Решение № 2-4694/2025 2-4694/2025~М-2419/2025 М-2419/2025 от 7 сентября 2025 г. по делу № 2-4694/2025

Гражданское дело №

УИД №

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ Р. Ф.

/дата/. <адрес>

Октябрьский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Николаевой А.А.,

при секретаре судебного заседания Ракшаевой А.Б.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 (/дата/ года рождения, паспорт гражданина РФ №, выданный /дата/ Отделом УФМС России по <адрес> в <адрес>) к Автономной некоммерческой организации дополнительного профессионального образования «Новосибирский авиационно-спортивный клуб Общероссийской общественной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» (ОГРН <***>) о защите трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к АНО ДПО «НОВОСИБИРСКИЙ АСК Д. РОССИИ» о защите трудовых прав.

В обосновании исковых требований указано, что решением Центрального районного суда <адрес> от /дата/ (№) с Ответчика взыскана заработная плата истца за период приостановки работы с /дата/ по /дата/ по среднему заработку с процентами и денежной компенсацией морального вреда. Решение не обжаловано, вступило в законную силу – /дата/. Решением Октябрьского районного суда <адрес> от /дата/ (№) с Ответчика взыскана заработная плата истца за период приостановки работы с /дата/ по /дата/ по среднему заработку с процентами и денежной компенсацией морального вреда. Решение не обжаловано, вступило в законную силу - /дата/. Решением Октябрьского районного суда от /дата/ (№) с Ответчика взыскан заработная плата истца за период приостановки работы с /дата/ по /дата/ по среднему заработку с процентами и денежной компенсацией морального вреда - /дата/. Решением Октябрьского районного суда от /дата/ (№) с Ответчика взыскана заработная плата истца период приостановки работы с /дата/ по /дата/ по среднему заработку с процентами и денежной компенсацией морального вреда. Решение не обжаловано, вступило в законную силу - /дата/. Решением Октябрьского районного суда от /дата/ (№) с Ответчика взыскана заработная плата истца за период приостановки работы с /дата/ по /дата/ по среднему заработку с процентами и денежной компенсацией морального вреда. Решение не обжаловано, вступило в законную силу - /дата/. Апелляционным определением Новосибирского областного суда от /дата/ с Ответчика взыскана заработная плата истца за период приостановки работы с /дата/ по /дата/ по среднему заработку с процентами и денежной компенсацией морального вреда. Определение вступило в законную силу - /дата/. Решением Октябрьского районного суда от /дата/ (№) с Ответчика взыскана заработная плата истца за период приостановки работы с /дата/ по /дата/ по среднему заработку с процентами и денежной компенсацией морального вреда. Решение не обжаловано, вступило в законную силу. В настоящее время обстоятельства, имевшие место на момент вынесения данных судебных Решений, остались неизменными.Таким образом, поскольку задолженность по заработной плате, установленная судом, организацией не выплачена, истец обратился в суд с настоящим иском о взыскании с Ответчика заработной платы за период приостановки работы с /дата/ по /дата/. Так, истец указывает, что она работала в НОУ «НАСК Д. России» в должности инспектора по кадрам. Работодатель допустил задержку заработной платы на срок намного более 15 дней. В связи с невыплатой ей заработной платы гораздо более 15 дней, она приостановила работу с /дата/ на основании соответствующего письменного уведомления работодателя. Приказом НОУ «НАСК Д. России» от /дата/ № «О приостановке работы в связи с невыплатой заработной платы» ее работа у работодателя считается приостановленной. /дата/ НОУ «НАСК Д. России» реорганизовано в форме преобразования в АНО ДПО «Новосибирский АСК Д. России», т.