Решение № 2-658/2020 2-658/2020~М-59/2020 М-59/2020 от 29 июля 2020 г. по делу № 2-658/2020

Копия

Дело № 2-658\20

54RS0018-012-2020-000086-26


Р Е Ш Е Н ИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

30 июля 2020 года г. Искитим

Искитимский районный суд Новосибирской области в составе:

Председательствующего судьи МишковойЛ.Г.

При секретаре Марченко В.М.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Сибирский Антрацит» о признании незаконной специальной оценки условий труда от Дата, возложении обязанностей, восстановлении трудового стажа по списку Номер,

У с т а н о в и л:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику о восстановлении трудового стажа по Списку Номер за период с Дата по Дата, а также за период с Дата до июня 2019 года, то есть до момента проведения следующей переаттестации рабочих мест водителей автомобиля «Skania» а/к Номер в июне 2019 года, а также о признании незаконной проведенной специальной оценки условий труда от Дата, возложении на ответчика обязанности предоставить в Пенсионный фонд правильные данные в Справке о периодах работы истца по Списку Номер для досрочного назначения истцу пенсии.

В обоснование заявленных требований указывает, что во время его работы в ЗАО «Сибирский Антрацит» было издано два приказа: Номер от 26.12. 2008 года « О введении режима неполного рабочего времени» и Номер от 29.12. 2008 года « О приостановлении работ». Простой периода с Дата по Дата был организован работодателем. Все водители автоколонны, в том числе и он находился на рабочем месте согласно графика сменности полную рабочую смену - по 11 часов при оплате труда 2/3 тарифной ставки. В период работы с Дата по Дата, когда приказом Номер от 26.12. 2008 года был введен режим неполного рабочего дня не более 8 часов для работающих в сменном режиме по 11 часов, все водители автоколонны, в том числе и он, работали согласно графика сменности полную рабочую смену, т.е. по 11 часов. Это отражено в расчетных листах за вышеуказанный период работы.

Для предъявления в пенсионный фонд ему выдана справка, уточняющая особый характер и условия труда и подтверждающая постоянную занятость на работах, предусмотренных списками. В ней указано, что с 28.02.2017г. водитель автомобиля, занятый на транспортировании горной массы не является льготной профессией для досрочного назначения страховой пенсии по старости со ссылкой на отчет по результатам проведения специальной оценки условий труда, проведенной филиалом « Новосибирский » ОО « ЭсАрДжи-ЭКО» от Дата. Однако, согласно заключению государственной экспертизы условий труда, проведенной комиссией Министерства труда, занятости и трудовых ресурсов <Адрес> от Дата Номер в п. 13 указано, что качество проведения вышеуказанной специальной оценки условий труда на рабочих местах НомерА-200А водителей автомобиля (Skania) технологической автоколонны Номер АО «Сибирский Антрацит» не соответствует Закону № 426-ФЗ от Дата и методике проведения специальной оценки условий труда, утвержденной приказом Минтруда России от ФИО2 «Об утверждении Методики проведения специальной оценки, Классификатора вредных и (или )опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по её заполнению».

Согласно ст. 39 ГПК РФ, исковые требования были уточнены. Истец полагает, что Государственная инспекция труда по <Адрес> не предприняла эффективных мер по устранению нарушений по проведенной специальной оценки рабочих мест на предприятии АО « Сибирский Антрацит» автоколонны Номер, по результатом ее проведения водители и лично он лишился всех льгот для досрочного выхода на пенсию, а также дополнительных отпусков в размере 14 дней. Представленное ответчиком предписание Номер -ПВ/332/1 от Дата из Государственной инспекции труда по <Адрес>, написанное Государственным инспектором труда ФИО3, не содержит всех пунктов допущенных нарушений на предприятии АО «Сибирский Антрацит по проведенной специальной оценки условий труда на рабочих местах водителей автомобилей Скания а/<Адрес>.

По заключению Министерства труда по <Адрес> от Дата за Номер выявленные нарушения в пункте 9 раздела 1 указан шагомер =эргометр ШЭ-02М, не относящийся к средствам измерения не зарегистрированный в Государственном реестре средств измерений, чем нарушена часть 4 статьи 12 Федерального закона от Дата № 426-ФЗ «О специальной оценки труда.

