Решение № 2-2201/2025 2-2201/2025~М-1121/2025 М-1121/2025 от 14 августа 2025 г. по делу № 2-2201/2025

УИД: 78RS0№-10

Дело № 14 августа 2025 года


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

Колпинский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Суворовой С.Б.

при секретаре ФИО2

с участием адвоката ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к СПб ГУП «Пассажиравтотранс» о признании договора о полной материальной ответственности недействительным,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Колпинский районный суд <адрес> к СПб ГУП «Пассажиравтотранс» о признании договора о материальной ответственности от ДД.ММ.ГГГГ недействительным (л.д. 5-7).

В обоснование заявленных требований истец указал, что ДД.ММ.ГГГГ между ним и СПб ГУП «Пассажиравтотранс» заключен трудовой договор. В соответствии с п.п. 1.1 договора ФИО1 принят на работу водителем автобуса 3 класса автоколонны № с выполнением трудовой функции водителя по управлению пассажирским автобусом на регулярных городских пассажирских и пригородных маршрутах. При оформлении на работу ФИО1 был предоставлен договор о полной индивидуальной материальной ответственности от ДД.ММ.ГГГГ, который он подписал. Договоры о полной материальной ответственности могут заключаться только с теми работниками и на выполнение тех видов работ, которые предусмотрены в Перечне, утвержденном постановлением Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ №. Данный Перечень является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит, что подтвердил Роструд в письме от ДД.ММ.ГГГГ №. Соответственно, основанием для заключения с работником договора о полной индивидуальной материальной ответственности в равной степени могут являться либо занятие должности, либо выполнение работ, поименованных в Перечне. Должность водителя в Перечне не указана. Вместе с тем, сам автомобиль не является транспортируемым объектом, а является лишь средством, с помощью которого сотрудник передвигается для исполнения своих должностных обязанностей. Таким образом, заключение договора о полной материальной ответственности в отношении самого транспортного средства с работником, выполняющим в рамках своих должностных обязанностей работу, связанную с управлением этим транспортным средством, не соответствует законодательству. В связи с чем, ФИО1 обратился в суд.

Истец ФИО1, его представитель ФИО3 в судебное заседание явились, заявленные требования поддержали в полном объеме.

Представитель ответчика СПб ГУП «Пассажиравтотранс» ФИО4 в судебное заседание явилась, возражала против удовлетворения заявленных требований.

Изучив материалы дела, выслушав стороны, суд приходит к следующему.

Согласно п. 1 ст. 8 Гражданского кодекса Российской Федерации гражданские права и обязанности возникают из договоров или иных сделок, предусмотренных законом, а также из договоров и сделок, хотя и не предусмотренных законом, но не противоречащих ему.

В соответствии с п. 2 ст. 1 Гражданского кодекса Российской Федерации граждане и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе, они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.

Подпункт 1 п. 1 ст. 3 Гражданского кодекса Российской Федерации в числе оснований возникновения гражданских прав и обязанностей называет гражданско-правовой договор.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между СПб ГУП «Пассажиравтотранс» и ФИО1 заключен трудовой договор № о принятии на работу водителем автобуса 3 класса автоколонны № с выполнением трудовой функции водителя по управлению пассажирским автобусом на регулярных городских пассажирских и пригородных маршрутах, согласно инструкции водителя автобуса, в Колпинский автобусный парк-филиал автомобильного транспорта СПб ГУП «Пассажиравтотранс» (далее – договор №) (л.д. 44-48).

Согласно п. 6 договора № работник может быть привлечен к материальной ответственности и иным видам юридической ответственности в случаях и порядке, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им работодателю, так и за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба третьим лицам.

В этот же день, между СПб ГУП «Пассажиравтотранс» и ФИО1 был заключен договор о полной материальной ответственности. Предметом договора является: работник принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и в связи с изложенным обязуется: а) бережно относиться к переданному ему для осуществления возложенных на него функции обязанностей) имуществу Работодателя и принимать меры к предотвращению ущерба; б) своевременно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенного ему имущества; в) вести учет, составлять и представлять в установленном порядке товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенного ему имущества; г) участвовать в проведении инвентаризации, ревизии, иной проверке сохранности и вверенного ему имущества.

