Решение № 2-3837/2024 2-3837/2024~М-2816/2024 М-2816/2024 от 8 декабря 2024 г. по делу № 2-3837/2024

Дело № 2-3837/2024

24RS0028-01-2024-004865-38

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

09 декабря 2024 года г. Красноярск

Кировский районный суд города Красноярска,

в составе председательствующего судьи Байсариевой С.Е.,

с участием истца ФИО1,

при секретаре Яргуновой М.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Центр Красноярск» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Центр Красноярск» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности. Свои требования мотивировала тем, что с 01.07.2022 года по 01.06.2024 года работала в ООО «Центр Красноярск» в качестве корреспондента. С августа 2023 года по день увольнения работодатель не в полном объеме оплачивал заработную плату, а также при увольнении не выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск, не производил отчисления страховых взносов. В связи с чем, с учетом уточнений исковых требований, ФИО1 просит суд взыскать с ООО «Центр Красноярск» задолженность по заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы на день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб., обязать ООО «Центр Красноярск» предоставить в Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Красноярскому краю и Управление ФНС по Красноярскому краю сведения о трудовой деятельности истца, а также уплатить страховые взносы, обязать ООО «Центр Красноярск» выдать истцу документы о трудовой деятельности работника: расчетный листок о начислении и выплате заработной платы ДД.ММ.ГГГГ, выписку из отчета формы ЕФС-1, справку формы 182-Н, справки формы 2-НДФЛ за весь период работы истца, копии приказов о приеме на работу и прекращении трудового договора с работником, справку о заработной плате и страховых взносах за весь период работы ФИО1

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования в уточненной редакции поддержала по вышеизложенным основаниям.

Представитель ответчика ООО «Центр Красноярск» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, об уважительных причинах неявки суду не сообщил. В связи с чем, в соответствии со ст. 233 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Суд, заслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, допросив свидетеля, считает исковые требования ФИО1 подлежащими частичному удовлетворению.

Согласно положениям ст.15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Данному положению корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом – не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При прекращении трудовых отношений выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения (ст.ст. 22, 136, 140 ТК РФ).

Как установлено в судебном заседании, на основании трудового договора №, ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ года работала в ООО «Центр Красноярск» в качестве корреспондента.

В соответствии с п.3.1 трудового договора, работнику установлен оклад в размере <данные изъяты>., а также районный коэффициент в размере 30%, процентная надбавка за стаж работы в размере 30%.

Согласно п.п. 4.1, 4.3 трудового договора, работнику установлена 5-ти дневная 40 часовая рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота и воскресенье. Также, работнику установлен ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 36 календарных дней.

Как следует из дополнительного соглашения № года к трудовому договору, работнику установлен оклад с ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты>., а также районный коэффициент в размере 30%, процентная надбавка за стаж работы в размере 30%.

В соответствии с приказом №5 о прекращении трудового договора с работником от ДД.ММ.ГГГГ года, ФИО1 уволена с работы ДД.ММ.ГГГГ года. Таким образом, день увольнения ДД.ММ.ГГГГ года для ФИО1 являлся последним рабочим днем.

Как следует из расчетных листов о начислении и выплате заработной платы, а также выписки из банковского счета ФИО1, за спорный период времени в счет заработной платы ФИО1 работодателем перечислены заработной платы <данные изъяты> Таким образом, задолженность по заработной плате образовалась у работодателя перед ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ. При этом, в силу ст. 56 ГПК РФ, ответчиком не представлены доказательства оплаты задолженности по заработной плате работнику.

Как следует из пояснений истца ФИО1 в судебном заседании, за спорный период времени она являлась нетрудоспособной с ДД.ММ.ГГГГ, а также с ДД.ММ.ГГГГ, а также находилась 7 дней в очередном отпуске с ДД.ММ.ГГГГ, что соответствует расчетным листкам ООО «Центр Красноярск» о начислении и выплате заработной платы.

