Апелляционное определение № 11-3228/2026 от 22 марта 2026 г.

УИД № 74RS0004-01-2024-006737-70

Судья Цыпин И.И. Дело № 2-2080/2025


АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ



дело № 11-3228/2026
23 марта 2026 года
г. Челябинск
Судебная коллегия по гражданским делам Челябинского областного суда в составе:

председательствующего Дюсембаева А.А.,

судей Манкевич Н.И., Палеевой И.П.,

при секретаре Мустафиной В.Ю.,

рассмотрела в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по иску ФИО1, ФИО2 к ООО «ЕСЛ» Технологии испытаний» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, возложении обязанности осуществить обязательные выплаты, компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе ФИО1, ФИО2 на решение Ленинского районного суда г. Челябинска от 10 октября 2025 года.

Заслушав доклад судьи Манкевич Н.И. об обстоятельствах дела и доводах апелляционной жалобы, объяснения представителей истцов, действующих на основании доверенностей ФИО3, ФИО4, поддержавших апелляционную жалобу истцов, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

ФИО1 обратился в суд с иском (с учетом уточненного искового заявления) к ООО «ЕСЛ» Технологии испытаний» о взыскании невыплаченной заработной платы в размере 1 113 686,30 руб., компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере 83 723,49 руб. с продолжением начисления компенсации по дату фактического исполнения обязательств, компенсацию морального вреда в размере 20 000,00 руб., возложении обязанности осуществить обязательные выплаты в ОСФР по Челябинской области, ИФНС по Челябинской области за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В обоснование исковых требований указано на неисполнение ответчиком в полном объеме обязанности по выплате заработной платы в спорный период.

ФИО2 обратилась в суд с иском (с учетом уточненного искового заявления) к ООО «ЕСЛ» Технологии испытаний» о взыскании невыплаченной заработной платы в размере 1 186 235,19 руб., компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере 90 8485,00 руб. с продолжением начисления компенсации по дату фактического исполнения обязательств, компенсацию морального вреда в размере 20 000,00 руб., возложении обязанности осуществить обязательные выплаты в ОСФР по Челябинской области, ИФНС по Челябинской области за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В обоснование исковых требований указано на неисполнение ответчиком в полном объеме обязанности по выплате заработной платы в спорный период.

Представитель истцов ФИО1, ФИО2, действующая на основании доверенности ФИО5, в судебном заседании суда первой инстанции исковые требования поддержала по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Истцы ФИО1, ФИО2, ответчик ООО «ЕСЛ» Технологии испытаний», третьи лица ИФНС № 22 по Челябинской области, ОСФР по Челябинской области, ООО «Вега» в судебное заседание суда первой инстанции не явились, извещены.

ДД.ММ.ГГГГ решением суда исковые требования ФИО1, ФИО2 удовлетворены в части. С ООО «ЕСЛ» Технологии испытаний» в пользу ФИО1 взыскана невыплаченная заработная плата в размере 117 759,00 руб., компенсация за невыплату заработной платы в размере 97 287,00 руб. с продолжением начисления компенсации с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактического исполнения обязательств, компенсация морального вреда в размере 20 000,00 руб., возложена обязанность на ответчика осуществить обязательные выплаты в Социальный фонд России по Челябинской области, ИФНС по Челябинской области за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Также с ООО «ЕСЛ» Технологии испытаний» в пользу ФИО2 взыскана невыплаченная заработная плата в размере 98 902,00 руб., компенсация за невыплату заработной платы в размере 80 198,00 руб. с продолжением начисления компенсации с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактического исполнения обязательств, компенсация морального вреда в размере 20 000,00 руб., возложена обязанность на ответчика осуществить обязательные выплаты в Социальный фонд России по Челябинской области, ИФНС по Челябинской области за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. С ООО «ЕСЛ» Технологии испытаний» в доход местного бюджета взыскана госпошлина в размере 15 354,00 руб.

Истцы ФИО1, ФИО2, не согласившись с решением суда первой инстанции, обратились с апелляционной жалобой, в обоснование которой указали, что судом первой инстанции в нарушение действующего законодательства не установлены все обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела. Судом не дана оценка следующим фактам: между ФИО1 и ООО «ЕСЛ» Технологии испытаний» трудовой договор заключен ДД.ММ.ГГГГ, расторгнут ДД.ММ.ГГГГ, о чем имеются записи в трудовой книжке; между ФИО1 и ООО «Вега» трудовой договор заключен ДД.ММ.ГГГГ, расторгнут ДД.ММ.ГГГГ, о чем имеются записи в трудовой книжке, копия трудового договора на руки ФИО6 не выдавалась; между ФИО1 и филиалом ООО «Вега» в Республике Турция в г. Мерсин трудовой договор заключен в ДД.ММ.ГГГГ, окончен ДД.ММ.ГГГГ, в материалы дела третьим лицом представлены платежные поручения о перечислении заработной платы в рамках данного договора за ДД.ММ.ГГГГ; между ФИО1 и филиалом ООО «Вега» в <адрес> трудовой договор заключен ДД.ММ.ГГГГ, окончен ДД.ММ.ГГГГ, в материалы дела представлена копия трудового договора. Между ФИО2 и ООО «ЕСЛ» Технологии испытаний» трудовой договор заключен ДД.ММ.ГГГГ, расторгнут ДД.ММ.ГГГГ, о чем имеются записи в трудовой книжке; между ФИО2 и ООО «Вега» трудовой договор заключен ДД.ММ.ГГГГ, расторгнут ДД.ММ.ГГГГ, о чем имеются записи в трудовой книжке, копия трудового договора на руки ФИО2 не выдавалась; между ФИО2 и филиалом ООО «Вега» в Республике Турция в Мерсии трудовой договор заключен ДД.ММ.ГГГГ, окончен ДД.ММ.ГГГГ, копия трудового договора представлена в материалы дела; между ФИО2 и филиалом ООО «Вега» в <адрес> трудовой договор заключен ДД.ММ.ГГГГ, окончен ДД.ММ.ГГГГ, в материалы дела представлена копия трудового договора. Трудовые договоры с ООО «ЕСЛ» Технологии испытаний», ООО «Вега» и филиалом ООО «Вега» в <адрес> заключены и расторгнуты в разное время, что напрямую опровергает пояснения третьего лица ООО «Вега» о формальном заключении трудовых договоров для возможности исполнения трудовых обязанностей. ООО «Вега» в полном объеме исполнили свои обязанности в рамках трудовых договоров по выплате истцам заработной платы. В материалы дела представлены расчетные листы ООО «Вега», из которых следует, что производилась оплата заработной платы и иных поощрений, предусмотренных трудовым договором, а также локальными актами ООО «Вега» в виде премий и надбавок, никаких данных о произведении выплат за ООО «ЕСЛ» Технологии испытаний» не указаны. Также представлены в материалы дела расчетные листы по выплате филиалом ООО «Вега» в <адрес> заработной платы истцам, в которых отсутствуют данные о произведении выплат за ООО «ЕСЛ» Технологии испытаний». Никаких документальных подтверждений перевода денежных средств в счет выплаты заработной платы истцам от имени ООО «ЕСЛ» Технологии Испытаний» или в рамках каких-либо соглашений в материалы дела не предоставлено. В материалы дела представлены справки 2-НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ из которых следует, что ООО «ЕСЛ» Технологии испытаний» произведены частичные выплаты заработной платы в пользу истцов в ДД.ММ.ГГГГ. Также в материалы дела представлены справки 2-НДФЛ, согласно которым ООО «Вега» произвели отчисления в налоговую и пенсионный фонд от своего имени. В связи с чем, истцы не согласны с расчетом суда первой инстанции, исходя из которого суд возложил на филиал ООО «Вега» в <адрес> обязанность по выплате заработной платы истцов в рамках трудовых договоров с ответчиком ООО «ЕСЛ» Технологии Испытаний». Таким образом, суд первой инстанции признал законным возложение обязанности по выплате заработной платы не на работодателя ООО «ЕСЛ» Технологии испытаний», а на иное лицо, что напрямую нарушает права истцов как сторону трудовых правоотношений. Закон не предусматривает возможность выплаты зарплаты работникам другого юридического лица. Соответственно, ООО «Вега» (организация-заказчик) не может перечислить зарплату ссотрудникам ООО «ЕСЛ» Технологии испытаний» (компании-исполнителя). Просят решение суда первой инстанции изменить,и удовлетворить исковые требования в полном объеме (т. 9 л.д. 171-188).

Ответчиком ООО «ЕСЛ» Технологии Испытаний» представлены письменные возражения, в которых просит оставить апелляционную жалобу истцов без удовлетворения, решение суда первой инстанции без изменений (т. 9 л.д. 200-202).

