Решение № 2-926/2017 2-926/2017~М-354/2017 М-354/2017 от 22 мая 2017 г. по делу № 2-926/2017

Гражданское дело №

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 мая 2017 года <адрес>

Октябрьский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Поповой Е.В.

с участием адвоката ФИО3

при секретаре ФИО2

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Пчелка» о возложении обязанности оформить трудовые отношения, взыскании задолженности по заработной плате, процентов и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Пчелка», просил с учетом последних уточнений обязать ответчика оформить с ним трудовой договор с ДД.ММ.ГГГГ в должности «водителя», с указанием ежемесячной заработной платы в размере 40000 рублей, с обязательным социальным страхованием и выдать ему второй экземпляр трудового договора, внести запись в трудовую книжку о принятии на работу на должность «водителя», взыскать задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 370000 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 33284,04 руб. и компенсацию морального вреда в размере 20000 руб.

В обоснование иска истец указал, что фактически состоит в трудовых отношениях с ответчиком с октября 2015 г. в должности водителя. До начала осуществления трудовой деятельности между ним и ответчиком была достигнута договоренность относительно всех условий трудового договора, а именно, что он будет работать на личном автомобиле ГАЗЕЛЬ, и его заработная плата будет составлять 40000 рублей.

Начиная с апреля 2016 года заработную плату ему перестали платить.

ДД.ММ.ГГГГ им было подано заявление на имя руководителя о приостановлении работы до выплаты заработной платы. В начале октября ему ответчиком была выплачена задолженность по заработной плате в размере 70000 рублей. До настоящего времени задолженность по заработной плате в полном объеме не погашена.

ФИО1 в судебное заседание не явился, согласно заявлению просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель истца адвокат ФИО3 исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, указанным в иске.

ООО «Пчелка» извещались судом о дате, месте и времени судебного заседания, однако своего представителя в судебное заседание не направили, возражения на иск не представили.

Суд с согласия представителя истца определили рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Суд, выслушав представителя истца, изучив материалы дела, находит иск подлежащим удовлетворению.

Согласно ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Статьей 15 ТК РФ трудовые отношения определены как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно п.1,2 ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что судам необходимо иметь в виду, что если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В силу ст. 129 Трудового кодекса РФ заработной платой (оплатой труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В соответствии со ст.ст. 135, 136 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статья 142 ТК РФ предусматривает, что работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Как установлено судом, ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ работает в ООО «Пчелка» путем фактического допуска к работе в должности «водителя». К указанному выводу суд приходит на основании объяснений истца в судебном заседании, копией его трудовой книжки, где внесена запись о приеме его на работу в ООО «Пчелка» с ДД.ММ.ГГГГ, сведениями из пенсионного фонда об уплате ответчиком страховых взносов за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, доверенностями № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ на уполномочивании ответчиком истца. Трудовой договор между сторонами не заключался.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уведомил работодателя о приостановлении работы до момента выплаты заработной платы, что подтверждается подписью генерального директора ФИО4

Согласно представленному истцом расчету задолженность ответчика по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 370000 руб. Суд считает возможным приять указанный расчет за основу решения, поскольку правильность и обоснованность не оспорена ответчиком.

Таким образом, ответчик нарушил права истца на надлежащее оформление с ним трудовых отношений и своевременной выплате заработной плате.

В связи с чем, требования ФИО1 в части возложения обязанности по заключению трудового договора, передачи ему экземпляра трудового договора, внесении соответствующей записи в трудовую книжку, а также взыскании задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению в полном объеме.

Статьей 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, предусмотренная ст.236 ТК РФ денежная компенсация является видом материальной ответственности работодателя перед работником, выплачивается в силу закона физическому лицу, обеспечивая дополнительную защиту трудовых прав работника.

Учитывая, что судом установлено нарушение ООО «Пчелка» сроков выплаты заработной платы, что влечет обязанность произвести выплату с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере, установленном ст. 236 ТК РФ. Произведенный истцом расчет денежной компенсации за задержку выплаты денежных средств в полной мере соответствует требованиям закона и фактическим обстоятельствам дела и не опровергнут ответчиком.

При таких обстоятельствах с ООО «Пчелка» в пользу ФИО1 подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 33284,04 руб.

Что касается требований о взыскании компенсации морального вреда, то п.2 ст.1099 ГК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный действиями бездействием), нарушающими имущественные права граждан, подлежит компенсации в случаях прямо предусмотренных законом, в данном случае ст.237 ТК РФ. По смыслу данной нормы и ст.1100 ГК РФ следует, что если в законе предусмотрена компенсация морального вреда, то лицо, чьи права, основанные на этом законе, нарушены (в том числе и имущественные), - не обязано представлять доказательства причинения морального вреда. Право на эту компенсацию работник имеет в силу закона и суд определяет лишь размер компенсации в каждом конкретном случае.

На основании ст.237 ТК РФ, суд полагает требование истца о возмещении морального вреда законными.

Неправомерным бездействием работодателя, связанным с нарушением прав истца на оформление трудовых отношений, своевременное получение заработной платы, истцу были причинены нравственные страдания. В течение длительного периода истец испытывал волнение, связанное с необходимостью обращения в суд за разрешением возникшего спора.

Учитывая характер причиненных нравственных страданий, оценивая фактические обстоятельства, при которых был причинен моральный вред, индивидуальные особенности потерпевшего, учитывая требования разумности и справедливости, суд находит необходимым взыскать компенсацию морального полном объеме в размере 20000 рублей.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ, пп.1 пп.3 п.1 ст.333.19 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7532,84 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199, 235-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Обязать ООО «Пчелка» заключить с ФИО1 трудовой договор с ДД.ММ.ГГГГ в должности «водителя», с ежемесячной заработной платой в размере 40000 рублей, с обязательным социальным страхованием, передать ему экземпляр трудового договора, внести в трудовую книжку запись о приеме на работу в должности «водителя» с ДД.ММ.ГГГГ

Взыскать с ООО «Пчелка» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 370000 рублей, денежную компенсацию в размере 33284,04 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.

Взыскать с ООО «Пчелка» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7532,84 рублей.

Ответчик вправе подать в Октябрьский районный суд <адрес> заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Тамбовский областной суд, через Октябрьский районный суд <адрес> в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда.

Судья Е.В.Попова

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Е.В.Попова