Решение № 2-2559/2025 2-2559/2025~М-860/2025 М-860/2025 от 5 августа 2025 г. по делу № 2-2559/2025

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

6 августа 2025 г. <адрес обезличен>

Свердловский районный суд <адрес обезличен>

в составе председательствующего судьи Сасина В.С.,

при секретаре судебного заседания Загребенюк Е.А.,

с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО3

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело <Номер обезличен> по иску ФИО1 к открытому акционерному обществу «РЖД» о взыскании задолженности по заработной плате за выполнение дополнительной работы по совместительству, задолженности по оплате сверхурочной работы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в Свердловский районный суд <адрес обезличен> с исковым заявлением к ОАО «РЖД» о взыскании задолженности по заработной плате за выполнение дополнительной работы по совместительству, задолженности по оплате сверхурочной работы, компенсации морального вреда.

В обосновании исковых требований указано, что истец работает в Дирекции ОАО РЖД по ремонту тягового подвижного состава Восточно-Сибирская дирекция по ремонту тягового подвижного состава по адресу: <адрес обезличен> в должности водитель с <Дата обезличена> За период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> истец выполнял развоз почтовой корреспонденции, что в его трудовой договор не входит. Дополнительное соглашение на перевозку почтовой корреспонденции он не заключал.

<Дата обезличена> истец обратился в Государственную инспекцию труда <адрес обезличен> с заявлением о нарушении трудового договора. В связи с проверкой выявлено, что дополнительное соглашение было составлено с нарушением ч 3. ст. 60.2 Трудового договора Российской Федерации., а именно не указано содержание и объём дополнительной работы.

На основании изложенного, уточнив исковые требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, истец просил суд:

взыскать в его пользу с Дирекции ОАО РЖД по ремонту тягового подвижного состава Восточно-Сибирская дирекция по ремонту тягового подвижного состава задолженности по заработной плате за выполнение дополнительной работы по совместительству 30 000,00 рублей, задолженности по оплате сверхурочной работы, компенсации морального вреда в размере 20 000,00 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании заявленные требования поддержал в полном объеме, повторив доводы, изложенные в исковом заявлении и уточнении к нему. Дополнительно суду пояснил, что в заявленную сумму в размере 50 000,00 рублей входит компенсация морального вреда в размере 20 000,00 рублей, заработная плата за выполнение дополнительной работы в размере 30 000,00 рублей.

Представитель ответчика АО «РЖД» ФИО3, действующий на основании доверенности, в судебном заседании против удовлетворения заявленных требований возражал в полном объеме по доводам, изложенным в письменных возражениях на иск.

В обоснование возражений указано, что <Дата обезличена> ФИО1 принят в Восточно-Сибирскую дирекцию по ремонту тягового подвижного состава (далее - Дирекция) водителем автомобиля (Ssang Yong).

Согласно п. 1.1 трудового договора от <Дата обезличена><Номер обезличен> содержание трудовой функции ФИО1 определяется должностной инструкцией.

В соответствии с п. 2.1 должностной инструкции от <Дата обезличена><Номер обезличен>, ФИО1 обязан управлять легковым автомобилем Ssang Yong.

Приступив к самостоятельной работе, ФИО1 осуществлял перевозку работников Дирекции по производственным нуждам, включая секретаря Дирекции для отправки почтовой корреспонденции.

ФИО1 было предложено осуществлять самостоятельную; доставку почтовой корреспонденции, документов в ОЦОР и блоков из производственного участка на ПТО.

Истец согласился и написал заявление от <Дата обезличена> о согласии выполнять дополнительную работу.

После получения согласия работника, установленным порядком была согласована доплата за совмещение профессий, с работником подписано дополнительное соглашение на доплату за совмещение профессий, издан соответствующий приказ.

Сам перечень дополнительных работ, за которые ФИО1 получал доплату, указан в рапорте начальника Центра по ремонту и обслуживанию устройств безопасности, рапорте начальника Дирекции в филиал ОАО «РЖД» о согласовании доплаты, расчёте размера доплаты водителю. Все перечисленные документы и стали основанием для издания приказа о доплате за совмещение профессий от <Дата обезличена><Номер обезличен>

Таким образом, ФИО1 приступил к выполнению дополнительной работы только с <Дата обезличена> и получал за нее вознаграждение, что также свидетельствует о согласовании дополнительной работы Сторонами трудового договора.

При этом, выполнение дополнительной работы носило разовый характер, поскольку часто для отправки почтовой корреспонденции с ФИО1 до почтового отделения ездил секретарь Дирекции, который фактически осуществлял взаимодействие с почтовым отделением, а ФИО1 в этот период выполнял основную работу по должностной инструкции.

Совмещение профессий было прекращено с истечением действия дополнительного соглашения к трудовому договору от <Дата обезличена> и на 2025 г. не продлевалось по причине отсутствия производственной необходимости.

Просил обратить внимание, что со стороны истца не поступали заявления об отказе от выполнения дополнительной работы.

ФИО1 выполнял дополнительные работы в соответствии с дополнительным соглашением о совмещении профессий, за что получал соответствующую доплату.

В нарушение пп. 6 п. 2 ст. 131 и ст. 132 Гражданского процессуального Кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) в исковом заявлении отсутствует расчет взыскиваемой денежной суммы, подписанный истцом.

Заявленная к взысканию цена иска является чрезмерной и нарушает согласованный сторонами трудового договора размер оплаты дополнительных работ.

Как указывалось выше, сторонами трудового договора согласована сумма, выплачиваемая в качестве вознаграждения за совмещение профессий, которая отражена как в дополнительном соглашении к трудовому договору от <Дата обезличена>, так и заявлении ФИО1 от <Дата обезличена>, которая составляет 45 % от месячной тарифной ставки.