е. в настоящее время Ответчик отвечает по обязательствам своего правопредшественника - НОУ «НАСК Д. России», в полном объеме и является его универсальным правопреемником. Истец не отказывалась от продолжения работы в связи с реорганизацией работодателя, соответственно (ст. 75 ТК РФ), в настоящее время она является работником Ответчика. Претензии о выплате задолженности по заработной плате и уведомление о приостановке работы отправлялись ей Ответчику несколько раз (начиная с 2018 г.), и были получены им, о чем свидетельствуют почтовые документы. Ответчику в настоящее время не нужно подтверждения того, что кто-то в организации еще числится официально. По этой причине, истцу было отказано в выдаче дополнительного соглашения, предусмотренного при реорганизации. Истец запрашивала устно и письменно у Ответчика ее дополнительное соглашение, предусмотренное при реорганизации в АНО ДПО НАСК Д., и копию приказа о реорганизации, положенные ей, как работнику. Ее запрос Ответчик получил, но не ответил. Доказательство наличия ее трудовых отношений с организацией АНО ДПО «НОВОСИБИРСКИЙ АСК Д. РОССИИ» и обязанность этой организации – выплатить ей заработную плату за периоды приостановки работы были подробно рассмотрены ранее в судебных заседаниях Центрального и Октябрьского районных судов <адрес>, а также в Областном суде <адрес> (/дата/ и /дата/), т.е. данные обстоятельства уже установлены судебными решениями. После вынесения судебных Решений, которыми был признан факт наличия трудовых отношений между ней и организацией АНО ДПО «НАСК О. Д. России», истец направила в организацию напоминание того обстоятельства, что она является работником организации, и работодатель должен письменно уведомить отсутствовавшего на рабочем месте о причинах невыплаты заработной платы работника и о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу. Это обращение было получено организацией, согласно идентификатору, /дата/, но до настоящего времени никакого уведомления о готовности произвести оплату задержанной заработной платы ей от Ответчика не было направлено. До /дата/ долг организации передо ней уже был взыскан предыдущими Решениями суда, но не выплачен. Согласно Решениям Центрального районного суда, ее средний дневной заработок составляет 820,53 руб. Указанная цифра взята ей в расчет задолженности по настоящему иску. Размер ее заработной платы за предыдущий период установлен судебными актами, вынесенными по делам с участием тех же лиц, что и в настоящем споре, соответственно, являющимися преюдициальными. В соответствии с этим, задолженность Ответчика по заработной плате с /дата/ по /дата/ составляет 154 259 руб. 64 коп. ( за период просрочки с /дата/ по /дата/ (820,53 рублей* 188 рабочих дней). Размер денежной компенсации за период с /дата/ по /дата/ составляет 56 489,88 руб. Денежная компенсация подлежит взысканию в размере, определенном ст. 236 ТК РФ, по день Фактической выплаты задолженности. В результате невыплаты ей заработной платы, истец была вынуждена приостановить работу, причем Ответчик не собирается ни рассчитываться с долгом, ни возобновлять трудовые отношения. Таким образом, истец лишена средств к существованию, в связи с чем испытываю сильные моральные переживания, и не имеет возможности оплатить нужное ей по состоянию здоровья лечение. Все это существенным образом отразилось на ее здоровье. Полагает, что незаконными действиями Ответчика ей причинен моральный вред, который она оценивает в 100 000 руб.

