Решение № 2-4702/2017 от 26 ноября 2017 г. по делу № 2-4702/2017

Дело №


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 ноября 2017 года Дзержинский городской суд Нижегородской области в составе председательствующего судьи Афанасьева Д.И., при секретаре Николаевой Е.С.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «РУБИКОН-НН» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за нарушение сроков ее выплаты,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился с указанным иском к ответчику, мотивируя тем, что истец работает в ООО «РУБИКОН-НН» с 16.11.2004 года в должности <данные изъяты>. За период с 01.11.2013 года по 31.10.2016 года истцу начислена, но не выплачена заработная плата. Всего за указанный период задолженность ответчика составила <данные изъяты> рублей. На 25.11.2016 года истцу начислена денежная компенсация за задержку зарплаты в размере <данные изъяты>. Истец просит суд взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «РУБИКОН-НН» задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты в размере <данные изъяты> рублей, начисленную на 25.11.2016 года, а всего <данные изъяты>

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддерживает.

Ответчик ООО «РУБИКОН-НН» явку своего представителя в судебное заседание не обеспечили, извещены надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела. В материалах дела имеется отзыв на исковое заявление, в котором исковые требования признают.

Выслушав истца, проверив и изучив материалы дела, оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, установив юридически значимые обстоятельства по делу, суд приходит к следующему.

В силу статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

На основании со статьей 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со статьями 59 и 60 ГПК РФ суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Судом установлено, что ФИО1 работает в ООО «РУБИКОН-НН» в должности <данные изъяты> с 16.11.2004 года и по настоящее время.

Однако за период с 01.11.2013 года по 31.10.2016 года истцу начислена, но не выплачена заработная плата. Всего за указанный период задолженность составила <данные изъяты> рублей, что подтверждается справками по форме 2-НДФЛ, представленных налоговым органом по судебному запросу (л.д.50-54).

Вместе с тем, учитывая, что истцом заявлены исковые требования о взыскании заработной платы в размере <данные изъяты> рублей, суд в соответствие с требованиями п.3 ст.196 ГПК РФ, полагает необходимым удовлетворить требования в заявленном размере, с ООО «РУБИКОН-НН» в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей.

Что касается компенсации за просрочку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> рублей за период с 15.12.2013 года по 25.11.2016 года суд пришел к следующему.

Действительно, в соответствии со статьей 236 ТК РФ, в редакции, действующей до 03.10.2016 года, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно положений ст.236 ТК РФ в актуальной редакции при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Банком России с 19 сентября 2016 года установлена ключевая ставка в размере 10 % годовых, с 27 марта 2017 года в размере 9,75%, со 2 мая 2017 года в размере 9,25%, с 19 июня 2017 года в размере 9%.

Расчет, представленный истцом, судом проверен и является ошибочным, т.к. истцом неверно определены общий размер задолженности и периоды ее возникновения.

Учитывая изложенное, размер денежной компенсации в связи с нарушением работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, составляет <данные изъяты> руб., которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В судебное заседание ответчик каких-либо доказательств опровергающих доводы истца не предоставили.

Таким образом, с ООО «РУБИКОН-НН» подлежит взыскать в пользу ФИО1 компенсацию за просрочку выплаты заработной платы и иных выплат в размере <данные изъяты>

В соответствии с частью 1 статьи 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам; расходы на оплату услуг переводчика, понесенные иностранными гражданами и лицами без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации; расходы на проезд и проживание сторон и третьих лиц, понесенные ими в связи с явкой в суд; расходы на оплату услуг представителей; расходы на производство осмотра на месте; компенсация за фактическую потерю времени в соответствии со статьей 99 настоящего Кодекса; связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами; другие признанные судом необходимыми расходы.

В соответствии с п.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В силу ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлины, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика.

С ответчика в доход местного бюджета надлежит взыскать госпошлину в сумме 5772,22 рублей.

С учетом изложенного, руководствуясь ст.ст.12, 56, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «РУБИКОН-НН» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>

В удовлетворении исковых требований ФИО1 в большем размере отказать

Взыскать с ООО «РУБИКОН-НН» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано сторонами в течение месяца в Судебную коллегию по гражданским делам Нижегородского областного суда путем подачи апелляционной жалобы через Дзержинский городской суд.

Судья п/п Д.И.Афанасьев

Копия верна

Судья:

Секретарь: