Решение № 2-271/2021 2-271/2021~М-234/2021 М-234/2021 от 28 июня 2021 г. по делу № 2-271/2021

Дело № 2-271/2021

УИД: 29RS0028-01-2021-000360-91


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г.Мирный 29 июня 2021 г.

Мирнинский городской суд Архангельской области в составе:

председательствующего Агеева Д.А.,

при секретаре судебного заседания Глазковой Д.А.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Империал» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Империал» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда, мотивируя тем, что 24 мая 2019 года был принят на работу в ООО «Империал» на должность геодезиста. 7 мая 2020 г. доступ к рабочему месту был прекращен, заработная плата ему не выплачивалась. 21 марта 2021 г. им получена копия приказа о расторжении трудового договора, из текста которого он узнал о том, что уволен по собственному желанию с 16 марта 2021 г. За период с 1 мая 2020 г. по 16 марта 2021 г. Трудовая книжка до сих пор ему не выдана. Просил взыскать с ответчика в его пользу невыплаченную заработную плату за период с 1 мая 2020 г. по 16 марта 2021 г. в размере 966 579 руб. 72 коп., компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки за период с 16 марта 2021 г. по день вынесения решения суда и компенсацию морального вреда в сумме 200 000 рублей.

В ходе судебного заседания ФИО1 настаивал на иске по тем же основаниям.

Дело рассмотрено без участия ответчика, надлежащим образом извещенного о месте и времени судебного заседания.

В отзыве на исковое заявление ответчик возражал против удовлетворения иска, указав, что истец работал в должности геодезиста с 24 мая 2019 г. по 30 апреля 2020 г., а с 1 мая 2020 г. по 16 марта 2021 г. не работал, а числился формально. В конце апреля 2020 г. ФИО1 допустил ошибки, из-за чего ответчик понес материальный ущерб. Возмещать материальный ущерб истец отказался и заявил, что увольняется по собственному желанию. С мая 2020 г. истец на работу не выходил. Заявление об увольнении поступило только в марте 2021 г. Просил применить последствия пропуска истцом срока на обращение в суд.

Исследовав материалы дела, заслушав истца, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Как следует из материалов дела, 24 мая 2019 г. стороны заключили трудовой договор, по условиям которого ФИО1 принят на работу на должность геодезиста с должностным окладом в размере 50 000 рублей.

Приказом от 24 мая 2019 г. ФИО1 принят на работу в ООО «Империал» на должность геодезиста.

30 декабря 2020 г. ФИО1 написал заявление об увольнении по собственному желанию с 30 декабря 2020 г.

Приказом ООО «Империал» действие трудового договора от 16 марта 2021 г. прекращено, истец уволен 16 марта 2021 г. на основании п.3 ст.77 ТК РФ по инициативе работника. Основание – заявление работника от 30 декабря 2020 г.

Согласно расчету компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении среднедневная заработная плата ФИО1 составляет 3 081 руб. 61 коп.

Из постановления о прекращении уголовного дела от 21 апреля 2021 г., вынесенного следователем по особо важным делам следственного отдела по ЗАТО город Мирный Следственного управления Следственного комитета РФ по Архангельской области и НАО, следует, что ответчик не выплатил заработную плату с 30 апреля 2020 г., то есть свыше двух месяцев. Уголовное дело прекращено за примирением сторон.

Судом установлено, что ФИО1 уволен с работы 16 марта 2021 г., заработная плата за период с 1 мая 2020 г. по 16 марта 2021 г. ему не была выплачена.

В нарушение ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлено доказательств причинения ущерба действиями истца, сведений о привлечении к дисциплинарной либо материальной ответственности суду не представлены. По какой причине не был уволен работник, длительное время не выходивший на работу, ответчик суду не сообщил. Трудовая книжка истцу по увольнении не была выдана.

При таких обстоятельствах суд находит иск подлежащим удовлетворению, так как истцу в период с мая 2020 г. по март 2021 г. заработная плата не выплачивалась.

Согласно ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

Предложенный истцом расчет сумм, подлежащих ко взысканию, по мнению суда неправильный.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Согласно п. 19 Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922 «Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» средний заработок определяется в порядке, установленном настоящим Положением.

В соответствии с п. 4, 10 указанного Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922 расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

При определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Из материалов дел следует, что средний дневной заработок истца составляет сумму 3 081 руб. 61 коп.

Соответственно размер утраченного заработка за период вынужденного прогула составляет 571 053 руб. 20 коп. (3081.61 х 213) с учетом НДФЛ, компенсация за задержку выдачи трудовой книжки 193 032 руб. (68 х 3081,61) с учетом НДФЛ.

Также истцом заявлено требование о компенсации морального вреда.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В связи с невыплатой заработной платы ФИО1, безусловно, были причинены нравственные страдания. Учитывая требования разумности и справедливости, суд определяет размер денежной компенсации морального вреда в сумме 5000 рублей.

Учитывая, что ответчик не освобожден от уплаты государственной пошлины, с него подлежит взысканию в соответствии со ст. 103 ч.1 ГПК РФ государственная пошлина в сумме (10840 руб. 85 коп. за требования имущественного характера и 300 руб. за требования неимущественного характера) в доход местного бюджета.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Империал» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату за период с 1 мая 2020 г. по 16 марта 2021 г. в размере 571 053 руб. 20 коп., компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере 193 032 руб. и компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей., всего взыскать 769085 (семьсот шестьдесят девять тысяч восемьдесят пять) рублей 20 копеек.

В удовлетворении иска о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда в большем размере отказать.

Взыскать с ООО «Империал» в доход местного бюджета госпошлину в размере 11 140 руб. 85 коп.

Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Мирнинский городской суд Архангельской области.

Председательствующий Агеев Д.А.

Мотивированное решение суда

изготовлено 2 июля 2021 г.