Истцы ФИО1, ФИО2, ответчик ООО «ЕСЛ» Технологии испытаний», третьи лица ООО «Вега», ИФНС № 22 по Челябинской области, ОСФР по Челябинской области в суд апелляционной инстанции не явились, о времени и месте рассмотрения дела судом апелляционной инстанции извещены, в связи с чем, судебная коллегия на основании ст. 327 и ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации признала возможным рассмотреть дело в их отсутствие.

Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив в соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации законность и обоснованность решения, исходя из доводов, изложенных в жалобе, судебная коллегия приходит к следующему.

Как установлено судом первой инстанции и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ЕСЛ» Технологии испытаний» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен срочный трудовой договор №, согласно которому работник принят на работу в Лабораторию неразрушающего контроля на должность «<данные изъяты>». Работа по данному договору является для работника основным местом работы. Договор заключен на определенный срок до ДД.ММ.ГГГГ, в связи с направлением работника за границу. Работник подчиняется в период работы непосредственно начальнику лаборатории неразрушающего контроля. Условия труда на рабочем месте работника являются допустимыми (2 класс (подкласс) условий труда). Вредные и опасные условия труда не выявлены (по результатам специальной оценки условий труда). Работник обязан приступить к работе с ДД.ММ.ГГГГ. Работнику установлен испытательный срок на 3 месяца со дня фактического начала работы. До подписания трудового договора работник ознакомлен с Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «ЕСЛ» Технологии испытаний», Положением об оплате труда работникам, и другими локальными нормативными актами, действующими на предприятии. Проведен вводный инструктаж (раздел 1 срочного трудового договора) (т. 1 л.д. 81-85, 246-250).

Из раздела 4 срочного трудового договора следует, что работнику установлена нормальная продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю, с режимом рабочего времени: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье); продолжительность ежедневной работы – 8 часов; начало работы – 09.00, окончание - 18.00; перерыв для отдыха и питания – 1 час (13.00 до 14.00). Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев непрерывной работы у работодателя. По соглашению сторон, а также в установленных законом случаях оплачиваемый отпуск работнику может быть представлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться работнику в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков. По соглашению сторон ежегодный оплачиваемый отпуск может предоставляться работнику по частям. При этом хотя бы одна часть отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. В случаях, предусмотренных законодательством, работодатель обязан предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы.

Разделом 5 срочного трудового договора предусмотрены условия оплаты труда, за выполнение работы, работнику установлен должностной оклад в размере 50 000,00 руб. в месяц; районный коэффициент в размере 1,15 – 7 500,00 руб. в месяц. Заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца (30-го числа текущего месяца – за первую половину месяца и 15-го числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц), в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «ЕСЛ» Технологии испытаний», Положением об оплате труда работников ООО «ЕСЛ» Технологии испытаний». Работнику может быть выплачена премия в порядке и на условиях, установленных Положением об оплате труда работников ООО «ЕСЛ» Технологии испытаний», Положением о премировании работников ООО «ЕСЛ» Технологии испытаний». Выплата заработной платы производится в валюте Российской Федерации в безналичной денежной форме путем ее перечисления на расчетный счет работника, указанный им для этой цели. Заявление с реквизитами банковского счета передается работником в бухгалтерию работодателя

Также ДД.ММ.ГГГГ ООО «ЕСЛ Технологии испытаний» вынесен приказ № о приеме работника ФИО1 на работу в подразделение – Лаборатория неразрушающего контроля на должность «<данные изъяты>» по основному месту работу, полная занятость, с окладом 50 000,00 руб., районный коэффициент в размере 7500,00 руб., с испытательным сроком 3 месяца (т. 2 л.д. 3).

В материалы дела представлено заявление ФИО1, в котором он просит направлять ежемесячно расчетный листок на электронную почту с ДД.ММ.ГГГГ (т. 2 л.д. 5).

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ЕСЛ» Технологии испытаний» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, согласно которому срочный трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ продлен до ДД.ММ.ГГГГ на основании продления разрешения на работу, все остальные условия остались неизменными (т. 1 л.д. 86, т. 2 л.д. 1).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 ООО «ЕСЛ» Технологии испытаний» вручено уведомление об окончании срока трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, дата прекращения договора ДД.ММ.ГГГГ, также указано, что этот день будет считаться последним днем работы ФИО1 (т. 1 л.д. 87, т. 2 л.д. 19).

ДД.ММ.ГГГГ ООО «ЕСЛ» Технологии испытаний» вынесен приказ № о расторжении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ по истечении срока трудового договора в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, которым ФИО1 уволен ДД.ММ.ГГГГ (т. 2 л.д. 4).

ДД.ММ.ГГГГ работодателем ООО «ЕСЛ» Технологии испытаний» внесена запись в трудовую книжку о расторжении договора на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ (т. 1 л.д. 91-105).

Из представленных расчетных листков ООО «ЕСЛ» Технологии испытаний в отношении ФИО1 следует, что за ДД.ММ.ГГГГ ему начислена заработная плата в размере 54 872,76 руб., из которых: 7858,30 руб. – оплата работы в праздничные и выходные дни без повышенной оплаты, 728,75 руб. – районный коэффициент, 49 285,71 руб. – командировка, удержан налог в размере 7133,00 руб., также указано, что ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ находился в отгуле, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ в отпуске за свой счет; за ДД.ММ.ГГГГ заработная плата не начислена, ввиду нахождения в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в отпуске за свой счет; в ДД.ММ.ГГГГ года ФИО1 начислена заработная плата в размере 15 681,83 руб., из которых: 11 363,64 руб. – оплата по окладу по часам; 2045,46 руб. – районный коэффициент; 2272,73 руб. – ежемесячная премия фиксированной суммой; в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находился в отпуске за свой счет, удержан налог в размере 2039,00 руб.; в ДД.ММ.ГГГГ заработная плата не начислена, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находился в отпуске за свой счет; в ДД.ММ.ГГГГ заработная плата не начислена, находился в отпуске за свой счет; в ДД.ММ.ГГГГ заработная плата не начислена, находился в отпуске за свой счет; в ДД.ММ.ГГГГ заработная плата не начислена, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находился в отпуске за свой счет; в ДД.ММ.ГГГГ начислена заработная плата в размере 10 232,04 руб., из которых: 3148,32 руб. – основной отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, 7083,72 руб. – основной отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, удержан налог 1130,00 руб.; в июне 2023 года заработная плата не начислена, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находился в отпуске за свой счет; в ДД.ММ.ГГГГ заработная плата не начислена, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ находился в отпуске за свой счет; в ДД.ММ.ГГГГ заработная плата не начислена, находился в отпуске за свой счет; в ДД.ММ.ГГГГ заработная плата не начислена, находился в отпуске за свой счет; в ДД.ММ.ГГГГ заработная плата не начислена, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находился в отпуске за свой счет; в ДД.ММ.ГГГГ заработная плата не начислена, находился в отпуске за свой счет; в ДД.ММ.ГГГГ заработная плата не начислена, находился в отпуске за свой счет; в ДД.ММ.ГГГГ заработная плата не начислена, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в ДД.ММ.ГГГГ, в ДД.ММ.ГГГГ находился в отпуске за свой счет; в ДД.ММ.ГГГГ заработная плата не начислена, находился в отпуске за свой счет; в ДД.ММ.ГГГГ заработная плата не начислена, находился в отпуске за свой счет; в ДД.ММ.ГГГГ заработная плата не начислена, находился в отпуске за свой счет; в ДД.ММ.ГГГГ начислена заработная плата в размере 17 914,97 руб., из которых: 17 914,97 руб. – основной отпуск, удержан налог в размере 2329,00 руб., в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находился в отпуске за свой счет; в ДД.ММ.ГГГГ заработная плата не начислена, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ находился в отпуске за свой счет; в ДД.ММ.ГГГГ заработная плата не начислена, находился в отпуске за свой счет; в ДД.ММ.ГГГГ заработная плата не начислена, находился в отпуске за свой счет; в ДД.ММ.ГГГГ заработная плата не начислена, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находился в отпуске за свой счет; в ДД.ММ.ГГГГ заработная плата не начислена, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находился в отпуске за свой счет (т. 2 л.д. 6-10).

Ответчиком ООО «ЕСЛ» Технологии испытаний» в материалы дела представлены сведения о том, что сотруднику ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на электронный адрес направлялась информация (т.2 л.д. 11).

Согласно заявлениям ФИО1 он просил предоставить ему отпуска без сохранения заработной платы в периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (т. 2 л.д. 15), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (т. 2 л.д. 17), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (т. 2 л.д. 13), о чем ООО «ЕСЛ» Технологии испытаний» вынесены приказы о предоставлении отпусков в указанные периоды (т. 2 л.д. 12, 14, 16, 18).

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 находился в ежегодном оплачиваемом отпуске на основании заявления от ДД.ММ.ГГГГ, приказа о предоставлении отпуска № от ДД.ММ.ГГГГ (т. 2 л.д. 14). В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 находился в ежегодном оплачиваемом отпуске на основании заявления от ДД.ММ.ГГГГ, приказа о предоставлении отпуска № от ДД.ММ.ГГГГ (т. 2 л.д. 12).

