Решение № 2-235/2025 2-243/2025 2-243/2025(2-4293/2024;)~М-4329/2024 2-4293/2024 М-4329/2024 от 13 января 2025 г. по делу № 2-235/2025

№ 2-243/2025

72RS0019-01-2024-005781-59


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Тобольск 14 января 2025 года

Тобольский городской суд Тюменской области в составе:

председательствующего судьи Малюгиной Н.Ю.,

при секретаре Кузнецовой Н.В.,

с участием представителя истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-235/2025 по исковому заявлению Акционерного общества «Тобольское пассажирское автотранспортное предприятие» к ФИО2 о взыскании расходов на обучение работника,

установил:

Истец обратился в суд с требованиями к ответчику о взыскании 137 350,86 руб., расходов по уплате государственной пошлины в размере 5 121 руб.

Требования мотивирует тем, что между АО «Тобольское ПАТП» и ФИО2 был заключен ученический договор на профессиональное обучение № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому Ответчик обязался пройти профессиональное обучение на право управления транспортными средствами категории «Д» с последующим трудоустройством на предприятие Истца и проработать у Истца в течении 3-х (трех) лет с момента завершения обучения и трудоустройства (п. 1.2., 1.3 договора). В соответствии с п. 3.1. ученического договора общая стоимость профессионального обучения составила 161 682 рубля и включает в себя: стоимость теоретического курса – 26 250 рублей и стоимость обучения практическому вождению (с категории «В» на категорию «Д») за 72 часа по 1 881 рубль на общую сумму 135 432 рубля. Во время ученичества Истец выплатил Ответчику стипендию в размере 32 484 рубля, что подтверждается расходными кассовыми ордерами № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ, справками о регистрации прочих доходов № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ. Кроме того, Истец понес расходы на стажировку Ответчика на предприятии Истца в размере доплаты за стажировку водителю-наставнику в сумме 5 169,62 рублей с учетом начисленных страховых взносов. Истец произвел стажировку ответчика в ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом, Истец понес расходы, связанные непосредственно с обучением Ответчика в сумме 161 682 рублей. После завершения курса профессионального обучения Ответчик был трудоустроен Истцом на должность водителя автобуса по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ согласно приказу о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ. Однако приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с Ответчиком был расторгнут по инициативе работника на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. ДД.ММ.ГГГГ между Истцом и Ответчиком заключено соглашение о возмещении затрат по ученическому договору № от ДД.ММ.ГГГГ. Пунктом 3 соглашения предусмотрено обязательство Ответчика возместить Истцу понесенные затраты на обучение пропорционально неотработанного времени в сумме 164 821,02 руб. равными платежами в течение 12 месяцев путем внесения денежных средств в кассу безналичным перечислением на расчетный счет работодателя. Соглашение подписано ответчиком без замечаний. Однако, задолженность оплачена лишь частично в размере 27 470,16 руб. Задолженность в размере 137 350,86 руб. ответчиком не возмещена. В адрес ответчика направлена досудебная претензия ДД.ММ.ГГГГ. Претензия оставлена ответчиком без удовлетворения.

В судебном заседании представитель истца ОАО «Тобольское ПАТП» ФИО1 на требовании настаивает, по изложенным в исковом заявлении доводам.

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, при этом доказательств уважительности причин отсутствия не предоставил, ходатайств не заявил, возражений по требованиям не направил.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд находит требования подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В силу ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «Тобольское ПАТП» и ФИО2 был заключен ученический договор на профессиональное обучение №, согласно которого ФИО2 согласно которому Ответчик обязался пройти профессиональное обучение на право управления транспортными средствами категории «Д» и дальнейшим трудоустройством ученика на предприятие Истца и отработать у Истца в течении 3-х (трех) лет с даты заключения между сторонами трудового договора (п.п. 1.1, 1.2, 1.3 договора).