Кроме того, в ходе прокурорской проверки работодателем ООО «Центр Красноярск» представлены расчетные листки о начислении и выплате заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ, согласно которым ФИО1 находилась в очередном отпуске 16 дней. В судебном заседании ФИО1 пояснила, что не помнит, в какие даты она находилась в отпуске. В связи с чем, суд руководствуется документами, представленными работодателем о нахождении ФИО1 в отпуске 16 дней с ДД.ММ.ГГГГ года включительно, что также соответствует представленным работодателем сведениям о фиксации маршрута ХО или/и посетителей (первый вход и последний выход) при пропускной системе работодателя.

Таким образом, при расчете задолженности ООО «Центр Красноярск» по выплате заработной платы работнику ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ года в пределах заявленного истцом периода, суд руководствуется вышеуказанными сведениями о нахождении ФИО1 на больничном (периоды нетрудоспособности) с ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ года, а также о нахождении ФИО1 в очередном отпуске с ДД.ММ.ГГГГ (16 дней), с ДД.ММ.ГГГГ (7 дней).

Кроме того, при расчете задолженности ООО «Центр Красноярск» суд исходит из условий трудового договора об окладе ФИО1 в 2023 году в размере <данные изъяты>. в месяц с районным коэффициентом в размере 30% и процентной надбавкой за стаж работы в размере 30%, итого исходя из размера заработной платы в сумме ДД.ММ.ГГГГ коп. в месяц, что соответствует уровню МРОТ за 2023 год.

При расчете задолженности по заработной плате за 2024 год, суд руководствуется размером МРОТ в сумме 19.242 руб. в месяц, поскольку заработная плата работника не может быть менее МРОТ, с районным коэффициентом в размере 30% и процентной надбавкой за стаж работы в размере 30%, итого исходя из размера заработной платы в 2024 году в сумме <данные изъяты>. При этом, доводы истца ФИО1 о выплате неофициальной части заработной платы, суд не принимает во внимание, поскольку в силу ст. 56 ГПК РФ, истцом не представлено объективных и достоверных доказательств какого-либо иного размера заработной платы. В свою очередь допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО2 также не смог суду назвать конкретный размер заработной платы ФИО1, указав о том, что начислением и выплатой заработной платы в ООО «Центр Красноярск» он не занимался.

Таким образом, судом рассчитывается задолженность ООО «Центр Красноярск» перед ФИО1 по выплате заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ года следующим образом:

За август 2023 года: 23 рабочих дня, из них ФИО1 отработано 11 рабочих дней (01.08.2023 – 02.08.2023 = 2 рабочих дня, 21.08.2023 – 31.08.2023 = 9 рабочих дней, с 03.08.2023 года по 18.08.2023 года отпуск, 19-20 августа 2023 года выходные). Размер заработной платы за август 2023 года составил (<данные изъяты>

За сентябрь 2023 года: 21 рабочий день, из них ФИО1 отработано 18 рабочих дней (01.09.2023 – 26.08.2023 = 18 рабочих дней, с 27.09.2023 по 30.09.2023 отпуск). Размер заработной платы за сентябрь 2023 года составил (<данные изъяты>

За октябрь 2023 года: (01.10.2023 – 03.10.2023 отпуск, 04.10.2023 – 31.10.2023 больничный, расчет отпуска и оплаты больничного приведен отдельно) 0 руб.

За ноябрь 2023 года: (01.11.2023 – 30.11.2023 больничный, расчет больничного приведен отдельно) 0 руб.

За декабрь 2023 года: 21 рабочий день (01.12.2023 – 18.12.2023 больничный, расчет больничного приведен отдельно, с 19.12.23 – 31.12.2023 = 9 рабочих дней). Размер заработной платы за декабрь 2023 года составил (<данные изъяты>

За январь 2024 года: полный рабочий месяц, заработная плата составила <данные изъяты>.

