Решение № 2-4587/2017 2-4587/2017~М-4366/2017 М-4366/2017 от 18 декабря 2017 г. по делу № 2-4587/2017

Дело № 2-4576/2017 г.


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

19 декабря 2017 года г. Липецк

Октябрьский районный суд города Липецка под председательством

судьи Рябых Т.В.

при секретаре Кичигиной Е.Л.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ПланетаСтрой» в лице конкурсного управляющего ФИО2 о взыскании невыплаченной заработной платы, выходного пособия, компенсации морального вреда, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «ПланетаСтрой» о взыскании сумм всех причитающих ей выплат в размере 134 519 руб. 97 коп., компенсации морального вреда в сумме 50 000 руб., компенсации за задержку расчетных выплат и компенсаций в сумме 16 346 руб. 92 коп.. Требования обосновала тем, что с 14.04.2014г. по 21.05.2017г. она состояла с ответчиком в трудовых правоотношениях. Трудовой договор был расторгнут (дата) по п.2 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности работников организации. В соответствии с расчетным листом и справкой НДФЛ ей в последний рабочий день полагались расчетные выплаты в размере 166 363 руб. 76 коп., указанная сумма не выплачена в полном объеме до настоящего времени, в связи с чем она обратилась в суд с данным иском.

В судебное заседание ФИО1 не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена в установленном законом порядке, представила заявление с просьбой о рассмотрении дела в ее отсутствие, исковые требования поддержала в полном объеме.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «ПланетаСтрой» не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещены в установленном законом порядке.

В судебном заседании представитель конкурсного управляющего ФИО2 по доверенности ФИО3 расчет исковых требований в части задолженности по сумме, подлежащей выплате при увольнении, в размере 134519 руб. 97 коп., которая складывается из долга по выплате выходного пособия, среднего сохраняемого заработка на время трудоустройства и части компенсации за неиспользованный отпуск, не оспорил. В части требований о взыскании процентов за задержку расчетных выплат и компенсации в размере 16 346 руб. 92 коп. полагал иск не подлежащим удовлетворению, ссылаясь на то, что ООО «ПланетаСтрой» признано несостоятельным (банкротом), в отношении него открыто конкурсное производство и возложение дополнительных штрафных санкций, неустоек приведет к увеличению текущей кредиторской задолженности. Согласился с правильностью расчета. В части требований о компенсации морального вреда просил в иске отказать, ссылаясь на то, что истец надлежащим образом получил уведомление о предстоящем увольнении, и наличие переживаний в виду отсутствия денежных средств и его увольнение не имеют причинно-следственной связи. Представил свой расчет компенсации за задержку расчетных выплат, произведенный в соответствии со ст. 236 ТК РФ со следующего дня после установленного срока выплаты.

Суд, выслушав мнение лиц, участвующих в деле, исследовав письменные доказательства, находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:

обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статьей 4 Трудового кодекса Российской Федерации провозглашен запрет на принудительный труд, к которому также относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в то время как в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами он имеет право отказаться от ее выполнения, в том числе в связи с нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере.

Согласно ст. 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению), и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Согласно ст.136 трудового Кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Судом установлено, что ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ООО «ПланетаСтрой» с (дата) в должности декоратор-стилист.

(дата) трудовой договор прекращен в связи с сокращением численности работников организации, приказ от (дата) №-ЛС, что подтверждается заверенной надлежащим образом копией трудовой книжки.

Решением Арбитражного суда Липецкой области от 10.03.2017г. ООО «ПланетСтрой» признано несостоятельным (банкротом), в отношении него открытом конкурсное производство, конкурсным управляющим должника утвержден ФИО2 до 28.02.2018г., что также подтверждено выпиской из ЕГРЮЛ.

Из расчетных листков, справки 2-НДФЛ за 2017г. и отзыва конкурсного управляющего ФИО2 ООО «ПланетаСтрой» усматривается, что у ответчика перед истцом числится задолженность по выплате сумм, причитающихся истцу, куда включается выходное пособие, средний сохраняемый заработок на время трудоустройства и часть компенсации за неиспользованный отпуск в размере 134 519 руб. 97 коп. Задолженность по заработной плате, положенные истцу на день увольнения, в настоящее время погашены.

Коль скоро данное обстоятельство подтверждено и не оспорено ответчиком, в пользу истца подлежит взысканию сумма задолженности по выплате выходного пособия в размере 55 003 руб. 74 коп., средний сохраняемый заработок на время трудоустройства в сумме 55003 руб. 74 коп. и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 24 512 руб. 49 коп.

В судебном заседании представитель конкурсного управляющего показал, что сумма невыплаченная истцу при увольнении в составе компенсации за неиспользованный отпуск в размере 24 512 руб. 49 коп. рассчитана с учетом удержаний НДФЛ.

Взыскиваемые судом суммы в виде выходного пособия при увольнении и среднего сохраняемого заработка на время трудоустройства в силу действующего законодательства не подлежат обложению налогом на доходы физического лица.

В силу ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Разрешая вопрос о взыскании компенсации морального вреда в связи с задержкой перечисления заработной платы, а также бездействием ответчика на претензию истца о выплате заработной платы при увольнении суд учитывает, что в соответствии с пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что трудовое законодательство не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и: при нарушении его имущественных прав, задержки выплаты заработной платы.

Факт задержки выплаты работодателем заработной платы ответчиком не оспаривается.

