Решение № 2-762/2019 2-762/2019~М-721/2019 М-721/2019 от 15 июля 2019 г. по делу № 2-762/2019

Дело №


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

... 16 июля 2019 года

Усинский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Старцевой Е.А.,

при секретаре судебного заседания Витязевой Е.А.,

с участием помощника прокурора Карпова С.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора г.Усинска в интересах ФИО1 к ООО БК «Север» о взыскании компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор г.Усинска обратился в суд в интересах ФИО1 с иском к ООО БК «Север» о взыскании компенсации за задержку выплат в сумме 2 595,50 руб., компенсации морального вреда в сумме 10 000 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании участия не принял, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Участвующий в деле прокурор просил удовлетворить заявленные требования.

Ответчик, извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, о причинах неявки не сообщил.

Суд выслушав прокурора, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Как следует из материалов дела, между ООО БК «Север» и ФИО1 был заключен трудовой договор № от дд.мм.гггг., в соответствии с которым, истец работал в должности водителя автомобиля грузового. Срок действия договора с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг..

Трудовые отношения между сторонами прекращены дд.мм.гггг..

Статьёй 136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Как следует из содержания п.1.4 Положения об оплате труда работников ООО БК «Север», заработная плата выплачивается 10 и 25 числа месяца, следующего за отчетным.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником окончательный расчет.

Как следует из материалов дела, и не оспаривалось сторонами, заработная плата за дд.мм.гггг. истцу выплачена дд.мм.гггг. и дд.мм.гггг., за дд.мм.гггг. - дд.мм.гггг., за дд.мм.гггг.. - дд.мм.гггг., заработная плата за май и окончательный расчет при увольнении выплачен дд.мм.гггг..

В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплат в сумме 2 595,50 руб.

Согласно ч. 1 ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Разрешая требования о взыскании компенсации морального вреда, суд первой инстанции, полагает, что трудовые права истца были нарушены несвоевременной оплатой заработной платы, в связи с чем с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 2 000 руб..

В соответствии со ст. 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно п. 8 ст. 333.20 НК РФ, ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета МО ГО «Усинск» в сумме 700 рублей.

Руководствуясь статьями 194, 198, 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора г.Усинска, в интересах ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО БК «Север» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплат в сумме 2 595,50 руб., компенсацию морального вреда в сумме 2 000 руб., а всего 4 595,50 руб.

Взыскать с ООО БК «Север» в доход бюджета МО ГО «Усинск» государственную пошлину в размере 700 руб.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Коми в течение одного месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме путем подачи жалобы через Усинский городской суд.

Председательствующий Е.А. Старцева

Мотивированное решение составлено 19 июля 2019 года.

Председательствующий Е.А. Старцева