В материалы дела представлены в отношении ФИО1: платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ о выплате заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в размере 15 000,00 руб., платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ о выплате заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в размере 32 739,76 руб., платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ о выплате заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в размере 1592,83 руб., платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ о выплате отпускных за ДД.ММ.ГГГГ в размере 8902,04 руб., платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ о выплате отпускных за ДД.ММ.ГГГГ в размере 15 585,97 руб. (т. 3 л.д. 10, 12, 12 оборот, 21, 22, 28, 29, 30).

Третьим лицом ООО «Вега» представлены пояснения, в которых указано, что ФИО1, являлся сотрудником ООО «ЕСЛ «Технологии испытаний», осуществлял свою трудовую деятельность непосредственно под руководством руководителя лаборатории указанной организации и выполнял функции <данные изъяты> в штате ООО «ЕСЛ «Технологии испытаний». ООО «Вега» не обладает лицензией, предоставляющей право на выдачу заключений о неразрушающем контроле качества оборудования, в отличие от ООО «ЕСЛ «Технологии испытаний», имеющего соответствующую лицензию. С целью исполнения условий Договора возмездного оказания услуг № от ДД.ММ.ГГГГ, а также писем за исх. № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, между ФИО1 и Филиалом ООО «Вега» (Российская Федерация) в <адрес> был заключен срочный трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ.

Так, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Вега» в <адрес> (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор №, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять обязанности по должности (профессии): <данные изъяты>, местом работы является: <адрес> работа является основной, дата начала работы: ДД.ММ.ГГГГ, окончание работы: ДД.ММ.ГГГГ (т. 3 л.д. 75-77, 174-179).

Как указано ООО «Вега» в своих письменных пояснениях, трудоустройство ФИО1 на должность <данные изъяты> не представлялось возможным в связи с отсутствием данной должности в штатном расписании (т. 3 л.д. 181-184), так как ООО «Вега» не обладает лицензией, предоставляющей право на выдачу заключений о неразрушающем контроле качества оборудования. Тем самым ООО «Вега» ввело в штатное расписание должность инженера службы технического контроля и исполнительной документации для того, чтобы ФИО1 мог исполнять обязанности, предусмотренные договором № от ДД.ММ.ГГГГ.

Действительно, из представленного штатного расписания следует, что в Филиале ООО «Вега» отсутствует должность инженера-дефектоскописта (т. 3 л.д. 181-184).

В материалы дела ООО «ЕСЛ «Технологии испытании» представлена пояснительная записка Ч.Н,В., <данные изъяты> ООО «ЕСЛ «Технологии испытании», согласно которой он являлся руководителем работников ООО «ЕСЛ «Технологии испытании» ФИО1 и ФИО2, данные работники на протяжении осуществления всей трудовой деятельности в ООО «ЕСЛ «Технологии испытании» находились в его подчинении и осуществляли трудовые обязанности в должности «<данные изъяты>». В целях возможности выполнения своих рабочих обязанностей в лаборатории ООО «ЕСЛ «Технологии испытании» и для получения разрешения на работу на территории строящейся площадки <адрес>, ФИО1 и ФИО2 были трудоустроены в филиале ООО «Вега» на должность <данные изъяты> Работники выполняли задачи и функции сотрудников ООО «ЕСЛ «Технологии испытании» на должности «<данные изъяты>» согласно внутренним документам и положений лаборатории ООО «ЕСЛ «Технологии испытании»: осуществляли проведение работ по неразрушающему контролю, путем осмотра контролируемых изделий с применением средств измерений; оформление отчетной и рабочей документации; выполняли поставленные задачи согласно политики и целей качества (т. 3 л.д. 169, т. 7 л.д. 49, 163-167, 168).

Как указано ООО «Вега» в письменных пояснениях, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Филиалом ООО «Вега» (Российская Федерация) выплата заработной платы производилась частично в Турецкой Республике и частично в Российской Федерации (т. 3 л.д. 73-74).

ООО «Вега» представлены платежные поручения, подтверждающие выплату заработной платы ФИО1: платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ о выплате заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в размере 64 692,67 руб., платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ о выплате аванса за ДД.ММ.ГГГГ в размере 13 860,00 руб., платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ о выплате заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в размере 45 356,59 руб., платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ о выплате аванса за ДД.ММ.ГГГГ в размере 15330,00 руб., платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ о выплате заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в размере 89 000,33 руб., платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ о выплате аванса за ДД.ММ.ГГГГ в размере 16674,00 руб., платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ о выплате заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в размере 60 000,00 руб., платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ о выплате заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в размере 32000,01 руб., платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ о выплате аванса за ДД.ММ.ГГГГ в размере 5000,00 руб., платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ о выплате аванса (аренда) за ДД.ММ.ГГГГ в размере 16800,00 руб., платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ о выплате аванса за ДД.ММ.ГГГГ в размере 64000,35 руб., платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ о выплате аванса за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 5000,00 руб., платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ о выплате заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в размере 59156,01 руб., платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ о выплате аванса за ДД.ММ.ГГГГ в размере 5000,00 руб., платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ о выплате отпускных за ДД.ММ.ГГГГ в размере 32 835,51 руб., платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ о выплате аванса за ДД.ММ.ГГГГ в размере 5000,00 руб., платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ о выплате заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в размере 35425,43 руб., платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ о выплате аванса за ДД.ММ.ГГГГ в размере 5000,00 руб., платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ о выплате заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в размере 19000,00 руб., платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ о выплате аванса за ДД.ММ.ГГГГ в размере 5000,00 руб., платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ о выплате заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в размере 19000,00 руб., платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ о выплате аванса за ДД.ММ.ГГГГ в размере 5000,00 руб., платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ о выплате заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в размере 13269,99 руб., платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ о выплате аванса за ДД.ММ.ГГГГ в размере 5000,00 руб., платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ о выплате заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в размере 18999,02 руб., платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ о выплате аванса за ДД.ММ.ГГГГ в размере 5000,00 руб., платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ о выплате заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в размере 18999,89 руб., платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ о выплате аванса за ДД.ММ.ГГГГ в размере 5000,00 руб., платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ о выплате премии к НГ ДД.ММ.ГГГГ в размере 25000,00 руб., платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ о выплате заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в размере 22736,02 руб., платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ о выплате аванса за ДД.ММ.ГГГГ в размере 5000,00 руб., платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ о выплате заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в размере 18999,98 руб., платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ о выплате аванса за ДД.ММ.ГГГГ в размере 5000,00 руб., платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ о выплате заработной платы по ДД.ММ.ГГГГ в размере 161 532,85 руб., платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ о выплате заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в размере 88599,97 руб., платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ о выплате аванса ДД.ММ.ГГГГ в размере 5000,00 руб., платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ о выплате заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в размере 136078,57 руб., платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ о выплате аванса за ДД.ММ.ГГГГ в размере 5000,00 руб., платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ о выплате заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в размере 121729,02 руб., платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ о выплате заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в размере 94599,21 руб., платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ о выплате отпускных за ДД.ММ.ГГГГ в размере 58168,72 руб., платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ о выплате аванса за ДД.ММ.ГГГГ в размере 5000,00 руб., платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ о выплате заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в размере 121721,11 руб., платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ о выплате аванса за ДД.ММ.ГГГГ в размере 5000,00 руб., платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ о выплате заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в размере 107078,01 руб., платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ о выплате аванса за ДД.ММ.ГГГГ в размере 5000,00 руб., платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ о выплате заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в размере 123987,99 руб., платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ о выплате аванса за ДД.ММ.ГГГГ в размере 5000,00 руб., платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ о выплате заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в размере 104917,00 руб., платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ о выплате расчета при увольнении в размере 91622,56 руб. (т. 3 л.д. 83-95, 186-237).

Кроме того, ООО «Вега» представлены реестры по выплате заработной платы с платежными поручениями ФИО1, из которых следует, что в ДД.ММ.ГГГГ ему перечислено 490,05 USD, в ДД.ММ.ГГГГ – 715,52 USD, в ДД.ММ.ГГГГ – 797,97 USD, в ДД.ММ.ГГГГ – 507,50 USD, в ДД.ММ.ГГГГ – 1313,35 USD, в ДД.ММ.ГГГГ – 1247,08 USD, в ДД.ММ.ГГГГ – 1225,44 USD, в ДД.ММ.ГГГГ – 1509,67 USD, в ДД.ММ.ГГГГ – 1583,68 USD, в ДД.ММ.ГГГГ – 1568,61 USD, в ДД.ММ.ГГГГ – 1493,70 USD, в ДД.ММ.ГГГГ – 778,53 USD, в ДД.ММ.ГГГГ – 775,87 USD, в ДД.ММ.ГГГГ – 767,71 USD, в ДД.ММ.ГГГГ – 608,45 USD, в ДД.ММ.ГГГГ – 837,64 USD, в ДД.ММ.ГГГГ – 997,36 USD, в ДД.ММ.ГГГГ – 937,78 USD, в ДД.ММ.ГГГГ – 891,47 USD, в ДД.ММ.ГГГГ – 755 USD (т. 3 л.д. 238-250, т. 7 л.д. 2-41, 62-157).