За февраль 2024 года: 20 рабочих дней (01.02.2024 – 12.02.2024 больничный, расчет больничного приведен отдельно, с 13.02.2024 – 29.02.2024 = 12 рабочих дня). Размер заработной платы за февраль 2024 года составил (<данные изъяты>

За март 2024 года: полный рабочий месяц, заработная плата составила <данные изъяты>

За апрель 2024 года: полный рабочий месяц, заработная плата составила <данные изъяты>

За май 2024 года: полный рабочий месяц, заработная плата составила <данные изъяты>

За июнь 2024 года: 19 рабочих дней (01.06.2024 года = 1 рабочий день). Размер заработной платы составил (<данные изъяты>

Итого, задолженность по заработной плате за период с 01.08.2023 года по 01.06.2024 года составила (<данные изъяты>

Согласно части 1 статьи 14.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" назначение и выплата застрахованным лицам, указанным в части 1 статьи 2 настоящего Федерального закона, пособия по временной нетрудоспособности в случаях, предусмотренных пунктом 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, за первые три дня временной нетрудоспособности (далее - пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня временной нетрудоспособности) осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица. Выплата пособия осуществляется в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы.

В соответствии с ч. 3 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на 730 за вычетом календарных дней, приходящихся на период приостановления действия трудового договора в соответствии со статьей 351.7 Трудового кодекса РФ или приостановления прохождения государственной гражданской службы в соответствии со статьей 53.1 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

Как следует из трудового договора и дополнительного соглашения к нему, заработная плата ФИО1 установлена в размере минимального размера оплаты труда.

Согласно п. 16 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения средний заработок работников повышается в следующем порядке: если повышение произошло в расчетный период, - выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных в месяце последнего повышения тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения, на тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение, установленные в каждом из месяцев расчетного периода.

Как следует из представленных документов, периоды нетрудоспособности ФИО1 составляли с 04.10.2023 года по 18.12.2023 года и с 01.02.2024 года по 12.02.2024 года.

Задолженность по оплате периодов нетрудоспособности ФИО1 рассчитывается (три дня за счет работодателя) исходя из следующего расчета среднего заработка.

По периоду нетрудоспособности с 04.10.2023 года по 18.12.2023 года: средний заработок рассчитывается исходя из 2-х лет заработка, предшествующих больничному / 730 дней (пропорционально) (июль 2022 – сентябрь 2023). Также при определении среднего заработка с июля 2022 года по сентябрь 2023 года в соответствии с п. 16 вышеуказанного Положения, ежемесячная заработная плата истца за 2022 год (все месяцы в связи с не предоставлением работодателем расчетных листков за 2022 год) повышается на коэффициент, который рассчитывается путем деления повышенной заработной платы за сентябрь 2023 - <данные изъяты>. на заработную плату за июль 2022 года – <данные изъяты>. (<данные изъяты>

По периоду нетрудоспособности с 01.02.2024 года по 12.02.2024 года: средний заработок рассчитывается исходя из 2-х лет заработка, предшествующих больничному / 730 дней (пропорционально) (июль 2022 – январь 2024). Также при определении среднего заработка с июля 2022 года по январь 2024 года в соответствии с п. 16 вышеуказанного Положения, ежемесячная заработная плата истца за 2022 год, 2023 год повышается на коэффициент, который рассчитывается путем деления повышенной заработной платы за январь 2024 года - <данные изъяты>

Таким образом, оплата периода нетрудоспособности ФИО1 за период с 04.10.2023 года по 06.10.2023 года составила (<данные изъяты>

Оплата периода нетрудоспособности ФИО1 за период с 01.02.2024 года по 03.02.2024 года составила (<данные изъяты>

Итого, задолженность ООО «Центр Красноярск» по оплате ФИО1 периодов нетрудоспособности с 04.10.2023 года по 18.12.2023 года и с 01.02.2024 года по 12.02.2024 года составила (<данные изъяты>., которая подлежит взысканию с ООО «Центр Красноярск» в пользу ФИО1

В соответствии со ст. 114 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно абзацу 2 пункта 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Согласно пункту 10 Положения, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

Как следует из расчетных листков о начислении и выплате заработной платы ФИО1 за август, сентябрь, октябрь 2023 года, последняя находилась в отпусках с 03.08.2023 по 18.08.2023 (16 дней), с 27.09.2023 по 03.10.2023 (7 дней), что также соответствует представленным работодателем сведениям маршрута ХО или/и посетителей (вход и выход по пропускной системе).