На основании изложенного истец просит суд взыскать в ее пользу с ответчика: задолженность по заработной плате за период с /дата/ по /дата/ в размере 154 259,64 руб.; проценты (денежную компенсацию) в размере одной сто пятидесятой ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченной суммы заработной платы за каждый день задержки за период с /дата/ по /дата/ в сумме 56 489,64 руб. и по день фактической уплаты суммы долга; денежную компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала, просила суд их удовлетворить, дала соответствующие объяснения, при этом пояснила, что до настоящего времени задолженность по заработной плате ей не выплачивалась в полном размере; против рассмотрения дела в порядке заочного судопроизводства не возражала.

Представитель ответчика АНО ДПО «НОВОСИБИРСКИЙ АСК Д. РОССИИ» в судебное заседание не явился, судом приняты меры, предусмотренные ст. 113 ГПК РФ, к надлежащему извещению ответчика о дне, времени и месте судебного разбирательства, путем направления судебного извещения заказной почтой с уведомлением по юридическому адресу ответчика указанному в Едином государственном реестре юридических лиц (ЕГРЮЛ), являющемся открытым и общедоступным федеральным информационным ресурсом, которое согласно сведениям об отслеживании оправления по ШПИ 80093610053678 на сайте Почты России было вручено – /дата/. При этом суд отмечает, что истцом во исполнение положений п. 6 ст. 132 ГПК РФ по юридическому адресу ответчика /дата/ заказной почтой с уведомлением было направлено почтовое отправление, содержащее в себе копию искового заявления с приложением, которое ответчиком также было получено – /дата/, согласно сведениям об отслеживании оправления по ШПИ 63007305015905 на сайте Почты России. Кроме того, информация о месте и времени рассмотрения дела была заблаговременно размещена на официальном интернет-сайте Октябрьского районного суда <адрес> в соответствии со ст.ст. 14, 16 Федерального закона от /дата/ N 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации».

Таким образом, проверив материалы дела, учитывая надлежащее извещение ответчика по его юридическому адресу, неявку представителя ответчика в судебное заседание, с учетом, что в случае болезни одного из своих представителей АНО ДПО «НОВОСИБИРСКИЙ АСК Д. РОССИИ», являясь юридическим лицом, не было лишено возможности направить другого представителя в судебное заседание, несообщение об уважительных причинах неявки, суд признал неявку ответчика в судебное заседание неуважительной, и с учетом согласия истца на основании ст. 233 ГПК РФ дело было рассмотрено в порядке заочного производства, поскольку оснований для отложения слушания дела не имелось.

Судом также учтено, что данное гражданское дело находится в производстве суда с /дата/, а в соответствии с ч. 1 ст.154 ГПК РФ дела рассматриваются и разрешаются судом до истечения 2-х месяцев со дня поступления заявления в суд, в связи с чем, отложение рассмотрения дела могло привести к необоснованному затягиванию рассмотрения искового заявления и нарушению прав истца на судебную защиту, как лица являющегося более слабой стороной в трудовых отношениях; в соответствии с принципом диспозитивности стороны по своему усмотрению распоряжаются принадлежащими им процессуальными правами; своевременно извещенный о рассмотрении дела ответчик предпочел вместо защиты своих прав в суде неявку в судебное заседание при его надлежащем извещении. При этом суд принимает во внимание, что право лица, участвующего в деле, довести до суда свою позицию, может быть реализовано и без личного участия в судебном разбирательстве предусмотренными законом способами, в связи с чем, ответчик имел возможность (с учетом нахождения дела в производстве суда с /дата/) изложить свои доводы письменно, однако, данным правом не воспользовался.

Заслушав объяснения истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

На основании ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований или возражений.

Ст. 37 Конституции РФ предусмотрено, что труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (ч.1). Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения (ч. 4).

В соответствии с положениями ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

По общему правилу трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Как следует из ст.61 ТК РФ, трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст.22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 61 ГПК РФ предусмотрено, что обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Так, решением Центрального районного суда <адрес> от /дата/ с учетом апелляционного определения от /дата/ установлены, следующие обстоятельства, не подлежащие повторному доказыванию.

С /дата/ ФИО1 работала в НГОУ «Новосибирский авиационно-спортивный клуб РОСТО» в должности начальника отдела кадров, а затем в должности инспектора по кадрам.

/дата/ НГОУ «Новосибирский авиационно-спортивный клуб РОСТО» переименовано в НОУ «Новосибирский авиационный клуб Д. России».

/дата/ ФИО1 подала в НОУ «НАСК Д. России» уведомление о приостановлении работы с /дата/ до полной выплаты задолженности по заработной плате.

Судебным приказом мирового судьи 5-го судебного участка Центрального судебного района <адрес>, исполняющей обязанности мирового судьи 3-го судебного участка Центрального судебного района <адрес> от /дата/ с НОУ «НАСК Д. России» в пользу ФИО2 взыскана задолженность по заработной плате за период с /дата/ г. в сумме 163 745 руб.

Решением Центрального районного суда <адрес> от /дата/ РО Д. России по <адрес> привлечено к субсидиарной ответственности и в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате за период с /дата/ по /дата/ в сумме 87 486,26 руб.

