Решение № 2-124/2019 2-124/2019(2-1455/2018;)~М-1344/2018 2-1455/2018 М-1344/2018 от 20 января 2019 г. по делу № 2-124/2019

подлинник

Дело № 2-124-2019


РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ <адрес>

Лаишевский районный суд Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи Сибатовой Л.И,

при секретаре Султанове Н.Р,

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале Лаишевского районного суда Республики Татарстан гражданское дело по иску ФИО1 к ГБОУ «Лаишевская школа-интернат для детей с ограниченными возможностями здоровья» о перерасчете заработной платы, выплате денежных средств,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском и после уточнения требований просит обязать ответчика произвести перерасчет заработной платы, начислить и выплатить недополученные денежные средства в соответствии с требованиями ст.22 и ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации, возместить расходы на представителя (л.д.19-20).

Указывает, что с ДД.ММ.ГГГГ он переведен с должности воспитателя на нижеоплачиваемую работу На момент подачи иска получил заработную плату в качестве младшего воспитателя за сентябрь-ноябрь 2018 года. Ему не начислена и не выплачена денежная плата, причитающаяся по закону. Ему не начислили и не выплатили заработную плату из расчета среднего заработка в предыдущей должности за первые 2 недели работы в новом качестве. Считает, что недополучил 6 144 рублей 35 копеек.

В судебном заседании истец и его представитель требования поддержали.

Представитель ответчика иск не признала. Пояснила, что заработная плата выплачивается.

Выслушав явившихся участников процесса, исследовав материалы гражданского дела, суд полагает иск подлежащим отклонению.

В соответствии со ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 принят воспитателем в Лаишевскую школу-интернат Ш-IV вида для детей с нарушением зрения (л.д.38).

На основании заявления от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность младшего воспитателя (л.д.63). В приказе о переводе ФИО3 указал, что не согласен с приказом.

В заявлении ФИО1 просил сохранить заработную указал заработную плату воспитателя (л.д.4).

Как следует из пояснений ФИО1, ему должна быть выплачена разница между заработной платой воспитателя и младшего воспитателя, поскольку он с приказом не был согласен, о чем указал в приказе. Его вынудили написать заявление о переводе.

В удовлетворении иска следует отказать, поскольку приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о переводе ФИО1 не оспаривал, с ДД.ММ.ГГГГ исполняет обязанность младшего воспитателя и получает заработную плату согласно тарификации (л.д.65-70). Заработная плата выплачивается своевременно, что подтверждается расчетными листами (л.д.6-8).

Оснований для перерасчета заработной платы не имеется.

Не заключение дополнительного соглашения к трудовому договору в связи с переводом так же не влечет удовлетворение иска, поскольку с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 приступил к исполнению должностных обязанностей по должности младшего воспитателя.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

ФИО1 в удовлетворении требований к ГБОУ «Лаишевская школа-интернат для детей с ограниченными возможностями здоровья» о перерасчете заработной платы, выплате денежных средств отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Татарстан через Лаишевский районный суд в течение одного месяца со дня составления решения в окончательной форме.

Судья Л.И.Сибатова