Решение № 2-1591/2025 2-1591/2025~М-910/2025 М-910/2025 от 9 апреля 2025 г. по делу № 2-1591/2025

УИД 34RS0006-01-2025-001393-37

Дело № 2-1591/2025

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Волгоград 10 апреля 2025 года

Советский районный суд города Волгограда в составе

председательствующего судьи Якуниной А.О.,

при секретаре Шевченко И.Н.,

с участием: представителя Приволжской железной дороги – филиала ОАО «РЖД» по доверенности ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ОАО «Российские железные дороги» к ФИО2 о взыскании денежных средств за обучение

установил:

Истец ОАО «Российские железные дороги» обратился в суд с иском к ФИО2 о взыскании денежных средств за обучение.

В обоснование заявленных требований указал, что дата г. между ОАО «Российские железные дороги» и ФИО2 был заключен ученический договор номер по программе профессионального обучения по специальности «помощник машиниста локомотива» в период с дата по дата на базе Саратовского подразделения приволжского учебного центра профессиональных квалификаций, по условиям которого работодатель обязан обеспечить работнику, при выполнении условий договора, возможность профессионального обучения за счет средств работодателя, после прохождения обучения предоставить рабочее место по полученной в образовательной организации профессии, а работник обязуется пройти обучение по программе, по окончании обучения прибыть в Эксплуатационное локомотивное депо М.Горький и проработать по трудовому договору на должности, предложенной работодателем, в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией, не менее 3 лет.

После прохождения обучения, на основании приказа номер от дата ФИО2 был принят на работу в эксплуатационное локомотивное депо М.Горький – структурного подразделения Приволжской дирекции тяги – структурного подразделения дирекции тяги – филиала ОАО «РЖД» на должность помощника машиниста тепловоза.

На основании приказа номер от дата ФИО2 был уволен по основаниям п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника).

Истец полагает, что за неисполнение принятых на себя обязательств по исполнению трудовых обязанностей в течение 3 лет после получения профессионального образования, ответчик обязан возместить работодателю расходы на обучение в размере 73 142 рублей 46 копеек.

Указал, что в добровольном порядке ответчик от возмещения расходов работодателя, затраченных на его обучение, отказался, что послужило обращением с иском в суд.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, истец просит взыскать с ФИО2 денежные средства, затраченные на обучение в размере иные данные рублей иные данные копеек.

Представитель истца ОАО «Российские железные дороги» по доверенности ФИО1, в судебном заседании заявленные исковые требования поддержал в полном объеме, указал, что ФИО2 при увольнении была разъяснена обязанность по возмещению работодателю затрат на обучение, при этом в добровольном порядке затраты возмещены не были.

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени рассмотрения дела извещался судом надлежащим образом по всем известным адресам. Конверты с судебными извещениями возвращены в адрес суда с отметкой «Истек срок хранения».

Согласно абз. 2 п. 1 ст. 165.1 ГК РФ, который подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, а также правовой позиции Верховного Суда Российской Федерации, изложенной в п. 67 постановления Пленума от дата номер «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (п. 1 ст. 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения.

Согласно ст. 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными. Суд вправе рассмотреть дело в отсутствие участников процесса, извещенных о времени и месте судебного заседания, если они не сообщили суду об уважительных причинах неявки и не просили рассмотреть дело в их отсутствие.

В соответствии с ч. 1 ст. 233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. О рассмотрении дела в таком порядке суд выносит определение.

Суд считает возможным рассмотреть настоящее дело в отсутствие ответчика, в порядке заочного судопроизводства.

Принимая во внимание, что ответчик о времени и месте рассмотрения дела был извещен надлежащим образом по всем известным суду адресам, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства, в отсутствие ответчика.

В соответствии со ст. 234 ГПК РФ, при рассмотрении дела в порядке заочного производства суд проводит судебное заседание в общем порядке, исследует доказательства, представленные лицами, участвующими в деле, учитывает их доводы и принимает решение, которое именуется заочным.

Исследовав письменные материалы дела, выслушав лиц участвующих в деле, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 198 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

В силу ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Согласно абз. 2 ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от дата номер-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Из приведенных норм Трудового кодекса РФ об ученическом договоре и правовой позиции Конституционного Суда РФ следует, что необходимость подготовки лиц, претендующих на осуществление трудовой функции у работодателя (профессиональное образование и профессиональное обучение), и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка таких лиц и их дополнительное профессиональное образование за счет средств работодателя осуществляются на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки лиц для нужд работодателя между работодателем и обучающимся лицом может заключаться ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности обучающегося в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. На лиц, в том числе работников, заключивших ученический договор (учеников), распространяется трудовое законодательство. В случае невыполнения работником, получившим образование за счет средств работодателя, без уважительных причин обязанности отработать после обучения не менее установленного ученическим договором срока это лицо должно возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

При наличии уважительной причины, препятствовавшей осуществлению работником трудовой функции у работодателя, за счет средств которого работником получено соответствующее образование, то есть при отсутствии вины в действиях (бездействии) работника, понесенные работодателем в связи с обучением работника расходы возмещению работником не подлежат.

При этом положениями статей 207, 249 ТК РФ не установлен перечень уважительных причин, при наличии которых работник освобождается от возмещения работодателю затрат на его обучение, в том числе в случае невыполнения им обязанности отработать после обучения определенный договором или соглашением срок.