Решением Центрального районного суда <адрес> от /дата/ взыскан средний заработок за период с /дата/ по /дата/.

Решением Центрального районного суда <адрес> от /дата/ с учетом апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Новосибирского областного суда от /дата/, с АНО ДПО «Новосибирский авиационно-спортивный клуб общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» в пользу истца взыскана компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 10 567,06 руб., компенсация морального вреда в размере 5000 руб. В случае недостаточности денежных средств взыскать указанную денежную сумму в порядке субсидиарной ответственности с регионального отделения Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» <адрес>.

Решением Центрального районного суда <адрес> от /дата/ с АНО ДПО «Новосибирский АСК ДОСАФ России» в пользу ФИО3 взыскан средний заработок за период с /дата/ по /дата/ в размере 262 569 руб. 60 коп., проценты (денежную компенсацию) за период с /дата/ по /дата/ в сумме 48 177 руб. 32 коп., с начислением процентов по день фактической уплаты суммы долга в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от выплаченных в срок сумм за каждый день задержки; денежную компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб. А также с АНО ДПО «Новосибирский АСК ДОСАФ России» в бюджет взыскана государственная пошлина в размере 6 307 руб. 47 коп.

Заочным решением Октябрьского районного суда <адрес> от /дата/, с АНО ДПО «Новосибирский АСК Д. России» в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате за период с /дата/ по /дата/ в размере 203 491 руб. 44 коп., денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с /дата/ по /дата/ в сумме 25 670 руб. 45 коп., с начислением процентов по день фактической уплаты суммы долга в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки; компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб. Взыскана с АНО ДПО «Новосибирский АСК Д. России» в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 5 491 руб. 62 коп.

Заочным решением Октябрьского районного суда <адрес> от /дата/ с ответчика в пользу истца взыскана задолженность по заработной плате за период с /дата/ по /дата/ в размере 163 285, 47 руб., денежная компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с /дата/ по /дата/ в сумме 16 257, 78 руб., с начислением процентов по день фактической уплаты суммы долга в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки; компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Заочным решением Октябрьского районного суда <адрес> от /дата/ с ответчика в пользу истца взыскана задолженность по заработной плате за период с /дата/ по /дата/ в размере 147695,40 руб., денежная компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с /дата/ по /дата/ в сумме 19092,78 руб., с начислением процентов по день фактической уплаты суммы долга в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки; компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Заочным решением Октябрьского районного суда <адрес> от /дата/ с АНО ДПО «Новосибирский АСК Д. России» взыскана задолженность по заработной плате за период с /дата/ по /дата/ в размере 120 617, 91 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы за период с /дата/ по /дата/ в сумме 13 577, 55 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Заочным решением Октябрьского районного суда <адрес> от /дата/ с АНО ДПО «Новосибирский АСК Д. России» взыскана задолженность по заработной плате за период с /дата/ по /дата/ в размере 202 687, 32 руб., проценты в размере одной сто пятидесятой ключей ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченной суммы заработной платы за каждый день задержки за период с /дата/ по /дата/ в сумме 73 389,82 руб. и по день фактической уплаты суммы долга, а также денежную компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Решением Октябрьского районного суда <адрес> от /дата/ в удовлетворении искового заявления ФИО1 к АНО ДПО «Новосибирский АСК Д. России» о защите трудовых прав – отказано.

Из вышеуказанного решения суда усматривается, что согласно ответа на судебный запрос из ОСП по <адрес> ГУФССП России по <адрес> от /дата/ № следует, что в отношении должника АНО ДПО «Новосибирский АСК Д. России» в пользу взыскателя ФИО1 имеются исполнительные производства: №-ИП от /дата/; №-ИП от /дата/; №-ИП от /дата/; №-ИП от /дата/; №-ИП от /дата/.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Новосибирского областного суда от /дата/ решение Октябрьского районного суда <адрес> от /дата/ отменено; принято новое решение, которым исковые требования ФИО1 удовлетворены частично. С АНО ДПО «Новосибирский АСК Д. России» в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате в размере 100 104,66 руб., проценты (денежная компенсация) по ст. 236 ТК РФ в размере 6 049,36 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Из вышеуказанного апелляционного определения также усматривается, что в процессе преобразования учреждения в организацию ФИО1 было направлено уведомление от /дата/ об опубликовании решения о реорганизации и о принятом решении о продолжении работы сообщить начальнику НОУ «Новосибирский АСК» Д. России» до /дата/.