Согласно справкам 2-НДФЛ в отношении ФИО1 от налогового агента ООО «ЕСЛ» Технологии испытаний» им получен доход в ДД.ММ.ГГГГ: в ДД.ММ.ГГГГ 54 872,76 руб. (код дохода 2000), в ДД.ММ.ГГГГ 15 681,83 руб. (код дохода 2000) (т. 3 л.д. 50); в ДД.ММ.ГГГГ: в январе 13 409,10 руб. (код дохода 2000), 2272,73 руб. (код дохода 2002), в июне 10 232,04 руб. (код дохода 2012) (т. 3 л.д. 51).

Из справок 2-НДФЛ в отношении ФИО1 следует, что от налогового агента ООО «Вега» им получен доход в ДД.ММ.ГГГГ: в ДД.ММ.ГГГГ 74359,67 руб.; в ДД.ММ.ГГГГ за 12 месяцев получен доход в размере 824 642,11 руб.; в ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ получен доход в размере 1 490 542,37 руб. (т. 3 л.д. 119, 120, 121).

Согласно представленным сведениям о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица в отношении ФИО1 следует, что ООО «ЕСЛ «Технологии испытаний» начислены страховые взносы за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (1 месяц 29 дней), за ДД.ММ.ГГГГ; ООО «Вега» начислены страховые взносы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (1 месяц 29 дней), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (11 месяцев 29 дней), за ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ года (т. 1 л.д. 143-149).

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ЕСЛ» Технологии испытаний» (работодатель) и ФИО2 (работник) заключен срочный трудовой договор №, согласно которому работник принят на работу в Лабораторию неразрушающего контроля на должность «<данные изъяты>». Работа по данному договору является для работника основным местом работы. Договор заключен на определенный срок до ДД.ММ.ГГГГ, в связи с направлением работника за границу. Работник подчиняется в период работы непосредственно начальнику лаборатории неразрушающего контроля. Условия труда на рабочем месте работника являются допустимыми (2 класс (подкласс) условий труда). Вредные и опасные условия труда не выявлены (по результатам специальной оценки условий труда). Работник обязан приступить к работе с ДД.ММ.ГГГГ. Работнику установлен испытательный срок на 3 месяца со дня фактического начала работы. До подписания трудового договора работник ознакомлен с Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «ЕСЛ» Технологии испытаний», Положением об оплате труда работникам, и другими локальными нормативными актами, действующими на предприятии. Проведен вводный инструктаж (раздел 1 срочного трудового договора) (т. 4 л.д. 81-85, т. 5 л.д. 35-39).

Из раздела 4 срочного трудового договора следует, что работнику установлена нормальная продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю, с режимом рабочего времени: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье); продолжительность ежедневной работы – 8 часов; начало работы – 09.00, окончание - 18.00; перерыв для отдыха и питания – 1 час (13.00 до 14.00). Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев непрерывной работы у работодателя. По соглашению сторон, а также в установленных законом случаях оплачиваемый отпуск работнику может быть представлен и до истечение шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться работнику в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков. По соглашению сторон ежегодный оплачиваемый отпуск может предоставляться работнику по частям. При этом хотя бы одна часть отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. В случаях, предусмотренных законодательством, работодатель обязан предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы.

Разделом 5 срочного трудового договора предусмотрены условия уплаты труда, которыми предусмотрено, что за выполнение работы, работнику установлен должностной оклад в размере 50 000,00 руб. в месяц; районный коэффициент в размере 1,15 – 7 500,00 руб. в месяц. Заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца (30-го числа текущего месяца – за первую половину месяца и 15-го числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц), в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «ЕСЛ» Технологии испытаний», Положением об оплате труда работников ООО «ЕСЛ» Технологии испытаний». Работнику может быть выплачена премия в порядке и на условиях, установленных Положением об оплате труда работников ООО «ЕСЛ» Технологии испытаний», Положением о премировании работников ООО «ЕСЛ» Технологии испытаний». Выплата заработной платы производится в валюте Российской Федерации в безналичной денежной форме путем ее перечисления на расчетный счет работника, указанный им для этой цели. Заявление с реквизитами банковского счета передается работником в бухгалтерию работодателя

Также ДД.ММ.ГГГГ ООО «ЕСЛ Технологии испытаний» вынесен приказ № о приеме работника ФИО2 на работу в подразделение – Лаборатория неразрушающего контроля на должность «<данные изъяты>» по основному месту работу, полная занятость, с окладом 50 000,00 руб., районный коэффициент в размере 7500,00 руб., с испытательным сроком 3 месяца (т. 5 л.д. 42).

В материалы дела представлено заявление ФИО2, в котором она просит направлять ежемесячно расчетный листок на электронную почту с ДД.ММ.ГГГГ (т. 5 л.д. 43).

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ЕСЛ» Технологии испытаний» (работодатель) и ФИО2 (работник) заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, согласно которому срочный трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ продлен по ДД.ММ.ГГГГ на основании продления разрешения на работу, все остальные условия остались неизменными (т. 4 л.д. 86, т. 5 л.д. 40).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 ООО «ЕСЛ» Технологии испытаний» вручено уведомление об окончании срока трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, дата прекращения договора ДД.ММ.ГГГГ, также указано, что этот день будет считаться последним днем работы ФИО2 (т. 4 л.д. 87, т. 5 л.д. 79).

ДД.ММ.ГГГГ работодателем ООО «ЕСЛ» Технологии испытаний» внесена запись в трудовую книжку о расторжении договора на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ (т. 4 л.д. 88-102).

Из представленных расчетных листков ООО «ЕСЛ» Технологии испытаний в отношении ФИО2 следует, что за ДД.ММ.ГГГГ заработная плата не начислена, ввиду нахождения в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в отпуске за свой счет; за ДД.ММ.ГГГГ заработная плата не начислена, ввиду нахождения в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в отпуске за свой счет; за ДД.ММ.ГГГГ заработная плата не начислена, ввиду нахождения в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в отпуске за свой счет; в ДД.ММ.ГГГГ заработная плата не начислена, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находилась в отпуске за свой счет; в ДД.ММ.ГГГГ заработная плата не начислена, находилась в отпуске за свой счет; в ДД.ММ.ГГГГ заработная плата не начислена, находилась в отпуске за свой счет; в ДД.ММ.ГГГГ заработная плата не начислена, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находилась в отпуске за свой счет; в мае заработная плата не начислена, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находилась в основном отпуске; в ДД.ММ.ГГГГ заработная плата не начислена, находилась в отпуске за свой счет; в ДД.ММ.ГГГГ заработная плата не начислена, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ находилась в отпуске за свой счет; в ДД.ММ.ГГГГ заработная плата не начислена, находилась в отпуске за свой счет; в ДД.ММ.ГГГГ заработная плата не начислена, находилась в отпуске за свой счет; в ДД.ММ.ГГГГ заработная плата не начислена, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находилась в отпуске за свой счет; в ДД.ММ.ГГГГ заработная плата не начислена, находилась в отпуске за свой счет; в ДД.ММ.ГГГГ заработная плата не начислена, находилась в отпуске за свой счет; в ДД.ММ.ГГГГ года заработная плата не начислена, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в ДД.ММ.ГГГГ, в ДД.ММ.ГГГГ находилась в отпуске за свой счет; в ДД.ММ.ГГГГ года заработная плата не начислена, находилась в отпуске за свой счет; в ДД.ММ.ГГГГ заработная плата не начислена, находилась в отпуске за свой счет; в ДД.ММ.ГГГГ года заработная плата не начислена, находилась в отпуске за свой счет; в ДД.ММ.ГГГГ начислена заработная плата в размере 17 914,97 руб., из которых: 17914,97 руб. – основной отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, удержан налог в размере 2329,00 руб., в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находилась в отпуске за свой счет; в ДД.ММ.ГГГГ заработная плата не начислена, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ находилась в отпуске за свой счет; в ДД.ММ.ГГГГ заработная плата не начислена, находилась в отпуске за свой счет; в ДД.ММ.ГГГГ заработная плата не начислена, находилась в отпуске за свой счет; в ДД.ММ.ГГГГ заработная плата не начислена, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находилась в отпуске за свой счет; в ДД.ММ.ГГГГ заработная плата не начислена, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находилась в отпуске за свой счет (т. 5 л.д. 44-48).

Ответчиком ООО «ЕСЛ» Технологии испытаний» в материалы дела представлены сведения о том, что сотруднику ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на электронный адрес направлялась информация (т.5 л.д. 49).