Требуемая в исковом заявлении сумма превышает согласованную Сторонами трудового договора выплату.

Более того, согласно ч. 2 ст. 151 ТК РФ размер доплаты устанавливается по соглашению сторон в зависимости от содержания и (или) объема дополнительной работы.

Поскольку истец выполнял дополнительные работы разово, не чаще одного раза в неделю, требование о дополнительной плате сверх оговоренного Сторонами трудового договора размера является необоснованным.

Также, истцом не предоставлены документы, подтверждающие выполнение работ по совместительству и объем дополнительно выполняемой работы.

Истцом заявлен неосновательный иск. Согласно исковому заявлению, ФИО1 не заключал дополнительное соглашение на совмещение профессий по перевозке почтовой корреспонденции.

При этом, в этом же документе, истец указывает на заключенное дополнительное соглашение, которое было рассмотрено Государственной инспекцией труда.

Более того, истец прикладывает заключенное дополнительное соглашение на совмещение профессий к исковому заявлению, вместе с расчётными листами, подтверждающими факт доплаты за дополнительную работу.

Указанные обстоятельства вводят суд в заблуждение, отвлекают как судебную систему, так и работников юридического лица, выступающего в роли ответчика.

Проверка Государственной инспекции труда в <адрес обезличен> не выявила факты нарушения трудового законодательства в части незаконного привлечения ФИО1 к дополнительным работам.

В Государственную инспекцию труда в <адрес обезличен> (далее - ГИТ) поступило заявление ФИО1 о нарушении его трудовых прав, в части привлечения к работе не входящей в трудовые обязанности (перевозка почтовой корреспонденции с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>), а также неоплаты данной дополнительной работы.

ГИТ рассмотрев заявление ФИО1 объявило Предостережение от <Дата обезличена><Номер обезличен> (далее - Предостережение), согласно которого начальнику Дирекции предложено принять меры по проведению проверки начисления заработной платы ФИО1, а при выявлении не начисленных и не выплаченных сумм, произвести доплату с учетом ст. 236 ТК РФ.

На предостережение было подготовлено возражение от <Дата обезличена><Номер обезличен> рассмотрев которое ГИТ пришло к выводу, что очевидных нарушений абз. 3 ч. 2 ст. 22, ст. 60, ч. 1, 2, 4 ст. 60.2, ст. 151 ТК РФ в действиях работодателя в части произведения доплаты за дополнительную работу (перевозка почтовой корреспонденции) не усматривается (абз. 2 стр. 2 письма от <Дата обезличена><Номер обезличен>

На основании изложенного, просил суд, отказать ФИО1 в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Обсудив доводы иска и возражений ответчика, заслушав пояснения участвующих в деле лиц, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению в части по следующим основаниям.

Частью третьей статьи 37 Конституции Российской Федерации гарантировано право каждого на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), устанавливающей основные права и обязанности работника, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Положениями статьи 22 ТК РФ на работодателя возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с требованиями ст. 57 ТК РФ, определяющей содержание трудового договора, обязательными для включения в трудовой договор являются такие условия, как условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Понятие заработной платы закреплено в ст. 129 ТК РФ, согласно которой заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ч. 5 и 6 ст. 135 ТК РФ условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

На основании приказа от <Дата обезличена><Номер обезличен> ФИО1 принят в структурное подразделение ОАО «РЖД» Восточно-Сибирскую дирекцию по ремонту тягового подвижного состава – структурное подразделение Дирекции по ремонту тягового подвижного состава – филиал открытого акционерного общества «Российские железные дороги» на производственный участок Иркутский на должность водителя автомобиля (Ssang Yong) 4-ого разряда по основному месту работы на неопределенный срок.

Судом установлено, что <Дата обезличена> между ОАО «РЖД» и ФИО1 заключен трудовой договор <Номер обезличен>, в соответствии с которым ФИО1 с <Дата обезличена> принят на должность водителя автомобиля (Ssang Yong) 4 разряда по основному месту работы на неопределенный срок (п. 1.1 - 1.2 трудового договора).

Установлена нормальная продолжительность рабочего времени, которая составляет не более 40 часов в неделю (п. 4.2 договора).

Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью: основной 28 календарных дней, дополнительный 08 календарных дней за работу в районах, где выплачивается районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, 3 календарных дня за ненормированный рабочий день (п. 4.3 договора).

За выполнение трудовой функции, предусмотренной трудовым договором, Работнику устанавливается:

должностной оклад/тарифная ставка в размере 138,86 рублей в час с последующей индексацией в соответствии с коллективным договором;

районный коэффициент к заработной плате (для лиц, работающих в местностях с особыми климатическими условиями) - 30 %;

процентная надбавка к заработной плате за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока - 30 %;

иные надбавки (доплаты), предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, нормативными документами ОАО «РЖД»;

премии за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности согласно соответствующему положению о премировании;

иные выплаты, предусмотренные коллективным договором и (или) нормативными документами ОАО «РЖД» (п. 5.1. договора).

Дополнительным соглашением от <Дата обезличена> п. 5 трудового договора от <Дата обезличена><Номер обезличен> изложен в новой редакции, установлена доплата в размере 45 % от месячной тарифной ставки за совмещение профессий с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> за фактически отработанное время.

Исковые требования мотивированы тем, что за весь период работы ФИО1 в ОАО «РЖД» работодатель не начислял и не производил истцу оплату сверхурочной работы, оплату за выполнение дополнительной работы по совместительству.

Ответчик, возражая против иска, указал что истцу в соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору выплачена доплата за выполнение дополнительной работы в полном объеме, кроме того истцом не доказан факт выполнения сверхурочной работы, а также не представлен расчет. Оплата истцу сверхурочной работы истцу не полагается, поскольку ему установлен ненормированный рабочий день.

Оценивая доводы стороны, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 60.2 ТК РФ, с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Из положения ст. 151 ТК РФ следует, что при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

<Дата обезличена> ФИО1 на имя начальника Восточно-Сибирской дирекции по ремонту тягового подвижного состава ФИО4 подано заявление о согласии на выполнении дополнительной работы в порядке совмещения должности, отсутствующей в штатном расписании с доплатой 45% от месячной тарифной ставки за фактически отработанное время с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>

Согласно приказа ОАО «РЖД» от <Дата обезличена> № <Номер обезличен> водителю автомобиля (Ssang Yong) производственного участка Иркутский ФИО1 установлена доплата за совмещение профессий с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> в размере 45 % от месячной тарифной ставки за фактически отработанное время, код вида выплат – 017.

Ответчиком представлен расчет доплаты водителю автомобиля (Ssang Yang) производственного участка Иркутский ФИО1 за совмещение должности» отсутствующей в штатном расписании, согласно которому:

среднемесячная норма часов на 2024 год - 164,92 час.

процент загрузки на выполнение дополнительного объема работы составит: <Номер обезличен> = 45,02%

Доплата водителю автомобиля (Ssang Yong) производственного участка Иркутский ФИО5 за совмещение должности, отсутствующей в штатном расписании, по соглашению сторон составит 45%.

Как следует из расчетного листка за октябрь 2024 г. ФИО1 выплачена доплата за совмещение профессий в размере 9 285,84 рублей, что составляет 45 % от месячной тарифной ставки за фактически отработанное время.

Из расчетного листка за ноябрь 2024 г. следует, что ФИО1 выплачена доплата за совмещение профессий в размере 10 769,00 рублей.

Из расчетного листка за декабрь 2024 г. следует, что ФИО1 выплачена доплата за совмещение профессий в размере 10 317,60 рублей.

Оценивая представленные стороной истца и ответчика доказательства, суд приходит к выводу, что в данном случае с согласия ФИО1 ОАО «РЖД» ему было поручено выполнение дополнительной работы с <Дата обезличена>, по соглашению сторон размер доплаты составил 45%, размер указанной доплаты соответствует объему выполняемой ФИО1 работы. Доплата за выполнение дополнительной работы ОАО «РЖД» была выплачена в полном объеме.

Тот факт, что в дополнительном соглашении от <Дата обезличена><Номер обезличен> не указан вид и объем дополнительной выполняемой работы правового значения не имеет, поскольку в данном случае вид и объем дополнительной выполняемой работы указан в расчете размера доплаты.

Таким образом, суд приходит к выводу, что работодателем в соответствии с трудовым договором и дополнительным соглашением к нему, истцу в полном объёме была выплачена доплата за выполнение дополнительной работы, оснований для взыскания доплаты за выполнение дополнительной работы в размере 30 000,00 рублей у суда не имеется.

Требования ФИО1 к ОАО «РЖД» о взыскании доплаты за выполнение дополнительной работы удовлетворению не подлежат.

Исходя из смысла ч. 1 ст. 129, ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ, заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, при условии отработки полностью нормы рабочего времени и выполнения нормы труда (трудовых обязанностей).

Согласно ст. 91 Трудового кодекса РФ, порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 1 ст. 91 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 Трудового кодекса РФ).

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ч. 4 ст. 91 Трудового кодекса РФ).

В силу ст. 97 Трудового кодекса РФ, работодатель имеет право в порядке, установленном указанным Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с указанным Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором для сверхурочной работы.

Статьей 99 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что сверхурочная работа - это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в случаях, предусмотренных указанной нормой.

В силу ч. 7 ст. 99 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Согласно ст. 149 Трудового кодекса РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Правила оплаты сверхурочной работы установлены в ст. 152 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом (ч. 1 ст. 152 ТК РФ).

Из вышеприведенных положений законодательства следует, что получение заработной платы в полном объеме является неотъемлемым правом работника, при этом работа за пределами нормы рабочего времени, в том числе сверхурочно или в выходные и праздничные дни, подлежит компенсации работнику либо путем предоставления дополнительных дней отдыха либо оплатой труда в повышенном размере.

Сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него трудовым законодательством, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы. На работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу в повышенном размере.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Согласно ч. 9 Приказа Минтранса России от <Дата обезличена> N 424 (ред. от <Дата обезличена>) "Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей" (Зарегистрировано в Минюсте России <Дата обезличена> N 61352), рабочее время водителя включает: время управления автомобилем; время специальных перерывов для отдыха от управления автомобилем (далее - специальный перерыв); время работы, не связанной с управлением автомобилем.

Согласно правилам внутреннего трудового распорядке для работников Восточно-Сибирской дирекции по ремонту тягового подвижного состава – структурного подразделения Дирекции по ремонту тягового подвижного состава – филиала ОАО «РЖД», утвержденные приказом начальника Восточно-Сибирской дирекции по ремонту тягового подвижного состава от <Дата обезличена><Номер обезличен> следует, что работникам, работающим по пятидневной рабочей неделе, устанавливается:

время начала работы - 8 час. 00 мин.

время окончания работы для работников с нормальной продолжительностью рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе - 17 час. 00 мин., с сокращенной продолжительностью рабочей недели 36- часов - 16 час. 12 мин.

перерыв для отдыха и приема пищи - с 12 час. 00 мин. по 13 час. 00 мин.

Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на 1 час (п. 7.5 правил).

Для водителя автомобиля (Ssang Yong) время проведения предсменных, предрейсовых и послесменных, послерейсовых медицинских осмотров, а также время следования от рабочего места до места проведения медицинского осмотра и обратно включается в рабочее время (п. 7.7 правил).