Таким образом, задолженность работодателя ООО «Центр Красноярск» перед ФИО1 по оплате ежегодного оплачиваемого отпуска составила за период с 03.08.2023 года по 18.08.2023 года (16 дней): (средний заработок за полные месяцы: с августа 2022 по декабрь 2022, январь – февраль 2023, апрель-май 2023, исключены март, июнь, июль как неполные месяцы в связи с предоставлением отпусков = <данные изъяты>

Задолженность работодателя ООО «Центр Красноярск» перед ФИО1 по оплате ежегодного оплачиваемого отпуска составила за период с 27.09.2023 года по 03.10.2023 года (7 дней): (средний заработок за полные месяцы: с сентября 2022 по декабрь 2022, январь – февраль 2023, апрель-май 2023, исключены март, июнь, июль, август как неполные месяцы в связи с предоставлением отпусков = <данные изъяты>

Итого, задолженность ООО «Центр Красноярск» по оплате ФИО1 ежегодных оплачиваемых отпусков за периоды с 03.08.2023 года по 18.08.2023 года, с 27.09.2023 года по 03.10.2023 года составила (<данные изъяты>., которая подлежит взысканию с ООО «Центр Красноярск» в пользу ФИО1

Также, согласно ст.127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. По ст. 14 Закона РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» дополнительный отпуск составляет 8 календарных дней. Поэтому, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска ФИО1 составила 36 календарных дней.

Как следует из расчетного листка работодателя за август 2023 года, при предоставлении в августе 2023 года ФИО1 отпуска в количестве 16 дней, неиспользованный отпуск с остатком предыдущего периода и текущего отпуска составил 20 дней. Кроме того, с сентября 2023 года по 01.06.2024 года неиспользованный отпуск ФИО1 составил (с сентября 2023 года по май 2024 года: 9 мес. х 3 дня, рабочий день 01.06.2024 года + 1 день, итого 28 дней) 28 дней. Итого, количество неиспользованных дней отпуска составило 48 дней. В свою очередь, ФИО1 использован с 01.09.2023 года отпуск в количестве 07 дней (с 27.09.2023 по 03.10.2023), итого на день увольнения количество дней неиспользованного отпуска ФИО1 составило (48 дней – 7 дней) 41 день.

Поскольку ответчиком не представлено суду доказательств предоставления ФИО1 очередного оплачиваемого отпуска за спорный период работы в количестве 41 дня, в связи с чем, работник имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск. При расчете компенсации за неиспользованный отпуск, суд руководствуется положениями ст. 139 ТК РФ, п. 16 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, а также размером МРОТ на день увольнения в сумме <данные изъяты>., поскольку согласно трудовому договору и дополнительному соглашению с 01.01.2024 года заработная плата ФИО1 составляла менее МРОТ, в связи с чем, среднедневной заработок ФИО1 для исчисления компенсации за неиспользованный отпуск составил (с июня 2023 года по май 2024 года, приняты полные месяцы: январь, март, апрель, май 2024, <данные изъяты>

Таким образом, на день увольнения неиспользованный отпуск ФИО1 составил 41 день, соответственно, размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет по трудовому договору (<данные изъяты> который подлежит взысканию с ответчика в полном объеме.

При этом, сумма задолженности должна быть взыскана с ответчика без вычета подоходного налога. Так, в соответствии с пунктом 1 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации российские организации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы (налоговые агенты), обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 225 настоящего Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей.

Вместе с тем суд не является налоговым агентом, в трудовом и налоговом законодательстве не содержится норм, предусматривающих возможность вынесения судом решения о взыскании с гражданина сумм подоходного налога либо удержании данных сумм из заработной платы работника при рассмотрении дела по его иску о взыскании заработной платы, поскольку исчисление и удержание налогов относится к компетенции работодателя, как налогового агента по удержанию налога из дохода работника и его перечислению в бюджетную систему, следовательно, сумма задолженности по заработной плате подлежит взысканию без вычета подоходного налога.