ФИО1 письмом от /дата/ сообщила, что уведомление получила, ее письменное согласие на продолжение трудовых отношений не требуется. При этом ФИО3 в учреждение не явилась, заявление о переводе в АНО ДПО «Новосибирский АСК Д. России» не представила. В связи с этим приказ о ее переводе из НОУ ««Новосибирский АСК» Д. России» в АНО ДПО «Новосибирский АСК Д. России» не издавался, трудовой договор не оформлялся.

Из выписки ЕГРЮЛ (строки 16-21) в отношении АНО ДПО «Новосибирский АСК Д. России» следует, что /дата/ и.о. директора был назначен ФИО4 Вместе с тем, решением общего собрания учредителей ФИО4 от исполнения обязанностей директора был освобожден, уволен /дата/, что подтверждается приказом от /дата/ № л/<адрес> сотрудники в организации также отсутствуют. С /дата/ не подается отчетность в налоговые органы и иные фонды.

Согласно выписки из ЕГРЮЛ (строки 98-103) Межрайонная инспекция Федеральной налоговой службы № по <адрес> /дата/ приняла решение о предстоящем исключении недействующего юридического лица из ЕГРЮЛ.

Пунктом 13.2. Устава Д. России установлено, что Д. России является собственником принадлежащего ему имущества в целом.

Структурные подразделения и учреждения Д. России имеют право оперативного управления имуществом, закрепленным за ними собственником - Д. России.

Учитывая, что АНО ДПО «Новосибирский АСК Д. России» не осуществляет деятельность с /дата/ у учреждения отсутствует имущество на праве оперативного управления, а также собственное имущество.

Ст. 37 Конституции Российской Федерации предусмотрено, что труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (ч. 1). Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения (ч. 4).

В соответствии с положениями ст. 15 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

По общему правилу трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Как следует из ст. 61 Трудового кодекса РФ, трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с частями 1 и 2 статьи 61 Гражданского процессуального кодекса РФ обстоятельства, признанные судом общеизвестными, не нуждаются в доказывании.

Обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Как следует из материалов дела, истец обращалась в суд неоднократно с аналогичными исками, требования касались лишь других периодов времени. Исковые требования были удовлетворены: Решением Центрального районного суда <адрес> от /дата/, Решением Центрального районного суда <адрес> от /дата/ с учетом апелляционного определения от /дата/; Решением Центрального районного суда <адрес> от /дата/; Заочным Решением Октябрьского районного суда <адрес> от /дата/; Заочным Решением Октябрьского районного суда от /дата/; Заочным Решением Октябрьского районного суда от /дата/; Заочным Решением Октябрьского районного суда <адрес> от /дата/; Заочным Решением Октябрьского районного суда <адрес> от /дата/.

Указанными вступившими в законную силу судебными актами установлено следующее.

С /дата/ ФИО1 работала в НГОУ «Новосибирский авиационно-спортивный клуб РОСТО» в должности инспектора по кадрам.

/дата/ НГОУ «Новосибирский авиационно-спортивный клуб РОСТО» переименовано в НОУ «Новосибирский авиационный клуб Д. России», что подтверждается записью в трудовой книжке ФИО1

/дата/ ФИО1 подала в НОУ «НАСК Д. России» уведомление о приостановлении работы с /дата/ до полной выплаты задолженности по заработной плате.

В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса РФ, в случае задержки выплаты заработной платы на срок 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Исключение из данного правила составляют случаи запрета на приостановление работы, указанные в названной статье. В период приостановления работы работник имеет право имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Таким образом, ФИО1 вправе претендовать на выплату среднего заработка на период приостановления работы, поскольку до настоящего времени установленная судебными актами задолженность по заработной плате не выплачена. Ответчиком доказательств обратного не представлено.

В соответствии с частью 5 статьи 58 Гражданского кодекса РФ при преобразовании юридического лица одной организационно-правовой формы в юридическое лицо другой организационно-правовой формы права и обязанности реорганизованного юридического лица в отношении других лиц не изменяются, за исключением прав и обязанностей в отношении учредителей (участников), изменение которых вызвано реорганизацией.

Таким образом, АНО ДПО «НАСК Д.» несет ответственность по всем обязательствам НОУ «НАК Д. России» как правопреемник.

Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации, кроме указанных в ст.75 Трудового кодекса РФ.

То обстоятельство, что работодатель истца прекратил свою деятельность путем реорганизации в форме преобразования, не свидетельствует о прекращении трудового договора.

Доказательств, что истец отказалась от продолжения работы и уволена в установленном законом порядке, ответчиком не представлено.

Судом в решении Центрального районного суда <адрес> от /дата/ был установлен факт наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком, которые не прекращены, при приостановлении выполнения трудовых функций на основании ст. 142 ТК РФ рабочее место за ФИО1 сохраняется, в связи с чем, на АНО ДПО «НАСК Д. России» возложена обязанность по выплате среднего заработка за время приостановления работы в спорный период.

Также указанным судебным актом установлено, что истец была вправе приостановить выполнение трудовой функции до полного погашения задолженности по заработной плате даже при реорганизации работодателя.

С учетом положений статьи 142 Трудового кодекса РФ в пользу истца подлежит взысканию средний заработок на период приостановления работы.

При этом, решение от /дата/ судом было принято после направления истцу уведомления от /дата/ об опубликовании решения о реорганизации и о принятом решении о продолжении работы сообщить начальнику НОУ «Новосибирский АСК Д. России» до /дата/. Кроме того, к участию в деле были привлечены учредители АНО ДПО «Новосибирский АСК Д. России»- О. «Д. России» и РО О. «Д. России», и в судебном заседании присутствовал представитель ответчиков.

Указанным решением суда в случае недостаточности денежных средств у АНО ДПО «Новосибирский АСК Д. России» в порядке субсидиарной ответственности задолженность по заработной плате взыскана с учредителей ответчика.

При этом, как ответчику, так и учредителям ответчика достоверно было известно, что трудовые отношения между ответчиком и истцом не прекращены, и за истцом сохраняется средний заработок.

Как следует из материалов дела до настоящего время трудовые отношения между истцом и ответчиком не прекращены, истец не уволена в установленном законе порядке, задолженность по выплате заработной платы не выплачена.

Трудовым кодексом РФ предусмотрено право работодателя прекратить трудовые отношения с работником по инициативе работодателя в случае ликвидации. Однако, ни ответчик, ни учредители таким правом не воспользовались.

Таким образом, указанными судебными актами, имеющими преюдициальное значение, установлено, что ФИО1 вправе претендовать на выплату среднего заработка на период приостановления работы, а поэтому требования истца о взыскании среднего заработка за период с /дата/ по /дата/ являются законными и обоснованными.

Как следует из ст. 139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Решением Центрального районного суда <адрес> от /дата/ имеющим преюдициальное значение в рамках настоящего дела, рассчитан средний дневной заработок составляет - 820,53 руб.

Таким образом, заработная плата ФИО1 за период с /дата/ по /дата/ составляет 154 259,64 руб. (820,53 руб.*188 рабочий день), т.е. /дата/

Данный расчет истца судом проверен, признан верным, ответчиком не оспорен.

Согласно ст.236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты. Указанные проценты следует взыскать за период указанный истцом, а в дальнейшем (до дня фактической оплаты) следует отказать, т.к. ст.236 Трудового кодекса РФ предусмотрена материальная ответственность работодателя при нарушении им установленного срока производства соответствующих выплат, причитающихся работнику в рамках трудовых правоотношений, и не предусматривает ответственности работодателя за период неисполнения решений суда. После вступления решения суда в законную силу сумма задолженности, на которую истец просит начислить проценты (денежную компенсацию), утратит правовой режим заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, и приобретет иной правовой режим - взысканных судом денежных сумм, в отношении которых судом по заявлению взыскателя может быть произведена индексация в порядке ст.208 ГПК РФ.