В протоколах измерений и оценки химического фактора от Дата Номер, 5-260488,5-260502,5-260504,5-260518,5-260520,5-260534,5-260536,5-260550,5-260552,5-260566 отсутствует нормативное и фактическое значение суммы отношений фактических концентраций вредных химических веществ однонаправленного действия (оксидов азота и оксида углерода ) к их предельно допустимым концентрациям и заключение по фактическому уровню химического фактора с указанием итогового класса условий труда с учетом эффекта суммации вышеуказанных веществ, чем нарушены пункты 16,28 Методике утвержденной приказом Минтруда России от Дата Номер н.

Работодателем и инспекцией труда не была проведена спец. оценка условий труда с привлечением другого института, в связи с не согласием работников с проведенной специальной оценкой рабочих мест на предприятии. Далее условия работы водителей ухудшились: добавился 6 рейс расстояние 40 км в одну сторону, что за смену составляет 480 км; сократили время обеда на 30 минут; заставили закрывать тентом автомобиль после загрузки и снимать тент перед разгрузкой, что в разы ухудшило условия труда водителя.

На основании выданной истцу справки Номер от 21.03 2019 года, по вине работодателя он не смог уйти на пенсию в возрасте 55 лет, отработав во вредных условиях труда около 12 лет. В результате этого периода работы, истец получил профессиональное заболевание, что подтверждается медицинским заключением о наличии профессионального заболевания от 20.12.2019г. Номер.

В судебном заседании истец доводы иска поддержал, дал суду пояснения. Считает, что применение шагомера, который не зарегистрирован как средство измерения применялось для специальной оценки условий его труда. Считает, что срок обращения в суд им не пропущен, он обращался по этому вопросу к прокурору, в инспекцию труда, потом обратился в суд.

Представитель ответчика в судебном заседании поддержала доводы возражений, представленные в письменной форме. Заявила ходатайство о применении судом срока исковой давности по требованиям истца об оспаривании результатов специальной оценки условий труда, истец был ознакомлен с данной оценкой Дата. Нарушений действующего законодательства и подзаконных актов при проведении спецоценки условий труда не допущено, недочеты, которые были выявлены устранены по указанию Государственной инспекции труда в <Адрес>.

Представитель третьего лица АО «Клинский институт охраны и условий труда» направил в суд возражения по исковым требованиям истца, считает исковые требования незаконными и необоснованными по доводам письменных возражений. Заявил ходатайство о применении судом срока исковой давности, так как ФИО1 был ознакомлен с картой спецоценки Номер-А Дата.

Представитель третьего лица ГУ –Управления Пенсионного фонда РФ в <Адрес> (межрайонное) в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Представитель Государственной инспекции труда в <Адрес> в судебное заседание не явился, представлены пояснения по иску. Государственной инспекцией труда по <Адрес> суду пояснено, что заявляя требование о несогласии СОУТ рабочего места водителя автомобиля Scania автоколонны Номер в рамках рассмотрения настоящего дела, необходимо учесть пропуск срока для обращения работника ФИО1 в суд. Трехмесячный срок обращения в суд стоит считать с даты ознакомления ФИО1 с картой СОУТ НомерА. Уважительности причин пропуска указанного срока работником не представлено.

Копия заключения государственной экспертизы условий труда была направлена работодателю АО «Сибирский антрацит» для самостоятельного рассмотрения и проведения мероприятий, указанных в заключении.

В соответствии с Конвенцией Международной организации труда Номер об инспекции труда (1947 г.), ратифицированной Федеральным законом от Дата № 58-ФЗ, Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от Дата № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля» и Приказа Роструда от Дата N 160 "Об утверждении Административного регламента осуществления Федеральной службой по труду и занятости федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права", предписание обязывает к исполнению, соответственно может быть выдано в случая, когда указано, что нарушение требует обязательного устранения.

