Решение № 2-160/2019 от 29 июля 2019 г. по делу № 2-160/2019

Дело № 2-160/2019


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

30 июля 2019 г. р.п.Чернышковский

Волгоградской области

Чернышковский районный суд Волгоградской области в составе:председательствующего судьи Неверовой Н.А.,

при секретаре Смирнове И.В.,

с участием представителя истца ФИО1, действующего на основании доверенности,

представителя ответчика – ФИО2, представившего удостоверение № 2388и ордер № 41533,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к ФИО4 о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

у с т а н о в и л:

ФИО3 обратилась с иском в суд к ФИО4 о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов, указав,

истец состояла в трудовых отношениях с ответчиком согласно записи трудовой книжки с ноября 2011 года по май 2018 года в должности продавца-консультанта. С 1 июня 2014 года ответчик составила трудовой договор с истцом. 31.05.2018 года истец была уволена с работы по собственному желанию. Согласно п.11 трудового договора истец должна была получать ежемесячно заработную плату в размере 6000 рублей. При увольнении истец попросила выплатить ответчика заработную плату за последний отработанный месяц май в размере 6000 рублей, однако ответчик в выплате заработной платы истцу отказала и сказала, что у истца обнаружена недостача, ссылаясь на то, что истец причинила ответчику материальный ущерб, совершив недостачу. Ответчик потребовала у истца компенсировать недостачу в виде оформлении на имя истца кредитного договора на сумму 85000 рублей на покупку мебели в магазине ответчика. Кредит был оформлен на истца и денежные средства были зачислены Банком на счет ответчика. Несмотря на это ответчик еще несколько месяцев удерживала паспорт истца у себя и вернула его только после вмешательства сотрудников полиции. Отказ ответчика в выплате истцу заработной платы является незаконным. В соответствии со ст.4 ТК РФ нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере является принудительным трудом, который в России запрещен. В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст.143 ТК РФ Работодатель допустивший задержку выппаты работникам Заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации, от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня поем установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанное денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст.137 ТК РФ удержания из заработной платы без согласия работники возможны только в случаях перечисленных в этой норме.

Отсюда, ответчик обязан был выплатить истцу заработную плату в день увольнения. Поскольку ответчик до настоящего времени этого не сделал он обязан выплатить истцу проценты в размере 1/150 банковской ставки рефинансирования РФ на дату просрочки начиная со дня увольнения по день вынесения судебного решения.

В соответствии со ст.133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. С 01.05.2018 года минимальный размер оплаты труда составляет 11163 рублей ( ФЗ от 07.0302018 №41-ФЗ).

Отсюда, установленный в трудовом договоре между истцом и ответчиком размер оплаты труда в сумме 6000 рублей является незаконным, и потому ответчик обязан выплатить истцу заработную плату в размере 11163 рублей и соответственно проценты от этой суммы. В соответствии с информацией Банка России от 28.03.2019 года ставка Банка России составляет 9.25% 1/150 от ставки и составляет 0,062 %- дневная ставка рефинансирования: Просрочка составляет с 01.06.2018 г по 10.04.2019г. =314 дней, исходя из следующего расчета: (11163x0,062%=6х)2 рубля - в день: 314x6.92=2172 рубля 88 копеек)

Статья 236 ТК РФ предусматривает материальную ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере не менее 1/150 ставки рефинансирования, установленной ЦП РФ на дату просрочки, за каждый день задержки, начиная с первого дня, следующего за днем выдачи заработной платы.

Согласно ст.395 ТК РФ при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований, работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере. Отсюда ответчик обязан выплатить ей заработную плату в сумме 11163 руб. и проценты за задержку ее выплаты в сумме 2172 рубля 88 копеек.

В соответствии со ст. 3 ТК РФ лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора (факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В связи с неправомерным отказом в выплате истцу заработной платы истцу был причинен моральный вред заключающийся в притерпевании истцом чувства обиды, досады и негодования. Степень морального вреда усиливается в связи с тем, что на тот момент у истца абсолютно не было денег, истец просил ответчика выдать заработную плату истцу, так как истцу нечего было есть. Кроме того ответчик вынудила истца оформить на истца кредит на сумму 85000 рублей. Моральный вред может быть компенсирован в случае выплаты истцу денежной компенсации в размере 50000 рублей. А также вернуть истцу сумму кредита 85000 рублей.