Вместе с тем, проверив расчет истца о взыскании с ответчика процентов в общей сумме 56 489,64 руб. за период с /дата/ по /дата/ суд находит его неверным, поскольку расчет выполнен с суммы 154 259,64 руб. с /дата/, в то время как задолженность в таком размере образовалась лишь к /дата/, в связи с чем, суд производит расчет самостоятельно, по каждому платежу, в результате чего общий размер компенсации за указанный период составляет 26 421,94 руб., исходя из следующего (учитывая, что дата выплата зарплаты была изменена с /дата/ на /дата/, с /дата/ на /дата/, /дата/ на /дата/, с /дата/ на /дата/ и с /дата/ на /дата/ согласно ч.8 ст.136ТК РФ):

Задержка заработной платы 1

Сумма задержанных средств 18 051,66 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

/дата/ – /дата/

18

16

346,59

/дата/ – /дата/

19

42

960,35

/дата/ – /дата/

21

185

4 675,38

5 982,32

Задержка заработной платы 2

Сумма задержанных средств 17 231,13 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

/дата/ – /дата/

19

26

567,48

/дата/ – /дата/

21

185

4 462,86

5 030,34

Задержка заработной платы 3

Сумма задержанных средств 18 872,19 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

/дата/ – /дата/

21

180

4 755,79

Задержка заработной платы 4

Сумма задержанных средств 18 051,86 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

/дата/ – /дата/

21

152

3 841,44

Задержка заработной платы 5

Сумма задержанных средств 18 051,66 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

/дата/ – /дата/

21

123

3 108,50

Задержка заработной платы 6

Сумма задержанных средств 13 128,48 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

/дата/ – /дата/

21

89

1 635,81

Задержка заработной платы 7

Сумма задержанных средств 16 410,60 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

/дата/ – /дата/

21

61

1 401,47

Задержка заработной платы 8

Сумма задержанных средств 16 410,60 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

/дата/ – /дата/

21

29

666,27

При таких обстоятельствах с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 26 421,94 руб.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Нарушение работодателем прав и законных интересов работника ФИО1 выражается нарушении трудовых прав истца, а именно в невыплате длительное время заработной платы, что не позволяет обеспечивать достойный уровень жизни, чем несомненно истцу причиняются нравственные страдания. Истец указывает, что в связи с невыплатой она не может оплатить необходимое ей лечение.

Вместе с тем, размер компенсации морального вреда, заявленный истцом 100 000 руб., суд находит явно завышенным и полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., исходя из всех обстоятельств дела, а также принципа разумности и справедливости.

По смыслу подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 части второй Налогового кодекса РФ и статьи 393 ТК РФ работники при обращении в суд с исками о восстановлении на работе, взыскании заработной платы (денежного содержания) и иными требованиями, вытекающими из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, освобождаются от уплаты судебных расходов.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, в соответствии со статьей 98, 103 ГПК РФ, с ответчика в доход местного бюджета госпошлина подлежит взысканию государственная пошлина в размере 6 420 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Автономной некоммерческой организации дополнительного профессионального образования «Новосибирский авиационно-спортивный клуб Общероссийской общественной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с /дата/ по /дата/ в размере 154 259 руб. 64 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы за период с /дата/ по /дата/ в размере 56 489 руб. 64 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., всего 215749 (Двести пятнадцать тысяч семьсот сорок девять) руб. 28 коп.

Взыскать с Автономной некоммерческой организации дополнительного профессионального образования «Новосибирский авиационно-спортивный клуб Общероссийской общественной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» в доход бюджета государственную пошлину в размере 7322 руб. (Семь тысяч триста двадцать два) руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле, и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное заочное решение изготовлено /дата/.

Судья «подпись» А.А.Николаева