На момент вынесения предписания были получены разъяснения от АО «Клинский институт охраны и условий труда» (АО «КИОУТ»), согласно которым, замечания, указанные в подп. 1 и 2 п. 12 Заключения, не несут в себе смыслового изменения результатов проведённой оценки условий труда. Например, использование электронного шагомера для измерения показателей тяжести трудового процесса или замечания в части протоколов. Допустимый класс 2 условий труда был установлен по фактическим показателям уровней вредных веществ, которые отражены в протоколах измерения, приложенных к карте СОУТ. Замечания Заключения экспертизы не влекут за собой изменения класса условий труда работника, не влияют на качество проведенной спецоценки, являются малозначительными и больше относятся к технической составляющей оформления карты (результатов оценки), а не нарушением требований проведения спецоценки в рамках закона № 426-ФЗ и Методики Номерн.

Также, в заключении государственной экспертизы условий труда не указана необходимость в установлении права на досрочное назначение страховой пенсии.

Суд с учетом мнения сторон считает возможным рассмотреть дело по имеющейся явке.

Суд, выслушав явившихся участников судебного разбирательства, исследовав письменные материалы дела, оценив доказательства по делу в их совокупности согласно ст. 67 ГПК РФ, приходит к следующему.

Статьей 212 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя, работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.

Согласно ст. 219 Трудового кодекса Российской Федерации каждый работник имеет право на: рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда, получение достоверной информации от работодателя, соответствующих государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов; гарантии и компенсации, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, если он занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Размеры, порядок и условия предоставления гарантий и компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в порядке, предусмотренном статьями 92, 117 и 147 настоящего Кодекса. Повышенные или дополнительные гарантии и компенсации за работу на работах с вредными и (или) опасными условиями труда могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом с учетом финансово-экономического положения работодателя. В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, гарантии и компенсации работникам не устанавливаются.

В соответствии со ст. 220 Трудового кодекса Российской Федерации государство гарантирует работникам защиту их права на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда. Условия труда, предусмотренные трудовым договором, должны соответствовать требованиям охраны труда.

В соответствии со ст. 3 Федерального закона от Дата N 426-ФЗ "О специальной оценке условии труда", специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной (гигиенических нормативов) условий труда и коллективной защиты работников.

Согласно ч. 3 ст. 14 Закона N 426-ФЗ допустимыми условиями труда (2 класс) являются условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, а измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается во время регламентированного отдыха или к началу следующего рабочего дня (смены).

По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах.

В силу ст. 5 Закона N 426-ФЗ работник вправе присутствовать при проведении специальной оценки условий труда на его рабочем месте; обращаться к работодателю, его представителю, организации, проводящей специальную оценку условий труда, эксперту организации, проводящей специальную оценку условий труда (далее также - эксперт), с предложениями по осуществлению на его рабочем месте идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов и за получением разъяснений по вопросам проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте; обжаловать результаты проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте в соответствии со статьей 26 настоящего Федерального закона. Работник обязан ознакомиться с результатами проведенной на его рабочем месте специальной оценки условий труда.

Исходя из положений ст. 8 данного Закона обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя. Специальная оценка условий труда проводится совместно работодателем и организацией или организациями, соответствующими требованиям статьи 19 настоящего Федерального закона и привлекаемыми работодателем на основании гражданско-правового договора. Специальная оценка условий труда проводится в соответствии с методикой ее проведения, утверждаемой федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет, если иное не установлено настоящим Федеральным законом. Указанный срок исчисляется со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что на основании приказа ЗАО «Сибирский Антрацит» от Дата Номер «О специальной оценке условий труда» создана постоянно действующая комиссия для проведения специальной оценки условий труда. Приказом АО «Сибирский Антрацит» от Дата N 2076 "О проведении специальной оценки условий труда" приказано провести спецоценку условий труда рабочих мест согласно Списка рабочих мест, подлежащих специальной оценке условий труда в АО «Сибирский Антрацит». Провести оценку условий труда указано с 01.10 2015 года по Дата. Комиссией был утвержден перечень рабочих мест, подлежащих специальной оценке ( л.д.122-133), среди которых указано рабочее место – автоколонна Номер, водитель автомобиля «Skania», определены факторы, подлежащие измерениям – кабина автомобиля, ремонтный бокс, открытая территория.

