Решение № 2-2615/2020 2-2615/2020~М-1444/2020 М-1444/2020 от 2 июля 2020 г. по делу № 2-2615/2020

№

№

З А О Ч Н О Е
Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

<адрес> ДД.ММ.ГГГГ

Калининский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Граховой А.С.,

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «РусИнжиниринг» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы,

установил:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «РусИнжиниринг» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы.

Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами был заключен трудовой договор №, по условиям которого истец был принят на работу в ООО «РусИнжиниринг» на должность заместителя директора в обособленное подразделение <адрес> с окладом в размере 245 000 руб. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работодателем не выплачивалась заработная плата. ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 был уволен по п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, задолженность перед истцом на момент увольнения составляет 1 102 872, 95 руб.

В связи с чем, ФИО2 просит взыскать с ООО «РусИнжиниринг» невыплаченную заработную плату при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 102 872, 95 руб., проценты за задержку ответчиком выплаты заработной платы в размере 723, 20 руб.

Истец ФИО2 и представитель ответчика ООО «РусИнжиниринг» в судебное заседание не явились, о дне, времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом. От истца поступило заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

Суд, исследовав материалы дела, находит исковые требования подлежащими удовлетворению.

Судом установлено следующее.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «РусИнжиниринг» и ФИО2 был заключен трудовой договор №, по условиям которого истец принят на должность заместителя директора в обособленное подразделение <адрес>, расположенное по адресу: <адрес>, для выполнения трудовых обязанностей, обуславливаемых должностью. Трудовой договор заключен на неопределенный срок. За исполнение трудовых обязанностей в течение месячной нормы рабочего времени установлен оклад в размере 233 000 руб. (л.д. 26-30).

В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 установлен оклад в размере 245 000 руб. (л.д. 32).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 был уволен из ООО «РусИнжиниринг» на основании пункта 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (ликвидация организации).

В соответствии со справкой о доходах и суммах налога физических лиц за 2020 год в отношении ФИО2 общая сумма дохода за январь, февраль составила 978 693, 72 руб. (л.д. 35).

Из расчетного листка за февраль 2020 года следует, что задолженность работодателя перед работником составляет 1 102 872, 95 руб. (л.д. 34).

Согласно выписке из единого государственного реестра юридических лиц, уведомления решением Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по делу № № ООО «РусИнжиниринг» признано несостоятельным (банкротом), в отношении него открыто конкурсное производство, конкурсным управляющим утвержден ФИО4

Согласно положениям статей 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с частями 3, 5, 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

В силу части 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно статье 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать обстоятельства, на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Принимая во внимание вышеизложенные нормы права, а также учитывая, что между сторонами сложились трудовые отношения, при увольнении с истцом не был произведен полный расчет, что подтверждается представленными им доказательствами, и не оспоренными стороной ответчика, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 102 872, 95 руб.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных норм трудового законодательства следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.

В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов. Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более начисленных и задержанных выплатой сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора, то есть нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой выплаты ему начисленной заработной платы имеет длящийся характер.

Учитывая, что имеющаяся задолженность по заработной плате перед истцом ответчиком не погашена, следовательно, с ООО «РусИнжиниринг» в пользу ФИО2 следует взыскать компенсацию за задержку заработной платы в размере 723 руб.

Поскольку истец освобожден от уплаты госпошлины за подачу иска, суд на основании ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации приходит к выводу о взыскании с ответчика, не освобожденного от уплаты такой пошлины, в бюджет муниципального образования городской округ <адрес> государственной пошлины в сумме 13 717, 98 руб.

Руководствуясьстатьями 21, 22, 136, 140, 236 Трудового кодекса Российской Федерации,статьями 12, 56, 67, 68, 98, 103, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

исковые требования ФИО2 удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РусИнжиниринг» невыплаченную заработную плату в размере 1 102 872 рублей 95 копеек, компенсацию за задержку заработной платы в размере 723 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РусИнжиниринг» в доход бюджета муниципального образования <адрес> государственную пошлину в размере 13 717 рублей 98 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий

судья (подпись) А.С. Грахова

Копия верна

Подлинник решения подшит и хранится в материалах гражданского дела № в Калининском районном суде <адрес>.

Судья А.С. Грахова