Дополнительно принимает на себя полную материальную ответственность за сохранность: Выручки и передаваемых ему подотчет всех видов билетов; Валидатора; Электронной пластиковой карты кондуктора; Топливной СМАРТ-карты; Топлива и ГСМ с момента приемки автобуса и до сдачи; Инструмента и оборудования автобуса; Сохранность и техническую исправность автобуса с момента его приемки и до сдачи (л.д. 49).

Сторонами факт заключения и подписания договоров не оспаривался.

Поддерживая заявленные исковые требования, истец ФИО1 пояснил, что договор о полной материальной ответственности заключенный с ним, является недействительным, поскольку водитель не является материально ответственным лицом и не может им являться. В связи с чем, ФИО1 просит признать договор о полной материальной ответственности от ДД.ММ.ГГГГ недействительным.

Возражая против удовлетворения заявленных требований, представитель ответчика СПб ГУП «Пассажиравтотранс» указала, что в соответствии с инструкцией водителя автобуса СПб ГУП «Пассажиравтотранс» водитель несет материальную ответственность за совершение всех операции, связанных с осуществлением трудовой деятельности. СПб ГУП «Пассажиравтотранс» при заключении договора о полной материальной ответственности от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 руководствовался Постановлением Минтруда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности» и локальными правовыми актами СПб ГУП «Пассажиравтотранс». В действиях СПб ГУП «Пассажиравтотранс» отсутствуют нарушения требований законодательства РФ, в связи с чем оснований для признании договора о полной материальной ответственности от ДД.ММ.ГГГГ недействительным не имеется (л.д. 41-43).

Часть 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений статья 2 ТК РФ относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно пункта 4 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № от ДД.ММ.ГГГГ «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» именно на работодателя возлагается обязанность доказать наличие обстоятельств, имеющих существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба, а именно: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.

Если работодателем доказаны правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности и наличие у этого работника недостачи, последний обязан доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба.

В силу статьи 244 ТК РФ письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности, то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Статьей 60.2 ТК РФ предусмотрено, что с согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 кодекса).

Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Перечни должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, утверждены Постановлением Минтруда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №.

Данный перечень является исчерпывающим и расширенному толкованию не подлежит.

Типовая форма договора о полной индивидуальной материальной ответственности предусмотрена Постановлением Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ №. При этом работодатель может включить в типовую форму дополнительные условия или отдельные обязанности для работника или использовать собственную форму договора. В каждом конкретном случае с работником заключается индивидуальный договор, составленный на основании утвержденной типовой формы Условия индивидуального договора должны определяться с учетом специфики организации, трудовой функции, выполняемой работником, вида имущества, передаваемого работнику, и их характеристик. Все условия договоров о полной материальной ответственности, включенные в типовые формы, являются императивными и направленными на защиту работника от необоснованного привлечения его к материальной ответственности. Таким образом, работодатель должен придерживаться типовой формы договора, но допускается его изменение с учетом специфики работы.

В соответствии с частью II Приложения № к Постановлению Минтруда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности» в перечень работ, выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменный договор о полной материальной ответственности в том числе входят следующие виды работ: по приему и выплате всех видов платежей; по расчетам при продаже (реализации) товаров, продукции и услуг (в том числе не через кассу, через кассу, без кассы через продавца, через официанта или иного лица, ответственного за осуществление расчетов); по обслуживанию торговых и денежных автоматов; по изготовлению и хранению всех видов билетов, талонов, абонементов (включая абонементы и талоны на отпуск пищи продуктов питания) и других знаков (документов), предназначенных для расчетов за услуги.

Приказом Генерального директора СПб ГУП «Пассажиравтотранс» от ДД.ММ.ГГГГ № утверждена «Инструкция водителя автобуса» СПб ГУП «Пассажиравтотранс».

Согласно п. 2.6. и п. 2.7. Инструкции водителя автобуса СПб ГУП «Пассажиравтотранс» водитель, при работе на линии без кондуктора, обязан получать плату за проезд с пассажиров в соответствии с требованиями Приложения № к настоящей инструкции. Вместе с этим, Водитель обязан заключить с работодателем договор о полной материальной ответственности за сохранность денежных средств, вырученных от реализации разовых проездных билетов, разменного денежного фонда в размере, установленном на предприятии, билетной продукции и ручного контролера.