В связи с чем, просит взыскать с ИП ФИО4 в пользу ФИО3 заработную плату за май в сумме 11163 рубля, проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 2172 рубля 88 копеек, а всего 13335 рублей 88 копеек.

Взыскать с ИП ФИО4 в пользу ФИО3 компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

Взыскать с ИП ФИО4 в пользу ФИО3 в пользу истца стоимость договора об оказании юридических услуг в сумме 22500 рублей.

Взыскать с ИП ФИО4 в пользу ФИО3 стоимость нотариальной доверенности в размере 1500 рублей.

Истец ФИО3 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела.

В судебном заседании представитель истца ФИО1 заявленные требования поддержал, просил рассмотреть дело в отсутствие истца, а также уточнил их в части взыскания заработной платы в размере 6000 рублей, процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 942 рубля 70 копеек.

Ответчик ФИО4 в судебное заседание не явилась, извещена о времени и месте рассмотрения дела, представила письменное заявление, в котором просит рассмотреть дело в её отсутствие, но с участием её представителя ФИО2

Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании возражал против удовлетворении исковых требований, с учетом их уточнения представителем истца, ссылаясь на полную выплату заработной платы истцу при её увольнении.

Выслушав стороны, изучив материалы дела, прихожу к следующему.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на: своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В силу ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (часть 1 статьи 140 Трудового кодекса РФ).

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (часть 1 статьи 236 Трудового кодекса РФ).

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (статья 237 Трудового кодекса РФ).

Судом установлено, что 01 июня 2014 года между ИП ФИО4 и ФИО3 заключен трудовой договор, по которому истец принята на должность продавца – консультанта с должностным окладом в размере 6000 рублей.

Дополнительным соглашением № 1 от 01 сентября 2017 года к трудовому договору от 01 июня 2014 года заработная плата ФИО3 установлена в размере 7800 рублей.

Дополнительным соглашением № 2 от 09 января 2018 года к трудовому договору от 01 июня 2014 года заработная плата ФИО3 установлена в размере 9500 рублей.

Приказом от 31 мая 2018 года трудовые отношения между сторонами были прекращены 31 мая 2018 года по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, что подтверждается копией трудовой книжки истца.

Из представленного в материалы дела расчетно-платежной ведомости от 15 мая 2018 года усматривается, что истцу ФИО3 начислен аванс в размере 2000 рублей, где указанную сумму ФИО3 получила, о чём свидетельствует её подпись.

Также из расчетно-платежной ведомости от 31 мая 2018 года усматривается, что истцу ФИО3 начислена заработная плата в размере 8108 рублей, где указанную сумму ФИО3 получила, о чём свидетельствует её подпись.

То есть истцу, за май 2018 года полностью заработная плата в общей сумме 10108 рублей была выплачена.

Как указывает, что представитель истца ФИО1, что истец ФИО3 на самом деле подписывала указанные платежные ведомости, но денежные средства не получила, поскольку ответчиком ФИО4 на истца было оказано давление, так как последняя у истца забрала паспорт, и после обращения в полицию ФИО3 последней были возвращены документы.

В силу ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Между тем, ни истцом, ни её представителем не представлены письменные доказательства по факту обращения в правоохранительные органы о не выплате ответчиком ФИО4 заработной платы истцу, и оказании на истца давления каким-либо путём для подписания ФИО3 в платежных ведомостях за май 2018года.

Поскольку при рассмотрении дела судом не установлено нарушений трудовых прав истца ФИО3, совершения в отношении нее ответчиком действий, свидетельствующих о нарушении ее трудовых прав, то оснований для взыскания процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда в порядке ст. 237 ТК РФ и судебных расходов, у суда не имеется.

При таких данных оснований для удовлетворения иска не имеется.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

В удовлетворении исковых требований ФИО3 к ФИО4 о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов, отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Чернышковский районный суд Волгоградской области в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме.

Судья: подпись Н.А. Неверова

Мотивированное решение судом изготовлено 30 июля 2019 года.

Копия верна:

Судья: Н.А. Неверова