Решение № 02-3416/2026 02-3416/2026~М-1033/2026 2-3416/2026 М-1033/2026 от 21 апреля 2026 г. по делу № 02-3416/2026

Дело № 2-3416/2026

УИД№77RS0001-02-2026-002685-70


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 апреля 2026 года адрес

Бабушкинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Красниковой А.Ю., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО СИК «ОПОРА» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ООО СИК «ОПОРА» о взыскании задолженности по заработной плате в размере сумма

Требования мотивированы тем, что на основании трудового договора № 54 от 31.07.2025 года он работал в ООО СИК ОПОРА в должности инженера производственно – технического отдела с окладом в размере сумма в месяц. На основании дополнительного соглашения к трудовому договору от 01.09.2025 года оклад истца изменен на сумму сумма Приказом № 014-лс от 04.02.2026 года он был уволен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ по собственному желанию, однако расчет при увольнении ответчиком с ним произведен не был, чем нарушены его трудовые права и причинен моральный вред.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ответчика ООО СИК «ОПОРА» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом.

В связи с этим, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Суд, исследовав письменные материалы дела, находит, что заявленные исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что на основании трудового договора № 54 от 31.07.2025 года ФИО1 работал в ООО СИК ОПОРА в должности инженера производственно – технического отдела с окладом в размере сумма в месяц.

На основании дополнительного соглашения к трудовому договору от 01.09.2025 года оклад истца изменен на сумму сумма

Приказом № 014-лс от 04.02.2026 года ФИО1 был уволен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ по собственному желанию.

Согласно расчетным листкам представленным истцом, по состоянию на февраль 2026 года ООО СИК «ОПОРА» имела задолженность перед истцом по выплате заработной платы в размере сумма

В обоснование иска истец указывал на то, что ответчиком из указанной задолженности была произведена выплата суммы в размере сумма

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства, на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Таким образом, учитывая то, что доказательства выплаты задолженности по заработной плате в полном объеме, ведомости и платежные поручения ответчиком представлены суду не были, ответчик наличие задолженности не оспаривал, в связи с чем суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца сумму задолженности в размере сумма (сумма – сумма) исходя из расчета, представленного истцом.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход субъекта РФ города федерального значения Москва подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к ООО СИК «ОПОРА» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.

Взыскать с ООО СИК «ОПОРА» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспортные данные) задолженность по заработной плате в размере сумма

Взыскать с ООО СИК «ОПОРА» (ИНН <***>) в доход субъекта РФ города федерального значения Москва государственную пошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца через Бабушкинский районный суд адрес.

Решение составлено в окончательной форме 19 июня 2026 года.


Судья А.Ю. Красникова