Таким образом, задолженность ООО «Центр Красноярск» перед работником ФИО1 по выплате заработной платы составила (<данные изъяты>

При этом, как следует из платежных документов, ООО «Центр Красноярск» произведены платежи ФИО1 за спорный период: 04.10.2023 года - <данные изъяты> которая подлежит вычету из общей суммы задолженности.

Итого, с ООО «Центр Красноярск» подлежит взысканию в пользу ФИО1 задолженность по оплате заработной платы в размере (<данные изъяты>

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

На основании вышеизложенного, суд приходит к выводу о том, что с ООО «Центр Красноярск» также подлежат взысканию в пользу истца ФИО1 проценты за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, которые рассчитаны судом на день вынесения решения суда, исходя из вышеуказанных сумм задолженности по оплате заработной платы, очередных оплачиваемых отпусков, периодов нетрудоспособности, компенсации за неиспользованный отпуск, а также одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных сумм, с учетом срока оплаты заработной платы (в т.ч. больничных) не позднее 15 календарных дней со дня окончания предыдущего расчетного периода, срока оплаты очередных отпусков не позднее чем за три дня до начала отпуска, срока выплаты заработной платы за май, июнь 2024 года, а также компенсации неиспользованного отпуска не позднее 01.06.2024 года (последний день работы), фактических оплат 04.10.2023 года - <данные изъяты>. Таким образом, расчет процентов за несвоевременную оплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск следующий:

Расчёт процентов по задолженности по оплате отпуска с 03.08.2023 по 18.08.2023

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

14576,00

31.07.2023

14.08.2023

15

8,50 %

1/150

14576,00? 15 ? 1/150 ? 8.5%

123,90 р.

14576,00

15.08.2023

17.09.2023

34

12,00 %

1/150

14576,00 ? 34 ? 1/150 ? 12%

396,47 р.

14576,00

18.09.2023

04.10.2023

17

13,00 %

1/150

14576,00 ? 17 ? 1/150 ? 13%

214,75 р.

-14576,00

04.10.2023

Погашение части долга

Итого:

735,12 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2023

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

12428,68

16.09.2023

17.09.2023

2

12,00 %

1/150

12428,68 ? 2 ? 1/150 ? 12%

19,89 р.

12428,68

18.09.2023

04.10.2023

17

13,00 %

1/150

12428,68 ? 17 ? 1/150 ? 13%

183,12 р.

-8032,2

04.10.2023

Погашение части долга

4396,48

05.10.2023

29.10.2023

25

13,00 %

1/150

4396,48 ? 25 ? 1/150 ? 13%

95,26 р.

4396,48

30.10.2023

17.12.2023

49

15,00 %

1/150

4396,48 ? 49 ? 1/150 ? 15%

215,43 р.

4396,48

18.12.2023

10.04.2024

115

16,00 %

1/150

4396,48 ? 115 ? 1/150 ? 16%

539,30 р.

-4396,48

10.04.2024

Погашение части долга

Итого:

1053,00 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2023

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

6 398,07

25.09.2023

29.10.2023

35

13,00 %

1/150

6 398,07 ? 35 ? 1/150 ? 13%

194,07 р.

6 398,07

30.10.2023

17.12.2023

49

15,00 %

1/150

6 398,07 ? 49 ? 1/150 ? 15%

313,51 р.

6 398,07

18.12.2023

10.04.2024

115

16,00 %

1/150

6 398,07 ? 115 ? 1/150 ? 16%

784,83 р.

-6 398,07

10.04.2024

Погашение части долга

Итого:

1292,41 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2023

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

22 274,82

16.10.2023

29.10.2023

14

13,00 %

1/150

22 274,82 ? 14 ? 1/150 ? 13%

270,27 р.

22 274,82

30.10.2023

17.12.2023

49

15,00 %

1/150

22 274,82 ? 49 ? 1/150 ? 15%

1 091,47 р.

22 274,82

18.12.2023

10.04.2024

115

16,00 %

1/150

22 274,82 ? 115 ? 1/150 ? 16%

2 732,38 р.

-4 205,45

10.04.2024

Погашение части долга

18 069,37

11.04.2024

28.07.2024

109

16,00 %

1/150

18 069,37 ? 109 ? 1/150 ? 16%

2 100,87 р.

18 069,37

29.07.2024

15.09.2024

49

18,00 %

1/150

18 069,37 ? 49 ? 1/150 ? 18%

1 062,48 р.

18 069,37

16.09.2024

27.10.2024

42

19,00 %

1/150

18 069,37? 42 ? 1/150 ? 19%

961,29 р.

18 069,37

28.10.2024

09.12.2024

43

21,00 %

1/150

18 069,37 ? 43 ? 1/150 ? 21%

1 087,78 р.

Итого:

9306,54 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2023

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

2 600,58

16.11.2023

17.12.2023

32

15,00 %

1/150

2 600,58 ? 32 ? 1/150 ? 15%

83,22 р.

2 600,58

18.12.2023

28.07.2024

224

16,00 %

1/150

2 600,58 ? 224 ? 1/150 ? 16%

621,37 р.

2 600,58

29.07.2024

15.09.2024

49

18,00 %

1/150

2 600,58 ? 49 ? 1/150 ? 18%

152,91 р.

2 600,58

16.09.2024

27.10.2024

42

19,00 %

1/150

2 600,58 ? 42 ? 1/150 ? 19%

138,35 р.

2 600,58

28.10.2024

09.12.2024

43

21,00 %

1/150

2 600,58 ? 43 ? 1/150 ? 21%

156,55 р.

Итого:

1152,40 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2023

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

11 127,41

16.01.2024

28.07.2024

195

16,00 %

1/150

11 127,41 ? 195 ? 1/150 ? 16%

2 314,50 р.

11 127,41

29.07.2024

15.09.2024

49

18,00 %

1/150

11 127,41 ? 49 ? 1/150 ? 18%

654,29 р.

11 127,41

16.09.2024

27.10.2024

42

19,00 %

1/150

11 127,41 ? 42 ? 1/150 ? 19%

591,98 р.

11 127,41

28.10.2024

09.12.2024

43

21,00 %

1/150

11 127,41 ? 43 ? 1/150 ? 21%

669,87 р.

Итого:

4230,64 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2024

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

30 787,20

16.02.2024

28.07.2024

164

16,00 %

1/150

30 787,20 ? 164 ? 1/150 ? 16%

5 385,71 р.

30 787,20

29.07.2024

15.09.2024

49

18,00 %

1/150

30 787,20 ? 49 ? 1/150 ? 18%

1 810,29 р.

30 787,20

16.09.2024

27.10.2024

42

19,00 %

1/150

30 787,20 ? 42 ? 1/150 ? 19%

1 637,88 р.

30 787,20

28.10.2024

09.12.2024

43

21,00 %

1/150

30 787,20 ? 43 ? 1/150 ? 21%

1 853,39 р.

Итого:

10 687,27 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2024

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

3 033,63

16.03.2024

28.07.2024

135

16,00 %

1/150

3 033,63 ? 135 ? 1/150 ? 16%

436,84 р.

3 033,63

29.07.2024

15.09.2024

49

18,00 %

1/150

3 033,63 ? 49 ? 1/150 ? 18%

178,38 р.

3 033,63

16.09.2024

27.10.2024

42

19,00 %

1/150

3 033,63 ? 42 ? 1/150 ? 19%

161,39 р.

3 033,63

28.10.2024

09.12.2024

43

21,00 %

1/150

3 033,63 ? 43 ? 1/150 ? 21%

182,62 р.

Итого:

959,23 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2024

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

18 472,32

16.03.2024

28.07.2024

135

16,00 %

1/150

18 472,32 ? 135 ? 1/150 ? 16%

2 660,01 р.

18 472,32

29.07.2024

15.09.2024

49

18,00 %

1/150

18 472,32 ? 49 ? 1/150 ? 18%

1 086,17 р.