Согласно заявлениям ФИО2 она просила предоставить ей отпуск без сохранения заработной платы в периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (т. 5 л.д. 75), о чем ООО «ЕСЛ» Технологии испытаний» вынесен приказ о предоставлении отпуска в указанный период (т. 5 л.д. 76).

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске на основании заявления от ДД.ММ.ГГГГ, приказа о предоставлении отпуска № от ДД.ММ.ГГГГ (т. 5 л.д. 77, 78).

Третьим лицом ООО «Вега» представлены пояснения, в которых указано, что ФИО2, являлась сотрудником ООО «ЕСЛ «Технологии испытаний», осуществляла свою трудовую деятельность непосредственно под руководством руководителя лаборатории указанной организации и выполнял функции инженера-дефектоскописта в штате ООО «ЕСЛ «Технологии испытаний». ООО «Вега» не обладает лицензией, предоставляющей право на выдачу заключений о неразрушающем контроле качества оборудования, в отличие от ООО «ЕСЛ «Технологии испытаний», имеющего соответствующую лицензию. С целью исполнения условий Договора № возмездного оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ, а также писем за исх. № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, между ФИО2 и Филиалом ООО «Вега» (Российская Федерация) в <адрес> был заключен срочный трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, после окончания срока действия предыдущего, заключен новый срочный договор № от ДД.ММ.ГГГГ (т. 6 л.д. 127-129).

Так, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Вега» в <адрес> (работодатель) и ФИО2 (работник) заключен трудовой договор №, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять обязанности по должности (профессии): <данные изъяты>, местом работы является: <адрес>, работа является основной, дата начала работы: дата регистрации в Службе специального страхования Турецкой Республики, окончание работы: дата окончания действия разрешения на работу (т. 6 л.д. 131-141).

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Вега» в <адрес> (работодатель) и ФИО2 (работник) заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому работодатель переводит работника на должность: <данные изъяты>. В разделе 3. Оплата труда, изменен пункт 3.3 согласно которому за выполнение обязанностей, установленных трудовым договором, работнику устанавливается в соответствии с действующим законодательством Турецкой Республики и применимыми нормами законодательства Российской Федерации, а также локальными нормативными актами работодателя заработная плата в Российских рублях в размере 60 000,00 российских рублей, нетто, в 3.4. выплата работнику заработной платы осуществляется в американских долларах по курсу Центрального банка Турецкой Республики на дату начисления заработной платы в соответствии с законодательством Турецкой Республики. Остальные условия трудового договора остаются неизменными (т. 6 л.д. 142-144).

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Вега» в <адрес> (работодатель) и ФИО2 (работник) заключен трудовой договор №, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять обязанности по должности (профессии): <данные изъяты>, местом работы является: <адрес>, работа является основной, дата начала работы: ДД.ММ.ГГГГ, окончание работы: ДД.ММ.ГГГГ (т. 6 л.д. 145-155).

Как указало ООО «Вега» в своих письменных пояснениях, трудоустройство ФИО2 на <данные изъяты> не представлялось возможным в связи с отсутствием данной должности в штатном расписании (т. 3 л.д. 181-184), так как ООО «Вега» не обладает лицензией, предоставляющей право на выдачу заключений о неразрушающем контроле качества оборудования. Тем самым ООО «Вега» ввело в штатное расписание должность <данные изъяты> для того, чтобы ФИО2 могла исполнять обязанности, предусмотренные договором № от ДД.ММ.ГГГГ.

В материалы дела ООО «ЕСЛ «Технологии испытании» представлена пояснительная записка Ч.Н,В., <данные изъяты> ООО «ЕСЛ «Технологии испытании», согласно которой указано, что он являлся руководителем работников ООО «ЕСЛ «Технологии испытании» ФИО1 и ФИО2, данные работники на протяжении осуществления всей трудовой деятельности в ООО «ЕСЛ «Технологии испытании» находились в его подчинении и осуществляли трудовые обязанности в должности <данные изъяты>». В целях возможности выполнения своих рабочих обязанностей в лаборатории ООО «ЕСЛ «Технологии испытании» и для получения разрешения на работу на территории строящейся площадке <адрес>, ФИО1 и ФИО2 были трудоустроены в филиале ООО «Вега» на должность <данные изъяты>. Работники выполняли задачи и функции сотрудников ООО «ЕСЛ «Технологии испытании» на должности «<данные изъяты>» согласно внутренним документам и положений лаборатории ООО «ЕСЛ «Технологии испытании»: осуществляли проведение работ по неразрушающему контролю, путем осмотра контролируемых изделий с применением средств измерений; оформление отчетной и рабочей документации; выполняли поставленные задачи согласно политики и целей качества (т. 3 л.д. 169, т. 7 л.д. 49, 163-167, 168).

Как указано ООО «Вега» в письменных пояснениях, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Филиалом ООО «Вега» (Российская Федерация) выплата заработной платы производилась частично в Турецкой Республике и частично в Российской Федерации (т. 3 л.д. 73-74).

ООО «Вега» представлены платежные поручения, списки, перечисляемой в банк зарплаты, подтверждающие выплату заработной платы ФИО2: платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ о выплате заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в размере 90 302,67 руб., платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ о выплате аванса за ДД.ММ.ГГГГ в размере 13 860,00 руб., платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ о выплате заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в размере 89000,00 руб., платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ о выплате аванса за ДД.ММ.ГГГГ в размере 15330,00 руб., платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ о выплате заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в размере 89000,34 руб., платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ о выплате аванса за ДД.ММ.ГГГГ в размере 16674,00 руб., платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ о выплате заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в размере 60000,00 руб., платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ о выплате аванса за ДД.ММ.ГГГГ в размере 16800,00 руб., платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ о выплате аванса за ДД.ММ.ГГГГ в размере 5000,00 руб., платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ о выплате заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в размере 67000,09 руб., платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ о выплате аванса за ДД.ММ.ГГГГ в размере 5000,00 руб., платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ о выплате заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в размере 59155,00 руб., платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ о выплате отпускных (ДД.ММ.ГГГГ) в размере 34303,76 руб., платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ о выплате аванса за ДД.ММ.ГГГГ в размере 5000,00 руб., платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ о выплате заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в размере 95862,90 руб., платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ о выплате аванса за ДД.ММ.ГГГГ в размере 5000,00 руб., платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ о выплате заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в размере 33316,44 руб., платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ о выплате заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в размере 400,00 руб., платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ о выплате аванса за ДД.ММ.ГГГГ в размере 5000,00 руб., платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ о выплате заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в размере 19000,00 руб., платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ о выплате аванса за ДД.ММ.ГГГГ в размере 5000,00 руб., платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ о выплате заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в размере 25546,00 руб., платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ о выплате аванса за ДД.ММ.ГГГГ в размере 5000,00 руб., платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ о выплате отпускных (ДД.ММ.ГГГГ) в размере 4000,85 руб., платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ о выплате заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в размере 19000,20 руб., платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ о выплате аванса за ДД.ММ.ГГГГ в размере 5000,00 руб., платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ о выплате заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в размере 14 998,84 руб., платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ о выплате аванса за ДД.ММ.ГГГГ в размере 5000,00 руб., платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ о выплате заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в размере 19000,25 руб., платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ о выплате аванса за ДД.ММ.ГГГГ в размере 5000,00 руб., платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ о выплате премии к НГ в размере 25000,00 руб., платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ о выплате заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в размере 22736,00 руб., платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ о выплате аванса за ДД.ММ.ГГГГ в размере 5000,00 руб., платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ о выплате заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в размере 18999,00 руб., платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ о выплате аванса за ДД.ММ.ГГГГ в размере 5000,00 руб., платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ о выплате по итогам года в размере 161532,85 руб., платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ о выплате заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в размере 88598,92 руб., платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ о выплате заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в размере 136078,60 руб., платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ о выплате аванса за ДД.ММ.ГГГГ в размере 5000,00 руб., платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ о выплате отпускных (ДД.ММ.ГГГГ) в размере 55746,67 руб., платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ о выплате заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в размере 125664,00 руб., платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ о выплате заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в размере 97454,55 руб., платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ о выплате аванса за ДД.ММ.ГГГГ в размере 5000,00 руб., платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ о выплате заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в размере 125202,11 руб., платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ о выплате аванса за ДД.ММ.ГГГГ в размере 5000,00 руб., платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ о выплате заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в размере 111774,00 руб., платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ о выплате аванса за ДД.ММ.ГГГГ в размере 5000,00 руб., платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ о выплате заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в размере 111057,00 руб., платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ о выплате аванса за ДД.ММ.ГГГГ в размере 5000,00 руб., платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ о выплате заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в размере 104926,00 руб., платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ о выплате заработной платы при увольнении (расчет при увольнении) в размере 91662,79 руб. (т. 6 л.д. 157-250, т. 7 л.д. 192-201).