В соответствии с п. 2 ч. 2 ст. 13 Федерального закона от Дата N 426-ФЗ, в целях проведения специальной оценки условий труда исследованию (испытанию) и измерению подлежат вредные и (или) опасные факторы трудового процесса, в том числе, тяжести трудового процесса - показатели физической нагрузки на опорно-двигательный аппарат и на функциональные системы организма работника и напряженности трудового процесса - показатели сенсорной нагрузки на центральную нервную систему и органы чувств работника. Испытательная лаборатория (центр) проводит исследования (испытания) и измерения следующих вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса: тяжесть трудового процесса (длина пути перемещения груза, мышечное усилие, масса перемещаемых грузов, угол наклона корпуса тела работника и количество наклонов за рабочий день (смену), время удержания груза, количество стереотипных рабочих движений); напряженность трудового процесса работников, трудовая функция которых: а) заключается в диспетчеризации производственных процессов, управлении транспортными средствами (длительность сосредоточенного наблюдения, плотность сигналов (световых, звуковых) и сообщений в единицу времени, число производственных объектов одновременного наблюдения, нагрузка на слуховой анализатор, время активного наблюдения за ходом производственного процесса); б) заключается в обслуживании производственных процессов конвейерного типа (продолжительность выполнения единичной операции, число элементов (приемов), необходимых для реализации единичной операции); в) связана с длительной работой с оптическими приборами; г) связана с постоянной нагрузкой на голосовой аппарат (п. п. 22, 23 ч. 3 ст. 13 Федерального закона от Дата N 426-ФЗ).

Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от Дата N 33н утверждены Методика проведения специальной оценки условий труда, Классификатор вредных и (или) опасных производственных факторов, форма отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкция по ее заполнению.

Пунктом 1 Методики проведения специальной оценки условий труда установлены обязательные требования к последовательно реализуемым в рамках проведения специальной оценки условий труда процедурам: идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов; исследованиям (испытаниям) и измерениям вредных и (или) опасных производственных факторов; отнесению условий труда на рабочем месте по степени вредности и (или) опасности к классу (подклассу) условий труда по результатам проведения исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов; оформлению результатов проведения специальной оценки условий труда.

Акционерное общество «Клинский институт охраны и условий труда» оказывало услуги по проведению специальной оценки условий труда в АО «Сибирский антрацит» на основании договора Номерн от Дата.

Испытательная лаборатория по измерению факторов производственной и окружающей среды АО «КИОУТ» аккредитована в Росаккредитации (аттестат аккредитации № RA.RU.213JI33 выдан Дата), внесена в реестр организаций, проводящих специальную оценку условий труда, Минтруда России Дата под Номер.

Специальная оценка условий труда проводилась в соответствии с Федеральным законом № 426-ФЗ от Дата «О специальной оценке условий труда» (далее - Закон № 426-ФЗ) и Методикой проведения специальной оценки условий труда, утвержденной Приказом Минтруда России от ФИО2 (далее - Методика Номерн).

Согласно ч. 1 ст. 3 Закона № 426-ФЗ специальная оценка условий труда (далее -спецоценка) является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников. Согласно ч. 2 ст. 3 Закона № 426-ФЗ по результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах.

Для организации и проведения специальной оценки условий труда работодателем образуется комиссия по проведению спецоценки (ч. 1 ст. 9 Закона № 426-ФЗ).

Результаты проведенных исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных факторов оформлены протоколами в отношении каждого из этих вредных и (или) опасных факторов, в соответствии с пунком 16 Методики Номерн.

Спецоценка - совместная для работодателя и организации, проводящей спецоценку, процедура, основанная на регламентированном законом взаимодействии. Результаты спецоценки, полученные в форме карт специальной оценки условий труда, содержащих сведения об установленном к сведения об установленном классе (подклассе) условий труда на конкретных рабочих местах (ст. 15 Закона № 426-ФЗ), являются официальным документом, подписанным работодателем и экспертами организации, проводящей спецоценку. По результатам спецоценки рабочего места истца (рабочее место водителя автомобиля Scania технологической колонны Номер) составлена карта спецоценки НомерА, определен итоговый класс условий труда 2.

