было возвращено истцу за истечением срока хранения.

В соответствии с п. 10 ст. 77 ТК РФ, основанием прекращения трудового договора является, в том числе, расторжение трудового договора по инициативе работника - ст. 80 ТК РФ.

<...>

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность) (часть 3 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ч. 4 ст. 66 ТК РФ в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взыскании в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

На основании ст. 84.1 Трудового Кодекса РФ в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Оценив представленные по делу доказательства, руководствуясь статьями 77, 80, 140 Трудового кодекса российской Федерации, суд исходит из того, что истец подал работодателю письменное заявление о расторжении трудового договора, данное заявление не отзывал, настаивал на своем увольнении, в связи с чем работодатель был обязан уволить истца (издать приказ об увольнении) по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по истечении двух недель со дня получения заявления, выдать истцу трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет. Поскольку работодатель данную обязанность не исполнил, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения иска ФИО4 в указанной части. При этом, суд учитывает, что продолжение истцом работы по истечении срока предупреждения об увольнении было обусловлено не намерением истца сохранить трудовые отношения с работодателем. После направления заявления об увольнении истец данное заявление не отозвал, настаивает на своем увольнении и по причине бездействия работодателя самостоятельно прекратил исполнение трудовых обязанностей.

Таким образом, при разрешении спора об обязании ответчика издать приказ об увольнении работника по собственному желанию и внести запись об увольнении в трудовую книжку, обязании выдать трудовую книжку и документы, связанные с работой, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований.

В соответствии со ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст. 333.19 НК РФ при подаче в суд заявления истцу следовало произвести уплату государственной пошлины в сумме <...>. за требование неимущественного характера.

В соответствии со ст. 333.36. НК РФ истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений освобождены от уплаты государственной пошлины.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. При этом как следует из положений данной статьи, в этом случае, взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательствам Российской Федерации.

Согласно ст. 50 БК РФ в федеральный бюджет зачисляется государственная пошлина (за исключением государственной пошлины, подлежащей зачислению в бюджеты субъектов Российской Федерации и местные бюджеты и указанной в статьях 56, 61, 61.1 и 61.2 БК РФ) - по нормативу 100 процентов.

В соответствии с п. 2 ст. 61.2. БК РФ в бюджеты городских округов подлежат зачислению налоговые доходы от государственной пошлины по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции (за исключением Верховного Суда Российской Федерации).

При таких обстоятельствах, руководствуясь ст. 103 ГПК РФ, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в доход бюджета муниципального образования г. Брянск государственной пошлины в сумме <...> за требование неимущественного характера.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 195-198, 233-235 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО4 к ООО «Проеду» о признании трудового договора расторгнутым, обязании внести сведения о трудовой деятельности в трудовую книжку, выдаче документов – удовлетворить.

Признать трудовой договор № от <дата>, заключенный между ФИО4 и ООО «Проеду» расторгнутым с <дата>.

Обязать ООО «Проеду» внести сведения о трудовой деятельности ФИО4 в трудовую книжку, информацию об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора.

Обязать ООО «Проеду» выдать ФИО4 трудовую книжку, копию приказа о прекращении трудового договора № от <дата>, заключенного между ФИО4 и ООО «Проеду», справку о размере заработной платы ФИО4 по форме 2-НДФЛ.

Взыскать с ООО «Проеду» в доход местного бюджета муниципального образования городского округа город Брянск государственную пошлину в размере <...>.

Ответчик вправе подать в Фокинский районный суд г. Брянска заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Брянский областной суд через Фокинский районный суд г.Брянска в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 22 апреля 2026 года.

Председательствующий судья подпись К.А.Устинов