Кроме того, ООО «Вега» представлены реестры по выплате заработной платы с платежными поручениями ФИО2, из которого следует, что в ДД.ММ.ГГГГ ей перечислено 412,68 USD, в ДД.ММ.ГГГГ – 715,25 USD, в ДД.ММ.ГГГГ – 561,54 USD, в ДД.ММ.ГГГГ – 507,77 USD, в ДД.ММ.ГГГГ – 1238,29 USD, в ДД.ММ.ГГГГ – 1247,08 USD, в ДД.ММ.ГГГГ – 1225,44 USD, в ДД.ММ.ГГГГ – 1489,67 USD, в ДД.ММ.ГГГГ – 1583,68 USD, в ДД.ММ.ГГГГ – 1568,61 USD, в ДД.ММ.ГГГГ – 1493,70 USD, в ДД.ММ.ГГГГ – 778,53 USD, в ДД.ММ.ГГГГ – 775,87 USD, в ДД.ММ.ГГГГ – 767,71 USD, в ДД.ММ.ГГГГ – 608,45 USD, в ДД.ММ.ГГГГ – 837,65 USD, в ДД.ММ.ГГГГ – 997,36 USD, в ДД.ММ.ГГГГ – 937,78 USD, в ДД.ММ.ГГГГ – 891,47 USD, в ДД.ММ.ГГГГ – 752,17 USD (т. 3 л.д. 238-250, т. 7 л.д. 2-41, 62-157).

Из ответа ООО «Вега» на запрос судебной коллегии следует, что в платежных поручениях на выплату заработной платы ФИО2 в качестве основания платежа указан договор № от ДД.ММ.ГГГГ, который заключен между ООО «Вега» и ПАО «Сбербанк» в рамках реализации зарплатного проекта, поскольку указанный договор регулирует выплату заработной платы, он указан в назначении платежа. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Филиалом ООО «Вега» (Российская Федерация) в городе <адрес> производилась выплата заработной платы ФИО1, ФИО2 в целях исполнения условий Договора № от ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается представленными в материалы дела доказательствами (т. 10 л.д. 2-4).

Из справки 2-НДФЛ в отношении ФИО2 следует, что от налогового агента ООО «Вега» ею получен доход в ДД.ММ.ГГГГ в размере 912469,30 руб. (т. 4 л.д. 155-157), в ДД.ММ.ГГГГ за период с января по октябрь в размере 1490825,86 руб. (т. 3 л.д. 122, т. 5 л.д. 223).

Ответчик ООО «ЕСЛ» Технологии испытаний» в своих письменных возражениях, представленных в суд первой инстанции, ссылается на то, что ФИО1, ФИО2 получали заработную плату от ООО «Вега» в соответствии с договором возмездного оказания услуг № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между ООО «ЕСЛ «Технологии испытаний» и филиалом ООО «Вега» в <адрес>.

Так, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ЕСЛ «Технологии испытаний» (исполнитель) и ООО «Вега», которое является юридическим лицом по законодательству Российской Федерации, осуществляющее свою деятельность на территории Турецкой Республики через Филиал ООО «Вега» в <адрес> (заказчик), заключен договор возмездного оказания услуг №, согласно которому исполнитель обязан по заданию заказчика оказать услуги по неразрушающему (визуальному, измерительному и капиллярному) контролю сварных соединений в дальнейшем «Услуги» в соответствии с Техническим заданием (приложение № 1 к договору), а заказчик – принять и оплатить услуги в соответствии с условиями договора. Местом оказания услуг является: производственные площади заказчика, расположенные по адресу: <адрес>. Корпус вентиляционных и сантехнических работ», местонахождение: строительная площадка АЭС «АККУЮ». Исполнитель принимает на себя обязательства оказывать Услуги в соответствии с Техническим заданием (Приложением № 1 к договору), по письменным заявкам Заказчика (Приложение № 3 к Договору) с использованием сил и средств исполнителя. Заявки в письменный форме должны быть предоставлены исполнителю не позднее чем за 5 (пять) рабочих дня до планируемого срока оказания Услуг. После получения заявки от заказчика исполнитель согласовывает и исполняет заявку заказчика либо отклоняет заявку, в случае невозможности оказания услуг. Срок оказания услуг согласовывается сторонами в заявке. Период оказания услуг по договору: начало оказания услуг – с момента подписания договора. Окончание оказания услуг – по ДД.ММ.ГГГГ (т. 2 л.д. 47-56, т. 5 л.д. 81-90, 91-113).

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ЕСЛ «Технологии испытаний» (исполнитель) и ООО «Вега», которое является юридическим лицом по законодательству Российской Федерации, осуществляющее свою деятельность на территории Турецкой Республики через Филиал ООО «Вега» в <адрес> (заказчик) заключили дополнительное соглашение к договору возмездного оказания услуг № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому внесены изменения в раздел 2 (п. 2.3, 2.6) договора возмездного оказания услуг № от ДД.ММ.ГГГГ, касающегося цены договора и порядка расчетов (т. 2 л.д. 45-46, т. 5 л.д. 114-115).

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ЕСЛ «Технологии испытаний» (исполнитель) и ООО «ИнСетКом», которое является юридическим лицом по законодательству Российской Федерации, осуществляющее свою деятельность на <адрес> через Филиал ООО «ИнСетКом» в <адрес> (заказчик), заключен договор возмездного оказания услуг №, согласно которому исполнитель обязан по заданию заказчика оказать услуги по неразрушающему (визуальному, измерительному и капиллярному) контролю сварных соединений в дальнейшем «Услуги» в соответствии с Техническим заданием (приложение № 1 к договору), а заказчик – принять и оплатить услуги в соответствии с условиями договора. Местом оказания услуг является: производственные площади заказчика, расположенная в <адрес>, по адресу: местность «<адрес>; исполнитель принимает на себя обязательства оказывать услуги в соответствии с Техническим заданием (Приложение № 1 к Договору), по письменным заявкам заказчика (Приложение № 3 к договору) с использованием сил и средств исполнителя; заявки в письменной форме должны быть предоставлены исполнителю не позднее чем за 5 рабочих дня до планируемого срока оказания услуг. Срок оказания услуг согласовывается сторонами в заявке. Период оказания услуг по договору: начало оказания услуг – с момента подписания договора. Окончание оказания услуг – по ДД.ММ.ГГГГ (т. 1 л.д. 110-119).

ДД.ММ.ГГГГ ООО «ЕСЛ» Технологии испытаний» в лице директора ФИО7 направило в ООО «Вега» уведомление № о необходимости оформления вида на жительство для осуществления трудовой деятельности на территории Турецкой Республики, ссылаясь на заключенный между ООО «ЕСЛ» Технологии испытаний» и Филиалом ООО «Вега» Договор № возмездного оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ, предусматривающий, в частности, содействие в оформлении вида на жительство для сотрудников ООО «ЕСЛ» Технологии испытаний». Также просили принять сотрудников ООО «ЕСЛ» Технологии испытаний» на работу в Филиал ООО «Вега» (Российская Федерация) в городе <адрес> и производить выплату заработной платы за ООО «ЕСЛ» Технологии испытаний». Также указано на согласие сотрудников ООО «ЕСЛ» Технологии испытаний» с указанными условиями (т. 3 л.д. 16, 44, т. 5 л.д. 196).

ДД.ММ.ГГГГ ООО «Вега» в ответ на уведомление № от ДД.ММ.ГГГГ направило ООО «ЕСЛ» Технологии испытаний» письмо, согласно которому подтверждает свое согласие на прием сотрудников ООО «ЕСЛ» Технологии испытаний» с целью оформления вида на жительство, получения разрешения на работу и последующей легализации их трудовой деятельности на территории Турецкой Республики. Также подтвердило согласие на осуществление выплат заработной платы сотрудникам за ООО «ЕСЛ» Технологии испытаний» (т. 3 л.д. 16, 45, т. 5 л.д. 196 оборот).

ДД.ММ.ГГГГ ООО «ЕСЛ» Технологии испытаний» в лице директора В.С.А. направило в ООО «Вега» уведомление № о необходимости оформления вида на жительство для осуществления трудовой деятельности на <адрес>, ссылаясь на заключенный между ООО «ЕСЛ» Технологии испытаний» и Филиалом ООО «Вега» Договор № возмездного оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ, предусматривающий, в частности, содействие в оформлении вида на жительство для сотрудников ООО «ЕСЛ» Технологии испытаний». Просили принять сотрудника ООО «ЕСЛ» Технологии испытаний» ФИО2 на работу в Филиал ООО «Вега» (Российская Федерация) в <адрес> с выплатой заработной платы за ООО «ЕСЛ» Технологии испытаний». Указано, что стороны согласовали, что сумма заработной платы, подлежащей выплате, составляет 57 500,00 руб., любая выплата сверх этой суммы будет рассматриваться как премия. Также указано, что сотрудник ООО «ЕСЛ» Технологии испытаний» согласен с указанными условиями (т. 5 л.д. 196 оборот).