Согласно ч. 3 ст. 14 Федерального закона № 426-ФЗ от Дата «О специальной оценке условий труда» допустимыми условиями труда (класс 2) являются условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, а измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается во время регламентированного отдыха или к началу следующего рабочего дня (смены).

Спецоценка, проведенная с участием АО «КИОУТ», соответствует требованиям законодательства.

2. Относительно периода с Дата по июнь 2019 г. истец заявляет, что для предъявления в Пенсионный Фонд ему выдана справка, уточняющая особый характер и условия труда и подтверждающая постоянную занятость на работах, предусмотренных Списками. В справке указано, что с Дата водитель автомобиля, занятый на транспортировании горной массы, не является льготной профессией для досрочного назначения страховой пенсии по старости со ссылкой на отчет по результатам проведения специальной оценки условий труда, проведенной филиалом «Новосибирский» ООО «ЭсАрДжи-ЭКО» от Дата.

Фактически в период с 2016 по 2017 год услуги по проведению специальной оценки условий труда (далее - спецоценка) в АО «Сибирский Антрацит» оказывало АО «КИОУТ». Отчет о проведении спецоценки утвержден Дата.

По результатам спецоценки на рабочем месте истца (рабочее место НомерА водитель автомобиля (Scania) технологической колонны Номер), определен итоговый класс условий труда 2 (допустимые условия труда).

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 30 Закона № 400-ФЗ страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 8 указанного закона, при работе с вредными условиями труда. Список N 2 производств, работ, профессий и должностей, применяется при досрочном назначении трудовой пенсии по старости в соответствии с ч. 2 статьи 30 Федерального закона от Дата N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" (далее -Закон № 400-ФЗ), в порядке, установленном постановлением Правительства Российской Федерации от Дата N 665 "О списках работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых досрочно назначается страховая пенсия по старости, и правилах исчисления периодов работы (деятельности), дающей право на досрочное пенсионное обеспечение".

В соответствии с ч. 6 ст. 30 Закона № 400-ФЗ условия назначения страховой пенсии по старости, установленные пунктами 1-18 части 1 настоящей статьи, применяются в том случае, если класс условий труда на рабочих местах по работам, указанным в пунктах 1-18 части 1 настоящей статьи, соответствовал вредному или опасному классу условий труда, установленному по результатам специальной оценки условий труда.

В связи с оценкой условий труда на рабочем месте истца (водителя автомобиля (Scania) технологической колонны Номер) допустимым классом, полагаем, что сведения, указанные в справке для предъявления в Пенсионный Фонд, содержат корректную информацию о невозможности засчитать рабочий период с Дата по 2019 год в трудовой стаж по списку Номер для назначения досрочной страховой пенсии по старости.

АО «Сибирский антрацит» предоставило в пенсионный фонд справку с данными об условиях труда водителя автомобиля (Scania) технологической автоколонны Номер, соответствующими результатам спецоценки. Предоставление работодателем сведений, не соответствующих результатам спецоценки, было бы нарушением действующего законодательства.

3. В исковом заявлении истец ссылается на Заключение Министерства труда, занятости и трудовых ресурсов <Адрес> Номер от Дата (далее - Заключение), с выводом о том, что качество проведения спецоценки на рабочих местах 146А-200А водителей автомобиля (Scania) технологической автоколонны Номер АО «Сибирский Антрацит» не соответствует Закону № 426-ФЗ и Методике Номерн.

Государственная экспертиза условий труда была проведена на основании представлений Государственной инспекции труда в <Адрес> от Дата Номер-ИСХ, от Дата Номер-ИСХ.

По результатам проведения государственной экспертизы условий труда ГИТ <Адрес> вынесла в отношении АО «Сибирский антрацит» Предписание Номер-ПВ/322/1 от Дата об указании в строке 010 карты специальной оценки условий труда НомерА водителя автомобиля Scania выпуска единого тарифно-квалификационного