При таких обстоятельствах, суд считает возможным взыскать в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда, определив ее в размере 500 рублей. При этом суд учитывает размер задолженности ответчика перед работником, ее срок и то обстоятельство, что конкурсным управляющим предпринимаются работы по погашению ее задолженности.

В соответствии со ст. 21 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

В редакции ст. 236 ТК РФ, действующей с 03.10.2016г. - при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» даны разъяснения, что при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 ТК РФ суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Поскольку спорные выплаты не произведены истцу, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании с ответчика в пользу ФИО1 процентов (денежной компенсации) в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ.

При этом суд кладет в основу решения суда расчет процентов, представленный ответчиком, который в полной мере соответствует требованиям ст. 236 ТК РФ, начисление процентов производится со следующего дня после установленного срока выплаты, период окончания расчета процентов установлен истцом в исковом заявлении до 03.11.2017г., суд принимает значения ключевых ставок Банка России, которая составляет с 02.05.2017г. – 9,25 %, с 19.06.2017г. -9%, с 18.09.2017г. – 8,50%, с 30.10.2017г. – 8,25%.

Суммы, на которые рассчитана компенсация, стороной ответчика не оспорены, период расчета также ими не опровергнут.

Расчет процентов составил:

За период с 22.05.2017г. по 14.06.2017г. –166363,76 х (9,25%/150) х 24 дня =2462,19 руб.

14.06.2017г. поступил платеж в размере 7006,60 руб. и 6697,21 руб., задолженность составила 152659,95 руб.

За период с 15.06.2017г. по 18.06.2017г.- 152659,95х (9,25%/150)х4 дня = 376,56 руб.

За период с 19.06.2017г. по 20.06.2017г.- 152659,95 х (9%/150)х2 дня = 183,19 руб.

20.06.2017г. погашено 3490 руб., задолженность составила 149169,95 руб.

За период с 21.06.2017г. по 27.06.2017г.- 149169,95 х (9%/150)х7 дней = 626,51 руб.

27.06.2017г. погашено 6000 руб., задолженность составила 143169,95 руб.

За период с 28.06.2017г. по 04.07.2017г.- 203448,05 х (9%/150)х7 дней = 601,31 руб.

04.07.2017г. погашено 8500 руб., задолженность составила 134669,95 руб.

За период с 05.07.2017г. по 11.07.2017г.- 194948,05 х (9%/150)х7 дней = 565,61руб.

11.07.2017г. погашено 10190 руб., задолженность составила 124479,95 руб.

За период с 12.07.2017г. по 13.07.2017г.- 124479,95 х (9%/150)х2 дня =149,38руб.

13.07.2017г. погашено 3139,19 руб., задолженность составила 121340,76 руб.

За период с 14.07.2017г. по 15.08.2017г.- 121340,76 х (9%/150)х33 дня = 2402,55руб.

15.08.2017г. погашено 10076 руб., задолженность составила 111264,76 руб.

За период с 16.08.2017г. по 21.08.2017г.- 111264,76 х (9%/150)х6 дней = 400,55руб.

21.08.2017г. погашено 4163 руб., задолженность составила 107101,76 руб.

За период с 22.08.2017г. по 17.09.2017г.- 107101,76 х (9%/150)х27 дней =1735,05руб.

За период с 18.09.2017г. по 23.10.2017г.- 107101,76 х (8,5%/150)х36 дней = 2184,88руб.

23.10.2017г. погашено 27 585,53 руб., задолженность составила 79516,23руб.

За период с 24.10.2017г. по 29.10.2017г.- 79516,23х(8,50%/150)х6 дней = 270,36 руб.

За период с 30.10.2017г. по 03.11.2017г.- 79516,23 х (8,25%/150)х5 дней = 218,67 руб.

Всего 12176,80 руб.

На сумму сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства 55003,74 руб. расчет процентов следующий:

За период с 01.07.2017г. по 17.09.2017г.- 55003,74 х (9%/150)х79 дней = 2607,18 руб.

За период с 18.09.2017г. по 29.10.2017г.- 55003,74 х (8,5%/150)х42 дня = 1309,09 руб.

За период с 30.10.2017г. по 03.11.2017г.- 55003,74 х (8,25%/150)х5 дней = 151,26 руб.

Всего4067,53 руб.

Таким образом, размер процентов составил 16244,33 руб., которые суд взыскивает с ООО «ПланетаСтрой» в пользу истца.

Довод представителя конкурсного управляющего ФИО2 по доверенности ФИО3 о том, что проценты по ст. 236 ТК РФ взысканию не подлежат в связи с признанием ответчика банкротом, основан на неправильном толковании нормы права, поскольку факт нарушения работодателем установленного срока выплат установлен судом, то требования истца в данной части подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ ответчик обязан оплатить государственную пошлину в доход бюджета г. Липецка, от уплаты которой при подачи искового заявления освобожден истец, в размере 4215 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «ПланетаСтрой» в пользу ФИО1 задолженность по оплате выходного пособия в сумме 55 003 руб. 74 коп., средний сохраняемый заработок на время трудоустройства в сумме 55 003 руб. 74 коп., задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 24 512 руб. 49 коп., компенсацию морального вреда в сумме 500 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 16 244 руб. 33 коп., а всего 151 264 руб. 30 коп.

Взыскать с ООО «ПланетаСтрой» государственную пошлину в размере 4 215 руб. в бюджет администрации города Липецка.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Липецкий областной суд через Октябрьский районный суд г. Липецка в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий Т.В.Рябых

Решение в окончательной форме изготовлено в соответствии с ч. 2 ст. 108 ГПК РФ 25.12.2017г.