ДД.ММ.ГГГГ ООО «ЕСЛ» Технологии испытаний» в лице директора В.С.А. направило в ООО «Вега» уведомление № о необходимости оформления вида на жительство для осуществления трудовой деятельности на территории Турецкой Республики, ссылаясь на заключенный между ООО «ЕСЛ» Технологии испытаний» и Филиалом ООО «Вега» Договор № возмездного оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ, предусматривающий, в частности, содействие в оформлении вида на жительство для сотрудников ООО «ЕСЛ» Технологии испытаний». Просили принять сотрудника ООО «ЕСЛ» Технологии испытаний» ФИО1 на работу в Филиал ООО «Вега» (Российская Федерация) в <адрес> с выплатой заработной платы за ООО «ЕСЛ» Технологии испытаний». Указано, что стороны согласовали, что сумма заработной платы, подлежащей выплате, составляет 57 500,00 руб., любая выплата сверх этой суммы будет рассматриваться как премия. Также указано, что сотрудник ООО «ЕСЛ» Технологии испытаний» согласен с указанными условиями (т. 3 л.д. 16 оборот, 46).

ДД.ММ.ГГГГ ООО «Вега» в ответ на уведомление № от ДД.ММ.ГГГГ направило ООО «ЕСЛ» Технологии испытаний» письмо, согласно которому подтверждает свое согласие на прием сотрудника ООО «ЕСЛ» Технологии испытаний» - ФИО2, с целью оформления вида на жительство, получения разрешения на работу и последующей легализации их трудовой деятельности на <адрес>. Также подтвердило согласие на осуществление выплат заработной платы указанному сотруднику за ООО «ЕСЛ» Технологии испытаний». Также указано, что стороны согласовали, что сумма заработной платы, подлежащей выплате, составляет 57 500,00 руб. Любая выплата сверх этой суммы будет рассматриваться как премия (т. 5 л.д. 197).

ДД.ММ.ГГГГ ООО «Вега» в ответ на уведомление № от ДД.ММ.ГГГГ направило ООО «ЕСЛ» Технологии испытаний» письмо, согласно которому подтверждает свое согласие на прием сотрудника ООО «ЕСЛ» Технологии испытаний» - ФИО1, с целью оформления вида на жительство, получения разрешения на работу и последующей легализации их трудовой деятельности на <адрес>. Также подтвердило согласие на осуществление выплат заработной платы указанному сотруднику за ООО «ЕСЛ» Технологии испытаний». Также указано, что стороны согласовали, что сумма заработной платы, подлежащей выплате, составляет 57 500,00 руб. Любая выплата сверх этой суммы будет рассматриваться как премия. Также просили, ввиду возникшей производственной необходимости произвести ФИО1 выплату заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ самостоятельно (т. 3 л.д. 16, 47).

Разрешая исковые требования, суд первой инстанции исходил из того, что ФИО1, ФИО2 осуществляли свою трудовую функцию в должности «<данные изъяты>» в рамках Договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ООО «ЕСЛ «Технологии испытании» и Филиалом ООО «Вега» (Российская Федерация) в городе <адрес>, и получали выплаты, являющиеся заработной платой за ООО «ЕСЛ «Технологии испытаний» от Филиала ООО «Вега» (Российская Федерация) в городе <адрес>, в соответствии с условиями Договора № от ДД.ММ.ГГГГ с учетом дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ; оснований полагать недействительным данный договор не имеется, представлены и сведения об его исполнении; трудовым законодательством не запрещена такая форма исполнения обязательств по трудовому договору как выплата вознаграждения другим лицом; при расчете задолженности по заработной плате суд учел, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 находился в отпуске без сохранения заработной платы, а в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 находилась в отпуске без сохранения заработной платы; каждая выплаченная сумма с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ учтена при расчете задолженности как исполнение обязательств по трудовым договорам как с ООО «Вега», так и с ООО «ЕСЛ Технология испытаний»; при этом суд посчитал, что доказательств фактического исполнения ФИО1, ФИО2 трудовых обязанностей в ООО «ЕСЛ Технология испытаний» до ДД.ММ.ГГГГ не представлено, поскольку сам по себе факт отбытия из <адрес> ДД.ММ.ГГГГ после окончания срока трудового договора, таким доказательством не является, в связи с чем, суд первой инстанции пришел к выводу о необходимости взыскания в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате в размере 117 759,00 руб., в пользу ФИО2 - в размере 98 902,00 руб.

Признав наличие задолженности по заработной плате, суд первой инстанции взыскал проценты, предусмотренные статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, возложил обязанность произвести удержания налога на доходы физических лиц в налоговый орган, а также отчисления в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации, а также взыскал компенсацию морального вреда на основании статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации.

Судебная коллегия в целом соглашается с выводами суда первой инстанции.

Так, в соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса РФ).

По условиям заключенного ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ЕСЛ» Технологии испытаний» (работодатель) и ФИО1 (работник) трудового договора № работнику установлен должностной оклад в размере в размере 50 000,00 руб. в месяц; районный коэффициент в размере 1,15 – 7 500,00 руб. в месяц; работнику может быть выплачена премия в порядке и на условиях, установленных Положением об оплате труда работников ООО «ЕСЛ» Технологии испытаний», Положением о премировании работников ООО «ЕСЛ» Технологии испытаний».

По условиям заключенного ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ЕСЛ» Технологии испытаний» (работодатель) и ФИО2 (работник) трудового договора № работнику установлен должностной оклад в размере 50 000,00 руб. в месяц; районный коэффициент в размере 1,15 – 7500,00 руб. в месяц; работнику может быть выплачена премия в порядке и на условиях, установленных Положением об оплате труда работников ООО «ЕСЛ» Технологии испытаний», Положением о премировании работников ООО «ЕСЛ» Технологии испытаний».

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ЕСЛ «Технологии испытаний» (исполнитель) и ООО «Вега», которое является юридическим лицом по законодательству Российской Федерации, осуществляющее свою деятельность на территории Турецкой Республики через Филиал ООО «Вега» в Мерсин, в <адрес>, заключен договор возмездного оказания услуг №. Местом оказания услуг является: производственные площади заказчика, расположенные по адресу: <адрес>. Корпус вентиляционных и сантехнических работ», местонахождение: строительная площадка <адрес>»(т. 2 л.д. 47-56, т. 5 л.д. 81-90, 91-113).

ДД.ММ.ГГГГ ООО «ЕСЛ» Технологии испытаний» направило в ООО «Вега» уведомления № и № о необходимости оформления вида на жительство для осуществления трудовой деятельности на территории Турецкой Республики, ссылаясь на заключенный между ООО «ЕСЛ» Технологии испытаний» и Филиалом ООО «Вега» Договор № возмездного оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ, предусматривающий, в частности, содействие в оформлении вида на жительство для сотрудников ООО «ЕСЛ» Технологии испытаний». Просили принять сотрудников ООО «ЕСЛ» Технологии испытаний» ФИО2, ФИО1 на работу в Филиал ООО «Вега» (Российская Федерация) в городе <адрес> с выплатой заработной платы за ООО «ЕСЛ» Технологии испытаний». Указано, что стороны согласовали, что сумма заработной платы, подлежащей выплате, составляет 57 500,00 руб., любая выплата сверх этой суммы будет рассматриваться как премия. Также указано, что сотрудник ООО «ЕСЛ» Технологии испытаний» согласен с указанными условиями.

ДД.ММ.ГГГГ ООО «Вега» в ответ на уведомления № и № от ДД.ММ.ГГГГ направило ООО «ЕСЛ» Технологии испытаний» письмо, согласно которому подтверждает свое согласие на прием сотрудников ООО «ЕСЛ» Технологии испытаний» - ФИО2, ФИО1, с целью оформления вида на жительство, получения разрешения на работу и последующей легализации их трудовой деятельности на территории <адрес>. Также подтвердило согласие на осуществление выплат заработной платы указанному сотруднику за ООО «ЕСЛ» Технологии испытаний». Также указано, что стороны согласовали, что сумма заработной платы, подлежащей выплате, составляет 57 500,00 руб. Любая выплата сверх этой суммы будет рассматриваться как премия.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Вега» в <адрес> (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор №, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять обязанности по должности (профессии): инженер службы технического контроля и исполнительной документации, местом работы является: <адрес>, работа является основной, дата начала работы: ДД.ММ.ГГГГ, окончание работы: ДД.ММ.ГГГГ (т. 3 л.д. 75-77, 174-179).

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Вега» в <адрес> (работодатель) и ФИО2 (работник) заключен трудовой договор №, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять обязанности по должности (профессии): специалист службы технического контроля и исполнительной документации, местом работы является: <адрес>, работа является основной, дата начала работы: дата регистрации в Службе специального страхования Турецкой Республики, окончание работы: дата окончания действия разрешения на работу (т. 6 л.д. 131-141).