Из представленного в материалы дела режима труда и отдыха для работников производственного участка ОАО «РЖД» для водителя автомобиля (Ssang Yong) установлено время:

начало работы 7:30; окончание работы 17:30; перерыв для отдыха и приема пищи 11:30-13:30; 5-ти дневная рабочая неделя с 2-мя выходными днями (суббота, воскресенье), продолжительность рабочей недели – 40 часов, ежедневный учет рабочего времени; продолжительность рабочей смены – 8 часов; место явки на работу – здание Восточно-Сибирской дирекции по ремонту тягового подвижного состава. До места явки на работу и обратно добираются общественным транспортном или пешком.

Как следует из представленного в материалы дела перечня должностей работников Восточно-Сибирской дирекции по ремонту тягового подвижного состава с ненормированным рабочим днем, должность водителя автомобиля (Ssang Yong) включена в указанный перечень.

В обоснование доводов заявленных требований об оплате сверхурочных работы ФИО1 ссылается на выполнение сверхурочных работ за период с сентября 2024 г. по декабрь 2024 г., с 6:00 утра до 18:00, а также в обеденный перерыв, что выходит за норму 40 часов.

По условиям трудового договора водителю ФИО1 установлена пятидневная рабочая неделя с продолжительностью рабочего времени 40 часов в неделю, с 7:30 часов до 17:30 часов.

Исходя из положений трудового договора и данных Правил, истцу как водителю, установлен ненормированный рабочий день, ФИО1 мог при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению трудовых функций за пределами установленной продолжительности рабочего времени (40 часов), при этом круг его обязанностей должен был быть определен с учетом возможности выполнения этих обязанностей в пределах нормальной продолжительности рабочего времени.

Из представленных журналов регистрации предрейсовых предсменных медицинских осмотров, медицинских осмотров в течение рабочего дня (смены), послесменных, послерейсовых медицинских осмотров, контроля технического состояния при выпуске и возвращении автомобилей с линии следует, что ФИО1 исполнял трудовые обязанности за пределами установленного рабочего времени ежедневно.

По ходатайству истца в судебном заседании в качестве свидетеля был допрошен ФИО6, который суд пояснил, что работал в ОАО «РЖД» водителем. В период с марта 2023 г. по сентябрь 2024 <адрес обезличен> день начинался в 5:40 часов. В подразделении работал он один, рабочий день заканчивался примерно в 18-30 часов. Начальник самостоятельно говорил, что его необходимо забирать в 6:15 часов. Медосмотр проходил в 5:55 часов. Рабочий день заканчивался поздно, так как, довозил начальника домой, и далее были пробки на дороге. Журналы имелись. Обеденное время было с 12:00 до 13:00 часов. После ФИО2 работать пришел ФИО1 ФИО2 в путевых листах ставил время, которое было указано в трудовом договоре.

Свидетель ФИО7 суду пояснил, что работал на <адрес обезличен><адрес обезличен> вахтером. В его обязанности входило выдавать ключи, открывать ворота, смотреть камеры. Уволился <Дата обезличена> ФИО1 на работе видел, работал водителем. Пришел работать во второй половине 2024 года. ФИО1 приезжал на работу примерно в 6:30 или в 6:45 часов в смены ФИО8. Приезжал каждый день уезжал с работы всегда по-разному. Остальные водители приезжали в 6:15 или 6:20 часов. Время фиксировалось по видеокамере

Оценивая показания указанных свидетелей, суд не находит оснований им не доверять, свидетели сообщил суду о тех обстоятельствах, которые стали им известны при исполнении своих трудовых обязанностей у ответчика. Показания свидетеля не противоречат пояснениям сторон, иным собранным по делу доказательствам.

Таким образом, судом установлено, что ФИО1 ежедневно работал в режиме ненормированного рабочего времени, в том числе выполнял работу в обеденный перерыв, иногда без обеденного перерыва.

Представленные работодателем табели учета рабочего времени не принимаются судом в качестве доказательств в подтверждение фактически отработанного времени, поскольку указание в них на ежедневно отработанное время 8 часов не соответствует фактически отработанному времени согласно журналов регистрации предрейсовых предсменных медицинских осмотров, медицинских осмотров в течение рабочего дня (смены), послесменных, послерейсовых медицинских осмотров, контроля технического состояния при выпуске и возвращении автомобилей с линии.

Представленные в материалы дела путевые листы за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> суд принимает в качестве доказательств работы ФИО1 в обеденный перерыв. В части окончания работы путевые листы противоречат представленным в материалы дела журналам. При этом часть путевых листов принимается судом в качестве доказательств начала рабочего дня, поскольку указанные сведения согласуются с представленными в материалы дела журналами, пояснениями истца и показаниями свидетелей.

Указание ответчика на то, что истец проходил предрейсовый осмотр ранее установленного ему рабочего времени по своей инициативе, до начала рабочего дня, установленного Правилами внутреннего трудового распорядка, распоряжений работодателя на прохождение медицинских осмотров ранее начала рабочего дня не издавалось, об отсутствии оснований включения данного времени в рабочее время истца не свидетельствуют, поскольку предрейсовый медицинский осмотр организовывался работодателем, в период работы к истцу не предъявлялось претензий по поводу прохождения предрейсового медицинского осмотра в неустановленное время, после прохождения предрейсового медицинского осмотра до выезда из гаража автомобиль также проходил контроль технического состояния.

Исходя из журналов и показаний свидетелей оснований полагать, что ФИО1 привлекался к работе сверх установленной продолжительности рабочего времени эпизодически не имеется.

