Решение № 2-2129/2025 2-2129/2025~М-1519/2025 М-1519/2025 от 4 августа 2025 г. по делу № 2-2129/2025

44RS0002-01-2025-002275-69

№ 2-2129/2025

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

05 августа 2025 года

Ленинский районный суд г. Костромы в составе:

председательствующего судьи Александровой О.В.

с участием помощника прокурора Орловой Л.В.

при секретаре Кислухине Р.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора г.Костромы в интересах ФИО1 к ООО «Костромская верфь» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

Прокурор г. Костромы обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к ООО «Костромская верфь» о взыскании неполученной заработной платы за период с 01.03.2024 по 06.06.2024 в размере 91 727,75 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 29 406,58 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 60 211,85 руб., компенсации морального вреда в размере 30 000 руб.

Требования мотивированы тем, что ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в ООО «Костромская верфь» в должности судокорпусника-ремонтника /ММЦ/ со 02.02.2023 года на основании заключенного трудового договора от 02.02.2023 года №30-23. Заработная плата выплачивалась ему в следующие сроки: 20-го числа текущего месяца – за первую половину месяца и 5-го числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за месяц. В соответствии с п. 3.1 трудового договора истцу была установлена прямая сдельная система оплаты труда, которая выплачивается по результатам работы, которую он произвел. За период с 01.03.2024 года по 31.05.2024 года ФИО1 начислена, но не выплачена заработная плата в размере 81 983,75 руб., за период с 01.06.2024 года по 06.06.2024 года – в размере 9744,00 руб.Также истцу не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 29406,58 руб. В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и иных выплат работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/50 действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ. За период с 07.06.2024 года по 20.06.2025 года размер компенсации составляет 60 211,85 руб. Кроме того, в силу ст. 237 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействиями работодателя. Размер компенсации морального вреда оценен истцом в 30 000 руб.

Одновременно истец просил восстановить пропущенный срок исковой давности.

В судебном заседании помощник прокурора г. Костромы Орлова Л.В. исковые требования поддержала, не настаивала на рассмотрении требования о восстановлении пропущенного срока исковой давности. Суду пояснила, что ни частичной, ни полной выплаты заработной платы истцу на момент рассмотрения дела не произведено, ответчик уклоняется не только от выплаты заработной платы своим работникам, но также и от явок в суд.

Истец ФИО1 в суд не явился, о дате, времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом по месту регистрации, судебная корреспонденция возвращена в адрес суда в связи с истечением срока хранения.

Представитель ответчика ООО «Костромская верфь» в суд также не явился, о дате, времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом по юридическому адресу, о причинах неявки суду не сообщил, судебная корреспонденция возвращена в адрес суда в связи с истечением срока хранения.

На основании ст. 233 ГПК РФ и с согласия прокурора дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Выслушав прокурора, изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами, своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами, возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального. Вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено, что ФИО1 заключил трудовой договор №30-23 от 02.02.2023 года с ООО «Костромская верфь», по условиям которого он был принят на работу на должность судокорпусника-ремонтника /ММЦ/ (п. 1.1 договора)

Работнику установлена прямая сдельная система оплаты труда и оплачивается по результатам работы, которую он произвел (п. 3.1 договора).

Заработная плата выплачивается работнику в следующие сроки: 20-го числа текущего месяца – за первую половину месяца, и 5-го числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за месяц. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем заработная плата выплачивается накануне этого дня. Аванс выплачивается с учетом фактически выполненной работы, но не менее 1 000 руб. Зарплата выплачивается работнику в безналичной форме путем её перечисления на указанный работником банковский счет. (п. 3.3 договора).

Из материалов гражданского дела усматривается, что ФИО1 начислена, но не выплачена заработная плата за период с 01.03.2024 по 31.05.2024 в размере 81 983,75 руб., за период с 01.06.2024 года по 06.06.2024 года в размере 9744 руб.

Также истцу на момент увольнения не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 29406,58 руб.

Общий размер задолженности ответчика перед истцом по выплате заработной платы составляет 121 134,33 руб.

Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

В соответствии с частью первой ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно расчету, приведенному в иске, размер компенсации за период с 07.06.2024 по 20.06.2025 составляет 60 211,85 руб.

Судом проверен расчет компенсации, признан верным, ответчиком размер компенсации не оспорен.

Доказательств, опровергающих данные обстоятельства, в порядке ст. 56 ГПК РФ в судебное заседание не представлено.

Поскольку в нарушение требований ст.ст. 136, 140 ТК РФ задолженность по заработной плате истцу не выплачена, в том числе и на момент рассмотрения дела, в силу приведенных выше норм она подлежит взысканию с ООО «Костромская верфь» в общей сумме 181 346,18 руб., с учетом компенсации за задержку выплаты.

Так как в судебном заседании установлен факт нарушения прав работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, требование о компенсации морального вреда также подлежит удовлетворению.

В силу ст. 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Исходя из конкретных обстоятельств дела, длительности неправомерных действий ответчика и степени его вины, размера задолженности, суд полагает заявленный в иске размер компенсации морального вреда завышенным, в связи с чем в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 15 000 руб., что соответствует характеру моральных и нравственных страданий истца.

Тем самым, исковые требования прокурора подлежат частичному удовлетворению.

В ходе судебного разбирательства помощник прокурора Орлова Л.В. ходатайство о восстановлении пропущенного срока исковой давности не поддержала, в связи с чем оно рассмотрению не подлежит.

Поскольку в соответствии с п.п. 9 п. 1 ст. 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются прокуроры по заявлениям в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, то государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в размере 9440 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ,

решил:

Исковые требования Прокурора г. Костромы в интересах ФИО1 к ООО «Костромская верфь» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Костромская верфь» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (dd/mm/yy г.р., паспорт №) задолженность по заработной плате за период с 01.03.2024 года по 06.06.2024 года в размере 91 727,75 руб. (в том числе за период с 01.03.2024 года по 31.05.2024 года в размере 81 983,75 руб., за период с 01.06.2024 года по 06.06.2024 года в размере 9744,00 руб.), компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 29 406,58 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 60 211,85 руб., компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб., а всего взыскать 196 346 (Сто девяносто шесть тысяч триста сорок шесть) руб. 18 коп.

В удовлетворении исковых требований в остальной части Прокурору г. Костромы в интересах ФИО1 к ООО «Костромская верфь» отказать.

Решение в части взыскания заработной платы за три месяца подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Костромская верфь» (ИНН <***>) в доход бюджета муниципального образования городской округ г. Кострома государственную пошлину в размере 9 440 (Девять тысяч четыреста сорок) руб.

Разъяснить ответчику, что он вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Александрова О.В.

Мотивированное решение изготовлено «06» августа 2025 года

Судья Александрова О.В.