18 472,32

16.09.2024

27.10.2024

42

19,00 %

1/150

18 472,32 ? 42 ? 1/150 ? 19%

982,73 р.

18 472,32

28.10.2024

09.12.2024

43

21,00 %

1/150

18 472,32 ? 43 ? 1/150 ? 21%

1 112,03 р.

Итого:

5840,94 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2024

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

30 787,20

16.04.2024

28.07.2024

104

16,00 %

1/150

30 787,20 ? 104 ? 1/150 ? 16%

3 415,33 р.

30 787,20

29.07.2024

15.09.2024

49

18,00 %

1/150

30 787,20 ? 49 ? 1/150 ? 18%

1 810,29 р.

30 787,20

16.09.2024

27.10.2024

42

19,00 %

1/150

30 787,20 ? 42 ? 1/150 ? 19%

1 637,88 р.

30 787,20

28.10.2024

09.12.2024

43

21,00 %

1/150

30 787,20 ? 43 ? 1/150 ? 21%

1 853,39 р.

Итого:

8716,89 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2024

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

30 787,20

16.05.2024

28.07.2024

74

16,00 %

1/150

30 787,20 ? 74 ? 1/150 ? 16%

2 430,14 р.

30 787,20

29.07.2024

15.09.2024

49

18,00 %

1/150

30 787,20 ? 49 ? 1/150 ? 18%

1 810,29 р.

30 787,20

16.09.2024

27.10.2024

42

19,00 %

1/150

30 787,20 ? 42 ? 1/150 ? 19%

1 637,88 р.

30 787,20

28.10.2024

09.12.2024

43

21,00 %

1/150

30 787,20 ? 43 ? 1/150 ? 21%

1 853,39 р.

Итого:

7731,70 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2024

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

30 787,20

02.06.2024

28.07.2024

57

16,00 %

1/150

30 787,20 ? 57 ? 1/150 ? 16%

1 871,86 р.

30 787,20

29.07.2024

15.09.2024

49

18,00 %

1/150

30 787,20 ? 49 ? 1/150 ? 18%

1 810,29 р.

30 787,20

16.09.2024

27.10.2024

42

19,00 %

1/150

30 787,20 ? 42 ? 1/150 ? 19%

1 637,88 р.

30 787,20

28.10.2024

09.12.2024

43

21,00 %

1/150

30 787,20 ? 43 ? 1/150 ? 21%

1 853,39 р.

Итого:

7173,42 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2024

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

1 620,38

02.06.2024

28.07.2024

57

16,00 %

1/150

1 620,38 ? 57 ? 1/150 ? 16%

98,52 р.

1 620,38

29.07.2024

15.09.2024

49

18,00 %

1/150

1 620,38 ? 49 ? 1/150 ? 18%

95,28 р.

1 620,38

16.09.2024

27.10.2024

42

19,00 %

1/150

1 620,38 ? 42 ? 1/150 ? 19%

86,20 р.

1 620,38

28.10.2024

09.12.2024

43

21,00 %

1/150

1 620,38 ? 43 ? 1/150 ? 21%

97,55 р.

Итого:

377,55 руб.

Сумма основного долга: 178 072,49 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 59 257,11 руб.

Расчет процентов за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск следующий:

Расчёт процентов по задолженности компенсации за неиспользованный отпуск за июнь 2024

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

43 081,16

02.06.2024

28.07.2024

57

16,00 %

1/150

43 081,16 ? 57 ? 1/150 ? 16%

2 619,33 р.

43 081,16

29.07.2024

15.09.2024

49

18,00 %

1/150

43 081,16 ? 49 ? 1/150 ? 18%

2 533,17 р.

43 081,16

16.09.2024

27.10.2024

42

19,00 %

1/150

43 081,16 ? 42 ? 1/150 ? 19%

2 291,92 р.

43 081,16

28.10.2024

09.12.2024

43

21,00 %

1/150

43 081,16 ? 43 ? 1/150 ? 21%

2 593,49 р.