Критериев эпизодичности привлечения работников к работе в рамках ненормированного рабочего дня трудовым законодательством не установлено. При этом, как указано в докладе Роструда за 1 квартал 2020 г. "Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за IV квартал 2019 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований", эпизодическим, исходя из судебной практики, считается привлечение к работе не более трех раз в неделю.

Соответственно, привлечение работника к сверхурочной работе более трех раз в течение недели не может считаться эпизодическим, как того требует ст. 101 Трудового кодекса РФ, поскольку в этом случае работник привлекается к такой работе систематически, регулярно, что не подпадает под определение режима ненормированного рабочего дня.

Исходя из изложенного, регулярное (более трех раз в течение недели) привлечение истца к сверхурочной работе ввиду отсутствия признака эпизодичности необходимо квалифицировать как привлечение его к сверхурочной работе, оплата которой, несмотря на установление истцу режима рабочего времени в виде ненормированного рабочего дня, должна производиться в повышенном размере в полном объеме, без исключения часов сверхурочной работы, имевшей место в течение трех дней. Иной вывод будет противоречить закону и повлечет нарушение закрепленного ст. 22 Трудового кодекса РФ права истца на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

То обстоятельство, что истцу установлен дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день, правильность правовой позиции ответчика не подтверждает, поскольку указанная компенсация предоставляется работникам с ненормированным рабочим днем, в случае эпизодического их привлечения к сверхурочной работе, в то время как в отношении истца имело место регулярное (более трех раз в течение недели) привлечение к сверхурочной работе, для компенсации которой законодатель предусмотрел иной порядок. Злоупотребление работодателем режимом ненормированного рабочего дня не может влечь для истца негативных последствий и лишать его предусмотренной законом компенсации за сверхурочную работу.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что сверхурочная работа, когда истец привлекался к такой работе не эпизодически, а регулярно (более трех раз в неделю), подлежит оплате по правилам ст. 152 Трудового кодекса РФ в полном объеме за все дни привлечения к сверхурочной работе.

Доказательств компенсации истцу сверхурочной работы предоставлением дополнительного времени отдыха (отгула) в материалах дела не имеется, ответчиком не представлено.

Из журналов регистрации предрейсовых предсменных медицинских осмотров, медицинских осмотров в течение рабочего дня (смены), послесменных, послерейсовых медицинских осмотров, контроля технического состояния при выпуске и возвращении автомобилей с линии, путевых листов за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> судом установлено, что в указанный период времени ФИО1 работал в следующем режиме (судом берется самое ранее время начала медицинского осмотра или выхода на линию при выходе ФИО1 на работу, указанное в журналах или путевых листах и самое позднее время, при окончании рабочего времени, что не нарушает прав ФИО1 как работника):

<Дата обезличена>

Начало рабочего дня (фактически и по трудовому договору)

Сверхурочные часы в начале рабочего дня

Окончание рабочего дня (по трудовому договору и фактически)

Сверхурочные часы в конце рабочего дня

6:00

7:30

1:30

17:30

17:58

0:28

Время начала и окончания обеденного перерыва по правилам

Фактический перерыв на обед

Фактического время обеденного перерыва

Время работы в обеденный перерыв

11:30

13:30

11:40

13:30

1:50

0:10

Итого в сентябре 2024 г. время сверхурочной работы составляет 2 часа 8 минут (1:30 + 0:28 + 0:10). Округлено 2 часа.

в октябре 2024 г.

Начало рабочего дня (фактически и по трудовому договору)

Сверхурочные часы в начале рабочего дня

Окончание рабочего дня (по трудовому договору и фактически)

Сверхурочные часы в конце рабочего дня

дата

<Дата обезличена>

6:00

7:30

1:30

17:30

18:00

0:30

<Дата обезличена>

6:30

7:30

1:00

17:30

18:10

0:40

<Дата обезличена>

5:45

7:30

1:45

17:30

18:03

0:33

<Дата обезличена>

6:00

7:30

1:30

17:30

17:55

0:25

<Дата обезличена>

6:00

7:30

1:30

17:30

17:53

0:23

<Дата обезличена>

6:00

7:30

1:30

17:30

18:00

0:30

<Дата обезличена>

6:00

7:30

1:30

17:30

17:50

0:20

<Дата обезличена>

7:00

7:30

0:30

17:30

17:55

0:25

<Дата обезличена>

6:40

7:30

0:50

17:30

19:00

1:30

<Дата обезличена>

6:00

7:30

1:30

17:30

17:55

0:25

<Дата обезличена>

6:00

7:30

1:30

17:30

18:03

0:33

<Дата обезличена>

6:45

7:30

0:45

17:30

17:52

0:22

<Дата обезличена>

6:00

7:30

1:30

17:30

17:54

0:24

<Дата обезличена>

6:00

7:30

1:30

17:30

17:53

0:23

<Дата обезличена>

6:00

7:30

1:30

17:30

18:00

0:30

<Дата обезличена>

6:00

7:30

1:30

17:30

17:53

0:23

<Дата обезличена>

6:00

7:30

1:30

17:30

17:56

0:26

<Дата обезличена>

6:00

7:30

1:30

17:30

17:43

0:13

<Дата обезличена>

6:14

7:30

1:16

17:30

17:56

0:26

<Дата обезличена>

6:00

7:30

1:30

17:30

18:05

0:35

<Дата обезличена>

6:00

7:30

1:30

17:30

17:54

0:24

<Дата обезличена>

6:00

7:30

1:30

17:30

18:00

0:30

<Дата обезличена>

6:18

7:30

1:12

17:30

17:50

0:20

итого

31 час 18 минут

итого

11 часов 10 минут

дата

Время начала и окончания обеденного перерыва по правилам

Фактический перерыв на обед

Фактическое время обеденного перерыва

Время работы в обеденный перерыв

<Дата обезличена>

11:30

13:30

12:00 – 13:00

13:15 – 13:30

1:15

0:45

<Дата обезличена>

11:30

13:30

12:30 – 13:00

13:25 – 13:30

0:35

1:25

<Дата обезличена>

11:30

13:30

Без обеда

0:00

2:00

<Дата обезличена>

11:30

13:30

12:40

13:20

0:40

1:20

<Дата обезличена>

11:30

13:30

12:00

13:30

1:30

0:30

<Дата обезличена>

11:30

13:30

11:40

13:30

1:50

0:10

<Дата обезличена>

11:30

13:30

Без обеда

0:00

2:00

<Дата обезличена>

11:30

13:30

11:45

12:00

0:15

1:45

<Дата обезличена>

11:30

13:30

Без обеда

0:00

2:00

<Дата обезличена>

11:30

13:30

11:50

13:30

1:40

0:20

<Дата обезличена>

11:30

13:30

11:30

13:30

2:00

0:00

<Дата обезличена>

11:30

13:30

11:50

13:30

1:40

0:20

<Дата обезличена>

11:30

13:30

11:30

13:30

2:00

0:00

<Дата обезличена>

11:30

13:30

12:00

13:30

1:30

0:30

<Дата обезличена>

11:30

13:30

11:35

13:30

1:55

0:05

<Дата обезличена>

11:30

13:30

12:00

13:20

1:20

0:40

<Дата обезличена>

11:30

13:30

11:30

13:30

2:00

0:00

<Дата обезличена>

11:30

13:30

11:30

13:30

2:00

0:00

<Дата обезличена>

11:30

13:30

12:15

13:30

1:15

0:45

<Дата обезличена>

11:30

13:30

11:50

13:30

1:40

0:20

<Дата обезличена>

11:30

13:30

11:30

13:30

2:00

0:00

<Дата обезличена>

11:30

13:30

12:25

13:30

1:05

0:55

<Дата обезличена>

11:30

13:30

11:30

13:00

1:30

0:30

итого

16 часов 20 минут

Итого в октябре 2024 г. время сверхурочной работы составляет 58 часов 48 минут (31:18 + 11:10 + 16:20). Округленно 59 часов.

в ноябре 2024 г.

Начало рабочего дня (фактически и по трудовому договору)

Сверхурочные часы в начале рабочего дня

Окончание рабочего дня (по трудовому договору и фактически)