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Вега» в <адрес> (работодатель) и ФИО2 (работник) заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому работодатель переводит работника на должность: инженер службы технического контроля и исполнительной документации. В разделе 3. Оплата труда, изменен пункт 3.3 согласно которому за выполнение обязанностей, установленных трудовым договором, работнику устанавливается в соответствии с действующим законодательством Турецкой Республики и применимыми нормами законодательства Российской Федерации, а также локальными нормативными актами работодателя заработная плата в Российских рублях в размере 60 000,00 российских рублей, нетто, в 3.4. выплата работнику заработной платы осуществляется в американских долларах по курсу Центрального банка Турецкой Республики на дату начисления заработной платы в соответствии с законодательством Турецкой Республики. Остальные условия трудового договора остаются неизменными (т. 6 л.д. 142-144).

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Вега» в <адрес> (работодатель) и ФИО2 (работник) заключен трудовой договор №, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять обязанности по должности (профессии): <данные изъяты>, местом работы является: <адрес>, работа является основной, дата начала работы: ДД.ММ.ГГГГ, окончание работы: ДД.ММ.ГГГГ (т. 6 л.д. 145-155).

Как указано ООО «Вега» в своих письменных пояснениях, трудоустройство ФИО2, ФИО1 на должность <данные изъяты> не представлялось возможным в связи с отсутствием данной должности в штатном расписании (т. 3 л.д. 181-184), так как ООО «Вега» не обладает лицензией, предоставляющей право на выдачу заключений о неразрушающем контроле качества оборудования. Тем самым ООО «Вега» ввело в штатное расписание должность <данные изъяты> для того, чтобы ФИО2, ФИО1 могли исполнять обязанности, предусмотренные договором № от ДД.ММ.ГГГГ.

Также судом первой инстанции учтено, что при расчете выплаченных сумм ООО «ЕСЛ Технологии испытаний» приведен размер заработка ФИО2, ФИО1, выплачиваемый ООО «Вега», равный в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 60 000,00 руб. ежемесячно, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 72 000,00 руб. ежемесячно.

На неоднократные запросы суда первой инстанции сведения о данных договорах не представлены, в связи с чем, при расчете задолженности по заработной плате суд исходил из приведенных сведений.

На запрос суда апелляционной инстанции данные договоры также не представлены.

Таким образом, из приведенных выше нормативных положений, а также из условий трудовых договоров, заключенных с ООО «ЕСЛ Технологии испытаний», суд первой инстанции исходил из установленного размера заработной платы ФИО2: 50 025,00 руб. (57 500,00 руб. – 13 % НДФЛ) + 60 000,00 руб. нетто (дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ); ФИО1: 50 025,00 руб. (57 500,00 руб. – 13 % НДФЛ) + 60 000,00 руб. нетто (по ДД.ММ.ГГГГ) и 50 025,00 руб. (57 500,00 руб. – 13 % НДФЛ) + 72 000,00 руб. нетто (с ДД.ММ.ГГГГ).

Истцы подписали трудовые договоры, в которых отражены условия о заработке в виде должностного оклада в размере 50 000,00 руб. в месяц, районного коэффициента в размере 7500,00 руб. Также ФИО2 подписала дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому заработная плата выплачивается в Российских рублях в размере 60 000,00 российских рублей, нетто. Никаких возражений истцы не выразили, в период работы ежемесячно получали расчетные листки, им было известно о составляющих частях заработной платы и о том, кем именно выплачивается данная заработная плата.

Доводы истцов в апелляционной жалобе о том, что часть денежных средств с назначением «заработная плата», перечисленных им в спорный период, поступили не от работодателя ООО «ЕСЛ Технологии испытаний», а от иной организации ООО «Вега», в связи с чем, не могут быть учтены в качестве заработной платы, проверялись судом первой инстанции и были правомерно отклонены.

В материалы дела представлен договор возмездного оказания услуг № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между ООО «ЕСЛ «Технологии испытаний» (исполнитель) и ООО «Вега», которое является юридическим лицом по законодательству Российской Федерации, осуществляющее свою деятельность на территории Турецкой Республики через Филиал ООО «Вега» в <адрес> (заказчик); письменные уведомления ООО «ЕСЛ «Технологии испытаний» от ДД.ММ.ГГГГ № и № в адрес ООО «Вега» уведомления № и № о необходимости оформления вида на жительство для осуществления трудовой деятельности на территории Турецкой Республики, ссылаясь на договор № от ДД.ММ.ГГГГ, просили принять сотрудников ООО «ЕСЛ» Технологии испытаний» ФИО2, ФИО1 на работу в Филиал ООО «Вега» (Российская Федерация) в городе <адрес> с выплатой заработной платы за ООО «ЕСЛ» Технологии испытаний»; а также ответ ООО «Вега» от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому подтверждает свое согласие на прием сотрудников ООО «ЕСЛ» Технологии испытаний» - ФИО2, ФИО1, с целью оформления вида на жительство, получения разрешения на работу и последующей легализации их трудовой деятельности на территории Турецкой Республики и согласие на осуществление выплат заработной платы указанным сотрудникам за ООО «ЕСЛ» Технологии испытаний».

Из письменных ответов ООО «Вега» следует, что какую-либо работу для ООО «Вега» истцы не осуществляли, а заработная плата выплачивалась за ООО «ЕСЛ» Технологии испытаний».

В судебном заседании суда апелляционной инстанции представитель истцов ФИО4 также не отрицала, что заключение трудовых договоров отдельно от имени ООО «ЕСЛ» Технологии испытаний» и от имени ООО «Вега» было совершено для облегчения налоговой нагрузки на стороны.

Выплаченные истцам этими организациями суммы соответствуют суммам, начисленным ответчиком согласно расчетным листкам, поименованы как заработная плата, факт получения данных денежных средств от ООО «Вега» истцами не оспаривался.

Абзацем 17 статьи 22 Трудового кодекса РФ закреплена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Между тем, нормы действующего законодательства не содержат запрета на погашение задолженности работодателем перед работником по заработной плате третьим лицом.

В этой связи оснований для вывода о ненадлежащем выполнении работодателем ООО «ЕСЛ» Технологии испытаний» обязанности по выплате истцу заработной платы ввиду того, что часть выплат осуществлялась контрагентами работодателя в порядке исполнения обязательств перед обществом, у суда не имелось. Суммы, перечисленные истцам от ООО «Вега», обоснованно признаны судом заработной платой, перечисленной указанным лицом за общество, что свидетельствует о надлежащем исполнении последним возложенной на него абз. 17 ст. 22 Трудового кодекса РФ обязанности.

Перечисление денежных средств в счет заработной платы не работодателем, а иными организациями суд первой инстанции верно счел допустимым, не противоречащим действующему законодательству и не нарушающим трудовые права истцов.

Решение суда в части удовлетворения требований истцов о компенсации морального вреда в размере 20 000,00 руб. в пользу каждого, о возложении обязанности на ответчика осуществить обязательные выплаты в Социальный фонд России по Челябинской области, ИФНС по Челябинской области за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ соответственно, никем не обжалуется, в связи с чем, его законность и обоснованность в силу положений ч.ч. 1, 2 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не может являться предметом проверки суда апелляционной инстанции. Иное противоречило бы диспозитивному началу гражданского судопроизводства, проистекающему из особенностей спорных правоотношений, субъекты которых осуществляют принадлежащие им права по собственному усмотрению, произвольное вмешательство в которые, в силу положений ст.ст. 1, 2, 9 Гражданского кодекса Российской Федерации недопустимо.

Прочие доводы, изложенные в апелляционной жалобе, не содержат фактов, которые не учтены судом первой инстанции при рассмотрении дела и имели бы юридическое значение для вынесения судебного акта по существу, влияли на обоснованность и законность судебного акта, либо опровергали выводы суда первой инстанции, в связи с чем, признаются судебной коллегией несостоятельными и не могут служить основанием для отмены обжалуемого решения суда.

Суд первой инстанции с достаточной полнотой исследовал все обстоятельства дела, дал правильную правовую оценку собранным и исследованным в судебном заседании доказательствам и постановил решение, отвечающее нормам материального права при соблюдении требований гражданского процессуального законодательства.

В соответствии с ч. 3 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вне зависимости от доводов, содержащихся в апелляционных жалобе, представлении, суд апелляционной инстанции проверяет, не нарушены ли судом первой инстанции нормы процессуального права, являющиеся в соответствии с ч. 4 ст. 330 названного Кодекса основаниями для отмены решения суда первой инстанции. Из материалов дела следует, что таких нарушений судом первой инстанции не допущено.

Оснований для отмены или изменения решения суда судебная коллегия не усматривает.

Руководствуясь статьями 328-329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Ленинского районного суда г. Челябинска от 10 октября 2025 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ФИО1, ФИО2 – без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи

Мотивированное апелляционное определение составлено 01 апреля 2026 года.