В обязанности водителя автобуса (п. 6.6. Инструкции водителя СПб ГУП «Пассажиравтотранс») входит заправка автобуса топливом, а именно перед прибытием в автобусный парк водитель обязан заправить автобус топливом в соответствии с действующими на предприятии нормами. Заправка автобуса топливом осуществляется водителем на основании, выданных ему топливных карт (на которых лежат денежные средства).

Порядок работы с топливными картами утвержден Приказом директора Колпинского автобусного парка — филиала СПб ГУП «Пассажиравтотранс» - от ДД.ММ.ГГГГ № (далее - Положение).

Согласно настоящему Положению, а именно п. 1.5. и п. 4.1 получение, хранение и выдача топливных карт производится материально ответственным лицам. Выдача водителям топливных карт вместе с папкой документов на автобус производится оператором отдела эксплуатации и фиксируется в «Журнале документов такелажной службы» в соответствии с закреплением топливной карты за каждым номером автобуса.

В соответствии с п. 4.5. Положения водитель несет материальную ответственность за совершение всех операций по топливной карте с момента ее получения до сдачи оператору отдела.

Перечень случаев возложения на работника материальной ответственности в полном размере причиненного ущерба приведен в статье 243 ТК РФ.

В соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.

Закрепляя право работодателя привлекать работника к материальной ответственности (абзац шестой части первой статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации), Трудовой кодекс Российской Федерации предполагает, в свою очередь, предоставление работнику адекватных правовых гарантий защиты от негативных последствий, которые могут наступить для него в случае злоупотребления со стороны работодателя при его привлечении к материальной ответственности.

Привлечение работника к материальной ответственности не только обусловлено восстановлением имущественных прав работодателя, но и предполагает реализацию функции охраны заработной платы работника от чрезмерных и незаконных удержаний.

Согласно ст. 56 ГПК РФ определено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ч. 1 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Материалами дела установлено, что при заключении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 была предоставлена для ознакомления и для использования в работе, утвержденная Приказом Генерального директора СПб ГУП «Пассажиравтотранс» от ДД.ММ.ГГГГ №, Инструкция водителя автобуса СПб ГУП «Пассажиравтотранс» (л.д. 50-90).

Сам ФИО1 данный факт не оспаривал, соответственно принял на себя обязательство по несению ответственности вверенного ему имущества СПб ГУП «Пассажиравтотранс», в том числе валидатора, электронной пластиковой карты кондуктора, топливной СМАРТ-карты, топлива и ГСМ с момента приемки автобуса и до сдачи, инструмента и оборудования автобуса, сохранность и техническую исправность автобуса с момента его приемки и до сдачи.

ФИО1 не отрицал факт передачи вышеуказанного имущества при осуществлении трудовой деятельности.

Таким образом, именно на истца возлагается обязанность по представлению доказательств отсутствия обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника.

Довод истца о том, что в «Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности», утвержденный Постановлением Минтруда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, не включена должность водителя, в связи с чем на него не может быть возложена материальная ответственность, подлежит отклонению, поскольку должностной инструкцией водителя предусмотрена материальная ответственность водителя, за вверенное ему имущество, находящееся на балансе СПб ГУП «Пассажиравтотранс», которое подлежит учету.

Договор о полной материальной индивидуальной ответственности заключен с ФИО1 правомерно, поскольку вверенное ФИО1 имущество может быть признана разовым документом по смыслу статьи 243 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с чем имеются основания для возложения на ответчика полной материальной ответственности.

Признание договора о полной материальной ответственности от ДД.ММ.ГГГГ повлечет нарушение прав работодателя, поскольку это исключает взыскание с работника какого-либо ущерба, причиненного работодателю либо казне Российской Федерации, а также учета вверенного ему имуществу.

Разрешая заявленные требования, суд, оценив представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, на основании объяснений сторон, фактических обстоятельств дела, требования истца о признании договора о полной материальной ответственности недействительным, суд руководствуясь Постановлением Минтруда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об Утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых (работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности», инструкции водителя, пришел к выводу о том, что договор от ДД.ММ.ГГГГ о полной индивидуальной материальной ответственности заключенный с ФИО1 является правомерным, оснований для признании его недействительным не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 166, 179 ГК РФ, ст.ст. 56, 67, 197-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к СПб ГУП «Пассажиравтотранс» о признании договора о полной материальной ответственности недействительным - оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Колпинский районный суд Санкт-Петербурга.

Судья Суворова С.Б.

Решение в окончательном виде принято ДД.ММ.ГГГГ.