Сверхурочные часы в конце рабочего дня

дата

<Дата обезличена>

6:15

7:30

1:15

17:30

17:50

0:20

<Дата обезличена>

6:00

7:30

1:30

17:30

17:30

0:00

<Дата обезличена>

6:24

7:30

1:06

17:30

18:00

0:30

<Дата обезличена>

6:00

7:30

1:30

17:30

19:00

1:30

<Дата обезличена>

6:00

7:30

1:30

17:30

17:53

0:23

<Дата обезличена>

6:00

7:30

1:30

17:30

17:50

0:20

<Дата обезличена>

6:00

7:30

1:30

17:30

17:53

0:23

<Дата обезличена>

6:24

7:30

1:06

17:30

17:56

0:26

<Дата обезличена>

6:00

7:30

1:30

17:30

21:00

3:30

<Дата обезличена>

6:00

7:30

1:30

17:30

18:00

0:30

<Дата обезличена>

6:00

7:30

1:30

17:30

17:54

0:24

<Дата обезличена>

6:00

7:30

1:30

17:30

17:52

0:22

<Дата обезличена>

6:00

7:30

1:30

17:30

17:30

0:00

<Дата обезличена>

6:00

7:30

1:30

17:30

17:58

0:28

<Дата обезличена>

6:00

7:30

1:30

17:30

18:00

0:30

<Дата обезличена>

6:00

7:30

1:30

17:30

18:00

0:30

<Дата обезличена>

6:05

7:30

1:25

17:30

17:45

0:15

<Дата обезличена>

6:00

7:30

1:30

17:30

18:10

0:40

<Дата обезличена>

6:00

7:30

1:30

17:30

18:03

0:33

<Дата обезличена>

6:08

7:30

1:22

17:30

18:00

0:30

<Дата обезличена>

6:00

7:30

1:30

17:30

17:48

0:18

итого

30 часов 14 минут

итого

12 часов 22 минуты

дата

Время начала и окончания обеденного перерыва по правилам

Фактический перерыв на обед

Фактическое время обеденного перерыва

Время работы в обеденный перерыв

<Дата обезличена>

11:30

13:30

11:30

13:30

2:00

0:00

<Дата обезличена>

11:30

13:30

11:30

13:00

1:30

0:30

<Дата обезличена>

11:30

13:30

11:30 – 13:00

13:20 – 13:30

1:40

0:20

<Дата обезличена>

11:30

13:30

11:30

13:30

2:00

0:00

<Дата обезличена>

11:30

13:30

11:35

13:20

1:45

0:15

<Дата обезличена>

11:30

13:30

11:30

13:00

1:30

0:30

<Дата обезличена>

11:30

13:30

12:00

13:30

1:30

0:30

<Дата обезличена>

11:30

13:30

11:30 – 13:00

13:25 – 13:30

1:35

0:25

<Дата обезличена>

11:30

13:30

Без обеда

0:00

2:00

<Дата обезличена>

11:30

13:30

11:30

13:30

2:00

0:00

<Дата обезличена>

11:30

13:30

11:30

13:30

2:00

0:00

<Дата обезличена>

11:30

13:30

11:30

13:30

2:00

0:00

<Дата обезличена>

11:30

13:30

11:30

13:30

2:00

0:00

<Дата обезличена>

11:30

13:30

12:00

13:30

1:30

0:30

<Дата обезличена>

11:30

13:30

11:30

13:30

2:00

0:00

<Дата обезличена>

11:30

13:30

11:30

13:30

2:00

0:00

<Дата обезличена>

11:30

13:30

11:30

13:30

2:00

0:00

<Дата обезличена>

11:30

13:30

11:30

13:30

2:00

0:00

<Дата обезличена>

11:30

13:30

11:30

13:30

2:00

0:00

<Дата обезличена>

11:30

13:30

11:50

13:30

1:40

0:20

<Дата обезличена>

11:30

13:30

11:30

13:30

2:00

0:00

итого

5 часов 20 минут

Итого в ноябре 2024 г. время сверхурочной работы составляет 47 часов 56 минут (30:14 + 12:22 + 5:20). Округленно 48 часов.

в декабре 2024 г.

Начало рабочего дня (фактически и по трудовому договору)

Сверхурочные часы в начале рабочего дня

Окончание рабочего дня (по трудовому договору и фактически)

Сверхурочные часы в конце рабочего дня

дата

<Дата обезличена>

6:00

7:30

1:30

17:30

18:00

0:30

<Дата обезличена>

6:00

7:30

1:30

17:30

17:49

0:19

<Дата обезличена>

6:00

7:30

1:30

17:30

18:05

0:35

<Дата обезличена>

6:00

7:30

1:30

17:30

18:00

0:30

<Дата обезличена>

6:00

7:30

1:30

17:30

19:00

1:30

<Дата обезличена>

6:00

7:30

1:30

17:30

18:10

0:40

<Дата обезличена>

6:24

7:30

1:06

17:30

17:52

0:22

<Дата обезличена>

7:00

7:30

0:30

17:30

17:45

0:15

<Дата обезличена>

6:00

7:30

1:30

17:30

17:58

0:28

<Дата обезличена>

6:00

7:30

1:30

17:30

19:00

1:30

<Дата обезличена>

6:00

7:30

1:30

17:30

18:00

0:30

<Дата обезличена>

6:00

7:30

1:30

17:30

18:10

0:40

<Дата обезличена>

6:00

7:30

1:30

17:30

18:16

0:46

<Дата обезличена>

6:00

7:30

1:30

17:30

17:50

0:20

<Дата обезличена>

6:00

7:30

1:30

17:30

17:43

0:13

<Дата обезличена>

6:14

7:30

1:16

17:30

19:00

1:30

<Дата обезличена>

6:00

7:30

1:30

17:30

18:03

0:33

<Дата обезличена>

6:00

7:30

1:30

17:30

18:00

0:30

<Дата обезличена>

6:15

7:30

1:15

17:30

17:30

0:00

<Дата обезличена>

6:00

7:30

1:30

17:30

19:00

1:30

итого

28 часов 7 минут

итого

13 часов 11 минут

дата

Время начала и окончания обеденного перерыва по правилам

Фактический перерыв на обед

Фактическое время обеденного перерыва

Время работы в обеденный перерыв

<Дата обезличена>

11:30

13:30

11:50

13:30

1:40

0:20

<Дата обезличена>

11:30

13:30

11:30

13:00

1:30

0:30

<Дата обезличена>

11:30

13:30

11:40 – 11:50

12:10 – 13:30

1:30

0:30

<Дата обезличена>

11:30

13:30

11:30

13:00

1:30

0:30

<Дата обезличена>

11:30

13:30

11:30

13:10

1:40

0:20

<Дата обезличена>

11:30

13:30

12:10

13:30

1:20

0:40

<Дата обезличена>

11:30

13:30

11:30

13:20

1:50

0:10

<Дата обезличена>

11:30

13:30

12:00

13:30

1:30

0:30

<Дата обезличена>

11:30

13:30

11:30

13:00

1:30

0:30

<Дата обезличена>

11:30

13:30

11:30

12:30

1:00

1:00

<Дата обезличена>

11:30

13:30

11:30

13:30

2:00

0:00

<Дата обезличена>

11:30

13:30

11:50

13:20

1:30

0:30

<Дата обезличена>

11:30

13:30

11:30

13:30

2:00

0:00

<Дата обезличена>

11:30

13:30

11:30

13:30

2:00

0:00

<Дата обезличена>

11:30

13:30

11:40

13:30

1:50

0:10

<Дата обезличена>

11:30

13:30

11:50

13:30

1:40

0:20

<Дата обезличена>

11:30

13:30

11:30

13:30

2:00

0:00

<Дата обезличена>

11:30

13:30

12:30

13:30

1:00

1:00

<Дата обезличена>

11:30

13:30

11:30

13:30

2:00

0:00

<Дата обезличена>

11:30

13:30

11:30

13:30

2:00

0:00

итого

7 часов

Итого в декабре 2024 г. время сверхурочной работы составляет 48 часов 18 минут (28:07 + 13:11 + 7). Округленно 48 часов.

Возражая против заявленных требований, представитель ответчика указал, что время переработки истца не подтверждено документами, фактически истцом переработано 101,86 час.

Суд, проверив расчеты фактически отработанного времени истца и ответчика не соглашается с указанными расчетами, поскольку они противоречат установленным судом обстоятельствам, имеющимися в деле доказательствам в части начала рабочего дня и его окончания. Также истец ФИО1 фактически заявлял, что работал в обеденный перерыв, что также является сверхурочной работой, за что он просил взыскать оплату, при этом при расчете указанное время не учел.

Как следует из расчетных листов за период с октября 2024 г. по декабрь 2024 г., трудового договора <Номер обезличен> от <Дата обезличена> часовая тарифная ставка ФИО1 составляла 138,86 рублей, с учетом районного коэффициента и северной надбавки 222,18 рубля.