Итого:

10 037,91 руб.

Сумма основного долга: 43 081,16 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 10 037,91 руб.

Итого, проценты за несвоевременную выплату заработной платы составили <данные изъяты>., проценты за несвоевременную оплату компенсации за неиспользованный отпуск составила <данные изъяты>., итого проценты составили (<данные изъяты> которые подлежат взысканию с ответчика в пользу истца в полном объеме.

Также, в соответствии с гл. 34 НК РФ, на ответчика необходимо возложить обязанность предоставить на застрахованное лицо ФИО1 в Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Красноярскому краю и Управление ФНС по Красноярскому краю сведения о трудовой деятельности истца, в том числе сумме заработка и начисленных страховых взносах, за период с 01.01.2024 года по 01.06.2024 года, а также обязать уплатить страховые взносы за ФИО1 в Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Красноярскому краю за период с 01.01.2024 года по 01.06.2024 года, поскольку согласно представленным сведениям вышеуказанного фонда, такие сведения работодателем представлены, а также страховые взносы уплачены до 01.01.2024 года.

В соответствии со ст. 62 ТК РФ, по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Таким образом, с учетом положений ст. 62 ТК РФ, ответчика ООО «Центр Красноярск» необходимо обязать выдать ФИО1 документы о трудовой деятельности работника: расчетный листок о начислении и выплате заработной платы за май 2024 года и июнь 2024 года, выписку из отчета формы ЕФС-1 в отношении ФИО1, справку формы 182-Н в отношении ФИО1, справки формы 2-НДФЛ за весь период работы истца, копии приказов о приеме на работу и прекращении трудового договора с работником ФИО1, справку о заработной плате и страховых взносах за весь период работы ФИО1

Руководствуясь положениями ст. 237 Трудового кодекса РФ, разъяснениями, изложенными в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, характер допущенного работодателем нарушения трудовых прав истца и длительность такого нарушения, значимость для истца нарушенного права, степень вины ответчика, не представившего доказательств наличия обстоятельств, объективно препятствовавших исполнению возложенной на него законом обязанности по своевременной и в полном объеме выплате заработной платы, а также учитывая требования разумности и справедливости, суд считает возможным удовлетворить требование истца о взыскании компенсации морального вреда частично в сумме 15.000 руб., полагая, что указанная сумма является достаточной и разумной, полностью компенсирует причиненный истцу моральный вред в связи с нарушением его трудовых прав. При этом, заявленная ФИО1 сумма компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> руб. по мнению суда является не соразмерной и не соответствующей степени физических и нравственных страданий истца.

В силу ст. 103 ГК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 12.891 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Центр Красноярск» (ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт серии №) задолженность по оплате заработной платы в размере <данные изъяты> коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> коп., проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере <данные изъяты> коп., компенсацию морального вреда в размере 15.000 руб.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Центр Красноярск» (ОГРН <***>) предоставить на застрахованное лицо ФИО1 в Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Красноярскому краю и Управление ФНС по Красноярскому краю сведения о трудовой деятельности истца, в том числе сумме заработка и начисленных страховых взносах за период с 01.01.2024 года по 01.06.2024 года, а также уплатить страховые взносы за ФИО9 в Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Красноярскому краю за период с 01.01.2024 года по 01.06.2024 года.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Центр Красноярск» (ОГРН <***>) выдать ФИО10 (паспорт серии №) документы о трудовой деятельности работника: расчетный листок о начислении и выплате заработной платы за май 2024 года и июнь 2024 года, выписку из отчета формы ЕФС-1 в отношении ФИО11, справку формы 182-Н в отношении ФИО12, справки формы 2НДФЛ за весь период работы истца, копии приказов о приеме на работу и прекращении трудового договора с работником ФИО13, справку о заработной плате и страховых взносах за весь период работы ФИО14.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО15, отказать.

Взыскать с ООО «Центр Красноярск» (ОГРН <***>) государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 12.891 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение принято в окончательной форме 23 декабря 2024 года.

Председательствующий: С.Е. Байсариева