Разрешая требования истца о признании недействительными результатов специальной оценки условий труда суд, руководствуясь вышеуказанными нормами права, Методикой проведения специальной оценки условий труда, Классификатором вредных и (или) опасных производственных факторов, формой отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению, утвержденной Приказом Минтруда России от Дата N33н, и приходит к выводу о том что, факты нарушения ответчиком процедуры проведения специальной оценки условий труда, предусмотренные Федеральным законом 426-ФЗ от Дата "О специальной оценке условий труда", не нашли своего подтверждения. Как указано удом выше, специальная оценка условий труда проводится совместно работодателем и организацией или организациями, соответствующими требованиям статьи 19 настоящего Федерального закона и привлекаемыми работодателем на основании гражданско-правового договора. В данном случае гражданско- правовой договор был заключен между ЗАО «Сибирский антрацит» и ЗАО «Клинский институт охраны и условий труда» ФИО2 ( л.д.134- 137). Данные результатов специальной оценки условий труда – это результат услуги по проведению специальной оценки условий труда по 30 рабочим местам. Ответчик АО «Сибирский антрацит» данную работу не проводил.

Согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ, Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. С Картой специальной оценки специальных условий труда рабочего места НомерА ( водитель автомобиля «Skania», автоколонна Номер) истец ФИО1 ознакомлен Дата. Иск в суд подан Дата, требования о признании незаконными проведенных Дата специальных условий оценки труда заявлены Дата ( л.д.242-243). При таких обстоятельствах суд считает, что истцом пропущен срок исковой давности по требованиям о признании незаконными проведенных Дата специальных условий оценки труда. Ходатайства о восстановлении пропущенного срока истцом не заявлено. Поэтому, заявление о применении срока исковой давности по требованиям истца в части признания незаконными проведенных Дата специальных условий оценки труда подлежит применению судом. В данной части исковых требований истцу следует отказать.

Также истцом заявлены требования к ответчику о восстановлении трудового стажа по Списку Номер за период с Дата по Дата, за период с Дата до июня 2019 года, то есть до момента проведения следующей переаттестации рабочих мест водителей автомобиля «Skania» а/к Номер в июне 2019 года, возложении на ответчика обязанности предоставить в Пенсионный фонд правильные данные в Справке о периодах работы истца по Списку Номер для досрочного назначения истцу пенсии.

Как усматривается из Решения от Дата Номер ГУ- Управления Пенсионного Фонда Российской Федерации в <Адрес> (межрайонное), в данный орган Дата поступило заявление ФИО1 с документами для досрочного назначения страховой пенсии по старости согласно п.2 ч.1 ст. 30 ФЗ от Дата « 400-ФЗ «О страховых пенсиях», в том числе Справка Номер от Дата уточняющая особый характер работы и условия труда и подтверждающая постоянную занятость на работах предусмотренных Списками. Данная Справка не может являться документом, подтверждающим особые условия и характер работы истца, так как по своей сути и по форме, являются обобщающим документом, не содержащим конкретных сведений о характере работы, полной занятости. Истец, получив Решение от Дата Номер, вправе оспорить решение государственного органа в части с которой он не согласен.

Требования истца о восстановлении его трудового стажа по Списку Номер за период с Дата до июня 2019 года, то есть до момента проведения следующей переаттестации рабочих мест водителей автомобиля «Skania» а/к Номер в июне 2019 года судом рассматривались выше, так как суд не нашел оснований для удовлетворения исковых требований истца в части признания незаконными проведенных Дата специальных условий оценки труда, поэтому, требования истца в данной части удовлетворению не подлежат.

Требования истца о возложении на ответчика обязанности предоставить в Пенсионный фонд правильные данные в Справке о периодах работы истца по Списку Номер для досрочного назначения истцу пенсии также не подлежат удовлетворению, так как судом не установлено, что сведения указанные в Справке от Дата Номер не соответствуют действительности. Приказом Номер от Дата имела место приостановка предприятия, приказом Номер от Дата введена работа с сокращенным (неполным) рабочим днем.

Таким образом, по совокупности исследованных в судебном заседании доказательств, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований истца.

Руководствуясь ст.193 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к АО «Сибирский Антрацит» о признании незаконной специальной оценки условий труда от Дата, возложении обязанностей, восстановлении трудового стажа по списку Номер отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд в течение месяца через Искитимский районный суд.

Мотивированное решение изготовлено 03 августа 2020 года.

Председательствующий (подпись) Л.Г.Мишкова