В соответствии с п.3.1.-3.3 ученического договора общая стоимость профессионального переобучения на получение права управления транспортными средствами категории «Д» составила 161 682 рубля и включает в себя: стоимость теоретического курса – 26 250 рублей; стоимость обучения практическому вождению (с категории «В» на категорию «Д») за 72 часа по 1 881 рубль на общую сумму 135 432 рубля; стипендия, которую работодатель выплачивает за период обучения в размере установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда один раз в месяц при условии успешной сдачи промежуточных зачетов и отсутствии пропусков занятий; доплата за стажировку водителю-наставнику с учетом начисленных страховых взносов (л.д.12-13).

Из п. 1.3. указанного выше договора следует, что работодатель принимает ученика для его профессионального обучения на получение права управления транспортными средствами категории «Д», а ученик в соответствии со ст. 199 ТК РФ, по окончании срока обучения и получения указанной профессии обязуется отработать на предприятии работодателя по полученной профессии в течение срока, указанного в п.1.2 договора (трех лет) с даты заключения между сторонами трудового договора.

В силу пункта ДД.ММ.ГГГГ данного договора предусмотрено, что в случае расторжения трудового до истечении трех лет по собственному желанию, а также работодателем по основаниям, изложенным в ст. 81 ТК РФ, возместить работодателю все понесенные им расходы, связанные с обучением, пропорционально неотработанному времени, в течение трех месяцев с момента расторжения трудового договора.

Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, приказу о приеме работника на работу № отДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 принят на работу водителем автобуса на регулярных городских пассажирских маршрутах в АО «Тобольское ПАТП» с ДД.ММ.ГГГГ, договор заключен на неопределенный срок (л.д. 42-45, 46).

Приказом о прекращении трудового договора с работником (увольнении) подтверждается, что ФИО2 уволен ДД.ММ.ГГГГ, по инициативе работника п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (л.д. 47).

В соответствии со ст.204 ТК РФ ответчику выплачена стипендия в размере 32 484 рубля, что подтверждается расходными кассовыми ордерами № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ и справками о регистрации прочих доходов № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.14-18).

В соответствии с п.4.3 Положения об оплате труда и премированию водителей и кондукторов АО «Тобольское ПАТП», водителю-наставнику за руководство стажером ФИО2 в ДД.ММ.ГГГГ производилось начисление доплаты в размере 5 169,62 руб., выплата которой подтверждается расчетным листком о выплате заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ водителю Ц. (л.д.37, 38-41).

Прохождение стажировки ФИО2 в качестве ученика водителя под контролем водителя-наставника подтверждается листками прохождения специальной подготовки и стажировки на линейном автобусе и путевыми листами за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.19-36).

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключено соглашение о возмещении затрат по ученическому договору № от ДД.ММ.ГГГГ в размере 164 821,02 руб. (л.д. 48).

Ответчиком ФИО2 частично оплачена задолженность в размере 27 470,16 руб., что подтверждается платежным поручением от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 13 735,08 рублей и приходным кассовым ордером № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 13 735,08 руб. (л.д.80, 81).

Остаток задолженности ответчика с учетом частичной оплаты составляет: 164 821,02 руб. – 27 470,16 руб. = 137 350 рублей 86 копеек.

Суд соглашается с расчетом суммы, затраченной на профессиональное обучение водителя категории «Д» в размере 137 350 рублей 86 копеек, представленным истцом, проверив его, находит правильным, берет за основу.

Таким образом, денежные средства, затраченные на профессиональное обучение ФИО2, подлежат возмещению ответчиком в полном объеме.

Согласно ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, в связи с чем, взысканию с ответчика подлежит государственная пошлина в размере 5 121 рубль.

Руководствуясь ст. ст. 12, 56, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Взыскать с ФИО2 (паспорт №) в пользу Акционерного общества «Тобольское пассажирское автотранспортное предприятие» (ИНН №) денежные средства в размере 137 350 рублей 86 копеек, расходы по уплате государственной пошлины в размере 5 121 рубль.

Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд через Тобольский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Н.Ю. Малюгина

Решение в окончательной форме принято ДД.ММ.ГГГГ.