Как установлено судом и следует из материалов дела, дата между ОАО «Российские железные дороги», в лице начальника Эксплуатационного локомотивного депо М.Горький – структурного подразделения Приволжской дирекции тяги – структурного подразделения дирекции тяги – филиала ОАО «РЖД» Ф.И.О.4 и лицом, ищущим работу ФИО2 был заключен ученический договор номер по программе профессионального обучения по специальности «помощник машиниста локомотива» на период с дата по дата на базе Саратовского подразделения приволжского учебного центра профессиональных квалификаций (п. 1).

В соответствии с п. 3.2.2, п. 3.2.3, п. 3.2.4 ученического договора работодатель обязан обеспечить ученику возможность прохождения производственного обучения, выплачивать ученику в период ученичества стипендию в размере 25 441 рубль 65 копеек в месяц, заключить с учеником, успешно завершившим обучение и сдавшим квалификационные экзамены в установленные сроки, трудовой договор по полученной профессии.

В соответствии с п. 3.1.2, п. 3.1.3, п. 3.1.4, п. 3.1.6 ученического договора ученик обязуется прибыть на обучение в установленный срок дата, обеспечить качественное изучение предметов учебного плана, выполнять в установленные сроки все виды заданий, в том числе пройти производственное обучение, предусмотренные учебным планом, сдать квалификационный экзамены по данной профессии по окончании обучения в установленные сроки, прибыть в течение 10 дней после окончания обучения в Эксплуатационное локомотивное депо М.Горький и заключить с работодателем бессрочный трудовой договор или трудовой договор на срок не менее 1 года (при наличии оснований для заключения срочного трудового договора) по полученной в образовательной организации профессии, специальности, квалификации.

Согласно п. 3.1.7 ученического договора ученик обязуется проработать после обучения по трудовому договору на должности, предложенной работодателем по полученной профессии, квалификации не менее 3-х лет.

В соответствии с п. 3.1.9 ученического договора в течение 1 месяца со дня расторжения Работодателем в соответствии с подп. 2.2.2 договора или учеником по собственной инициативе возместить Работодателю выплаченную ученику стипендию и другие затраты, понесенные работодателем на обучение и материальное обеспечение ученика, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени.

На основании трудового договора номер от дата, заключенного между ОАО «Российские железные дороги», в лице начальника Эксплуатационного локомотивного депо М.Горький – структурного подразделения Приволжской дирекции тяги – структурного подразделения дирекции тяги – филиала ОАО «РЖД» Ф.И.О.4 и ФИО2, приказа номер от дата, ФИО2 был принят на работу по основному месту работы - в локомотивную бригаду участка эксплуатации на должность помощника машиниста тепловоза.

В соответствии с п. 1.4 трудовой договор заключен на неопределенный срок.

Дополнительным соглашением от дата к трудовому договору номер от дата внесены изменения в п. 2 раздела 1 трудового договора, указано, что в соответствии со ст. 72 ТК РФ работник переводится на должность помощника машиниста электровоза (грузовое движение) локомотивной бригады участка эксплуатации Эксплуатационного локомотивного депо М.Горький г. Волгоград.

Таким образом, работодателем, во исполнение обязательств ученического договора, работник был трудоустроен на должность в соответствии с полученным образованием по программе профессионального обучения.

На основании заявления ФИО2 от дата, дата работодателем был издан приказ номер об увольнении ФИО2 с занимаемой должности по основаниям п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника) с дата

В связи с чем, ФИО2, в нарушение положений п. 3.1.7 ученического договора, не было исполнено обязательство по отработке 3-х летнего срока по полученной профессии после прохождения обучения.

Как следует из пояснений полученных от представителя ФИО1 в ходе судебного разбирательства, ФИО2 при увольнении была разъяснена обязанность по возмещению работодателю затрат на обучение, при этом в добровольном порядке затраты ответчиком возмещены не были.

В соответствии с расчетом истца, за 593 дня неотработанного времени за период с дата по дата, задолженность ответчика за обучение составляет иные данные рубля иные данные копеек.

Сведения об исполнении обязательства по возмещению работодателю затрат, понесенных работодателем на обучение и материальное обеспечение ученика, исчисленных пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени, в материалы дела не представлены.

Контррасчет заявленных ко взысканию сумм ответчиком суду не представлен.

При изложенных обстоятельствах, руководствуясь положениями ст. ст. 309, 310 ГК РФ, ст. ст. 198, 200, 249 ТК РФ, исходя из того, что, дата между сторонами был заключен трудовой договор, а дата трудовой договор был расторгнут по инициативе работника, то есть до истечения трехлетнего срока, предусмотренного ученическим договором, суд приходит к выводу о наличии у ФИО2 обязанности возвратить направляющей стороне (работодателю) стоимость обучения пропорционально не отработанному времени, при условии отсутствия доказательств возврата указанной суммы со стороны ответчика.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ОАО «Российские железные дороги» к ФИО2 о взыскании денежных средств за обучение – удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 (дата года рождения, паспорт гражданина РФ серии номер номер, выдан Отделением УФМС России по Волгоградской области дата в пользу ОАО «Российские железные дороги» (ИНН номер, ОГРН номер денежные средства, затраченные на обучение, в размере иные данные рублей иные данные копеек.

Ответчик вправе подать в Советский районный суд г. Волгограда заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии заочного решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Советский районный суд г. Волгограда в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене заочного решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Советский районный суд г. Волгограда в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья А.О. Якунина

Решение в окончательной форме изготовлено дата.

Судья А.О. Якунина