В октябре 2024 г. ФИО1 произведена индексация, в связи с чем, с октября 2024 г. часовая тарифная ставка ФИО1 составляет 143,30 рубля с учетом районного коэффициента и северной надбавки 229,28 рублей.

Также из указанных доказательств следует, что ФИО1 была установлена премия, которая также рассчитывалась исходя из количества отработанных часов в размере 97,20 рублей за час работы, с учетом районного коэффициента и северной надбавки 155,52 рублей.

В октябре ФИО1 произведена индексация, в связи с чем, с октября 2024 г. премия ФИО1 составляет 100,31 рублей с учетом районного коэффициента и северной надбавки 160,50 рублей.

Таким образом, с учетом положения ст. 152 ТК РФ, предусматривающей, что сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, для оплаты сверхурочной работы ФИО1 необходимо брать за основу часовую тарифную ставку, включающую премию, так за сентябрь 2024 г. - 377,70 рублей (222,18 + 155,52), с октября 2024 г. - 389,89 рублей (229,28 + 160,50).

за сентябрь 2024 г. ФИО1 подлежит оплате 2 часа сверхурочной работа в размере 1 133,10 рубля, исходя из расчета:

первые 2 часа *1,5 (коэффициент) * 377,70 рублей = 1 133,10 рубля.

за октябрь 2024 г. ФИО1 подлежит оплате 59 часов сверхурочной работа в размере 45 603,79 рубля, исходя из расчета:

первые 2 часа *1,5 (коэффициент) * 389,89 рублей = 1 169,33 рублей;

последующие 57 часов * 2 (коэффициент) * 389,89 рублей = 44 434,46 рубля.

за ноябрь 2024 г. ФИО1 подлежит оплате 48 часов сверхурочной работа в размере 37 028,72 рублей, исходя из расчета:

первые 2 часа *1,5 (коэффициент) * 389,89 рублей = 1 169,33 рублей;

последующие 46 часов * 2 (коэффициент) * 389,89 рублей = 35 859,39 рублей.

за декабрь 2024 г. ФИО1 подлежит оплате 48 часов сверхурочной работа в размере 37 028,72 рублей, исходя из расчета:

первые 2 часа *1,5 (коэффициент) * 389,89 рублей = 1 169,33 рублей;

последующие 46 часов * 2 (коэффициент) * 389,89 рублей = 35 859,39 рублей.

Итого ФИО1 за сверхурочную работу за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> ОАО «РЖД» подлежит произвести оплату в размере 120 794,33 рубля исходя из расчета:

1 133,10 + 45 603,79 + 37 028,72 + 37 028,72 = 120 794,33 рубля.

Поскольку ответчиком ОАО «РЖД» в материалы дела не представлены доказательства выплаты ФИО1 заработной платы в полном объеме, факт наличия задолженности по оплате труда за период с сентября 2024 г. по декабрь 2024 г. нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства, суд приходит к выводу, что размер задолженности по заработной плате за сверхурочную работу за спорный период подлежащий взысканию в пользу ФИО1 составляет 120 794,33 рубля.

Требования о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснено в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от <Дата обезличена><Номер обезличен> «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В ходе рассмотрения дела установлено, что ответчик неправомерно, в нарушение действующего трудового законодательства, не произвел расчет и оплату сверхурочной работы в полном объеме.

Таким образом, имеются основания для взыскания с ответчика в пользу истца денежной компенсации морального вреда.

Решая вопрос о размере денежной компенсации морального вреда, суд руководствуется требованиями разумности и справедливости, учитывает характер и объем причиненных истцу нравственных страданий, степень вины ответчика, иные заслуживающие внимание обстоятельства. При этом суд учитывает, что ответчиком нарушено основополагающее конституционное право истца - право на вознаграждение за труд, гарантированное статьей 37 Конституции Российской Федерации.

С учетом конкретных обстоятельств дела, индивидуальных особенностей истца, характера и объема нарушенных трудовых прав, заявленный размер компенсации суд полагает завышенным и находит разумным и справедливым взыскать с ответчика в пользу истца 10 000,00 рублей в счет компенсации морального вреда.

В соответствии со статьей 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

На основании статьи 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся в том числе, расходы на оплату услуг представителей, другие признанные судом необходимыми расходы.

В соответствии с частью 1 статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Учитывая, что истец в соответствии с пп.1 п.1 ст.333.36 Налогового кодекса Российской Федерации освобожден от оплаты государственной пошлины при обращении с иском в суд по индивидуальному трудовому спору, суд приходит к выводу, что с учетом государственной пошлины по требованиям имущественного и не имущественного характера, общая сумма государственной пошлины, подлежащая взысканию с ответчика в соответствующий бюджет составляет 7 642,00 рубля (4 624,00 рубля от суммы удовлетворенных требований (120 794,33) + 3 000,00 рублей от требований о взыскании компенсации морального вреда).

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с открытого акционерного общества «РЖД» (ИНН <Номер обезличен> в пользу ФИО1 (паспорт <Номер обезличен><Номер обезличен>) оплату за сверхурочную работу в размере 120 794,33 рубля, компенсацию морального вреда в размере 10 000,00 рублей.

В удовлетворении требований ФИО1 к открытому акционерному обществу «РЖД» в большем размере отказать.

Взыскать с открытого акционерного общества «РЖД» (ИНН <Номер обезличен> в доход местного бюджета муниципального образования <адрес обезличен> государственную пошлину в размере 7 642,00 рубля.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Свердловский районный суд <адрес обезличен> в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Судья: В.С. Сасин

Решение в окончательной форме изготовлено <Дата обезличена>